【2026年9月更新】東京都 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】居宅介護支援事業所みどりは、訪問看護ステーションみどりが併設しているため、医療の連携がスムーズなことが安心ポイントの一つです。看護師から利用者さまの症状を詳しく説明してもらえるほか、救急の際の対応方法も聞くことが可能。医療に関する知識がより深まる環境です。 当事業所は、在宅療養支援診療所わたクリニックとの連携も密にとっています。わたクリニックに在籍する医師と関わる機会も多く、ケアマネジャーにとって課題となりがちな医師との情報共有も、当事業所では円滑に実行。医療従事者と連携を取りながら、個々の利用者さまに合ったケアプランを作成していけます。

【取材】こ・こけあ中野居宅介護支援事業所は、地域の方から気軽に頼ってもらえる事業所を目指し、社内外での連携に注力しています。 対社外に関しては、デイサービスや訪問介護などの事業所に足を運んで話を聞いたり、勉強会を行ったりして情報交換をしています。 地域包括支援センターや他事業所の方から「ちょっと相談したい」というご連絡や、ご不安を感じていらっしゃる利用者さまから「なんとなく声が聴きたかった」といったお電話をいただくことも。電話対応が多いのは決して楽ではありませんが、当事業所ではそのようなやりとりも連携の一つと捉えています。地域の方々と密な関係を築くこと、細やかなサポートをすることに喜びを感じられる方にとって働きがいのある職場です。 社内に関しては、お互いにより良いケアプランの作成ができるよう、積極的に意見交換をしています。迷ったことなどがあれば「こういう状況なんだけど、どうしたらいいかな」とほかの職員に相談することも。周りをうまく頼りながら柔軟に対応する力が身に付きます。

【取材】株式会社生活援助会では、働きやすさと収入アップの両立を目指し、ICT化による業務の効率化を推進しています。導入予定の「地域連携システム」では、さらなるペーパーレス化と関連事業所とのスムーズな連携を実現可能。くわえて、入力専門の事務員を配置し、ケアマネジャーが本来の業務に集中できる体制づくりを進めていく方針です。 業務の効率化により、訪問件数を増やしながらも職員の残業はおおむね月10時間以下に抑えられています。担当件数は1人あたり45件程度を目標としており、33件を超えた分にはインセンティブを支給。頑張りが収入に直結するため、高いモチベーションを維持して働けます。また、併設の訪問介護事業所と密に連携しており、利用者さまの細かな情報もリアルタイムで把握できる仕組みです。問題が発生したときもすぐに相談できるので、安心してケアマネジャー業務に専念できます。

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】介護支援事業所カミヤは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。有休は半日単位から使用でき、公休と組み合わせて連休にすることも可能。家族の体調不良やプライベートの用事でも気兼ねなく休めます。また、有休を取得するのが当たり前の空気感があり、職場の協力体制も万全。職員間でフォローし合いながら、お互いさまの精神で補い合っています。 子育て支援にも取り組んでおり、法人内の産休・育休の取得実績も。復帰後は時短勤務の相談もできるので、今後のライフスタイルの変化を考えている方も活躍できる環境です。 当事業所では、ICT化の導入によって働きやすい環境づくりも進めています。職員1人に1台ずつ、携帯電話とタブレットを貸与し、自宅におけるリモートワーク環境も整えています。

【取材】さくらの葉ケアは、仲間同士で支え合いながら働ける職場です。2022年に開院した同法人の「さくらの葉ホームクリニック」では、自分の意見を共有する場として、月に1回ミーティングを実施。職種に関係なく意見を出しやすい風土が根付いており、話す内容は、現行の体制の課題やルールづくりなど多岐にわたります。 当事業所でも同様に、利用者さまの相談から「ここを見直したい」といった業務改善の提案まで、職員同士で話し合えるようにしていく方針です。自分の考えをより良い職場環境づくりに活かせるところも、当事業所の魅力の一つ。職員同士で協力し合いながら、主体的に働きたい方に最適です。

【取材】結ケアプランセンター広尾は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。個人の裁量でスケジュールを組み立てられるため、柔軟な働き方を実現できます。事前に連絡を入れておけば、直行直帰も可能です。残業時間もほとんどなく、基本的には定時で退勤できます。適度にリフレッシュしながら、業務に臨める環境です。 さらに、事業所全体で休みやすい環境づくりに取り組んでいます。土日祝休みに加えて夏季休暇を約3日付与。常勤職員は、7月～9月の間に個人の予定に合わせて自由に消化できる仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、今後はお休みを取りやすい体制を整えていきたいと考えています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長期的に活躍できます。

【取材】結ケアプランセンターは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。個人の裁量でスケジュールを組み立てられるため、柔軟な働き方を実現できます。事前に連絡を入れておけば、直行直帰も可能です。残業時間もほとんどなく、基本的には定時で退勤できます。適度にリフレッシュしながら、業務に臨める環境です。 さらに、事業所全体で休みやすい環境づくりに取り組んでいます。土日祝休みに加えて夏季休暇を約3日付与。常勤職員は、7月～9月の間に個人の予定に合わせて自由に消化できる仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、今後はお休みを取りやすい体制を整えていきたいと考えています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長期的に活躍できます。

【取材】居宅介護支援事業所ほっとホームは休みが多く、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上。基本的には土日祝が休みです。土曜日に出勤した際には、平日に代休を取得できます。夏季休暇は3日間あり、7月～9月の間で職員の好きなときに取得することが可能。年末年始も5日間の休みがあるなど休日が充実しているので、無理なく働ける環境です。 また、残業がほとんど発生しない点も当事業所の魅力です。記録ソフトを導入し、いつでも記録作業ができる体制を整えているので、効率良く業務を進められます。さらに、管理者に事前に申請すれば、直行直帰もOK。「1件訪問してから出社します」「急遽、夕方に訪問する予定ができたので直帰します」など、その日のスケジュールに合わせて臨機応変に調整できます。職員の身体的な負担軽減に努めている事業所です。

【取材】居宅介護支援事業所ほっとホームは休みが多く、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上。基本的には土日祝が休みです。土曜日に出勤した際には、平日に代休を取得できます。夏季休暇は3日間あり、7月～9月の間で職員の好きなときに取得することが可能。年末年始も5日間の休みがあるなど休日が充実しているので、無理なく働ける環境です。 また、残業がほとんど発生しない点も当事業所の魅力です。記録ソフトを導入し、いつでも記録作業ができる体制を整えているので、効率良く業務を進められます。さらに、管理者に事前に申請すれば、直行直帰もOK。「1件訪問してから出社します」「急遽、夕方に訪問する予定ができたので直帰します」など、その日のスケジュールに合わせて臨機応変に調整できます。職員の身体的な負担軽減に努めている事業所です。

【取材】居宅介護支援事業所ほっとホームは休みが多く、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上。基本的には土日祝が休みです。土曜日に出勤した際には、平日に代休を取得できます。夏季休暇は3日間あり、7月～9月の間で職員の好きなときに取得することが可能。年末年始も5日間の休みがあるなど休日が充実しているので、無理なく働ける環境です。 また、残業がほとんど発生しない点も当事業所の魅力です。記録ソフトを導入し、いつでも記録作業ができる体制を整えているので、効率良く業務を進められます。さらに、管理者に事前に申請すれば、直行直帰もOK。「1件訪問してから出社します」「急遽、夕方に訪問する予定ができたので直帰します」など、その日のスケジュールに合わせて臨機応変に調整できます。職員の身体的な負担軽減に努めている事業所です。

【取材】居宅介護支援事業所ほっとホームは休みが多く、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上。基本的には土日祝が休みです。土曜日に出勤した際には、平日に代休を取得できます。夏季休暇は3日間あり、7月～9月の間で職員の好きなときに取得することが可能。年末年始も5日間の休みがあるなど休日が充実しているので、無理なく働ける環境です。 また、残業がほとんど発生しない点も当事業所の魅力です。記録ソフトを導入し、いつでも記録作業ができる体制を整えているので、効率良く業務を進められます。さらに、管理者に事前に申請すれば、直行直帰もOK。「1件訪問してから出社します」「急遽、夕方に訪問する予定ができたので直帰します」など、その日のスケジュールに合わせて臨機応変に調整できます。職員の身体的な負担軽減に努めている事業所です。

【取材】結ケアプランセンター広尾は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。個人の裁量でスケジュールを組み立てられるため、柔軟な働き方を実現できます。事前に連絡を入れておけば、直行直帰も可能です。残業時間もほとんどなく、基本的には定時で退勤できます。適度にリフレッシュしながら、業務に臨める環境です。 さらに、事業所全体で休みやすい環境づくりに取り組んでいます。土日祝休みに加えて夏季休暇を約3日付与。常勤職員は、7月～9月の間に個人の予定に合わせて自由に消化できる仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、今後はお休みを取りやすい体制を整えていきたいと考えています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長期的に活躍できます。

【取材】結ケアプランセンターは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。個人の裁量でスケジュールを組み立てられるため、柔軟な働き方を実現できます。事前に連絡を入れておけば、直行直帰も可能です。残業時間もほとんどなく、基本的には定時で退勤できます。適度にリフレッシュしながら、業務に臨める環境です。 さらに、事業所全体で休みやすい環境づくりに取り組んでいます。土日祝休みに加えて夏季休暇を約3日付与。常勤職員は、7月～9月の間に個人の予定に合わせて自由に消化できる仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、今後はお休みを取りやすい体制を整えていきたいと考えています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長期的に活躍できます。

【取材】ケアサポート・モア板橋では、ワークライフバランスを保って働けます。正社員は週休2日制で、夏と冬にはそれぞれ2日間程度の特別休暇を取得可能。休息の時間をしっかり確保し、心身ともにリフレッシュした状態で仕事に臨めます。パート職員は、週に約1日から勤務日数を選択可能。出勤する曜日や勤務する時間帯などの要望にも柔軟に対応しています。家庭やほかの仕事との両立を無理なく実現できる環境です。また、正社員・パート職員ともに直行直帰OKで、事務所に毎日出勤する必要はありません。出勤前や退勤後の時間を有効活用できる点が魅力です。 さらに、当事業所では待遇面にも配慮しています。利益はできるだけ職員に還元していく方針です。たとえば、パート職員の時給も高めに設定。努力が結果につながる環境なので、職員はモチベーションを保って働けるはずです。