【2026年11月更新】東京都 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】ケア21台東の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

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【取材】ケア21台東の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】居宅介護支援センター椿には、職員同士が助け合う文化が根づいています。事業所内は、周囲の職員に気軽に相談できる空気感です。先輩職員は、入職したばかりの新人さんに「何かあったら相談してね」と積極的に声を掛けています。お互いに「手伝おうか？」と声を掛け合い、ときには「表情が暗いけど大丈夫？」と、日々の小さな変化にも気づきサポートすることも。職員間で互いにフォローし合う関係性が魅力です。 また、当事業所には経験豊かな職員が多く、専門的な知識を深める機会も豊富。制度面に関する疑問や利用者さまへの対応で迷ったときにも、気兼ねなくアドバイスをもらえます。困難なケースに直面しても、1人で悩むことはありません。職員同士で知恵を出し合いながら解決策を探っていける、温かな職場です。

【取材】ケアプランセンターすみれは、公私の両立を図りやすい職場です。年間休日は約112日。日曜・祝日は固定休で、4週8休のシフト制を採用しており、週2日の休みを確実に確保できます。有休の消化率は約100％と高水準。どの職員も年間を通して使い切るのが、当事業所のスタイルです。 有休は各自が自発的に申請できる環境で、半日単位でも取得可能なため、学校行事や急な用事にも柔軟に対応できます。休暇の使い方は人それぞれ。夏休みに公休と合わせて1週間程度の連休を設定する職員や、有休を利用して海外旅行を楽しむケースもあります。休みが重なった場合も互いにカバーし合える体制を整えているため、気兼ねなくリフレッシュの時間を確保できます。 日々の業務においても、各自が効率化を意識することで残業はほとんど発生していません。定時退勤が基本となっており、終業後の時間を自分や家族のために活用できます。業務の進め方で迷った際は、ベテラン職員から経験を活かしたアドバイスを受けられる環境。周囲のサポートも万全です。

【取材】ケアプランセンターすみれは、公私の両立を図りやすい職場です。年間休日は約112日。日曜・祝日は固定休で、4週8休のシフト制を採用しており、週2日の休みを確実に確保できます。有休の消化率は約100％と高水準。どの職員も年間を通して使い切るのが、当事業所のスタイルです。 有休は各自が自発的に申請できる環境で、半日単位でも取得可能なため、学校行事や急な用事にも柔軟に対応できます。休暇の使い方は人それぞれ。夏休みに公休と合わせて1週間程度の連休を設定する職員や、有休を利用して海外旅行を楽しむケースもあります。休みが重なった場合も互いにカバーし合える体制を整えているため、気兼ねなくリフレッシュの時間を確保できます。 日々の業務においても、各自が効率化を意識することで残業はほとんど発生していません。定時退勤が基本となっており、終業後の時間を自分や家族のために活用できます。業務の進め方で迷った際は、ベテラン職員から経験を活かしたアドバイスを受けられる環境。周囲のサポートも万全です。

【取材】ケアプランセンター絆　羽田は、働きながらしっかり成長していける環境が強みです。 当事業所は、月に1回、勉強会を実施しています。勉強会では、スタッフそれぞれが事前に学びたい内容をアンケートで提出。ターミナルケアや地域の社会資源、生活保護についてなど、スタッフが当番制で発表しています。発表の担当者は、主体的に学習に取り組めるため知識が定着しやすく、自身の成長にもしっかりつながります。質疑応答の時間も設けているため、ほかのスタッフも理解を深めやすい形式です。 また、当事業所では週に1回ミーティングを行っています。利用者さまについてはもちろん、介護保険制度や法改正のおさらいなどの内容を適宜確認。勤務時間内で30分～1時間ほどきっちり時間を取っています。スタッフ皆で集まって学ぶからこそ、多角的な視点から学んで幅広い考え方を持てるようになり、着実に成長していける職場です。

【取材】ケアプランはちまんは、自分のペースで柔軟に働ける事業所です。直行直帰やテレワークは、職員を信頼しているからこそ、都度報告することなく個々の裁量で活用OK。スケジュールは共有カレンダーで管理しており、体調不良のときも自分で勤務時間を調整できます。たとえば、お子さんのお迎えで午後4時に帰宅し、その後は自宅でテレワークするといった働き方も可能。業務に遅延がなければ、在宅勤務は何日でも自由です。 くわえて、インセンティブ制を採用しており、「もっと稼ぎたい」といった希望に合わせて案件数を調整できる仕組みも整っています。十人十色の働き方が叶い、自分らしいペースを実現できる職場です。

【取材】ケアプランはちまんは、自分のペースで柔軟に働ける事業所です。直行直帰やテレワークは、職員を信頼しているからこそ、都度報告することなく個々の裁量で活用OK。スケジュールは共有カレンダーで管理しており、体調不良のときも自分で勤務時間を調整できます。たとえば、お子さんのお迎えで午後4時に帰宅し、その後は自宅でテレワークするといった働き方も可能。業務に遅延がなければ、在宅勤務は何日でも自由です。 くわえて、インセンティブ制を採用しており、「もっと稼ぎたい」といった希望に合わせて案件数を調整できる仕組みも整っています。十人十色の働き方が叶い、自分らしいペースを実現できる職場です。

【取材】ケアウェルサポート豊島の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】ケアウェルサポート豊島の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】ケアプラン希望は、オンとオフのメリハリをつけながら働ける事業所です。基本は土日がお休みの当事業所。やむを得ず土曜日の対応が必要になった場合でも、本人の意向を優先し、難しい場合は代表が業務を代行します。また、万が一午後6時以降の急な対応が発生した際も、代表がフォローするため、残業はほとんどありません。 業務に慣れてくる約3ヶ月目以降は、直行直帰も可能です。その日のスケジュールを自身の裁量で柔軟に組み立てられます。さらに、在宅での業務を可能にするシステム「カイポケ」を導入。会社から貸与されるiPadの音声入力機能を活用し、利用者さまのご自宅や移動中の車内でもサッと記録作成を完了できます。プライベートの時間を大切にしながら、効率的に業務を進められる体制です。

【取材】ケアプラン希望は、オンとオフのメリハリをつけながら働ける事業所です。基本は土日がお休みの当事業所。やむを得ず土曜日の対応が必要になった場合でも、本人の意向を優先し、難しい場合は代表が業務を代行します。また、万が一午後6時以降の急な対応が発生した際も、代表がフォローするため、残業はほとんどありません。 業務に慣れてくる約3ヶ月目以降は、直行直帰も可能です。その日のスケジュールを自身の裁量で柔軟に組み立てられます。さらに、在宅での業務を可能にするシステム「カイポケ」を導入。会社から貸与されるiPadの音声入力機能を活用し、利用者さまのご自宅や移動中の車内でもサッと記録作成を完了できます。プライベートの時間を大切にしながら、効率的に業務を進められる体制です。

【取材】ウィズケア居宅介護支援事業所で働く職員は、未経験からケアマネジャーに挑戦した人ばかりです。もともと現場で介護職をしており、ステップアップしたいという思いで資格を取得した人も。皆が未経験スタートだからこそ、互いの気持ちを理解できます。業務上のコミュニケーションはもちろん、プライベートの話題が上がることもあるような、和やかな雰囲気が魅力の職場です。話しやすく、なんでも気軽に相談できる環境のため、未経験の方でも安心して働けます。 毎朝30分程度ミーティングを開催しており、前日までの情報を共有しています。急ぎの対応や予定の変更などがある場合にも周知を徹底。自分の担当以外のことも把握できるような環境作りを行っています。さらに、記録システムの導入により、全利用者さまの情報が確認可能。休み明けでも状況を把握しやすく、安心して業務に当たれます。訪問後、事業所へ戻ったら利用者さまの様子をすぐに共有。困っていることがあればその場でアドバイスをもらい、次の支援に活かせます。法人として情報共有や人とのつながりを大切にしているため、スムーズに連携をとりながら働ける環境です。

【取材】ケアプランセンターミライクは、業務の効率化と柔軟な勤務の制度により、仕事と私生活を両立できる環境です。支援の計画作成には、使いやすいテンプレートを用意。長く丁寧な文章にこだわるのではなく、要点を簡潔にまとめる合理的な方針です。打刻はスマートフォンやパソコンから場所を問わず行えるため、直行直帰もスムーズです。管理者自らが定時退勤を推奨しており、月の残業時間はほぼなく、心身にゆとりを持って働ける環境が整っています。 また、土日祝が固定休の完全週休2日制により、私生活とのオン・オフを明確に切り替えられます。勤務時間の中抜けも個人の裁量で柔軟に認めており、買い出しや通院、お子さまの急な看病を済ませてから出勤するといった調整も自由です。有休は半日単位での取得が可能。有休を積極的に活用し、プライベートを充実させている職員も多く在籍しています。 長期休暇中のバックアップ体制も整っています。年末年始の休暇中の緊急電話はすべて管理者が一括して受け、LINEを通じて迅速に対応する仕組み。休日にしっかりリフレッシュできます。