【2026年10月更新】埼玉県 正社員保育士の求人/転職/給料| 33ページ目

【取材】ねっこぼっこの家では、休みを取りやすい環境があり、子育て世代の方でも自分の子どもとしっかり向き合いながら働ける職場です。実際に子育て経験のある職員が多く、育児中の職員も在籍。そのため、施設全体が子育てに対して理解があります。当施設は、産休・育休の取得実績もあり、取得後の復帰率が高いことも特徴です。 また、当施設では、子どもの状況に合わせて働き方を柔軟に変えられます。仕事と子どもの用事が重なった際は、送迎業務や添乗業務をせずに帰宅可能。状況や希望によって時短勤務にすることもできるので、家庭を大事にしながら働けます。

【取材】認定こども園松山聖ルカ幼稚園は、100年を超える歴史とキリスト教精神のもと、お子さまの人権や主体性を尊重する保育を実践しています。お子さまの「やってみたい」という気持ちを大切に、遊び中心の保育と食育を取り入れていることが特徴です。きゅうりの栽培や田植えのほか、稲刈りを体験し、収穫したもち米で餅つきを行うなど、多彩な経験の場を提供できます。 また、お子さまの非認知能力を育むため、職員が介入し過ぎないように配慮。お子さま同士の喧嘩も大切な経験と捉え、葛藤や和解を通じて逞しくなっていく様子を温かく見守る方針です。心の変化だけでなく、小さいお子さまが歩けるようになるといった身体的な発達も間近で見られ、一つひとつの成長が職員にとっての喜びにつながります。

【取材】ふじ保育園は、職員間のコミュニケーションが活発なことが自慢です。誰かが困っているときには自発的に補助に入ってくれる職員が多く、お互いフォローし合える環境。行事の準備のときには「この時間なら空いているのでやっておきます」「そこは私が担当します」と自然と声が上がります。 園長も自ら現場に出ており、「今ここ忙しそうだから私が入っておくね」「子どもたちには本の読みきかせをしておくから、保護者さまへの対応に行っておいで」など、職員が働きやすいよう声掛け。連携体制ができているので、働きやすいと感じられるはずです。 また、常勤・非常勤の垣根がなく、職員の仲が良いところも魅力。コロナ禍前は退勤後に食事に行ったり、行事後に打ち上げを行ったりしたことも多々ありました。業務の空き時間には、プライベートの話もしながら楽しく過ごしています。 職場の雰囲気が良いからか、勤続年数が長い職員が多く、中には20年以上働いている職員も。和やかな関係性の中で働きたい方にぴったりです。

【取材】リトル百音（モネ）保育園は、ユニークな専門カリキュラムを取り入れていることが特徴です。英語や体操に加え、フランス語やお琴といった珍しい活動も積極的に導入。フランス語に関しては専門講師が来園し、歌やゲームを通じてお子さまと交流します。保育士はサポート役として参加するため、専門知識がなくてもお子さまと一緒に新しい体験を楽しめる点が魅力です。 また、職員のアイデアを積極的に採用する文化も大切にしています。たとえば、法人内では「着物の試着体験」や「マヨネーズ作り」といった、職員の創意工夫を活かした保育活動を行っている園も。安全な内容であることが前提となっていれば、アイデアの実行はどんどん後押しする方針です。特徴的な取り組みは園長会議で共有し、法人全体で保育の質の向上に努めています。自身のアイデアを形にできる、やりがいのある環境です。

【取材】行田こども園では、保育の質向上を目的とし、職員の学びを深める研修を設けています。年に約3回は、系列園・こどものみらい保育園との合同研修を実施。体育指導の映像研修や園児の怪我への対応、法人理念についてなどの学習をしています。そのほか、事例検討会として、テーマを設けて各職員が発表することも。定期的に職員間で認識を統一することで、法人内で一貫した保育を実現しています。 また、両園の職員同士で協力し合う場面も多々あります。運動会は当園にて両園合同で開催。ほかにも、土曜保育は両園の職員で連携してローテーションを組み、円滑に業務を行っています。過去には、アート展や「一緒に遊ぼう会」といったイベントを合同で実施したことも。異なる園の取り組みから刺激を受けながら連携しており、職員同士で学び合える環境です。

【取材】げんき保育園は、「明るくのびのびと」「元気な体づくり」「決まり、自立、思いやりの心」の3つ柱を目標に保育に取り組んでいます。この目標に向けて、その年の重点テーマを職員会議等で検討し、年間指導計画の中で具体的に実践していきます。 たとえば、人との関わり方や言葉遣いをテーマにした年は、否定的な言葉の事例を挙げ、どういう肯定語を使った方が良いのかを確認。肯定語は保育者とお子さまの関係だけでなく、保護者とのやり取りや社会人としてのマナーアップにも良い影響を与えていくものと考えています。明るくのびのびとした保育園づくりには、言葉は最も基本的な要素の一つです。 元気な体づくりにおいては、朝、園庭に出て思い思いに体を動かし１日がスタートします。日々の散歩や外遊びを積極的に取り入れているのはもちろん、テレビ体操の指導者を招き、体操の楽しさを体感することも。特別なカリキュラムは取り入れていませんが、お子さま同士や保育者との遊びで伸び伸びと自由に身体を動かせることが、心と体の成長や、友達同士で遊ぶことを楽しむ喜びに繋がっています。

【取材】わんぱくキッズは、多様な働き方を尊重し、長期的に勤められる職場づくりに注力しています。当施設では、子育て中で時短勤務を選んだり、スキルアップを目指して積極的に働いたりと、それぞれの事情や目標に合わせた働き方が可能。職員同士がお互いの家庭事情に理解を示し、支え合う雰囲気があり、人間関係が良好です。産休後にパートとして復帰する職員の姿もあり、長く勤務する職員も多数。ライフステージが変わっても働きやすい環境が整っています。 休憩時間や勤務後の更衣室では、職員同士でそれぞれの子どもの話題といったプライベートに関する雑談を交わし、和やかな雰囲気。業務中もチームワークを発揮しており、急なサポートが必要な場面でも「〇〇さん、助けて！」と遠慮なく声を掛け合える信頼関係があります。各職員には担当のお子さまがいますが、職員全員で協力して見守る意識があり、どのお子さまに対しても一体感を持って支援ができています。

【取材】太陽の家3を運営する株式会社デイライトでは、お子さまと職員が一緒に楽しめるイベントに力を入れています。当法人は当事業所のほか、新座市と志木市にそれぞれ1つずつ、計3つの放課後等デイサービスを展開。法人内での交流が盛んで、定期的に3事業所合同で運動会やバーベキューなどの大きなイベントを実施しています。運動会では、事業所ごとにリレーチームを結成。職員もお子さまと一緒になって全力で疾走しています。お子さまや仲間との一体感を味わえるひとときです。 大規模なイベントを開催できるのは、法人内のスムーズな連携体制があるからこそ。月に1回各事業所の代表が集まり、イベントの準備について話し合っています。“玉入れはうちでメダルはそちら、プログラムはあちら”など3事業所で制作物を分担するので、職員の負担も少なめです。 また、当法人では職員の勉強も兼ねてお互いの事業所をヘルプで行き来し合っています。事業所を超えてコミュニケーションが活発で、プライベートで食事に行く職員も。法人内のつながりを大切にできる職場です。

【取材】カオルキッズランド保育園は、経験年数が浅い方でも安心してステップアップでき、専門性も磨ける環境です。全クラスで複数担任制を採用しているため、まずは先輩の動きを参考にしながら無理なく仕事に慣れていけます。独り立ち後も近くに先輩がいるので分からないことがあっても質問しやすく、段階を踏んで着実に成長できます。 また、学びの機会が豊富な点も魅力です。年4回の園内研修では、担当職員が関心のあるテーマを決めて実践的に学びを深めています。さらに、社会福祉協議会や県が主催する外部研修・キャリアアップ研修にも業務時間内に参加できるよう調整しているため、学びの時間を確保しやすい環境です。着実に成長を重ねながら、保育士としての専門性を高めていけます。

【取材】カオルキッズランド中妻園は、無理なく専門性を高められる環境が整った保育園です。3～5歳児は1人担任制のため、新人さんはまず複数担任制の0～2歳児クラスからスタート。先輩の動きを見ながら安心して働き始められます。分からないことがあっても質問しやすく、複数担任のクラスで経験を積んでから少しずつ独り立ちできる仕組みです。 また、学びの機会が豊富な点も魅力です。年4回の園内研修では、担当職員が関心のあるテーマを決めて実践的に学びを深めています。さらに、社会福祉協議会や県が主催する外部研修・キャリアアップ研修にも業務時間内に参加できるよう調整しているため、学びの時間を確保しやすい環境です。着実に成長を重ねながら、保育士としての専門性を磨いていけます。

【取材】カオルキッズランド中妻園は、無理なく専門性を高められる環境が整った保育園です。3～5歳児は1人担任制のため、新人さんはまず複数担任制の0～2歳児クラスからスタート。先輩の動きを見ながら安心して働き始められます。分からないことがあっても質問しやすく、複数担任のクラスで経験を積んでから少しずつ独り立ちできる仕組みです。 また、学びの機会が豊富な点も魅力です。年4回の園内研修では、担当職員が関心のあるテーマを決めて実践的に学びを深めています。さらに、社会福祉協議会や県が主催する外部研修・キャリアアップ研修にも業務時間内に参加できるよう調整しているため、学びの時間を確保しやすい環境です。着実に成長を重ねながら、保育士としての専門性を磨いていけます。

【取材】Sisterは、小児分野が未経験の方でも段階的に学びながらキャリアを築けます。入職後1ヶ月ほどは、先輩のプログラム見学が中心。その後、お子さまのプログラムを作成し、先輩が見守るなかで一部を実施しながら徐々に担当を持つ流れです。お子さまの初回評価はすべて管理者が行い、職員のスキルや経験に合わせて担当割りをするため、無理なく慣れていけます。 くわえて、社内外での研修や資格取得支援により、着実に専門性を高められる体制です。管理者が講師を務める保護者さま向け勉強会には、業務の時間内で同席でき、発達全般や就学準備について学べます。市や県、言語聴覚士協会などが主催する外部研修の参加費用も補助。さらに、児童発達支援管理責任者といった資格取得の費用も全額補助し、国家資格の所持数に応じた手当を支給します。実際に、保育士や公認心理師、児童発達支援管理責任者などの資格を持つ職員が在籍する職場です。資格取得支援に加え、今後は職員による学会発表の機会も設けていく方針で、成長意欲を全力でバックアップしています。

【取材】こどもデイサービスあおむしぷちくらぶでは、一人ひとりのペースに合わせた支援を行っています。当施設を利用しているお子さまは、知的障害など特性がさまざま。重度の障がいがあるお子さまには、抱っこやくすぐり遊びをしたり、できたことを皆で共有したりと、明るい雰囲気の中で過ごしてもらえるよう配慮。積極的にお手伝いなどをしてくれたときには、皆の前で感謝の声掛けを行うなど、個々に合わせた関わり方を重視しています。 当施設は、お子さまの成長を実感しやすい環境です。職員の日々の積み重ねが実を結び、目に見える形で成長を実感できるため、大きなやりがいを感じながら仕事に取り組めます。