【2026年10月更新】神奈川県 平塚市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】デイサービスごしきでは、職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしています。当施設は職員の人数を十分に確保しているため、お互いにカバーし合いながらチームワーク良く業務を進めていける点が強みです。シフトは職員それぞれの希望を考慮して作成しており、希望休が取得しやすい環境。なかには、月に10日程度の希望休を取得してプライベートや家族との時間を充実させている職員もいます。 さらに、パート職員を含めてほぼ残業なしで退勤できるのも大きな魅力。送迎業務では、同じ方角の利用者さまをまとめ、効率的な運行ルートを組む工夫によって時間を大幅に短縮しています。子育て中の方でも、仕事と家庭を無理なく両立させながら活躍できる職場です。

【取材】湘南メディケアガーデンは、プライベートを大切にした働き方が可能です。希望休の日数に決まりはなく、申請の8～9割は希望どおりに取得できます。お子さんの学校行事やご自身の通院など、急な用事にも柔軟に対応。半日単位や1時間単位での時間調整もできる体制のため、私生活を重視しながら無理なく働ける職場です。 また、残業はほとんどなく、パート職員は基本的に定時で退社できます。十分な人員を確保することで一人ひとりの業務負担を軽減し、時間内に仕事を終えられる体制を構築。万が一、利用者さまの体調不良といった緊急事態が発生した場合でも、まずは正職員が対応しています。手厚いバックアップ体制があるからこそ、仕事のあとの予定も立てやすく、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。

【取材】ケアステーションたむらは、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 当事業所では、週休2日制を採用しています。休みの曜日は固定しており、先々のプライベートの予定を立てやすいことが魅力です。また、「別の曜日に出勤したい…」といったシフト調整の相談も可能。融通が利きやすい職場で、家庭の時間を大切にしながら働けます。 くわえて、変形労働時間制のため、週40時間の中で勤務を調整することが可能です。業務が早く終わった日にはすぐに帰宅できるほか、中抜けもOK。お子さまの学校行事や通院といった都合にも合わせられます。 短時間勤務にも対応している当事業所では、家族の介護や子育てなどの事情があっても、正職員として働き続けられます。週4日の1日8時間勤務、または、週5日の1日6時間勤務のどちらかを選択することが可能。ライフステージの変化にも柔軟に対応する職場で、無理なく長く勤務できます。

【取材】デイサービス歩々亭の管理者は、家族を介護した際に、介護の大変さを痛感。そんな自身の経験から、デイサービスは利用者さまだけでなく、「ご家族のためのもの」という思いが強くあります。ご家族の力になるには、利用者さまが楽しく定期的に通っていただくことにあると考えており、当施設では、利用者さまに楽しんでもらえるようなイベントやレクを日々提供しています。 たとえば、遠出訓練で江の島に行ったり、クリスマスにはプレゼント交換をしたりしています。ほかにも、平塚の七夕祭りに一緒に行くことも。職員同士で意見を出し合いながら、ご家庭ではできないことを積極的に行っています。基本的に、利用者さまのための意見や提案はとおりやすい環境です。発想力やサービス精神を発揮しながら働けます。

【取材】デイサービス歩家の管理者は、家族を介護した際に、介護の大変さを痛感。そんな自身の経験から、デイサービスは利用者さまだけでなく、「ご家族のためのもの」という思いが強くあります。ご家族の力になるには、利用者さまが楽しく定期的に通っていただくことにあると考えており、当施設では、利用者さまに楽しんでもらえるようなイベントやレクを日々提供しています。 たとえば、遠出訓練で江の島に行ったり、クリスマスにはプレゼント交換をしたりしています。ほかにも、平塚の七夕祭りに一緒に行くことも。職員同士で意見を出し合いながら、ご家庭ではできないことを積極的に行っています。基本的に、利用者さまのための意見や提案はとおりやすい環境です。発想力やサービス精神を発揮しながら働けます。

【取材】訪問介護アクア 平塚では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】特別養護老人ホームあしたばは、入居者さまとしっかりと向き合い、寄り添う介護ができる環境です。たとえば入居者さまは、「今日何を食べたいのか」「誕生日会ではどのようなことがしたいのか」など、何を望むのかをしっかりとヒアリング。「自分の家族も入居させたい」と思えるような介護を提供しているため、入居者さまへの最善の対応をしっかり考えて、入居者さまに提供したいケアの実現が可能です。 当施設では、役割分担をしっかりしているため、それぞれの仕事に専念できます。調理は委託業者が行っているため、職員で調理することはなく、食事の提供がメインです。食事の楽しみはレクリエーションで補っています。掃除は居室のみ職員が行い、そのほかは委託業者にお任せ。入居者さまとの関わりが最優先のため、介護のプロとして、職員同士で話すよりは入居者さまを交えて話すように心掛けています。

【取材】特定非営利活動法人ひまわり福祉サービスは、職員同士のコミュニケーションが盛んです。手作りハンバーグやパン、近隣の農家から仕入れた野菜などを差し入れし合うなど、家族のような仲の良さが自慢。事務所の休憩室のようなスペースにて職員は女性が多いこともあり、お茶を飲みながら世間話から利用者さまの対応方法についてなど、職員同士で雑談をすることもよくあります。。 当事業所では、地域の方や利用者さまからプレゼントをいただくことも多々あります。利用者さまが絵を描いてプレゼントしてくれたり、NPO法人のフードバンクの方がパンの販売に来てくれたりと、良い関係性を築けています。

【取材】慶愛苑平塚では、職員の業務負担の軽減に努めています。当施設では、入居者さま2名に対して職員約1名と、法定基準よりも手厚く人員を配置し、一人ひとりの身体的な負担を軽減。体調不良時の欠員のカバーもしやすく、お休みの取りやすさにもつながっています。 また、入浴介助では、機械浴の導入により職員の腰痛予防にも配慮。必要に応じて2名体制で介助することで身体への負担を最小限に抑えています。さらに、レクリエーションに関しても、職員の対応業務を削減。レクリエーションの進行は主に管理者が担当します。活動内容があらかじめ決まっているため、職員が0から考案する負担はありません。外部ボランティアの方々にご協力いただくこともあります。職員が無理なく働けるように、手厚く配慮をしている職場です。

【取材】ソーレ平塚には、常勤・非常勤合わせて40名ほどの職員が在籍しています。職種は生活支援員や看護師、理学療法士、言語聴覚士、栄養士、事務職など幅広く、20〜60代が活躍中です。職員同士で仕事以外のことも気軽に話すなど関係性は良好で、思いやりのある職員が多いです。利用者さまの支援内容を考えるときも、自分の担当する方だけでなく、すべての利用者さまの内容を皆で話し合いながら考えています。 情報共有の体制も万全です。記録用のソフトを使って、いつでもどこでも情報を閲覧できます。職員同士が直接会えないときに、ソフトを使って連絡を取り合うことも可能です。また、月1回フロアごとに会議を行っているほか、タイムリーに話したほうがよい話題がある場合にはその都度数名で集まって話し合っています。 利用者さまは担当制で、職員1名が利用者さまを概ね3名ほど担当しています。年2回ほど個別支援計画を作成。身体介護の内容や安全面だけでなく、生活を豊かにするにはどうするべきかなど自分のアイディアを積極的に出せる環境です。

【取材】ソーレ平塚には、常勤・非常勤合わせて40名ほどの職員が在籍しています。職種は生活支援員や看護師、理学療法士、言語聴覚士、栄養士、事務職など幅広く、20〜60代が活躍中です。職員同士で仕事以外のことも気軽に話すなど関係性は良好で、思いやりのある職員が多いです。利用者さまの支援内容を考えるときも、自分の担当する方だけでなく、すべての利用者さまの内容を皆で話し合いながら考えています。 情報共有の体制も万全です。記録用のソフトを使って、いつでもどこでも情報を閲覧できます。職員同士が直接会えないときに、ソフトを使って連絡を取り合うことも可能です。また、月1回フロアごとに会議を行っているほか、タイムリーに話したほうがよい話題がある場合にはその都度数名で集まって話し合っています。 利用者さまは担当制で、職員1名が利用者さまを概ね3名ほど担当しています。年2回ほど個別支援計画を作成。身体介護の内容や安全面だけでなく、生活を豊かにするにはどうするべきかなど自分のアイディアを積極的に出せる環境です。