【2026年10月更新】東京都 保育士の求人/転職/給料37ページ目

【取材】もののめ保育園では、仕事と私生活の調和を大切にできます。正職員の年間休日は125日ほどあり、日曜日と祝日は固定休み。土曜出勤は月に1回あるかないかで、担任を持つ職員は平日中心の勤務となるよう配慮しています。年末年始や夏季の長期休暇も取得できるため、プライベートの時間も充実。パート勤務をご希望の場合は、週3日程度からの勤務相談に応じており、遅番に対応できる方は週2日からのシフトも検討可能です。 当園では、日々の業務負担を軽減する仕組みづくりに力を入れています。残業は正職員で月6～7時間、パートで月5時間未満と少なく、持ち帰り仕事はありません。タイムカードは1分刻みで管理し、着替えの時間も業務時間としてカウント。書類業務はタブレットで効率化し、保育に集中できる体制を整えています。さらに、年2回の賞与や練馬区の借り上げ宿舎制度など、生活を支える福利厚生も充実。誰もが安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。

【取材】もののめ保育園では、仕事と私生活の調和を大切にできます。正職員の年間休日は125日ほどあり、日曜日と祝日は固定休み。土曜出勤は月に1回あるかないかで、担任を持つ職員は平日中心の勤務となるよう配慮しています。年末年始や夏季の長期休暇も取得できるため、プライベートの時間も充実。パート勤務をご希望の場合は、週3日程度からの勤務相談に応じており、遅番に対応できる方は週2日からのシフトも検討可能です。 当園では、日々の業務負担を軽減する仕組みづくりに力を入れています。残業は正職員で月6～7時間、パートで月5時間未満と少なく、持ち帰り仕事はありません。タイムカードは1分刻みで管理し、着替えの時間も業務時間としてカウント。書類業務はタブレットで効率化し、保育に集中できる体制を整えています。さらに、年2回の賞与や練馬区の借り上げ宿舎制度など、生活を支える福利厚生も充実。誰もが安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。

【取材】Ｄ-ＬＩＮＥ ぷらすの職員は、社歴や経歴を気にせず気楽に話せる職員ばかり。お互いに「休みの日はここに出掛けたんだ」とプライベートな話をしたり、雑談を交えながら和気あいあいとした雰囲気で支援の準備を行ったりしています。新人さんも打ち解けやすい環境です。過去には、会社が費用を一部負担して社員旅行に行った例もあるほど、職員同士の仲の良い環境です。 当事業所の職員は、小まめにコミュニケーションをとりながら業務を行っています。お子さまがいない午前の時間帯には、療育や支援方法について職員皆で話し合いを実施。イベントに関しても役割分担を決め、意見を出し合いながら準備しています。職員同士で、スムーズに連携しながら支援できる体制です。さらに、管理者は職員から挙がった良い意見は積極的に採用。自分の考えをしっかりと伝えられ、療育に反映できます。

【取材】風の子保育園では、職員同士が密に連携してお子さまの成長を支えています。クラスの垣根を越えて協力し合っており、活動でクラスが同時に動くときも情報共有を欠かしません。たとえば、園バスで出掛ける際にほかのクラスが同行を希望すれば、日程を相談して柔軟に対応しています。 当園の保育士は「自分のクラス」という意識に縛られず、すべてのお子さまを見守るという考えです。お子さまの変化に気づいた職員は、すぐに担当者と話し合いを実施。単に連携するのではなく、園全体で一人ひとりの成長を支えています。また、親子運動会や芋ほりといった行事を通して、保護者さまと一緒に子育てを楽しむ時間に注力。職員と保護者さまが一丸となって保育を実践しています。

【取材】児童デイサービスハートぽっぽＥＡＳＴでは、残業がほとんどなく、ワークライフバランスを実現できます。職員の負担を軽減するため、業務の効率化を徹底。すべての記録作業にICTツールを導入しているほか、イベントの準備でも不要な残業が発生しないよう配慮しています。終業後にはしっかりとリフレッシュする時間を確保し、心身に余裕を持ってお子さまたちに向き合える職場です。 また、休みを取りやすいのも当事業所の自慢の一つ。有休を気兼ねなく取れる雰囲気があります。時間単位でも取得でき、「定時より1時間早く帰る」「用事のために半日だけ休む」といった柔軟な使い方が可能。プライベートを大切にしながら、長く安心して働けます。

【取材】もみのきは、人間関係が良好で、居心地の良い職場環境が自慢です。20代～40代の職員たちが年代の垣根なくコミュニケーションをとっており、職場内はいつも明るく賑やかな雰囲気。休憩時間には職員専用の部屋で談笑しながら過ごすことも日常的です。職員たちはスポーツ観戦やゲームといった趣味の話から、プライベートな相談まで気兼ねなく話し、和やかに交流しています。平日は基本的に職員全員で一斉に休憩をとっていることもあり、自然と会話が生まれやすい点も特徴。仲間と関わる機会が豊富な職場です。 また、新人職員が入職した際には歓迎会を開催。歓迎会の費用は当事業所で負担しており、既存の職員たちも気軽に参加しています。新しい環境や仲間との輪に馴染みやすい環境づくりに尽力しているので、新人職員も緊張することなく打ち解けていけるはずです。

【取材】グレース保育園は、ワークライフバランスを実現できる環境です。「お子さまのために頑張る人に、最高の環境を提供したい」という代表の思いから、職員が働きやすい体制を整えています。 残業はほとんどなく、職員は定時に退勤できることがほとんどです。時間内に業務を終えられるよう、事務作業やおやつの調理は、週替わりで栄養士と調理師が分担して担当。効率良く仕事に取り組むことで、残業を削減しています。余裕をもって終業後の予定を立てられるところが魅力です。 また、当園は、お休みが取りやすい職場です。年間休日は120日以上と多く、基本的には土曜・日曜・祝日がお休み。月に2回ほど土曜日の午前8時～午後1時までの勤務があり、その週は平日のいずれか半日に振替休日を取得する体制です。希望を尊重しながら、職員間で話し合ってシフトを作成しています。さらに、有休の消化率はほぼ100％。半日単位での取得もできるので、短時間の予定があるときにも便利です。年末年始には約5日間の連休もあるため、気分転換やリフレッシュをしながら働けます。

【取材】放課後等デイサービス ハミングツリーでは、療育や運動以外にも、さまざまなイベントに注力しています。外出イベントは年間10回〜15回程度実施。夏休みには、アスレチックやレジャー施設に遊びに行ったり、バーベキューをしたりするなどして楽しい時間を過ごしています。 そのほかにも、年間15回〜20回ほど料理教室を開催。これまでに、カレー・餃子・シチューなどのメニューを調理したほか、正月は餅つきなども行いました。基本的に料理教室は日曜日に行い、料理を作ってお昼を食べるまで。多種多様なイベントは、職員が1ヶ月半ほど前から考え、役割分担をしながら子どもたちと一緒に楽しんでいます。 平日には学習や運動に励み、土日や長期休暇にイベントを盛り込むことで、メリハリのある療育を実践しています。

【取材】諏訪幼稚園は、仕事とプライベートを両立しながら働ける環境です。基本的に土日・祝日が休みで、年間休日は120日ほどです。土日の出勤は、日曜日に行われる行事や、年2回ほどある土曜保育の担当日が発生する程度。行事における出勤がある場合は、振替休日で休むことができます。 また、有休消化率はほぼ100％。就業開始日から5日分、就業開始の半年後から、さらに5日分を使用可能です。有給は就業年数とともに増加します。(最大20日 次年度まで繰越し可)夏季休暇や冬季休暇はそれぞれ5～6日ほどあり、前後で有休を使って休みを取ることもできます。 当園では、残業や持ち帰りの業務がありません。計画的に業務を進めたり、事務作業をICT化したりすることで残業を削減しています。さらに、事務作業のみに専念できる「フリーの日」を設けているため、保育と事務作業のメリハリをつけて仕事に取り組むことが可能です。月1回、通常業務より1時間早く帰れる「早帰りデー」もあり、プライベートの時間も大切にできる職場です。

【取材】足立区立やよい保育園は、仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、心にゆとりをもって長く働き続けられる環境です。月の残業は平均2時間ほど。以前は夕方に実施していた職員会議を昼の時間帯に変更したことで、残業の削減につなげました。職員の負担を軽減するため、現場の声をもとに日々業務を改善しています。 また、休日もしっかり確保できる体制を整えています。土曜出勤が発生した場合は平日に振替休日を取得可能です。有休は入職当日から12日を付与。リーダー層が各職員の有休の取得状況を把握しながら、消化できていない方へ積極的に取得を促す声掛けも行っています。有休を取りづらい雰囲気はなく、十分にリフレッシュしたうえで仕事に臨める環境です。 このような働きやすさは、職員の定着率の高さにもつながっています。設立当初から30年近く働く職員や勤続20年以上の方が複数名在籍。10年以上働いている職員も多くいます。ワークライフバランスを大切にしながら、安定してキャリアを築いていける環境が当園の自慢です。

【取材】ウィズ・ユー荻窪は、手厚いサポート体制がある職場です。入職後は、管理者や児童発達支援管理責任者が業務の流れや支援内容について説明します。お子さまの特性に関する情報はファイルで管理しており、一人ひとりの内容を丁寧に共有。関わり方のポイントを事前に知っておくことで、スムーズに現場の業務に慣れていけます。パート職員の場合、ほとんどが2週間程度で業務のひととおりの流れを習得。独り立ち後も先輩のフォローを受けながら、仕事に取り組めます。 また、専門性を高める機会も豊富にあります。正職員は、自治体が行う外部研修への参加が可能。現場の支援に活かせる内容であれば勤務扱いでの参加を認めており、働きながらスキルアップを目指せます。正職員が児童発達支援管理責任者の資格取得を目指す際も、費用補助や勤務扱いでの研修参加など、事業所として全面的にサポート。着実にスキルを身につけ、キャリアを高めていける環境です。

【取材】ウィズ・ユー荻窪は、手厚いサポート体制がある職場です。入職後は、管理者や児童発達支援管理責任者が業務の流れや支援内容について説明します。お子さまの特性に関する情報はファイルで管理しており、一人ひとりの内容を丁寧に共有。関わり方のポイントを事前に知っておくことで、スムーズに現場の業務に慣れていけます。パート職員の場合、ほとんどが2週間程度で業務のひととおりの流れを習得。独り立ち後も先輩のフォローを受けながら、仕事に取り組めます。 また、専門性を高める機会も豊富にあります。正職員は、自治体が行う外部研修への参加が可能。現場の支援に活かせる内容であれば勤務扱いでの参加を認めており、働きながらスキルアップを目指せます。正職員が児童発達支援管理責任者の資格取得を目指す際も、費用補助や勤務扱いでの研修参加など、事業所として全面的にサポート。着実にスキルを身につけ、キャリアを高めていける環境です。

【取材】中野区放課後デイサービスセンター みずいろは、プライベートも大切にして働けます。休みは日曜日プラス固定曜日の週休2日制。夏季休暇は2日間で、年末年始は29日から3日までです。有休も計画的に取得できるよう配慮しており、時間休や連休での取得も可能。また、3ヶ月間の試用期間終了後すぐに有休が付与されるので、子育て中の方でも安心して休めます。 残業は保護者との面談時間やイレギュラーなどで発生することがありますが、月に10時間程度と少なめです。当施設では送迎を輪番制で行っているため、出ない日は事務作業ができ、時間を効率的に使って可能な限り残業にならないよう取り組んでいます。 さらに、給与水準が高い点も特徴の一つ。児童指導員の任用資格を保持し、現場経験のある30代の職員は基本給が30万円以上の実績もあります。仕事のやりがいはもちろんですが、給与面も職員が安定して長期就業するための大事な要素と捉えています。

【取材】風の子保育園では、職員同士が密に連携してお子さまの成長を支えています。クラスの垣根を越えて協力し合っており、活動でクラスが同時に動くときも情報共有を欠かしません。たとえば、園バスで出掛ける際にほかのクラスが同行を希望すれば、日程を相談して柔軟に対応しています。 当園の保育士は「自分のクラス」という意識に縛られず、すべてのお子さまを見守るという考えです。お子さまの変化に気づいた職員は、すぐに担当者と話し合いを実施。単に連携するのではなく、園全体で一人ひとりの成長を支えています。また、親子運動会や芋ほりといった行事を通して、保護者さまと一緒に子育てを楽しむ時間に注力。職員と保護者さまが一丸となって保育を実践しています。

【取材】放課後等デイサービスApicaでは、お子さまが社会で自立して暮らす力を育むためのサポートを行えます。将来の就労に向けて社会勉強できる機会を提供していることが、当法人の特徴的な取り組みの一つ。たとえば、就労継続支援B型事業所を訪問して畑仕事を経験したり、一般企業の軽作業を手伝ったりと、活動内容はさまざまです。公園の草木を切る市のボランティアに参加したこともあり、お子さまの充実した体験につながる実践的な支援を行えます。 お子さまとの日常的な関わりでは、心の成長に重きを置いて接しています。集団活動をするときは、一人ひとりが協調性をもってグループで行動できるよう声掛けを実施。その日の予定を伝える際に「今日は皆で決めたことをやろうね」と丁寧に話すことで、お子さまが納得して参加できるようにしています。さらに、お子さまの自立心を育むためにも、保護者へ協力を依頼。お迎えのときに、「荷物は自分で準備させてください」とお願いすることもあります。支援を積み重ねるなかで、できることが増えていくお子さまの姿を見られたときは職員の喜びもひとしお。一人ひとりの成長に触れられることが職員たちのやりがいです。