【2026年9月更新】東京都 ケアマネジャーの求人/転職/給料40ページ目

【取材】ライズケアプラン三沢では、ワークライフバランスを大切にしながら無理なく働けます。 残業はほぼなく、18時以降の電話は翌日に対応を回しているため、職員はほとんど定時で退勤することが可能。業務後のプライベートな予定も立てやすく、家庭の時間も確保できます。 当事業所は週休2日制で、日曜日とほか1日を休みに設定しています。さらに、有休の消化率はほぼ100％を誇っており、抜群の休みやすさが自慢です。予定が入っていなければ、当日に有休を取得することも可能。職員が自分の業務をマネジメントしながら自由に休みを調整できる環境が整っています。 また、雇用形態の変更にも柔軟に対応が可能です。実際に、お子さまが小学校に入るタイミングでパートから正職員になった人も。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場です。

【取材】ライズケアプラン三沢では、ワークライフバランスを大切にしながら無理なく働けます。 残業はほぼなく、18時以降の電話は翌日に対応を回しているため、職員はほとんど定時で退勤することが可能。業務後のプライベートな予定も立てやすく、家庭の時間も確保できます。 当事業所は週休2日制で、日曜日とほか1日を休みに設定しています。さらに、有休の消化率はほぼ100％を誇っており、抜群の休みやすさが自慢です。予定が入っていなければ、当日に有休を取得することも可能。職員が自分の業務をマネジメントしながら自由に休みを調整できる環境が整っています。 また、雇用形態の変更にも柔軟に対応が可能です。実際に、お子さまが小学校に入るタイミングでパートから正職員になった人も。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場です。

【取材】ライズケアプラン三沢では、ワークライフバランスを大切にしながら無理なく働けます。 残業はほぼなく、18時以降の電話は翌日に対応を回しているため、職員はほとんど定時で退勤することが可能。業務後のプライベートな予定も立てやすく、家庭の時間も確保できます。 当事業所は週休2日制で、日曜日とほか1日を休みに設定しています。さらに、有休の消化率はほぼ100％を誇っており、抜群の休みやすさが自慢です。予定が入っていなければ、当日に有休を取得することも可能。職員が自分の業務をマネジメントしながら自由に休みを調整できる環境が整っています。 また、雇用形態の変更にも柔軟に対応が可能です。実際に、お子さまが小学校に入るタイミングでパートから正職員になった人も。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場です。

【取材】ライズケアプラン三沢では、ワークライフバランスを大切にしながら無理なく働けます。 残業はほぼなく、18時以降の電話は翌日に対応を回しているため、職員はほとんど定時で退勤することが可能。業務後のプライベートな予定も立てやすく、家庭の時間も確保できます。 当事業所は週休2日制で、日曜日とほか1日を休みに設定しています。さらに、有休の消化率はほぼ100％を誇っており、抜群の休みやすさが自慢です。予定が入っていなければ、当日に有休を取得することも可能。職員が自分の業務をマネジメントしながら自由に休みを調整できる環境が整っています。 また、雇用形態の変更にも柔軟に対応が可能です。実際に、お子さまが小学校に入るタイミングでパートから正職員になった人も。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホームはるかぜでは、職員の声を汲み取りながら、一緒により良い施設を作り上げていく姿勢を大切にしています。役職者が現場に入り、職員の意見をヒアリング。職員の負担を考慮し、会議は無理に開かず、声掛けを中心にコミュニケーションを取っています。そのほか、採用担当が窓口となり、職員一人ひとりと面談を行っていく方針です。法人全体で職員の声を大事にしています。 当施設では、職員が安心して働ける組織づくりを進めています。運用体制や伝達経路を見直し、管理者を対象に説明会を実施。くわえて、交通費に関する制度や給与体系の改善にも取り組んでいます。今後も、働きやすい職場環境を整備しながら、安定した組織運営を行う方針です。

【取材】SORAの訪問看護はチームで行われており、1人の利用者さまに対して交代で訪問しています。その理由は、利用者さまについて自分だけでは気付けないようなことを、別の職員が見て気付けるようにするためです。そのため、訪問に行く際は「以前はどんなケアを行ったのか」と、ほかの看護師に聞いて、どんな対応が最適なのかを考える時間を設けています。よって、困ったことに直面した時はすぐに周りに聞いたり、相談したりできるコミュニケーション能力を磨いてほしいと考えています。 ちなみに、当施設の看護職員は気さくな仲間ばかり。お昼休みには会話が飛び交うような和気あいあいとした雰囲気なので、気がねなく相談できるので安心です。 また、情報共有にはタブレットも活用しています。これを活用することで、利用者さまに起きたことや対応した内容が確認でき、これから利用者さまに取るべき対応やご家族とどんな会話をすべきか想定する際に役立てています。

【取材】高島平おとしより相談センターでは、経験豊富な職員によるサポート体制が整っているため、経験が浅い方でも安心して働くことができます。入職後は、OJT研修を実施。先輩職員の訪問に同行したり、相談業務に同席したりして、現場での経験を積んでもらっています。加えて、社会福祉士・保健師・ケアマネジャーなど職種別の研修もあります。研修期間は個人の習熟度に合わせて調整しており、3～6ヶ月が目安です。勤続年数10年以上のベテラン職員が複数名いるため、分からないことがあれば、いつでも相談や質問ができます。 また当事業所は、常に最新の情報をインプットできる環境も整っています。職員は、東京都や板橋区が開催する研修に月1回程度参加することが可能です。地域包括支援センター職員向けの初任者研修や、相談業務に関する研修、介護保険に関する研修など多岐にわたる研修をとおして、業務に役立つ知識を習得できます。受講する時間は勤務扱いなので、休みが削られてしまう心配はありません。オンライン研修も増えているため、事業所内で受講できる場合もあります。効率的にスキルアップを図れる職場です。

【取材】スマイリー訪問看護ステーションで大切にしているのは、チームで連携しながら利用者さまを支えていく意識。利用者さまへの支援は、担当制ではなく交代制で行っています。職員全員が利用者さまの状態を把握できるように、毎日の朝礼だけでなく、SNSでも都度変化を共有しています。 特に、利用者さまの体調については詳細に報告し、共有しなければなりません。「薬はどうなっている？」「血圧が少し低いから医師に相談したほうが良いよ」と看護師がヘルパーにアドバイスを行うなど、多職種で連携して支援に取り組んでいます。さらに事業所外への情報共有も徹底し、利用者さま一人ひとりに合った支援を提供できる体制を整えています。

【取材】結ケアプランセンター広尾は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。個人の裁量でスケジュールを組み立てられるため、柔軟な働き方を実現できます。事前に連絡を入れておけば、直行直帰も可能です。残業時間もほとんどなく、基本的には定時で退勤できます。適度にリフレッシュしながら、業務に臨める環境です。 さらに、事業所全体で休みやすい環境づくりに取り組んでいます。土日祝休みに加えて夏季休暇を約3日付与。常勤職員は、7月～9月の間に個人の予定に合わせて自由に消化できる仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、今後はお休みを取りやすい体制を整えていきたいと考えています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長期的に活躍できます。

【取材】やわら介護江東は、職員同士が常に連携しており、お互いに助け合いながら働ける職場です。職員の業務負担の軽減やシフト調整の観点から、複数担当制で利用者さまに対応。1人の職員に負担が偏らないように配慮しています。 職員会議は、月1回の頻度で実施しており、主に新しい利用者さまについての情報共有や介護に関する研修を行っています。当事業所は、職員同士の仲の良さも自慢の一つ。会議以外に事業所に立ち寄る職員もいるため、仲間同士で気軽にコミュニケーションを取ることが可能です。また、業務で分からないことがあればいつでもほかの職員に相談できるので、1人で悩みを抱える心配もありません。訪問介護が初めてという方も、周りのサポートを受けながら、業務に慣れていけます。

【取材】結ケアプランセンターは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。個人の裁量でスケジュールを組み立てられるため、柔軟な働き方を実現できます。事前に連絡を入れておけば、直行直帰も可能です。残業時間もほとんどなく、基本的には定時で退勤できます。適度にリフレッシュしながら、業務に臨める環境です。 さらに、事業所全体で休みやすい環境づくりに取り組んでいます。土日祝休みに加えて夏季休暇を約3日付与。常勤職員は、7月～9月の間に個人の予定に合わせて自由に消化できる仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、今後はお休みを取りやすい体制を整えていきたいと考えています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長期的に活躍できます。

【取材】特別養護老人ホーム　フロース東糀谷では、相談しやすい環境づくりを行っています。1ユニットには、3～4名の職員を配置。職員同士の距離が近いので、困ったことがあったらいつでも声をかけられます。業務中に発生した疑問点・不明点は、毎日実施している申し送りの際に質問することも可能です。悩みや不安を解消しながら、安心感を持って業務にあたれます。 ユニットリーダーを中心に、コミュニケーションの機会を大切にしている当施設。日々の会話を大切にし、何でも相談しやすい関係性の構築を目指しています。ユニットリーダーはリーダー研修やマネジメント研修を受講しており、頼れる職員ばかりです。どんなことでも気軽にご相談ください。 月に1回ほどは、各ユニットでミーティングを実施。利用者さまのニーズや課題を共有し、ユニットとしての介護の方向性について話し合う機会です。ほかの職員の意見を聞くことで、新たな気付きを得られます。利用者さまに対してより良いサービスを提供するために、職員一丸となって取り組める環境です。

【取材】特別養護老人ホーム　フロース東糀谷では、相談しやすい環境づくりを行っています。1ユニットには、3～4名の職員を配置。職員同士の距離が近いので、困ったことがあったらいつでも声をかけられます。業務中に発生した疑問点・不明点は、毎日実施している申し送りの際に質問することも可能です。悩みや不安を解消しながら、安心感を持って業務にあたれます。 ユニットリーダーを中心に、コミュニケーションの機会を大切にしている当施設。日々の会話を大切にし、何でも相談しやすい関係性の構築を目指しています。ユニットリーダーはリーダー研修やマネジメント研修を受講しており、頼れる職員ばかりです。どんなことでも気軽にご相談ください。 月に1回ほどは、各ユニットでミーティングを実施。利用者さまのニーズや課題を共有し、ユニットとしての介護の方向性について話し合う機会です。ほかの職員の意見を聞くことで、新たな気付きを得られます。利用者さまに対してより良いサービスを提供するために、職員一丸となって取り組める環境です。

【取材】みたか紫水園では、現場が主体となり利用者さまに寄り添ったケアができることが特徴です。感染症対策でできなくなってしまった施設全体のイベントはユニット単位で開催。各ユニットごとに職員全員でアイデアを出し合いながら、イベントを企画しています。誕生日会や食事会、花火大会などを月に1回設けることで、利用者さまと楽しく過ごすことができています。 イベントだけでなく、日常的に利用者さまに寄り添うことができている当施設。起床時間や食事の時間など、一人ひとりに合わせて対応しています。流れ作業ではなく、利用者さまを優先した介護をしたい方におすすめです。 さらに、職員はユニット固定で勤務するため、利用者さまとの関係構築がしやすく、仲を深めやすい環境です。屋上には庭園も備わっており、利用者さまと散歩する機会も。利用者さまと密に関わりながら、じっくりと介護ができる職場です。

【取材】デンマークINNつつじヶ丘では、実働7時間の勤務を基本としています。子育て中は非常勤、お子さまが大きくなったら常勤といったようにライフステージに合わせた雇用形態の転換も可能です。私生活と仕事を両立しやすく、実際に育児中の職員も多く在籍しています。 さらに、充実した休暇体制も当施設の自慢です。年間休日およそ113日に加え、約3日のリフレッシュ休暇や3～5日程度の年末年始休暇を付与。有休も比較的取りやすく、半日単位で取得することや公休と組み合わせて連休にすることもできます。休み希望が通りやすく、プライベートの時間を大切にしながら、長く働き続けられる職場です。