【2026年11月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料21ページ目

【取材】在宅介護支援「つくしんぼ」は、職員がプライベートと仕事を両立しやすい職場づくりに取り組んでいます。 当事業所の勤務体制は完全週休2日制。1週間のなかで、定休日である日曜日・祝日のほかにもう1日休日を追加してシフトを作成しています。休日を決める際には、職員からの申請どおりに希望休を組み込むことがほとんど。定休日と希望休を組み合わせて連休を取ったり、子育て中の職員は学校行事に合わせて休みを取ったりと、自身のライフスタイルに合わせやすい環境です。さらに、当事業所は夏季や年末年始の休暇も充実。お盆の時期には6日間の連休を設けるケースもあり、職員がプライベートの予定を立てやすい職場づくりに注力しています。 また、当事業所は有休の取得についても柔軟に対応しており、半休を取って通院や役所手続きといった用事を済ませてから出勤する職員も。日常生活で私用が重なる際にもスケジュール調整をしやすい点が魅力の一つです。 当事業所では、職員によって業務量に偏りが発生しないよう、均等な作業の割り振りを心掛けています。毎日朝と昼に行っているミーティングでは、各職員の担当する作業を伝達。事前に一人ひとりの業務内容を明確化することで全体のバランスを取り、より一体感のあるチームワークを築いています。

【取材】みくに24ネットは、在宅ケアが初めての方でも働けるよう教育体制を整えています。入職後、法人の基本理念や介護方針の説明を受けてから、現場教育をスタート。新人職員は管理者、もしくは経験豊富な先輩職員について同行訪問を行い、仕事の流れや業務を習得します。教育期間は新人職員の経験や今後の対応件数に合わせて調整。常勤で対応する件数が多く見込まれる方は、2週間ほどしっかり同行研修期間を設けているので安心です。また、現場研修の合間に座学研修も実施。実践してイメージをつけながら必要な知識を養える環境です。 業務に慣れたあとも、内部研修や外部研修で介護の知識を養っていくことが可能です。当施設では毎月研修の日を設け、事業所全体で足並みをそろえています。そのほか、職員におすすめの外部研修があれば事業所側から提案しており、費用は事業所が負担。金銭的な負担を気にせずスキルアップできる環境です。

【取材】Rakue浦安は、資格取得から現場配属まで、スタッフ一人ひとりを手厚く支援しています。週20時間以上の勤務する方に関しては、法人指定の学校で初任者研修を取得することが可能で、受講費も事業所が負担。常勤・非常勤を問わず、学校に通う時間も給与を支給しています。 当事業所は入職後の教育体制も充実しており、少しずつ業務に慣れていける環境です。OJTでは、先輩スタッフが訪問先へ同行。先輩スタッフの業務を見学したうえで、見守りのなか業務に入ります。同行は基本的に3回～5回行うので、安心して業務を覚えられる体制です。 また、業務の習得具合は評価シートで確認。評価シートは日報のような形式で、その日にできたことやできなかったことを、新人スタッフが教育担当へ報告します。直接聞きづらいことがあれば、評価シートで質問や相談が可能。質問しやすいように配慮しています。 さらに当事業所は、スタッフのスキルアップに注力しています。事業所内にスクールがあり、移乗の実技指導を個別に受けることが可能です。スクールには道具が揃っており、介助の方法を実践的に学べます。

【取材】デイサービスハートライフは、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。 書類業務は基本的に代表が対応。そのため、職員が残って書類業務をすることはなく、残業はほとんどありません。プライベートの時間をしっかり取れることから、退勤後に近くの海にサーフィンをしに行く職員もいます。 また、当事業所には子育てに理解ある職員が多数在籍しています。お子さんの用事がある際も職員みんなでフォロー。実際に4人の子どもがいる当事業所の管理者は、出産間近に休みを取って全員の出産に立ち会っています。お子さんのいる方も、子育てしながら快適に働ける職場です。

【取材】グループホームこころは、入居者さまと一緒に過ごす時間をしっかり確保できるところが魅力の一つです。入居者さまの自立支援に注力しており、過度な支援を行わないよう職員全員が心掛けている当事業所。入居者さまのできることを尊重し、皿洗いや掃除、調理などの業務は一緒に行っています。必然的にコミュニケーションをとる時間が長くなり、入居者さまとともに過ごす時間を大切にできる環境です。 さらに、当事業所では、入居者さまの特性を活かした支援ができます。事前に管理者とケアマネジャーが入居者さまの過去に勤めていた仕事や好きなものなどを細かく確認。同時に入居者さまの得意なこともヒアリングし、人となりを把握したうえで入居後の生活や支援に活かします。これまでには、犬が好きな入居者さまが楽しめるように、レクリエーションの一環として保護犬カフェへの外出を企画したことも。入居者さまの身体の状況だけでなく気持ちを尊重しており、自身の関わりが入居者さまの喜びにつながることでやりがいを感じられます。

【取材】放課後等デイサービスきぼうを利用しているのは、障害を抱えた小学生のお子さまがメインで、特に男児が多いのが特徴です。職員は、心も体も日々成長するお子さまの姿を見て、うれしさややりがいを感じながら業務に取り組んでいます。 当施設では、利用者さまと公園へ遊びに行く機会が頻繁にあります。利用者さまと一緒に走り回ることもあるので、体を動かすことが得意な方は活躍できるでしょう。また、ときには利用者さまが職員に向かって柔らかいボールを投げるなど、ちょっとしたいたずらをすることがあります。そのようなときにもおおらかに対応できる受容性の高い方や、子どもが好きで優しい方は馴染みやすいでしょう。 公園遊び以外にも、ドライブや海、ハンバーガー屋さん、レストランなどに行ったり、ショッピングモールで買い物をしたりと、利用者さまとたくさんの時間を過ごしながら笑顔を見ることができます。保護者の方がお子さまと外出するのが難しい場合もあるため、ご家族が喜ぶ姿を見られるのも当施設で働く魅力です。

【取材】グループホーム第2希望の里は、地域に根差して運営しているのが特徴。 その理由の一つとして、当法人が20年以上にわたり地元の小学生と交流会を行っていることが挙げられます。交流会では利用者さまと小学生が一緒にボウリングやかるたなどのゲームをしたり、小学生が紙芝居の読み聞かせや合唱の披露をしてくれたりします（※コロナ禍の時期は未実施です）。地域の人々と交流しながら利用者さまのサポートをしていけるのが魅力です。 また匝瑳市内の団体に所属し、他法人・他施設との交流を図ったり、互いの施設見学会を実施したりしています。年に1回は、団体所属のいろいろな施設の職員が集まって研修会を行い、情報交換をしながら、サービスの質の向上に努めています。市内のさまざまな職員の働き方を知ることで、業務改善のアイデアにつなげることが可能です。 法人内での繋がりも密で、事業所同士が近いこともあり、納涼会や敬老会、忘年会を合同で行っています。交流の機会があることで、他事業所との連携もよりスムーズにできます。 このように事業所の外の方たちと触れあう機会が多くあるので、常に多角的な視点を取り入れて業務にあたれるのが当事業所で働く魅力です。

【取材】ケアハウス希望の里における職員の平均年齢は60歳ほど。当施設はヘルパーステーションと事務所が合同で、事業所の垣根なくコミュニケーションを取っています。職員は明るく、和気あいあいとした雰囲気が好きな方は馴染みやすいでしょう。 当施設での業務は病院の送迎や付き添い、浴室や廊下などの掃除がメインなので、利用者さまを乗せた車の運転や掃除ができる方におすすめの職場です。レクリエーションで利用者さまを盛り上げる能力や介護スキルは必要ないのでご安心ください。 当施設の利用者さまは元気な方が多く、何かあれば積極的に職員に話しかけてくれます。利用者さまの中にはマイカーやバイクで出かける方もいて、おいしいパン屋さんの話や訪れた場所の感想なども聞けるため、利用者さまとの日常のコミュニケーションを楽しめる職場です。

【取材】グループホーム第2希望の里は、地域に根差して運営しているのが特徴。 その理由の一つとして、当法人が20年以上にわたり地元の小学生と交流会を行っていることが挙げられます。交流会では利用者さまと小学生が一緒にボウリングやかるたなどのゲームをしたり、小学生が紙芝居の読み聞かせや合唱の披露をしてくれたりします（※コロナ禍の時期は未実施です）。地域の人々と交流しながら利用者さまのサポートをしていけるのが魅力です。 また匝瑳市内の団体に所属し、他法人・他施設との交流を図ったり、互いの施設見学会を実施したりしています。年に1回は、団体所属のいろいろな施設の職員が集まって研修会を行い、情報交換をしながら、サービスの質の向上に努めています。市内のさまざまな職員の働き方を知ることで、業務改善のアイデアにつなげることが可能です。 法人内での繋がりも密で、事業所同士が近いこともあり、納涼会や敬老会、忘年会を合同で行っています。交流の機会があることで、他事業所との連携もよりスムーズにできます。 このように事業所の外の方たちと触れあう機会が多くあるので、常に多角的な視点を取り入れて業務にあたれるのが当事業所で働く魅力です。

【取材】グループホーム希望の里は、地域に根差して運営しているのが特徴。その理由の一つとして、当法人が20年以上にわたり地元の小学生と交流会を行っていることが挙げられます。交流会では利用者さまと小学生が一緒にボウリングやかるたなどのゲームをしたり、小学生が紙芝居の読み聞かせや合唱の披露をしてくれたりします（※コロナ禍の時期は未実施です）。地域の人々と交流しながら利用者さまのサポートをしていけるのが魅力です。 また匝瑳市内の団体に所属し、他法人・他施設との交流を図ったり、互いの施設見学会を実施したりしています。年に1回は、団体所属のいろいろな施設の職員が集まって研修会を行い、情報交換をしながら、サービスの質の向上に努めています。市内のさまざまな職員の働き方を知ることで、業務改善のアイデアにつなげることが可能です。 法人内での繋がりも密で、事業所同士が近いこともあり、納涼会や敬老会、忘年会を合同で行っています。交流の機会があることで、他事業所との連携もよりスムーズにできます。このように事業所の外の方たちと触れあう機会が多くあるので、常に多角的な視点を取り入れて業務にあたれるのが当事業所で働く魅力です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。

【取材】有料老人ホームラビドール御宿は、プライベートの時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。介護職は月あたりの休日を9～10日としっかり確保。予期せぬトラブルが発生した際も、しっかり申し送りをして次のシフトに引き継ぐといった、残業を削減する仕組みを構築しています。業務分担がしっかりできているからこそ、仕事に追われたり、タイムプレッシャーを感じたりすることもほとんどありません。円滑に業務を回しつつ、私生活も大事にしながら働きたい方に向いている職場です。 看護師の場合、年間休日が約125日と充実しており、基本的には土日祝がお休み。子育て中の職員が多いため、それぞれが保育園のお迎え時間に間に合うように調整しながら、業務を進めています。有給休暇を取得しやすく、遠方への帰省や海外旅行へ出かける職員も多数。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】リラス訪問介護センター千葉では、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

【取材】リラス訪問介護センター柏では、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。