【2026年11月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料20ページ目

【取材】生活ケアセンターふれーずでは、職員が働きやすいよう環境づくりを重視しています。シフトは、パート職員に休みたい日を先に聞いたあとに作成。週1回からの勤務も可能で、法人全体では月1回だけ働く職員もいます。利用者さまの人数は、配置できる職員数に合わせて調整するため、無理のない勤務が可能。プライベートを大切にしながら業務に従事できる体制です。 また、代表が「働く人の都合を優先したい」という考えを持っている点も特色。有休は気兼ねなく提出でき、事前に申請した休暇はほぼ希望どおりに取得できます。急な体調不良や家庭の事情で休む場合も、ほかの職員がカバーする文化が根づいているため安心です。代表自身も現場に入っており、人手不足の際は積極的にサポートします。職員一人ひとりの事情に寄り添い、長く活躍できる職場です。

【取材】カレッサ成田北須賀は、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にはありません。まれに緊急の対応がある場合は残ることもありますが、無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。 勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までです。 子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】有限会社エールは、訪問介護や介護職が未経験の方でも、徐々に学んでいける教育体制です。新人職員は、入職したら最初にサービス提供責任者に同行して業務を見学。訪問時の注意点や介助内容など細かい情報が載っている指示書を見ながら、仕事を覚えられます。介助の内容や習熟度によって同行訪問の回数を調整するため、少しずつ独り立ちできる体制です。 また、当社は職員の資格取得を応援しています。資格取得の費用は、市の行政と当社が負担。介護職員初任者研修から介護福祉士の資格取得までを補助しているため、介護職が未経験の方でもスキルアップに挑戦しやすい環境です。 さらに、当社では会社用スマホを貸し出しており、その中に研修ソフトが導入されています。自分のタイミングで研修を受けられ、空いた時間に勉強したいことをすぐに学べる仕組みです。月に1回開催される社内研修では、接遇や感染対策、食中毒、認知症への対応方法など、そのときの事業所の状況に応じて内容を選定しています。また、コロナ流行前には、管理栄養士を招いて調理実習をしていました。糖尿病食や嚥下食など、病気に応じた食事の提供を目的とした実習で、コロナが流行してからは中止していましたが、今後再開する予定です。

【取材】エビハラ病院の職員は、日ごろから患者さまと密にコミュニケーションを取っています。ケアを行う際にはテレビや趣味などの日常的な会話をしながら患者さまとの距離を縮め、関係性を構築。その結果、ほかの職員から「あなたが不在だった際、患者さまが探していたよ」とうれしいお話を聞くこともあります。「患者さまとの信頼関係が築けている」と感じながら、モチベーションを保って働ける環境です。 さらに、当院では患者さまの希望や願いを実現することにも注力しています。過去には、お孫さんの結婚式に出席できなかった患者さまのために、多職種と協力して院内で結婚式を開催したこともありました。全職種と連携しながら、患者さまの心に寄り添ったあたたかい看護を行えます。

【取材】隠れ家デイサービス「夢乃」では、一人ひとりがチームメンバーとして協力し合って働けます。20～70代までの幅広い年齢層が活躍中の当施設。業務中は年齢やスキルに関わらず、コミュニケーションをさかんに取り、それぞれが同じ認識のもと働けるよう心掛けています。また、新人さんが入職してきた際は、「何か不安はない？」「今日の勤務はどうだった？」などと先輩職員がすすんで声をかけることも。誰もが安心して馴染める雰囲気です。 当施設では情報共有もこまめに実施しています。規模が小さめな施設なので、職員同士の物理的な距離感が常に近く、口頭でのスムーズなやり取りが可能です。ちょっとした空き時間に利用者さまについて情報交換をし、悩みや疑問を共有しています。 さらに、当施設ではチャットツール「LINE　WORKS」を導入。見落としがないように、「新規の利用者さまの情報」「本日の申し送り」などと細かく項目分けして入力しています。口頭や文章での共有を的確に行うことで、常に密な連携がとれる環境です。

【取材】隠れ家デイサービス「夢乃」では、一人ひとりがチームメンバーとして協力し合って働けます。20～70代までの幅広い年齢層が活躍中の当施設。業務中は年齢やスキルに関わらず、コミュニケーションをさかんに取り、それぞれが同じ認識のもと働けるよう心掛けています。また、新人さんが入職してきた際は、「何か不安はない？」「今日の勤務はどうだった？」などと先輩職員がすすんで声をかけることも。誰もが安心して馴染める雰囲気です。 当施設では情報共有もこまめに実施しています。規模が小さめな施設なので、職員同士の物理的な距離感が常に近く、口頭でのスムーズなやり取りが可能です。ちょっとした空き時間に利用者さまについて情報交換をし、悩みや疑問を共有しています。 さらに、当施設ではチャットツール「LINE　WORKS」を導入。見落としがないように、「新規の利用者さまの情報」「本日の申し送り」などと細かく項目分けして入力しています。口頭や文章での共有を的確に行うことで、常に密な連携がとれる環境です。

【取材】カレッサ成田北須賀は、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にはありません。まれに緊急の対応がある場合は残ることもありますが、無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。 勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までです。 子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】グループホームみくに　恵みの園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。

【取材】ふじ介護支援センターでは、プライベートを大切にしながら働けます。 正職員は基本的に土日休みで、休日に訪問業務が入った場合には代休を取ることが可能。祝日の勤務は自宅から訪問先まで直行直帰でOKです。パート職員は希望の働き方を選べ、週に1日1時間からといった勤務も可能。自分や家庭の都合を優先してシフトを組めます。 有給休暇も取得しやすい環境です。正職員が休みたい日には、パート職員が積極的に勤務に入るなどの関係性ができており、全員が休みを取りやすい体制が整っています。公休と有給休暇を組み合わせて連休を取得し、旅行に行く職員も。年末年始にも5～6日程度の連休を取得できるので、しっかり身体を休めながら働けます。 当事業所では残業がほとんどなく、発生する場合も月に3～4時間程度と少なめです。請求業務や伝送などの作業は事務作業を担当する職員に一任しており、介護職員は自分の業務に集中できます。事業所側から早めに帰るよう声掛けしているほか、職員も時間どおりに退勤する意識が強く、皆で効率的に仕事を進めようという雰囲気です。ワークライフバランスを充実させながら働けます。

【取材】ふじ介護支援センターでは、プライベートを大切にしながら働けます。 正職員は基本的に土日休みで、休日に訪問業務が入った場合には代休を取ることが可能。祝日の勤務は自宅から訪問先まで直行直帰でOKです。パート職員は希望の働き方を選べ、週に1日1時間からといった勤務も可能。自分や家庭の都合を優先してシフトを組めます。 有給休暇も取得しやすい環境です。正職員が休みたい日には、パート職員が積極的に勤務に入るなどの関係性ができており、全員が休みを取りやすい体制が整っています。公休と有給休暇を組み合わせて連休を取得し、旅行に行く職員も。年末年始にも5～6日程度の連休を取得できるので、しっかり身体を休めながら働けます。 当事業所では残業がほとんどなく、発生する場合も月に3～4時間程度と少なめです。請求業務や伝送などの作業は事務作業を担当する職員に一任しており、介護職員は自分の業務に集中できます。事業所側から早めに帰るよう声掛けしているほか、職員も時間どおりに退勤する意識が強く、皆で効率的に仕事を進めようという雰囲気です。ワークライフバランスを充実させながら働けます。

【取材】カレッサ成田北須賀は、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にはありません。まれに緊急の対応がある場合は残ることもありますが、無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。 勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までです。 子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】Rakue浦安は、資格取得から現場配属まで、スタッフ一人ひとりを手厚く支援しています。週20時間以上の勤務する方に関しては、法人指定の学校で初任者研修を取得することが可能で、受講費も事業所が負担。常勤・非常勤を問わず、学校に通う時間も給与を支給しています。 当事業所は入職後の教育体制も充実しており、少しずつ業務に慣れていける環境です。OJTでは、先輩スタッフが訪問先へ同行。先輩スタッフの業務を見学したうえで、見守りのなか業務に入ります。同行は基本的に3回～5回行うので、安心して業務を覚えられる体制です。 また、業務の習得具合は評価シートで確認。評価シートは日報のような形式で、その日にできたことやできなかったことを、新人スタッフが教育担当へ報告します。直接聞きづらいことがあれば、評価シートで質問や相談が可能。質問しやすいように配慮しています。 さらに当事業所は、スタッフのスキルアップに注力しています。事業所内にスクールがあり、移乗の実技指導を個別に受けることが可能です。スクールには道具が揃っており、介助の方法を実践的に学べます。

【取材】グループホームみくに　恵みの園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。

【取材】グループホームみくに　松戸の園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。

【取材】グループホームみくに　松戸の園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。