【2026年9月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料7ページ目

【取材】デイサービスうみは、少人数制を活かした柔軟なケアを実践しています。入浴やリハビリは、その日の利用者さまの体調に合わせて実施。食事は可能な限り好き嫌いに配慮したメニューを考え、手作りにこだわって提供しています。午後は利用者さまが思い思いに過ごせるよう、将棋や囲碁、読書などの個別での活動もサポート。そのほか、カラオケや季節ごとの行事、壁飾り・カレンダー制作といった職員主体の企画も盛んで、一人ひとりにじっくり寄り添えます。 当事業所は利用者さまとの関係を大事にしながら、やりがいをもって働ける職場です。「食事が美味しかった」「ここに来ると楽しい」といった言葉を直接いただく機会も多く、職員にとって大きな励みになっています。なかには「笑いすぎてお腹が痛くなった」とおっしゃる利用者さまもいるほどで、楽しそうな様子を間近で見られることが醍醐味。利用者さまと心を通わせながら、丁寧な介護が叶います。

【取材】訪問介護なのはなは、ライフスタイルに合わせた働き方を実現しやすい職場です。シフトは職員の希望に沿って柔軟に設定。たとえば、非常勤職員は週に5日ほどの出勤日を「昼間だけ」「夜勤のみ」にするといった調整も可能です。職員のなかには子育てをしながら日中のみ勤務している人や、ほかの仕事と両立して夜間だけ働いている人もいます。家庭を重視して働きたい方や、Wワークで収入アップを図りたい方もチャレンジしやすい環境です。 当事業所の業務は、身体的な負担が比較的少なめです。訪問先はご自宅がほとんどで、1対1で利用者さまのケアにあたれます。夜勤の場合は仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースも。直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力です。実際に職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、無理なく働けます。

【取材】重度訪問介護なのはなでは、契約職員から始め、2～3ヶ月勤続することで正職員を目指せます。登用の基準においては、学習意欲や出勤率にも着目。仕事に対して一生懸命な姿勢があれば未経験の方もキャリアアップでき、収入の増加も図れます。実際に、未経験から介護職を始め、高水準の月収を実現している職員も。誰にでも昇給のチャンスがあり、モチベーションを高めやすい環境です。 また、正職員の業務は、比較的に身体的な負担が少ない夜間の訪問がメイン。仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースもあります。シフトは週4～5日の出勤が基本ですが、1日の勤務時間を長く設定する代わりに休みを増やすといった調整も可能です。職員のなかには、週40時間の勤務を振り分け、週3日の出勤日数にしている人もいます。さらに、直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力の一つ。職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、長く働き続けやすい体制です。

【取材】重度訪問介護なのはなでは、契約職員から始め、2～3ヶ月勤続することで正職員を目指せます。登用の基準においては、学習意欲や出勤率にも着目。仕事に対して一生懸命な姿勢があれば未経験の方もキャリアアップでき、収入の増加も図れます。実際に、未経験から介護職を始め、高水準の月収を実現している職員も。誰にでも昇給のチャンスがあり、モチベーションを高めやすい環境です。 また、正職員の業務は、比較的に身体的な負担が少ない夜間の訪問がメイン。仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースもあります。シフトは週4～5日の出勤が基本ですが、1日の勤務時間を長く設定する代わりに休みを増やすといった調整も可能です。職員のなかには、週40時間の勤務を振り分け、週3日の出勤日数にしている人もいます。さらに、直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力の一つ。職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、長く働き続けやすい体制です。

【取材】訪問介護なのはなは、ライフスタイルに合わせた働き方を実現しやすい職場です。シフトは職員の希望に沿って柔軟に設定。たとえば、非常勤職員は週に5日ほどの出勤日を「昼間だけ」「夜勤のみ」にするといった調整も可能です。職員のなかには子育てをしながら日中のみ勤務している人や、ほかの仕事と両立して夜間だけ働いている人もいます。家庭を重視して働きたい方や、Wワークで収入アップを図りたい方もチャレンジしやすい環境です。 当事業所の業務は、身体的な負担が比較的少なめです。訪問先はご自宅がほとんどで、1対1で利用者さまのケアにあたれます。夜勤の場合は仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースも。直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力です。実際に職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、無理なく働けます。

【取材】デイサービスひのみは職員同士のチームワークが良いところが特徴です。職員の職種としては機能訓練指導員、看護師、介護職員、生活相談員が在籍しています。年齢層は30～50代。明るい人柄の職員が多く、楽しい会話が飛び交っています。利用者さまともフランクに接しており、施設内ではいつも笑顔が絶えません。 当施設は決まりごとが少ないため、職員間で自由に話し合い、提案を実現していきやすい環境です。利用者さまから「おやつはこれが食べたい」といったご希望があれば、すぐに職員同士で共有。手の空いた職員が「買い物に行ってくる」と申し出るなど協力し合って対応しています。改めて会議の時間を設けるのではなく、その場で話し合って方向性を決めているので、急な要望や問題も素早くスムーズに解決することが可能です。

【取材】ハピネスケアステーションは、職種の壁を超えて相談をしやすいことが魅力です。小規模の当事業所だからこそ、職種に関係なくスタッフ同士の関係性が横並びになるように配慮しています。実際に、併設している居宅介護施設のケアマネジャーや訪問介護施設のサービス提供責任者に対して、利用者さまの対応について相談しているスタッフも多数。不安を払拭しながら働けます。 当事業所は、情報共有をしやすい体制を整えています。週に1回ほど、スタッフ全員で会議を実施。会議では、利用者さまの状況などの共有事項を周知しています。利用者さまの状態や依頼の対応などをすぐに共有・相談ができるため、新人スタッフも安心して業務に取り組める環境です。一人で訪問する仕事だからこそ、情報交換や共有をしやすい体制を整えています。

【取材】ハピネスケアステーションは、職種の壁を超えて相談をしやすいことが魅力です。小規模の当事業所だからこそ、職種に関係なくスタッフ同士の関係性が横並びになるように配慮しています。実際に、併設している居宅介護施設のケアマネジャーや訪問介護施設のサービス提供責任者に対して、利用者さまの対応について相談しているスタッフも多数。不安を払拭しながら働けます。 当事業所は、情報共有をしやすい体制を整えています。週に1回ほど、スタッフ全員で会議を実施。会議では、利用者さまの状況などの共有事項を周知しています。利用者さまの状態や依頼の対応などをすぐに共有・相談ができるため、新人スタッフも安心して業務に取り組める環境です。一人で訪問する仕事だからこそ、情報交換や共有をしやすい体制を整えています。

【取材】特別養護老人ホームハピネス稲毛では、利用者さまの不安解消や事故防止、また職員の心身の負担軽減に向けて、最新の設備を導入しています。居室は全室モニター管理。眠りSCANで就寝・起床がわかるようになっているほか、超低床ベッドやセンサーベッド、スマートフォン連動のナースコールなどを設置。頻繁に巡回しなくても利用者さまの様子を把握でき、何かあればスマートフォンで会話ができるようになっています。夜間帯の見守りの負担が軽減されるだけではなく、緊急性が高いかどうかの判断もできるため、都度部屋に行かなくても適切な対応ができる環境です。設備の使い方は施設長が入職初日に丁寧にレクチャーしますので安心してください。 何より職員には長く腰を据えて働いてほしい。そんな想いから、今後も利用者さまが安心して毎日過ごせるのはもちろん、職員が心身ともにゆとりをもって利用者さまをサポートできるよう、新たな設備の導入や負担軽減への取り組みを進めていきます。

【取材】特別養護老人ホームハピネス稲毛では、利用者さまの不安解消や事故防止、また職員の心身の負担軽減に向けて、最新の設備を導入しています。居室は全室モニター管理。眠りSCANで就寝・起床がわかるようになっているほか、超低床ベッドやセンサーベッド、スマートフォン連動のナースコールなどを設置。頻繁に巡回しなくても利用者さまの様子を把握でき、何かあればスマートフォンで会話ができるようになっています。夜間帯の見守りの負担が軽減されるだけではなく、緊急性が高いかどうかの判断もできるため、都度部屋に行かなくても適切な対応ができる環境です。設備の使い方は施設長が入職初日に丁寧にレクチャーしますので安心してください。 何より職員には長く腰を据えて働いてほしい。そんな想いから、今後も利用者さまが安心して毎日過ごせるのはもちろん、職員が心身ともにゆとりをもって利用者さまをサポートできるよう、新たな設備の導入や負担軽減への取り組みを進めていきます。

【取材】樹楽　柏豊四季では、心身ともにゆとりをもって働けます。利用者さまの介護度は平均2.96程度で、職員の業務は見守りが中心。入浴や排泄といった身体介助が少なく、職員は身体的な負担を抑えながら働くことが可能です。 一方、利用者さまの介護度が低めだからこそ、イベントや企画の幅を広げられるというメリットも。体を動かすレクリエーションにも積極的に参加される方が多く、職員も一緒に楽しみながら業務に取り組んでいます。 当施設は、20～70代まで、幅広い世代の職員が活躍していることも特徴です。ベテラン職員から介助のコツや人生経験を学んだり、若手職員からSNSの使い方を教わったりと、年齢の垣根を越えてお互いの長所を尊重しています。職員がそれぞれの強みを活かして輝ける職場です。

【取材】佐倉〈ゆうゆうの里〉の大きな魅力は、介護に関わる職員の人数を法定基準より多く配置しているため、入居者さまお一人おひとりにじっくり寄り添う時間を取れることにあります。 入居者さまが旅行や運動などお好きなことに活発に取り組んでいただいている時期は、生活の最低限のお手伝いをしながらゆっくりと関係を築いていけます。当施設には囲碁や将棋、カラオケや書道など、約29ものサークル活動があり、職員が運営のお手伝いをします。 業務量に無理がなく、余裕をもってコミュニケーションを取れるので、それぞれの入居者さまと信頼関係が築きやすい環境です。長い年月をかけて入居者さまと職員が楽しい思い出を分かち合え、介護を必要とする時期となっても丁寧に寄り添えます。入居者さまの後半生をともにし、最期のときまでゆとりを持って納得の行く介護ができる施設です。

【取材】大樹デイサービス流山は職員が働きやすい環境を整えています。希望休は3日まで申請可能。連休の取得も可能で、帰省や旅行で1週間ほど休む職員もいます。休みに関しては「お互いさま」の意識が根付いているため、プライベートと両立しやすい環境です。 また、残業は月に10時間以下と少なめです。職員同士で業務の進捗を共有し、「今のうちにその仕事やってきて良いよ」と声を掛けたり、レクリエーションの間に手の空いた職員が別室で事務作業を進めたりすることも。職場全体が効率化を意識して業務にあたっています。 当事業所では、記録作業にタブレットを使用しています。文章で記入する内容はほとんどなく、実施した内容を項目から選んでタップするだけなので、短時間で終わらせることが可能です。ワークライフバランスを保ち、子育てやご家族との時間を大切にしながら働けます。

【取材】大樹デイサービス柏は職員が働きやすい環境を整えています。希望休は3日まで申請可能。連休の取得も可能で、帰省や旅行で1週間ほど休む職員もいます。休みに関しては「お互いさま」の意識が根付いているため、プライベートと両立しやすい環境です。 また、残業は月に10時間以下と少なめです。職員同士で業務の進捗を共有し、「今のうちにその仕事やってきて良いよ」と声を掛けたり、レクリエーションの間に手の空いた職員が別室で事務作業を進めたりすることも。職場全体が効率化を意識して業務にあたっています。 当事業所では、記録作業にタブレットを使用しています。文章で記入する内容はほとんどなく、実施した内容を項目から選んでタップするだけなので、短時間で終わらせることが可能です。ワークライフバランスを保ち、子育てやご家族との時間を大切にしながら働けます。

【取材】宅老所・デイサービスひぐらしのいえでは、利用者さまとの交流を大切にしています。事業所内で提供する食事は、利用者さまと一緒に献立を考えて調理することもあります。裏庭にある畑で収穫した野菜や果物で、漬物やお菓子を作ることもあります。料理が得意な利用者さまから調理のコツを教わったり、皆で世間話をしたりしながら取り組んでおり、台所はいつも和気あいあいとした雰囲気です。 また、旅行やお祭りなど利用者さまとご家族さまが楽しめるイベントを頻繁に実施していることも当事業所の特徴。レクリエーションにも力を入れており、内容は職員の案を積極的に採用しています。これまで実施した企画はドライブやピクニック、利用者参加型の劇、「ギター好きな職員が弾き語りをする」「身体を動かすのが好きな職員が体操を教える」などさまざま。利用者さまに喜んでもらえることを提案・実現できる場として、職員のやりがいにつながっています。人前に立つことや企画が苦手な職員は、利用者さまのサポートや道具の準備などできることを担当。誰もが個性を活かして活躍できる職場です。