【2026年9月更新】神奈川県 横浜市 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】福寿の里デイサービスには、先輩のサポートにより、体力的な負担を感じずに無理なく働ける環境があります。特に、入浴介助は新人が安心して業務を始められるよう、負担を軽くする工夫をしています。経験豊富な先輩が外介助を担当し、新人には中介助を任せるという分業制を採用。外介助をしているベテラン職員が、利用者さまの状態に合わせて順番を調整するため、限られた時間のなかでもスムーズに入浴介助を行えます。 中介助に関しては、基本的に声掛けと仕上げ洗いが中心です。手の届く箇所は利用者さまご自身で洗っていただいています。職員は、背中や足先といったお1人では洗いづらい部分のみ担当するため、介助の負担が少なめです。また、入浴介助の際に気づいたことは、口頭で生活相談員に報告。パート職員が記録業務に対応する必要はありません。事務作業が理由で残業することはほとんどなく、基本的には午後5時30分の定時で帰宅できます。体力面の不安を感じることなく、長く活躍できる職場です。

【取材】デイサービスみずのとでは、ワークライフバランスを保って働けます。職員は、車で15分ほどの場所にある系列施設「デイサービスらんど」と兼務。2施設の間で人員を柔軟に動かすことで休みが取りやすい環境を整えています。正社員は日曜日が固定休で、ほかの休みは相談のうえで決定。希望休も3日ほど提出できるため、家族や友人と予定が合わせやすい環境です。また、パート職員は週2日から勤務が可能。ライフスタイルに合わせた働き方ができるので、趣味や家庭と仕事の両立が無理なく叶います。 残業も基本的になく、定時きっかりに退勤するのがいつもの光景。仕事と私生活のメリハリをつけて働きたい方にぴったりの施設です。 当施設の利用者さまは認知機能の低下を理由に通われている方が多く、身体的には自立度が高めです。施設内で車椅子を使用される方は基本的にいらっしゃらないので、移乗介助といった体力を要する業務は少なめ。実際に60代の職員も活躍しており、体力に自信がない方も安心です。

【取材】デイサービスらんどでは、ワークライフバランスを保って働けます。職員は、車で15分ほどの場所にある系列施設「デイサービスみずのと」と兼務。2施設の間で人員を柔軟に動かすことで休みが取りやすい環境を整えています。正社員は日曜日が固定休で、ほかの休みは相談のうえで決定。希望休も3日ほど提出できるため、家族や友人と予定が合わせやすい環境です。また、パート職員は週2日から勤務が可能。ライフスタイルに合わせた働き方ができるので、趣味や家庭と仕事の両立が無理なく叶います。 残業も基本的になく、定時きっかりに退勤するのがいつもの光景。仕事と私生活のメリハリをつけて働きたい方にぴったりの施設です。 当施設の利用者さまは認知機能の低下を理由に通われている方が多く、身体的には自立度が高めです。施設内で車椅子を使用される方は基本的にいらっしゃらないので、移乗介助といった体力を要する業務は少なめ。実際に60代の職員も活躍しており、体力に自信がない方も安心です。

【取材】福寿の里デイサービスには、先輩のサポートにより、体力的な負担を感じずに無理なく働ける環境があります。特に、入浴介助は新人が安心して業務を始められるよう、負担を軽くする工夫をしています。経験豊富な先輩が外介助を担当し、新人には中介助を任せるという分業制を採用。外介助をしているベテラン職員が、利用者さまの状態に合わせて順番を調整するため、限られた時間のなかでもスムーズに入浴介助を行えます。 中介助に関しては、基本的に声掛けと仕上げ洗いが中心です。手の届く箇所は利用者さまご自身で洗っていただいています。職員は、背中や足先といったお1人では洗いづらい部分のみ担当するため、介助の負担が少なめです。また、入浴介助の際に気づいたことは、口頭で生活相談員に報告。パート職員が記録業務に対応する必要はありません。事務作業が理由で残業することはほとんどなく、基本的には午後5時30分の定時で帰宅できます。体力面の不安を感じることなく、長く活躍できる職場です。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン広台太田は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン大口は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン片倉は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】福寿の里デイサービスには、先輩のサポートにより、体力的な負担を感じずに無理なく働ける環境があります。特に、入浴介助は新人が安心して業務を始められるよう、負担を軽くする工夫をしています。経験豊富な先輩が外介助を担当し、新人には中介助を任せるという分業制を採用。外介助をしているベテラン職員が、利用者さまの状態に合わせて順番を調整するため、限られた時間のなかでもスムーズに入浴介助を行えます。 中介助に関しては、基本的に声掛けと仕上げ洗いが中心です。手の届く箇所は利用者さまご自身で洗っていただいています。職員は、背中や足先といったお1人では洗いづらい部分のみ担当するため、介助の負担が少なめです。また、入浴介助の際に気づいたことは、口頭で生活相談員に報告。パート職員が記録業務に対応する必要はありません。事務作業が理由で残業することはほとんどなく、基本的には午後5時30分の定時で帰宅できます。体力面の不安を感じることなく、長く活躍できる職場です。

【取材】横浜市原宿地域ケアプラザでは、利用者さまがご自宅でもご自分の能力を最大限に活かしつつ自立した生活が送れるよう、「自立支援を促す介護の提供」を大事にしています。そのため家にこもりがちだった方が、当事業所に通所するようになってから身なりを整えるようになるなど、活力を取り戻されていく様子が見られることも。利用者さまが自立した生活を取り戻したり、当事業所に来ることを楽しみにしていたりする様子を見られることは、職員にとって何よりのやりがいです。 当事業所は、職員間の情報共有の体制が整っていることも魅力。業務中も、職員同士で常にコミュニケーションをとりながら働いています。その日に事業所内で起きた出来事は、口頭で共有していることに加え、職員全員に社内メールでも配信。利用者さまに関することは、各職員がその日の介護リーダーに報告をしています。その内容を引継ぎノートにまとめて、職員全員が閲覧できるようにする体制も整えました。職員全員の認識を常に合わせながら、利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】ケアサポートかなざわの特徴は、施設全体に明るい雰囲気が満ちているところ。職員は、利用者さまにどう楽しんでもらえるかを一番に考え、笑顔でコミュニケーションを取る方ばかり。トランプや体操などを一緒に行うなど、ポジティブで明るい職員と、それを楽しむ利用者さまで、施設はいつも活気にあふれています。 特にデイサービスでは自立度の高い利用者さまが多く、さまざまなレクリエーションを楽しんでいただいています。また、デイサービスではリハビリも行っており、リハビリで利用者さまが回復を実感したときには、職員ともども喜び、職員の働き甲斐にもつながっています。 ショートステイでは介護度が比較的高い方が多いこともあって少し雰囲気は落ちついていますが、リピーターの方が多いため、いつもの方々を「お帰りなさい」と迎えるような雰囲気です。いろいろな方の介助を通じて対応方法を学べることが、ショートステイのスタッフのやりがいです。

【取材】都筑シニアセンター　デイケアは、業務面だけではなくスタッフの私生活にも配慮し、働きやすい環境を整備しています。たとえば、併設しているクリニックの内科・歯科は自己負担なしで利用可能。お得に健康維持ができます。さらに、年間休日は113日、残業時間は平均月5時間以内と、無理なく仕事とプライベートの両立が図れることもポイント。残業については、スタッフの人数によって業務を調整したり、決まった時間のなかで終わるように話し合ったりすることで、そもそも残らないようにする工夫を行っています。 また、育児に深い理解があり、子育て世代のスタッフの急なお休みにも柔軟に対応。「非常勤で働いていたけど、子育てが落ち着いたから常勤にしたい」といったように働き方を変えることもできるため、ライフスタイルの変化に左右されず長く働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】デイホームゆりの木 宮前は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 宮前は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイサービス コナトス金沢文庫は、未経験の方も着実に専門スキルを身につけられる教育体制が整っています。正社員は入社後本社で約1日研修を受けたあと、現場で教育担当からOJTを受けます。なお、本部スーパーバイザーによるフォローアップ面談も行います。OJTの進捗状況のフォローはもちろん、メンタルケアにも配慮しながら新人さんを支えるので、ちょっとしたことでも相談しやすい職場です。 年度のはじめには管理者との面談を実施。1年の目標や目標を達成するための対策を管理者と一緒に考えていきます。 また、動画視聴型の研修システムも採用しており、業務の合間に自分に合った内容の研修を受講することが可能。自分の目標に向かって着実に進んでいける環境が整っています。 資格取得支援制度も充実しており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用を法人が全額負担。金銭的な心配なくスキルアップに励めます。 当法人では複数の施設形態を展開しているため、異動することで自分が希望するキャリアを実現できるのが魅力の一つ。実際に、介護職員がケアマネジャーの資格を取得し、居宅介護支援事業所に異動した例もあります。

【取材】デイサービスとわ下瀬谷では、職員同士が良好な関係性を築いています。休憩時間には昼食を食べながら楽しく会話をしており、職場は和気あいあいとした雰囲気です。また、介護度の高い利用者さまの対応でサポートが必要な場合は、職種を問わずほかの職員が駆けつけてサポートしています。困ったときには協力し合いながら仕事に取り組めるところが、当施設で働く魅力の一つです。 当事業所では、利用者さま一人ひとりに合わせた運動の回数や負荷などを自動でセットしてくれる、メディカルトレーニングマシーンのメディモを導入。脳梗塞を患い、当初は歩行が困難だった利用者さまが一人で歩けるまでに回復したこともありました。利用者さまのできることが増えて、喜ぶ姿を見ることが職員のやりがいにつながっています。