【2026年9月更新】東京都 ケアマネジャーの求人/転職/給料39ページ目

【取材】えがおのケアプラン墨田は、系列の事業所の職員と頻繫にコミュニケーションを取れる環境です。事業所の同フロアには、訪問介護と計画相談支援の事業所が併設しています。そのため、他職種の意見を取り入れたいときは、ヘルパーや相談員に直接聞くことができます。職員は、学んだことをスムーズにケアプランに取り入れることが可能です。 そのほか、月に1回法人内のケアマネジャーが集まる会議を開催。他事業所のケアマネジャーの意見が聞けるため、多角的な視点を養えます。さらに、意見交換だけでなく、提案もしやすい環境です。実際に、「法人内でケアマネジャーの研修がやりたい」という職員の声から、法人内研修の開催を企画しています。意見交換や提案を通して、ケアマネジメントの質を高められる環境です。

【取材】えがおのケアプラン墨田は、系列の事業所の職員と頻繫にコミュニケーションを取れる環境です。事業所の同フロアには、訪問介護と計画相談支援の事業所が併設しています。そのため、他職種の意見を取り入れたいときは、ヘルパーや相談員に直接聞くことができます。職員は、学んだことをスムーズにケアプランに取り入れることが可能です。 そのほか、月に1回法人内のケアマネジャーが集まる会議を開催。他事業所のケアマネジャーの意見が聞けるため、多角的な視点を養えます。さらに、意見交換だけでなく、提案もしやすい環境です。実際に、「法人内でケアマネジャーの研修がやりたい」という職員の声から、法人内研修の開催を企画しています。意見交換や提案を通して、ケアマネジメントの質を高められる環境です。

【取材】えがおのケアプラン墨田は、系列の事業所の職員と頻繫にコミュニケーションを取れる環境です。事業所の同フロアには、訪問介護と計画相談支援の事業所が併設しています。そのため、他職種の意見を取り入れたいときは、ヘルパーや相談員に直接聞くことができます。職員は、学んだことをスムーズにケアプランに取り入れることが可能です。 そのほか、月に1回法人内のケアマネジャーが集まる会議を開催。他事業所のケアマネジャーの意見が聞けるため、多角的な視点を養えます。さらに、意見交換だけでなく、提案もしやすい環境です。実際に、「法人内でケアマネジャーの研修がやりたい」という職員の声から、法人内研修の開催を企画しています。意見交換や提案を通して、ケアマネジメントの質を高められる環境です。

【取材】西東京市医師会ケアプランセンターでは、職員1名あたりの担当件数は35件程度です。訪問看護ステーションに併設していることから、医療的ケアが必要な重症の方、ターミナルの利用者さまが多くおられます。また1週間に1度、職場内でミーティングを実施し、直接顔を合わせて、それぞれが抱える利用者さまについての情報共有を行っています。 訪問看護ステーションと同じ事務所を共有していることで、看護師と気軽に話しながら業務が進められることが当事業所の強み。看護師と連携がしっかり行われており、医師に連絡をとる際には、必要に応じて看護師経由でコミュニケーションをとることもできるため、「こういうことを伝えておいてほしい」といった細かい要望も相談でき、スムーズに仕事を進められます。

【取材】居宅介護支援事業所えびすでは、利用者さまやご家族のお話を傾聴することを何よりも大切にしています。その話し合いの中から、ご家族が何に困っているのか、どうしたいのかが見えてくると考えているからです。とことん寄り添い、話し合いに話し合いを重ねてプランを提案することが、利用者さまにご満足いただけるサービスにつながります。 正看護師の資格を持ったケアマネジャーがいることも、当事業所の特徴の一つです。医療の知識が必要な場合には事業所内で協力しながら業務を行っています。 特に退院直後の利用者さまの場合は、医師とのやり取りが専門的になる場合があります。そういった場合でも的確なプランを提案できることが当事業所の強みです。職員にとっても医療の知識を身につけることができ、知見を広げることができています。

【取材】アイムス蓮根の自慢は、相互扶助の精神が根付いていることです。職員同士はケアで助け合うのはもちろん、育児や介護による休みもお互いさまの精神でカバーし合っています。当施設は、入居者さまごとに看護師や介護職など多職種でチームを編成してケアを行う「固定チームナーシング」を採用。メンバー全員で考えながらケアを行うことができ、安心して仕事に取り組める環境です。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】久我山病院は、一人ひとりのペースに合わせた手厚い教育体制が整っています。当院では基本的にOJT担当者が1人つき、経験やスキルに応じて独り立ちのタイミングを決定。研修期間はあえて固定せず、個人に合わせて柔軟に調整しているので、着実に成長していけます。 また、当院ではカンファレンスを通して、多職種連携の経験が積めます。 そのほか、外部研修の制度が充実している点もポイント。年に1度、本人が希望する学会に参加可能です。研修費用や旅費は半額または全額支給し、職員の経済的な負担を軽減。日本臨床倫理学会やウィメンズヘルス領域リハビリ発展勉強会などにも、職員の誰かが毎月のように参加しています。無理のないペースで段階を踏みながら、新しい知識を積極的に取り入れられます。

【取材】ミレサポート（居宅介護支援事業所）では、職員一人ひとりのライフスタイルを尊重した働きやすい職場づくりをしています。在宅勤務も可能で、職員には業務用のパソコンを支給。自宅を拠点とした効率的な働き方が叶います。 また、個々の裁量でスケジュールを管理できる点も魅力の一つ。「朝から自宅で業務開始する」「一度出社して、カンファレンス後は直帰する」など、自由度高く仕事を進められます。柔軟な日程調整が利くため、子どもや孫の学校行事といったプライベートな予定にも対応しやすい点がうれしいポイント。ワークライフバランスを保ちやすい職場です。 当事業所では、職員が無理なく働ける業務量を心掛けています。担当件数も、職員本人の状況を考慮し、管理者と相談のうえで決定。安心して長期的に働き続けられます。

【取材】ミレサポート（居宅介護支援事業所）では、職員一人ひとりのライフスタイルを尊重した働きやすい職場づくりをしています。在宅勤務も可能で、職員には業務用のパソコンを支給。自宅を拠点とした効率的な働き方が叶います。 また、個々の裁量でスケジュールを管理できる点も魅力の一つ。「朝から自宅で業務開始する」「一度出社して、カンファレンス後は直帰する」など、自由度高く仕事を進められます。柔軟な日程調整が利くため、子どもや孫の学校行事といったプライベートな予定にも対応しやすい点がうれしいポイント。ワークライフバランスを保ちやすい職場です。 当事業所では、職員が無理なく働ける業務量を心掛けています。担当件数も、職員本人の状況を考慮し、管理者と相談のうえで決定。安心して長期的に働き続けられます。

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】特別養護老人ホーム　和田堀ホームは、職員同士のフラットな関係性が魅力です。年齢や役職、職種に関わらず上下関係があまりなく、コミュニケーションが活発に行われています。多職種での会議を都度行っており、月1回の運営会議には、介護主任や介護副主任、ケアマネジャー、生活相談員、事務員が参加。各フロア会議では、介護職員、管理栄養士、看護師が参加し、入居者さまの個別案件について、それぞれの視点から議論を行っています。また、会議の場に関わらず、必要なときはすぐに他職種の職員に質問できるため、職種を超えた密な情報共有を実現。ケアマネジャーも、介護職員や看護師からリアルタイムな入居者さまの情報をヒアリングできます。

【取材】あわーず東京江東ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは江東区・江戸川区・墨田区・中央区が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して一人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所では個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を整えています。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能で、役職を目指す道だけでなく、専門性を高める働き方も選べます。利用者数の増加に伴うサテライト展開など、将来的なキャリアの可能性も広がっています。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】一つのやり方にとらわれず、新しいやり方を積極的に取り入れていく柔軟性が、居宅介護支援事業所いきいきの強みです。より良い職場づくりの為に取り入れるべきだと思うものは迅速に採用し、現場にも反映される職場環境。広い視野をもって、より良いサービスを作り上げられることが職員のやりがいにつながっています。 当事業所では、ケアマネジャーや看護師、リハビリスタッフなどの多職種が同じフロアで業務にあたっており、利用者さまに関する会話があちこちで飛び交っています。責任感が強く、常に問題意識をもって仕事をする職員が多いため、「この点はなんとか改善できないかな」といった議論が自発的に行われる環境。各問題にしっかりコミットし、チーム全員で同じ方向を向いて業務に取り組みたい方にはぴったりです。

【取材】一つのやり方にとらわれず、新しいやり方を積極的に取り入れていく柔軟性が、居宅介護支援事業所いきいきの強みです。より良い職場づくりの為に取り入れるべきだと思うものは迅速に採用し、現場にも反映される職場環境。広い視野をもって、より良いサービスを作り上げられることが職員のやりがいにつながっています。 当事業所では、ケアマネジャーや看護師、リハビリスタッフなどの多職種が同じフロアで業務にあたっており、利用者さまに関する会話があちこちで飛び交っています。責任感が強く、常に問題意識をもって仕事をする職員が多いため、「この点はなんとか改善できないかな」といった議論が自発的に行われる環境。各問題にしっかりコミットし、チーム全員で同じ方向を向いて業務に取り組みたい方にはぴったりです。

【取材】ライズケアプラン三沢では、ワークライフバランスを大切にしながら無理なく働けます。 残業はほぼなく、18時以降の電話は翌日に対応を回しているため、職員はほとんど定時で退勤することが可能。業務後のプライベートな予定も立てやすく、家庭の時間も確保できます。 当事業所は週休2日制で、日曜日とほか1日を休みに設定しています。さらに、有休の消化率はほぼ100％を誇っており、抜群の休みやすさが自慢です。予定が入っていなければ、当日に有休を取得することも可能。職員が自分の業務をマネジメントしながら自由に休みを調整できる環境が整っています。 また、雇用形態の変更にも柔軟に対応が可能です。実際に、お子さまが小学校に入るタイミングでパートから正職員になった人も。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場です。