【2026年11月更新】神奈川県 相模原市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】セントケア相模大野 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

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【取材】セントケア相模原 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

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【取材】訪問介護アクア 淵野辺では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 淵野辺では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

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【取材】特別養護老人ホーム大野台幸園では、利用者さまと家族のような温かい関係性を築けます。1ユニット10名の少人数体制のため、利用者さま一人ひとりに深く寄り添った個別ケアを提供可能。食事にもこだわっており、施設内の厨房で一から手作りした料理を提供しています。利用者さまのなかには、食事がきっかけで体調が改善された方も。利用者さまとともに温かい環境のなかで過ごせます。 また、利用者さまとの距離の近さも当施設の特徴です。施設内の農園では、地域の方々の協力を得て、利用者さまと職員が一緒にトマトやナスなどの野菜を育てています。地域の方と交流しながら、利用者さまとともに楽しい思い出を共有できる環境です。 一方で、当施設では看取りにも対応しています。利用者さまと深く関わるからこそ、看取りの際には大きな喪失感を抱いてしまうことも。しかし、「だからこそ、毎日の介護を大切にしたい」と考える職員もいます。利用者さまとの絆を自身の成長につなげられる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム大野台幸園では、利用者さまと家族のような温かい関係性を築けます。1ユニット10名の少人数体制のため、利用者さま一人ひとりに深く寄り添った個別ケアを提供可能。食事にもこだわっており、施設内の厨房で一から手作りした料理を提供しています。利用者さまのなかには、食事がきっかけで体調が改善された方も。利用者さまとともに温かい環境のなかで過ごせます。 また、利用者さまとの距離の近さも当施設の特徴です。施設内の農園では、地域の方々の協力を得て、利用者さまと職員が一緒にトマトやナスなどの野菜を育てています。地域の方と交流しながら、利用者さまとともに楽しい思い出を共有できる環境です。 一方で、当施設では看取りにも対応しています。利用者さまと深く関わるからこそ、看取りの際には大きな喪失感を抱いてしまうことも。しかし、「だからこそ、毎日の介護を大切にしたい」と考える職員もいます。利用者さまとの絆を自身の成長につなげられる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム大野台幸園では、利用者さまと家族のような温かい関係性を築けます。1ユニット10名の少人数体制のため、利用者さま一人ひとりに深く寄り添った個別ケアを提供可能。食事にもこだわっており、施設内の厨房で一から手作りした料理を提供しています。利用者さまのなかには、食事がきっかけで体調が改善された方も。利用者さまとともに温かい環境のなかで過ごせます。 また、利用者さまとの距離の近さも当施設の特徴です。施設内の農園では、地域の方々の協力を得て、利用者さまと職員が一緒にトマトやナスなどの野菜を育てています。地域の方と交流しながら、利用者さまとともに楽しい思い出を共有できる環境です。 一方で、当施設では看取りにも対応しています。利用者さまと深く関わるからこそ、看取りの際には大きな喪失感を抱いてしまうことも。しかし、「だからこそ、毎日の介護を大切にしたい」と考える職員もいます。利用者さまとの絆を自身の成長につなげられる職場です。

【取材】訪問入浴サービスがんばろう古淵は、無資格・未経験の方でもチャレンジしやすい職場です。最初は、介護の知識や技術がなくても大丈夫。入職後は、新入社員オリエンテーションや新人研修に参加し、社内ルールや各種手続き、評価制度を学んでいただきます。また、業務に必要な基礎力を身に付けられるカリキュラムも受講できるので、経験者も未経験者も、それぞれのスキルに応じて学びの機会を得られます。 ご自身の得意なことを活かして活躍できるのも、当事業所の魅力です。車の運転や重いものの運搬などに自信のある方は、オペレーターとして活躍可能。“きめ細やかな作業が得意”という方は、ケアスタッフとしてその力を発揮できます。それぞれの職種ごとで求められるスキルが異なるので、ご自身に合った働き方を選べます。実際に、先輩職員のなかには、接客業や営業などの異業種から転職してきた方も多数活躍中です。「介護業界で働いてみたい」「新たなことにチャレンジしてみたい」とお考えの方は、ぜひその想いを実現させてください。 当法人は、資格取得支援制度も設けています。業務に必要な資格であれば、取得費用を当法人が負担。実際、無資格で入職したあと、働きながら資格を取って活躍している職員もいます。さらに、当事業所ではメンター制度を導入。新卒の方は1年間、中途の方は3ヶ月間、専属のメンターが付いて新人職員の相談ごとに応じています。自分とは異なる部署の先輩職員と月に1度面談を行うことで、直属の先輩や上司には話しにくいことも相談が可能。技術面でも精神面でも手厚くフォローをしているので、経験に自信のない方でも働きやすい職場です。

【取材】訪問入浴サービスがんばろう古淵は、無資格・未経験の方でもチャレンジしやすい職場です。最初は、介護の知識や技術がなくても大丈夫。入職後は、新入社員オリエンテーションや新人研修に参加し、社内ルールや各種手続き、評価制度を学んでいただきます。また、業務に必要な基礎力を身に付けられるカリキュラムも受講できるので、経験者も未経験者も、それぞれのスキルに応じて学びの機会を得られます。 ご自身の得意なことを活かして活躍できるのも、当事業所の魅力です。車の運転や重いものの運搬などに自信のある方は、オペレーターとして活躍可能。“きめ細やかな作業が得意”という方は、ケアスタッフとしてその力を発揮できます。それぞれの職種ごとで求められるスキルが異なるので、ご自身に合った働き方を選べます。実際に、先輩職員のなかには、接客業や営業などの異業種から転職してきた方も多数活躍中です。「介護業界で働いてみたい」「新たなことにチャレンジしてみたい」とお考えの方は、ぜひその想いを実現させてください。 当法人は、資格取得支援制度も設けています。業務に必要な資格であれば、取得費用を当法人が負担。実際、無資格で入職したあと、働きながら資格を取って活躍している職員もいます。さらに、当事業所ではメンター制度を導入。新卒の方は1年間、中途の方は3ヶ月間、専属のメンターが付いて新人職員の相談ごとに応じています。自分とは異なる部署の先輩職員と月に1度面談を行うことで、直属の先輩や上司には話しにくいことも相談が可能。技術面でも精神面でも手厚くフォローをしているので、経験に自信のない方でも働きやすい職場です。

【取材】プレザンメゾン相模原南台の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。