【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 13ページ目

【取材】ケアサービス菜の香では、介護職員が利用者さまのケアに集中できる環境を整えています。請求業務や実績入力などの事務作業は事務員が担当。介護職員は介護業務に専念できる環境です。全職員で協力して、利用者さまに介護サービスを提供しています。 当施設での介護職員の主な業務は、食事、入浴、排泄の3大介助です。食事介助では、配膳と下膳を担当します。調理は外部委託しているため、調理業務はありません。また、入浴介助には機械浴を導入。寝たきりの方や身体が重い利用者さまの場合は、2名体制で介助を行います。利用者さまの身体を1人で持ち上げる作業はほとんどなく、職員の身体への負担は少なめです。排泄介助については、日中は利用者さまが1階に集まるため、各部屋を巡回する必要がなく、効率的に行えます。 また、介護記録には専用のソフトを使用しており、操作は非常にシンプル。基本的な入力方法さえ覚えてしまえば食事量や排泄量などの日々の記録を難なく行えます。PCやタブレット操作に不安がある方でもすぐに慣れていただけるはずです。

【取材】デイサービス またね会 都筑ふれあいの丘は、デイサービスでの勤務経験がない方も安心の教育体制を整えています。入職して半月～1ヶ月は新人職員を人員の1名としてカウントせず、基本の体制プラス1名としてシフトに入ることで、業務をじっくり覚えてもらう仕組みです。たとえば、普段は個浴の入浴設備にて、利用者さまと1対1での入浴サービスを提供していますが、入職後すぐの新人職員は先輩職員と2名で介助を行います。 新人職員が全体の流れをつかめるように、入職初日からできる限り多様な業務に携われるようにしていることもポイントです。入浴介助のほか、送迎業務も先輩職員に同行。行きを先輩職員が運転し、帰りを新人職員が運転するなどして、徐々に慣れていきます。レクリエーションでは、まず先輩職員のサポートをしながら様子を見学。そのあと、周囲の職員に相談しつつレクリエーションを仕切れるようになってもらいます。いずれの業務も、分からないことはすぐに質問できる環境のため、安心です。 また、当事業所では、資格取得支援制度も整備。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、試験費用の一部補助やシフト調整を行います。実際に、無資格で入職して介護福祉士を取得した職員も。未経験の方も、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

【取材】にじいろ介護サポートセンターは、常勤・非常勤問わず職員全員が働きやすい環境づくりを行っています。シフト情報や勤怠、業務記録などをICT化。アプリの運用段階から職員が関わっているので、実際に現場で必要な機能を搭載しています。追加で機能を増やしたいときには、相談してもらえればその都度追加が可能です。また、職員一人ひとりに1台ずつスマホを配布。サービス時間内にスマホを通して記録ができるので、業務の効率化にもつながります。機器の操作が苦手な方にも考慮し、マニュアルを用意。まわりの職員もスマホの使い方のサポートをするのでご安心ください。 当事業所では、職員の勤務日数に応じてミニボーナスを支給しています。300日・600日・900日・1000日・2000日といった稼働日数ごとに支給しており、高いモチベーションを持って働ける体制を整えています。

【取材】8dayscareでは、介護が未経験の方でも安心してスキルを身につけられる体制を整えています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。介助方法から訪問ルートまで、基礎からしっかりと習得できます。また、「最初から大変な現場では心が折れてしまう」という代表の配慮から、研修後は難易度の低い業務からスタート。たとえば、通院サポートや2名体制の現場など、無理なく慣れていける業務からお任せします。段階的に経験を積めるため、自分のペースで着実にステップアップできます。 さらに、介護タクシー業務に挑戦したい方へのサポートも行っています。普通自動車二種免許がない方には、福祉有償運送運転者講習の受講にかかる費用を法人が補助。介護職員として、さらなる成長を目指せます。

【取材】けいあいの杜では、職員が効率的に業務に取り組める環境作りに注力しています。関係構築のしやすさや仕事の覚えやすさの観点から、訪問は基本的に担当制。同じ利用者さまと継続して関われるので、入職者は早く仕事になじみやすくなっています。加えて、当事業所では記録業務を簡易化しています。記録はタブレットを使用して、決まった項目のチェックボックスにチェックを入れていくだけ。文章を書く作業が発生しないため、1回あたり5分程度で完了します。この業務効率化のおかげで、残業はほとんどありません。 当事業所では月に1回、職員間でのミーティングを実施しています。利用者さまの事例共有や法定研修を行うほか、職員が普段の業務の中で生じた疑問を解決する時間として活用しています。日頃生まれる疑問をため込むことなく、業務に励める環境です。

【取材】ウェルネスシップ三世では、新人のペースに合わせた手厚い教育を行っています。 まず指導に入る前に、教育担当のプリセプター2名が面談を実施。新人職員それぞれが持つ仕事に対する不安点をヒアリングし、解決策をプリセプターと施設長などで話し合い、各個人に適した教育方法をすり合わせます。その後、プリセプターもしくはサービス提供責任者によるOJT研修を行う流れです。 教育担当者間では常に指導の進捗を共有し、次の段階へ進むタイミングを判断するなど、一貫した指導を行っている点が当事業所の強み。研修期間も習熟度に合わせて決定するため、新人職員は自分に合った進度で着実に業務を身につけられます。 また当事業所は、外部研修も充実しています。職員は興味のある研修があれば申請の上、受講可能。研修に参加している時間は出勤扱いで、費用は当事業所が負担します。研修内容は、リーダー研修、認知症ケア、ガイドヘルパー、救命講習などさまざまです。受講後は必ずレポートを提出し、ほかの職員にも学んだ内容を共有しています。 そのほか、運営母体となっている病院から看護師を招いて、感染対策の講習会を開催することも。介護職員も含め、医療的な面での専門的な知識も吸収していけます。資格取得支援として、喀痰吸引等研修の資格取得の費用負担もあり、職員は働きながらさまざまな分野でスキルアップを目指せる環境です。

【取材】リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。

【取材】ホームヘルプサービス笹の風では、訪問時の移動に掛かる職員の負担軽減を図っています。主な移動手段は電動自転車。片道約15分以内を目安としてルートを編成しており、近くて約3分、遠い場合でも20分ほどで到着するよう訪問スケジュールを組んでいます。時間を効率的に使いながら働けます。 また、残業が少ないことも当事業所の魅力。1人あたりの訪問件数や業務量を適切に調整することで、残業を月5時間程度に抑えています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保できる体制です。 希望に応じて柔軟に休みを取れることも働きやすさの理由の一つ。有休は1ヶ月前の申請で希望どおり取得できるため、プライベートの予定を楽しみながらきちんとリフレッシュすることが可能です。さらに、産休・育休の取得率がほぼ100％と高水準を維持している当事業所。子育て中の職員が多数在籍していることから、職場全体に育児に対する深い理解があり、職員間には「お互いさま」の精神が根付いています。ライフステージの変化に関わらず、安心して長く活躍できる環境です。

【取材】ケア21京急鶴見は、経営理念の1つである、「人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスを提供」を重視しています。利用者さまを尊重し、利用者さま本位の介護を行うことで、利用者さまとの心のつながりができると考えています。 そのため、スタッフに求められる能力としては、介護の技術や経験値だけでなく、利用者さまに寄り添う気持ちや努力する姿勢、素直さや向上心が大切です。また、利用者さまとのコミュニケーションは重要。コミュニケーションの中から利用者さまの要望を引き出し、それに応えることで信頼や安心を与えていけます。素直さを持ってコミュニケーションがとれるような方が活躍できる職場です。 訪問介護は、施設などの介護と違い、1対1の空間でケアにあたるのが基本。そのため、スタッフが孤独を感じやすい業務ではあります。しかし、当ステーションでは情報共有をしっかりと図ることで、スタッフが安心して訪問業務にあたれる環境を整えています。利用者さまの状態やADLの情報はアセスメント表を使用して共有しており、スタッフはパソコンでいつでも確認可能です。また、手書きの共有ノートも活用しており、連絡事項や利用者さまについての申し送りなどがあればスタッフ間で周知できるようにしています。 さらに、現場での悩みや気になることを相談できるよう、電話やメールで連絡を取り合ったり、定期的にミーティングを開催したりしています。会社全体のフォロー体制も万全で、近隣ステーションの主任やエリアマネージャー、法人内の支援課のスタッフなど、同僚以外のスタッフに相談することも可能です。スタッフが一人で悩みを抱えることなく、安心して仕事に力を注げる環境を整えています。

【取材】たのしい家神奈川三枚町は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】フリージア訪問介護では、職員同士が密に連絡をとり合い、チームとして協力しながら仕事をしています。チャットツールを活用し、利用者さまの様子や次の訪問時にしてほしいことを伝え合っているため、全員への情報共有も漏れなく迅速に行うことが可能です。 また職員同士が離れていても、気軽に相談できるというメリットもあります。相談や報告の内容から、落ち込んでいると思われる職員がいれば、皆でフォロー。たとえうまくいかないことがあっても、“また明日頑張ろう”と言い合えるような職場を目指しています。 急用や家族の発熱などで休む職員がいるときも、皆が快くカバーし合っているため、子育て中の方や家族の介護をしている方も働きやすい環境です。また、勤務中に体調不良になった職員に対しては、勤務扱いで病院に行き、その後自宅で休んでもらうことも。職員一人ひとりを大切にする職場なので、誰もが安心して仕事を続けられます。

【取材】ケアサポートかなざわの特徴は、施設全体に明るい雰囲気が満ちているところ。職員は、利用者さまにどう楽しんでもらえるかを一番に考え、笑顔でコミュニケーションを取る方ばかり。トランプや体操などを一緒に行うなど、ポジティブで明るい職員と、それを楽しむ利用者さまで、施設はいつも活気にあふれています。 特にデイサービスでは自立度の高い利用者さまが多く、さまざまなレクリエーションを楽しんでいただいています。また、デイサービスではリハビリも行っており、リハビリで利用者さまが回復を実感したときには、職員ともども喜び、職員の働き甲斐にもつながっています。 ショートステイでは介護度が比較的高い方が多いこともあって少し雰囲気は落ちついていますが、リピーターの方が多いため、いつもの方々を「お帰りなさい」と迎えるような雰囲気です。いろいろな方の介助を通じて対応方法を学べることが、ショートステイのスタッフのやりがいです。

【取材】グループホームみのりでは20～60代までの幅広い年齢のスタッフが活発にコミュニケーションを取り、和気あいあいと仕事をしています。また、管理者とスタッフとの信頼関係も厚く、風通しが良い環境です。報連相も徹底しているので、困ったことがあればすぐに相談し合い、スムーズに業務を進められています。働きやすいと感じるスタッフが多いせいか、離職率は低く、10％程度です。 残業は10時間以内で、急な欠員が出たとき以外はほとんど発生しません。基本的に有給休暇の希望が通りやすく、連休も取れます。夏休み・冬休みもそれぞれ3日ずつ設けていますので、自分の時間や家族と過ごす時間などを大切にできます。 産休育休についても、育休から復帰して活躍しているスタッフがいます。復帰後は時短勤務できるよう調整しますので、子育てと仕事の両立が可能です。

【取材】グループホームみのり丸ちゃん・山ちゃんには、20～60歳と幅広い年齢層のスタッフが在籍。男女比は4：6と、女性だけでなく男性スタッフも多く活躍中です。スタッフ同士がしっかりコミュニケーションを取り、報連相を徹底して協力し合う風土が根付いています。管理者とスタッフとの関係も良好で、何かあればすぐに話を聞いてもらえる環境なので安心です。 スタッフの離職率は約10％。プライベートの時間を大切にできる環境なのが離職率が低い理由の一つです。たとえば、当施設では突発的な欠員がない限り、残業はめったに発生しません。発生する月で10時間以内です。休みや有給休暇の希望は通りやすく、夏休み・冬休みも各3日あり、有給を組みあわせて連休の取得も可能です。趣味の時間や家族と過ごす時間など、プライベートを大切にできます。産休育休については実績ありで、復帰した方が働きやすいよう時短勤務にも対応しますので、子育てとの両立も可能です。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。