【2026年11月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料6ページ目

【取材】ケアサポートあいか四街道の魅力の一つは、社内連携の取りやすさです。当法人は、訪問介護のほかに、居宅介護支援やデイサービス、福祉用具レンタル販売など、さまざまな事業を展開しています。自社のサービスと連携を図りながら、包括的なサポートを行えるのが強みです。 なお、法人内の関係各所との連絡ツールにはLINEを、情報共有にはクラウド型介護ソフトを活用しています。連携先と円滑にコミュニケーションを取りながら、スムーズに業務が進められます。 当法人は職員のメンタルヘルスケアにも注力。事業所の管理者や責任者はもちろんのこと、人事担当者が相談窓口となり仕事以外の悩みを直接伺っています。身近な職員に話しにくいことも気軽に相談でき、不安なく働ける職場です。

【取材】介護サービスりっぷるでは、職員の働きやすさを重視しています。入職時にシフトの希望を聞き、職員一人ひとりに合わせて調整。「扶養内で働きたい」「子どもの学校行事やプライベートを優先したい」など、職員の意見に耳を傾けながら訪問先を割り振っています。また、支援内容の希望も、しっかりヒアリング。「買い物の手伝いがしたい」「身体介護をしたい」「得意な料理を活かしたい」など、職員の得意・不得意を考慮して働けるようにしています。未経験の方やブランクがある方でも、挑戦しやすい環境です。 当事業所は、意見が言いやすい環境を整えています。管理者は、訪問介護の経験があり、介護の魅力や大変さをよく知っている人です。そのため、職員の目線に合わせた働きやすい職場環境を目指して、職員の意見を前向きに取り入れています。たとえば、「ガソリンが値上がりしたから交通費を上げてほしい」という意見から、実際に交通費を増額。また、介護職員処遇改善加算を毎月支給することで、スムーズに職員へ届くような取り組みも行っています。

【取材】特別養護老人ホーム太陽の里　おおたかの森は、職員一人ひとりが意見を発信しやすい職場です。当施設は主任や副主任が中心となり、職員の悩みに寄り添っていたり、必要に応じて皆で議論する時間を作っていたりと、職員間で気兼ねなく意見交換ができる職場環境づくりに努めています。施設長も話しやすい雰囲気があり、性格は優しく穏やか。施設長にも直接相談することも可能です。 なお、当施設ではイベントやレクリエーションを実施し、利用者さまの生きがいづくりも行っています。施設全体では季節ごとのイベントを開催。秋祭りや敬老会、運動会など、行事委員会が中心となり皆で施設を盛り上げています。各ユニットではお茶会やお習字など、職員が意見を出し合いながら、さまざまな企画を考案・実施しています。

【取材】特別養護老人ホーム太陽の里　おおたかの森は、職員一人ひとりが意見を発信しやすい職場です。当施設は主任や副主任が中心となり、職員の悩みに寄り添っていたり、必要に応じて皆で議論する時間を作っていたりと、職員間で気兼ねなく意見交換ができる職場環境づくりに努めています。施設長も話しやすい雰囲気があり、性格は優しく穏やか。施設長にも直接相談することも可能です。 なお、当施設ではイベントやレクリエーションを実施し、利用者さまの生きがいづくりも行っています。施設全体では季節ごとのイベントを開催。秋祭りや敬老会、運動会など、行事委員会が中心となり皆で施設を盛り上げています。各ユニットではお茶会やお習字など、職員が意見を出し合いながら、さまざまな企画を考案・実施しています。

【取材】まんまる訪問介護サービスでは、職員のワークライフバランスに配慮しています。非常勤の方は、早番や遅番、日勤、夜勤の枠内で勤務しなければならないという制限がありません。たとえば、「子どもがいるので、午前○時〜午後○時しか働けない」という方も、相談可能です。実際に1日3〜4時間勤務の職員や、半日勤務の職員も活躍しています。また、常勤の方は、日勤のみの勤務も相談可能。「育児中のため夜勤は難しいけれど、フルタイムで頑張りたい」という方も、常勤職員として活躍できる環境です。 子育て中の職員も多く在籍。お子さまの体調不良などで急にお休みしなければならないときには、お互いにカバーし合っています。人手が足りないときには1日30〜60分程度の残業が発生することもありますが、それ以外の理由で残業になることはほぼありません。

【取材】ラ・ナシカあすみが丘では職員同士の距離が近く、相談しやすい風通しの良さがあります。他施設の職員から「ここの施設は雰囲気があたたかくていいね」と褒められるほど。職員数は約18名で、ベテランから新人までさまざまな経験値の職員がいますが、お互いに意見を受け入れながら働いています。仲間を大切にできる協調性のある人ばかりなので、新入職員も働きやすさや馴染みやすさを感じられるはずです。 職員の年齢層は大体20代～40代で、育児と両立して働いている職員も。突発的なお休みにもお互いさまの精神で、カバーし合いながら働いています。過去には、男性の施設長が育休を取ったこともあり、「自分たちも今後使いやすいね」と職員から声があがっています。家庭への理解が十分にある職場です。また、どの職員も積極的に有休を消化しているため、子育て世代に限らず一般職員もプライベートの時間を大切にすることができます。 感染症流行前は、1年に2回ほど会社負担で飲み会の開催もありました。職員同士が気兼ねなくコミュニケーションを取れる良い機会であったため、状況が落ち着き次第、交流を増やしていきたいと考えています。

【取材】ラ・ナシカあすみが丘では職員同士の距離が近く、相談しやすい風通しの良さがあります。他施設の職員から「ここの施設は雰囲気があたたかくていいね」と褒められるほど。職員数は約18名で、ベテランから新人までさまざまな経験値の職員がいますが、お互いに意見を受け入れながら働いています。仲間を大切にできる協調性のある人ばかりなので、新入職員も働きやすさや馴染みやすさを感じられるはずです。 職員の年齢層は大体20代～40代で、育児と両立して働いている職員も。突発的なお休みにもお互いさまの精神で、カバーし合いながら働いています。過去には、男性の施設長が育休を取ったこともあり、「自分たちも今後使いやすいね」と職員から声があがっています。家庭への理解が十分にある職場です。また、どの職員も積極的に有休を消化しているため、子育て世代に限らず一般職員もプライベートの時間を大切にすることができます。 感染症流行前は、1年に2回ほど会社負担で飲み会の開催もありました。職員同士が気兼ねなくコミュニケーションを取れる良い機会であったため、状況が落ち着き次第、交流を増やしていきたいと考えています。

【取材】ハッピーエブリ銚子唐子店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ銚子唐子店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ケアホームかりん二和は、にぎやかで楽しい雰囲気の職場です。明るい対応の職員が多く、常に話し声や笑い声が聞こえてくる環境。施設内で一緒に食事をとりながら、利用者さまの情報共有をすることも。当事業所では、どうすれば利用者さまが毎日楽しく過ごせるか、住み慣れた自宅で1日でも長く過ごせるか、職員一人ひとりが考えて行動しています。利用者さまに寄り添い、最適なケアを追求したい方は、やりがいが感じられる職場です。 当社では、系列事業所間の連携が活発です。過去にはケアマネジャーがデイサービスのイベントに参加して幕張のホテルで一緒に食事を楽しんだり、年忘れ会の出し物で踊ったりしたことも。また、ほぼすべての事業所が本社を中心に車で約30分圏内にあるため、人手が必要なときにはお互いにヘルプできる環境。事業所をまたいで助け合えることで、職員が気兼ねなく休める環境を整えています。さまざまな事業所の職員や利用者さまとの関わりを楽しみながら仕事をしたい方にぴったりです。

【取材】フレ・ソワンシュシュまるやまでは、未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後はまず、eラーニングシステムを用いた座学を実施。受講必須の認知症介護基礎研修も、オンラインで受けることが可能です。 現場では、先輩職員が一緒に業務に入って指導を進めます。まずは利用者さまへの挨拶から始め、先輩職員の業務に同行。できることから少しずつチャレンジしていきます。送迎は、先輩職員の車に同乗して道順や介助方法をしっかりと学んで挑戦できるので安心です。2ヶ月～3ヶ月間は先輩職員が付き添い、新人職員の不安がなくなるまでフォローします。段階を踏んだ教育で、着実に業務を覚えられる環境です。 また当事業所では、未経験や無資格の方も安心して働き始められるようサポートしています。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講費用を全額補助。参加する際にはシフトの調整も行っています。働きながらスキルアップできる環境です。

【取材】みらい訪問介護ステーション富里は、育児中の方でも無理なく働ける環境を整えています。シフトは完全週休2日制で、パート職員は週2日から勤務可能。休みがしっかりと担保されており、仕事と家庭の両立を目指せます。在籍する職員は、小学生や未就学のお子さんがいる30～40代が中心。育児に深い理解があるのも心強いポイントです。職員の負担を軽減できるよう、勤務中に迎えに行くことを認めたり、状況に応じて事業所でお子さまを預かったりと、臨機応変に対応しています。 さらに、残業が少ないことも当事業所の働きやすさの理由の一つです。遅くなる日でも午後6時30分までには退勤でき、場合によっては直帰も相談可能。ケア終了前の5分間はスマートフォンでの記録入力の時間に充てることができ、業務が長引くことはほとんどありません。プライベートと仕事を両立させながら長く働き続けられます。

【取材】みらい訪問介護ステーション富里は、育児中の方でも無理なく働ける環境を整えています。シフトは完全週休2日制で、パート職員は週2日から勤務可能。休みがしっかりと担保されており、仕事と家庭の両立を目指せます。在籍する職員は、小学生や未就学のお子さんがいる30～40代が中心。育児に深い理解があるのも心強いポイントです。職員の負担を軽減できるよう、勤務中に迎えに行くことを認めたり、状況に応じて事業所でお子さまを預かったりと、臨機応変に対応しています。 さらに、残業が少ないことも当事業所の働きやすさの理由の一つです。遅くなる日でも午後6時30分までには退勤でき、場合によっては直帰も相談可能。ケア終了前の5分間はスマートフォンでの記録入力の時間に充てることができ、業務が長引くことはほとんどありません。プライベートと仕事を両立させながら長く働き続けられます。

【取材】さわやか苑では、安定的な基盤をもとに、職員の意見を積極的に取り入れた職場作りを行っています。法人のしっかりとした財務基盤より、経営も雇用も安定していることが働きやすさの理由の1つです。職員が提供したいサービスの実現が利用者さまへの還元になる、という認識のもとで、現場に寄り添った運営を行っています。物品の購入や整備にもスピーディーに対応。必要なものは速やかに準備できる環境で利用者さまに向き合うことができます。 また、職員から意見の発信がしやすい環境で、何かあったときにはすぐ上長に相談可能です。上長は常に話しかけやすい雰囲気作りを心掛けているため、安心して相談ができます。職員の意見は上長から上申するシステムです。しっかりと検討したうえで良いものは積極的に導入していきます。今後は事務作業のICT化も進めていく予定です。常に良い職場作りへの取り組みを行っている環境の中で、安心して働くことができます。

【取材】ケアステーションすずらんは、希望に沿ったお休みが取りやすく、私生活も大切にできる職場です。毎月の声掛けにより、当事業所の有給休暇の消化率は80％以上と高水準をキープ。5日以上の連続休暇も取得できます。くわえて、有給休暇を使い切った後は、特別休暇「みんなの休暇」を1日分付与する仕組みです。また、管理者が自身の訪問シフトを調整し、お休みの職員がいてもフォローに回れる体制を構築。利用者さまのケアに穴を空けることなく安心して休めます。 当事業所は、業務の効率化を図って無駄な残業を発生させない環境です。月2回の会議で2時間ほど発生しますが、日常的な残業はほとんどありません。また、スマートフォンを各職員に支給し、訪問の合間に情報を共有できる仕組みを導入。業務終了後に事業所へ戻る必要がなく、最後の訪問後は直接自宅へ帰ることも認めています。直帰を希望する場合は、事前に事業所で社用車から自家用車に乗り換えて最後の訪問先へ向かう流れです。時間を有効に使える環境のなかで、家庭や趣味との両立が無理なく叶います。