【2026年7月更新】神奈川県 横浜市戸塚区ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】訪問介護ステーションさくらのおうちでは、OJTで新人さんの成長をサポートします。入職後は経験豊富な先輩職員が同行訪問を実施し、手軽に行える支援から難易度の高いケアまで幅広くレクチャー。レンジで温めるだけの食事提供や買い物の援助をはじめ、難病の方との文字盤を使ったコミュニケーションや喀痰吸引の手順などを丁寧に指導します。初回は先輩職員が行う支援を見学し、2回目以降は先輩職員からフォローを受けつつ実践を開始。新人さんが自信を持てるまで同行訪問を継続しており、介護が未経験の方も安心して業務を習得していける環境です。 運営法人の株式会社さくら訪問介護ステーションでは、職員の資格取得を後押ししています。重度訪問介護従業者養成研修の受講費用を会社が全額負担しているほか、介護職員初任者研修に関しても支援可能。規定の労働時間（1日1時間～・週2日以上の勤務を約1年間継続）の誓約書を交わすことで、資格取得にかかる費用の全額補助が受けられます。無資格で入職した場合は同行訪問を続けながら勤務でき、出費を気にすることなく、資格取得を目指せることが当事業所の魅力です。

【取材】横浜市原宿地域ケアプラザでは、利用者さまがご自宅でもご自分の能力を最大限に活かしつつ自立した生活が送れるよう、「自立支援を促す介護の提供」を大事にしています。そのため家にこもりがちだった方が、当事業所に通所するようになってから身なりを整えるようになるなど、活力を取り戻されていく様子が見られることも。利用者さまが自立した生活を取り戻したり、当事業所に来ることを楽しみにしていたりする様子を見られることは、職員にとって何よりのやりがいです。 当事業所は、職員間の情報共有の体制が整っていることも魅力。業務中も、職員同士で常にコミュニケーションをとりながら働いています。その日に事業所内で起きた出来事は、口頭で共有していることに加え、職員全員に社内メールでも配信。利用者さまに関することは、各職員がその日の介護リーダーに報告をしています。その内容を引継ぎノートにまとめて、職員全員が閲覧できるようにする体制も整えました。職員全員の認識を常に合わせながら、利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】特別養護老人ホームしなの森のさとでは、職員一人ひとりの個性を尊重し、職員それぞれが働きやすい環境を整えています。配属は職員の適性を見極めて決定。万が一、合わないと感じることがあれば配属先の変更も可能なので、お気軽にご相談ください。 なお、当施設の職員は人と話すことが好きな方ばかりで、コミュニケーションも取りやすい環境があります。実際に働く職員からも「働きやすい！」との声が挙がるような環境なので、新人さんもスムーズに馴染めるはずです。 また、職員が感じる課題や意見を話す場を定期的に用意。部署内で解決するのが難しい課題があれば、月に1回行うリーダー会議でどう対策・改善していくのかを話し合っています。職員からの提案も大歓迎。現場の意見を積極的に反映させているので、主体的に介護の質を追い求められる環境です。

【取材】特別養護老人ホームしなの森のさとでは、職員一人ひとりの個性を尊重し、職員それぞれが働きやすい環境を整えています。配属は職員の適性を見極めて決定。万が一、合わないと感じることがあれば配属先の変更も可能なので、お気軽にご相談ください。 なお、当施設の職員は人と話すことが好きな方ばかりで、コミュニケーションも取りやすい環境があります。実際に働く職員からも「働きやすい！」との声が挙がるような環境なので、新人さんもスムーズに馴染めるはずです。 また、職員が感じる課題や意見を話す場を定期的に用意。部署内で解決するのが難しい課題があれば、月に1回行うリーダー会議でどう対策・改善していくのかを話し合っています。職員からの提案も大歓迎。現場の意見を積極的に反映させているので、主体的に介護の質を追い求められる環境です。