【2026年9月更新】東京都 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】訪問看護ステーションMARU調布サテライトのモットーは、「その人がやりたいと思うことを、一緒に考えサポートする」。利用者さまの「旅行に行けるようになりたい」「飲食店で働けるようになりたい」などの願いを叶えるお手伝いをしています。 そのために当ステーションで大切にしていることがあります。1つ目は接遇マナー。利用者さまのご自宅でマナーを守った振る舞いをすることや、利用者さまやご家族に対して友だちのような言葉遣いはせず、お客さまとして接することを大切にしています。 2つ目は、利用者さまの話だけを鵜呑みにせず、多方面で情報収集を行い、その中で最適な対応を考えること。たとえば、利用者さまが、「何も困っていることはありません」とおっしゃっても、利用者さまの通院先の病院や、ご家族などとも話をして、「毎日転倒している」という問題があると分かれば、転倒しないための仕組みをどうやって作っていくかを考えます。 これまでに、「働きたい」と希望していた方が、飲食店での勤務経験を活かし、当事業所が属する法人グループの飲食店に就職が決まったこともありました。自分たちのサポートで、利用者さまがやりたいことを実現できたときは、やりがいを感じます。

【取材】事業所内連携・法人内連携の両方をスムーズに取れる職場環境であることも、ケアプランこきんの魅力です。事業所内では週1回ミーティングを実施し、利用者さまのことや地域の情報を共有したり、ケアマネジメントに関する意見交換をしたりしています。また、併設する「訪問看護ステーション国立メディカルケアサテライトこきん」の看護師から、利用者さまの変化について直接口頭で教えてもらえるため、迅速かつ円滑に対応できるのは良いところです。 法人内での情報共有のために「Teams」というソフトを導入済みで、居宅介護事業所・訪問看護ステーション間など事業所間の日々の連携に役立てています。必要なときに法人内の全職種とすぐに連携を取ることができ、働きやすい環境です。

【取材】ケアプラン カラフルは、新たに入職される方も安心して働ける職場です。入職後はベテランの先輩スタッフがOJTで教えていきます。入職後はまず、比較的取り組みやすいケースから担当。その後、段階的に業務の幅を広げていく流れです。独り立ちのタイミングも一律ではなく、個人の理解度や成長ペースを踏まえて決定するので、焦らずじっくりと業務を習得していけます。新入スタッフが不安なく独り立ちを目指せる体制を整えています。 また、キャリアアップ支援にも力を入れている当事業所。主任ケアマネジャーの資格取得に必要な研修費用は会社が全額負担するうえ、研修期間中は勤務扱いとして給与を支給しています。経済的な負担を減らして、さらなるスキルアップを目指せます。

【取材】ハピネスケア豊島は、訪問看護に加え、今後、居宅介護支援もスタートする予定です。 これから入職する方は、事業所が大きく成長していく、立ち上げ期に関わることができます。「こんな事業所にしていきたい」といった自分の意見も反映しやすく、とても面白味のある環境です。 当法人の強みの一つが、上司との距離感が近いこと。職員一人ひとりの意見を大切に受け止める風土が根付いています。指示されたことをやるだけに留まらず、主体的に業務に取り組みたいという意欲のある方は、ぜひ、力を発揮してください。 当事業所で経験を積んだ後は、法人内での異動も可能です。理由が明確であれば希望を断ることは、ほぼありません。「大きな事業所で、たくさんの人と関わる仕事がしたい」など、あらたな志向を持ったときにも、転職せずにチャレンジすることが可能。自分の適性にあった、幅広いスキルを身に着けていってください。

【取材】ハピネスケア豊島は、訪問看護に加え、今後、居宅介護支援もスタートする予定です。 これから入職する方は、事業所が大きく成長していく、立ち上げ期に関わることができます。「こんな事業所にしていきたい」といった自分の意見も反映しやすく、とても面白味のある環境です。 当法人の強みの一つが、上司との距離感が近いこと。職員一人ひとりの意見を大切に受け止める風土が根付いています。指示されたことをやるだけに留まらず、主体的に業務に取り組みたいという意欲のある方は、ぜひ、力を発揮してください。 当事業所で経験を積んだ後は、法人内での異動も可能です。理由が明確であれば希望を断ることは、ほぼありません。「大きな事業所で、たくさんの人と関わる仕事がしたい」など、あらたな志向を持ったときにも、転職せずにチャレンジすることが可能。自分の適性にあった、幅広いスキルを身に着けていってください。

【取材】ハピネスケア大山は、他職種連携を大切にしている職場です。訪問ケアは看護師や介護職員の単独訪問がメインとなりますが、当事業所では看護師や作業療法士・理学療法士など、複数の職員でチームを組み、訪問に行くこともあります。1人で業務の悩みを抱え込まずに済み、職員同士で気軽に相談できるのが強みです。 当事業所は職員間ですぐに連絡を取り合えるよう、チャットツールを使用しています。スマートフォンから手軽にやり取りができるほか、1人1台iPadを貸与しているため、訪問先で困ったことがあれば、随時相談が可能。職場は、和気あいあいとした雰囲気なので、いつでも気軽に声をかけやすいのも魅力です。 みんなで協力し合い、利用者さまに寄り添ったケアのできる方を歓迎します。

【取材】ケアプランセンター　こころ豊島は、自分のペースを大切にしながら働ける事業所です。立ち上げ初期は土日祝休みを基本とした勤務体制。開設初期の負担に配慮し、まずは休日をしっかりと確保して体を休めてもらうことを優先する方針です。オンとオフのメリハリをつけて働けます。 さらに、スケジュールはご自身の裁量で柔軟にコントロールできるため、無理なく業務を進められます。1人体制でのスタートだからこそ、業務量や進め方を自分のやり方で管理できる点が特徴。直行直帰やスケジュール調整も個人の判断に委ねているため、残業が発生しにくい仕組みです。周囲に気兼ねすることなく自身の予定を組み立てられる自由さがあり、休日と働き方の両面から、腰を据えて働ける環境を整えています。

【取材】運営元の株式会社眞こちゃんでは、今後27業種を目標に、さらなる事業形態の拡大を検討しています。具体的には、就労支援や福祉用具貸与、接骨院などの事業を計画中。これにより、今まで以上に地域福祉に貢献できるだけでなく、職員が安定的に働けるようになることも期待できます。 たとえば、ケガや病気などにより介護の仕事を続けることが体力的に難しくなっても、法人内で事務職といった職種変更も可能。さまざまな職種を経験しながらスキルアップできるので、長期的なキャリア形成に興味がある方はぜひお気軽にご相談ください。なお当事業所は職員の意見を積極的に取り入れる経営方針。職員一人ひとりの仕事に対する意見や希望が通りやすいことも魅力の一つです。

【取材】おおきなき台東は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】有限会社多摩ヘルパーセンターでは、職員同士が定期的にコミュニケーションを取れるよう、さまざまな工夫を凝らしています。常勤職員は毎朝事業所に出勤してミーティングを実施し、各職員の1日の動きを共有。他職員の予定を把握することで、他職員への連絡が必要になった場合の連絡手段やタイミングについて検討しやすくなり、連携をよりスムーズに進められるようにしています。 また、月に1回ほど、系列のデイサービスで勤務する日を設定。同じ空間で就業することにより、他職員との交流が自然と生まれます。さらに、基本的に直行直帰OKである登録の訪問ヘルパーには、あえて給与を手渡しで支給。月に1回は職員と管理者が会えるようにしています。単独での訪問業務がメインだからこそ、職員同士で交流する機会を設けることで、職員それぞれの状況を把握したり、人間関係の円滑化を図ったりしています。

【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン本社(居宅)の自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

【取材】癒しの森堀切居宅介護支援事業所は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、先輩職員に同行して既存の利用者さま宅を訪問。先輩職員のサポートを受けながら一連の業務を習得します。担当案件は先輩職員から引き継ぎ、最初は関わりやすい案件から担当。徐々に複雑な案件にも対応できるように教育を進めます。ケアマネジャー経験が浅い方もゆっくり環境に慣れていける体制です。 また、当事業所ではスマートフォンで視聴可能なオンライン研修も用意。雇用形態に関係なく、全職員が好きなタイミングで学びたい研修を選んで自己学習できる環境です。さらに、ICT化を進めている当事業所では、「ほのぼのNEXT」という介護業務支援ソフトを導入。業務の記録や連絡を効率的に行えます。アプリの操作や記録の方法は、入職後にしっかりレクチャーするため、操作に不安がある方も安心です。

【取材】癒しの森居宅介護支援事業所は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、先輩職員に同行して既存の利用者さま宅を訪問。先輩職員のサポートを受けながら一連の業務を習得します。担当案件は先輩職員から引き継ぎ、最初は関わりやすい案件から担当。徐々に複雑な案件にも対応できるように教育を進めます。ケアマネジャー経験が浅い方もゆっくり環境に慣れていける体制です。 また、当事業所ではスマートフォンで視聴可能なオンライン研修も用意。雇用形態に関係なく、全職員が好きなタイミングで学びたい研修を選んで自己学習できる環境です。さらに、ICT化を進めている当事業所では、「ほのぼのNEXT」という介護業務支援ソフトを導入。業務の記録や連絡を効率的に行えます。アプリの操作や記録の方法は、入職後にしっかりレクチャーするため、操作に不安がある方も安心です。

【取材】癒しの森居宅介護支援事業所は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、先輩職員に同行して既存の利用者さま宅を訪問。先輩職員のサポートを受けながら一連の業務を習得します。担当案件は先輩職員から引き継ぎ、最初は関わりやすい案件から担当。徐々に複雑な案件にも対応できるように教育を進めます。ケアマネジャー経験が浅い方もゆっくり環境に慣れていける体制です。 また、当事業所ではスマートフォンで視聴可能なオンライン研修も用意。雇用形態に関係なく、全職員が好きなタイミングで学びたい研修を選んで自己学習できる環境です。さらに、ICT化を進めている当事業所では、「ほのぼのNEXT」という介護業務支援ソフトを導入。業務の記録や連絡を効率的に行えます。アプリの操作や記録の方法は、入職後にしっかりレクチャーするため、操作に不安がある方も安心です。

【取材】ケアズファクトリー蒲田では、それぞれの職種同士で定期的な会議を行い、職員同士が話し合う機会を積極的に設けています。サービス提供責任者同士の会議は月に2回実施しており、利用者さまについての情報交換だけでなく、職員の指導方法や事例検討など、幅広いテーマで話し合いを行っています。 介護職員同士の会議は月に1回実施。毎月事前に決めたテーマについてそれぞれが調べてきたものを発表し、議論する機会にしています。自分とは異なる意見を知ったり、自身の考えを相手に伝える経験を積むことで、職員同士の相互理解が深まるとともに、一人ひとりが持つ対話スキルの向上も実現。また、介護だけでなくさまざまなテーマについて学べるため、知識の幅を広げることが可能です。ケアマネジャーも毎週会議を実施し、事例の検討や情報共有を行っています。 職員同士のコミュニケーションの機会をしっかりと設けることで、いざという時に助け合えるチームワークにつなげています。日常的に声を掛け合い、仲間と連携しながら働ける職場です。