ヘルパー・介護職 神奈川県 茅ヶ崎市の求人

【取材】居宅介護支援事業所　ハピネス茅ヶ崎は、職員同士の連携がとりやすいのが魅力の一つです。普段の連携は、職員同士の関係が良好であることから、気軽に声をかけています。 月に1回ほど実施しているミーティングでは、各委員会からのお知らせや管理者からの連絡事項などを共有し、職員が共通認識をもてるよう心掛けています。また、会議の場でも意見の発信がしやすく、議題があれば話し合うことも可能です。 さらに当施設では、法人の共有サーバーを介して事業所間の連携も行っています。サーバーから宛先を選択して、共有したい相手に資料を送ることも可能です。事業所を超えた情報共有ができ、スムーズな連携がとれています。

【取材】住宅型有料老人ホームあかりや茅ヶ崎は、入居者さまだけではなく職員も一緒に楽しく過ごせる事業所です。決まった時間以外でも、食堂に人数が集まれば塗り絵やカラオケ、体操などを実施。賑やかな雰囲気で、個室にいた入居者さまも自然と集まってきます。レクリエーションを行うのは、水曜日と土曜日の毎週2回。月に1～2回は、季節に合わせたイベントも行っています。夏には大きなスイカやアイスを食べたこともありました。入居者さまが楽しんでいる様子に、職員はやりがいを感じられるはずです。 レクリエーションは、各月3名ずつ職員が持ち回りで担当します。内容は、年間行事の予定に沿って計画。入居者さまの反応も見ながら企画を考えているのはもちろん、会議で職員の意見も取り入れられるので、安心して計画を進められます。皆で楽しみ、協力し合いながら働ける職場です。

【取材】住宅型有料老人ホームあかりや茅ヶ崎は、入居者さまだけではなく職員も一緒に楽しく過ごせる事業所です。決まった時間以外でも、食堂に人数が集まれば塗り絵やカラオケ、体操などを実施。賑やかな雰囲気で、個室にいた入居者さまも自然と集まってきます。レクリエーションを行うのは、水曜日と土曜日の毎週2回。月に1～2回は、季節に合わせたイベントも行っています。夏には大きなスイカやアイスを食べたこともありました。入居者さまが楽しんでいる様子に、職員はやりがいを感じられるはずです。 レクリエーションは、各月3名ずつ職員が持ち回りで担当します。内容は、年間行事の予定に沿って計画。入居者さまの反応も見ながら企画を考えているのはもちろん、会議で職員の意見も取り入れられるので、安心して計画を進められます。皆で楽しみ、協力し合いながら働ける職場です。

【取材】「しっかりリフレッシュしてもらえるように、休日数を増やしたい」「翌日に疲れが残らないように、残業しなくてもいい人員体制をつくりたい」という想いから、デイサービス快優館茅ヶ崎では、働き方改革として事業所全体で週休3日・1日10時間勤務制を導入しました。働く曜日はその月のシフトによって変動しますが、希望休を月に2日まで提出可能とし、連休の希望にも対応しています。有休も取りやすく、消化率はほぼ100%。有休も含めて月13日程度と、多くの休日を取ることができています。 残業は、交通状況の影響で送迎に時間がかかってしまったり、利用者さまの緊急対応が必要になったりした場合に発生することがあるものの、多くて月に2～3時間程度。基本的には時間内に業務を終え、定時で退勤することが可能です。 休日やプライベートの時間が増えることで、趣味や自己啓発など「やりたいけれど時間がなくてできてい...」ということを実現できる可能性がぐんと高まります。より充実した日々を過ごしたいという方にうってつけの職場です！

【取材】「しっかりリフレッシュしてもらえるように、休日数を増やしたい」「翌日に疲れが残らないように、残業しなくてもいい人員体制をつくりたい」という想いから、デイサービス快優館茅ヶ崎では、働き方改革として事業所全体で週休3日・1日10時間勤務制を導入しました。働く曜日はその月のシフトによって変動しますが、希望休を月に2日まで提出可能とし、連休の希望にも対応しています。有休も取りやすく、消化率はほぼ100%。有休も含めて月13日程度と、多くの休日を取ることができています。 残業は、交通状況の影響で送迎に時間がかかってしまったり、利用者さまの緊急対応が必要になったりした場合に発生することがあるものの、多くて月に2～3時間程度。基本的には時間内に業務を終え、定時で退勤することが可能です。 休日やプライベートの時間が増えることで、趣味や自己啓発など「やりたいけれど時間がなくてできてい...」ということを実現できる可能性がぐんと高まります。より充実した日々を過ごしたいという方にうってつけの職場です！

【取材】「しっかりリフレッシュしてもらえるように、休日数を増やしたい」「翌日に疲れが残らないように、残業しなくてもいい人員体制をつくりたい」という想いから、デイサービス快優館茅ヶ崎では、働き方改革として事業所全体で週休3日・1日10時間勤務制を導入しました。働く曜日はその月のシフトによって変動しますが、希望休を月に2日まで提出可能とし、連休の希望にも対応しています。有休も取りやすく、消化率はほぼ100%。有休も含めて月13日程度と、多くの休日を取ることができています。 残業は、交通状況の影響で送迎に時間がかかってしまったり、利用者さまの緊急対応が必要になったりした場合に発生することがあるものの、多くて月に2～3時間程度。基本的には時間内に業務を終え、定時で退勤することが可能です。 休日やプライベートの時間が増えることで、趣味や自己啓発など「やりたいけれど時間がなくてできてい...」ということを実現できる可能性がぐんと高まります。より充実した日々を過ごしたいという方にうってつけの職場です！

【取材】デイサービスセンター ハピネス茅ヶ崎は、職員同士の連携がとりやすいのが魅力の一つです。普段の連携は、職員同士の関係が良好であることから、気軽に声をかけています。 月に1回ほど実施しているミーティングでは、各委員会からのお知らせや管理者からの連絡事項などを共有し、職員が共通認識をもてるよう心掛けています。また、会議の場でも意見の発信がしやすく、議題があれば話し合うことも可能です。 さらに当施設では、法人の共有サーバーを介して事業所間の連携も行っています。サーバーから宛先を選択して、共有したい相手に資料を送ることも可能です。事業所を超えた情報共有ができ、スムーズな連携がとれています。

【取材】居宅介護支援事業所　ハピネス茅ヶ崎は、職員同士の連携がとりやすいのが魅力の一つです。普段の連携は、職員同士の関係が良好であることから、気軽に声をかけています。 月に1回ほど実施しているミーティングでは、各委員会からのお知らせや管理者からの連絡事項などを共有し、職員が共通認識をもてるよう心掛けています。また、会議の場でも意見の発信がしやすく、議題があれば話し合うことも可能です。 さらに当施設では、法人の共有サーバーを介して事業所間の連携も行っています。サーバーから宛先を選択して、共有したい相手に資料を送ることも可能です。事業所を超えた情報共有ができ、スムーズな連携がとれています。

【取材】居宅介護支援事業所　ハピネス茅ヶ崎は、職員同士の連携がとりやすいのが魅力の一つです。普段の連携は、職員同士の関係が良好であることから、気軽に声をかけています。 月に1回ほど実施しているミーティングでは、各委員会からのお知らせや管理者からの連絡事項などを共有し、職員が共通認識をもてるよう心掛けています。また、会議の場でも意見の発信がしやすく、議題があれば話し合うことも可能です。 さらに当施設では、法人の共有サーバーを介して事業所間の連携も行っています。サーバーから宛先を選択して、共有したい相手に資料を送ることも可能です。事業所を超えた情報共有ができ、スムーズな連携がとれています。

【取材】デイサービスセンター ハピネス茅ヶ崎は、職員同士の連携がとりやすいのが魅力の一つです。普段の連携は、職員同士の関係が良好であることから、気軽に声をかけています。 月に1回ほど実施しているミーティングでは、各委員会からのお知らせや管理者からの連絡事項などを共有し、職員が共通認識をもてるよう心掛けています。また、会議の場でも意見の発信がしやすく、議題があれば話し合うことも可能です。 さらに当施設では、法人の共有サーバーを介して事業所間の連携も行っています。サーバーから宛先を選択して、共有したい相手に資料を送ることも可能です。事業所を超えた情報共有ができ、スムーズな連携がとれています。

【取材】デイサービスセンター ハピネス茅ヶ崎は、職員同士の連携がとりやすいのが魅力の一つです。普段の連携は、職員同士の関係が良好であることから、気軽に声をかけています。 月に1回ほど実施しているミーティングでは、各委員会からのお知らせや管理者からの連絡事項などを共有し、職員が共通認識をもてるよう心掛けています。また、会議の場でも意見の発信がしやすく、議題があれば話し合うことも可能です。 さらに当施設では、法人の共有サーバーを介して事業所間の連携も行っています。サーバーから宛先を選択して、共有したい相手に資料を送ることも可能です。事業所を超えた情報共有ができ、スムーズな連携がとれています。