【2026年10月更新】神奈川県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 21ページ目

【取材】訪問介護アクア 本厚木では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 蒔田では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】看多機いせはら大山の杜では、新しく入職する方でも即戦力として活躍できます。たとえば、病棟や他施設で利用者さまに向き合ってきた方は、生活面も含めて多角的にサポートする力を発揮できる環境です。これまでの経験を活かしながら、新たな一歩を踏み出せます。 当事業所は、職員の成長を後押しする体制です。介護福祉士といった資格を取得する際は、規定条件に応じて費用の補助制度を利用できます。また、オンライン研修を無料で受講できるシステムも用意しており、職員は好きなタイミングで学習を進められます。働きながら、さらなるスキルアップを目指せる職場です。

【取材】ユースタイルケア座間センターでは、職員がケアについて積極的に話し合う風土が根付いています。顔を合わせると自然と業務の話をするほど、コミュニケーションが活発。経験の浅い職員が多いからこそ、一緒に成長していこうという姿勢で、互いにアドバイスをし合っています。経験者は自身のスキルを共有して貢献でき、未経験の方は先輩から多くのことを学べる職場です。 くわえて、当事業所は定期的に皆で話し合う機会を持ち、より良いケアを追求しています。直行直帰が可能で、全員が顔を合わせる機会が少ないため、月に1回ほどミーティングを実施。利用者さまの情報共有はもちろん、“私はこうしているよ”“こうしてみたら”といった具体的な意見交換を行っています。チームの一員として、主体的にケアの向上に関わっていける環境です。

【取材】おーえす・ヘルパーステーションでは、職員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。管理者は「可能な限り、職員一人ひとりの希望に応えられるような、働きやすい環境にしていきたい」という考えを持っています。非常勤の場合は、1日1件からでもOK。途中から「訪問件数を増やしたい」「土日・平日どちらかだけのシフトにしたい」といった勤務時間の変更も相談可能です。 さらに、当事業所は出産・育児のほか、親の介護による長期の休みについても理解を得やすい雰囲気があります。復職するタイミングは、管理者と相談して柔軟に決めることが可能。ご家庭によって、「2～3ヶ月仕事ができない」「いつごろ復職できるか分からない」という状況もあるはずです。職員それぞれの状況に配慮し、長期的に働き続けられる環境を整えています。 また、当事業所では年に2回ほど、まとまったお休みがあります。夏季休暇は7月末～8月中に3日ほど取得可能。年末年始も12月29日～1月3日まで休みとしており、家族との予定も立てやすい点が魅力です。

【取材】ケアタス菅生は、メリハリをつけて働ける職場環境を整備しています。業務効率の向上に取り組んでおり、ペーパーレス化を推進。PCやiPadをユニットに2台ずつ導入予定で、介護ソフトで情報管理や記録業務を行っています。また、清掃や調理は専門スタッフが担当。介護スタッフの業務量を削減し、介護に専念できるように配慮しています。 また、スタッフがしっかり休める休憩室もあり、足湯や調理スペースも利用可能です。さらに、昼食手当も支給。きちんと休み、メリハリをつけて働ける環境を整えています。 当事業所は、スタッフが長く勤め続けやすい職場づくりを行っています。当法人は保育事業も手掛けているため子育てにも理解があり、子どもの急な体調不良による早退もしやすい雰囲気です。ライフステージが変化しても、安心して働ける事業所を目指しています。

【取材】ナシラ訪問介護では、「良い介護は、良い環境があってこそ」という代表の考えのもと、プライベートとの両立を目指せます。基本は土日休みで、休日の訪問はほとんどありません。万が一出勤した場合は平日に振替休日を取得でき、生活リズムを整えやすい体制です。訪問の調整は、職員が休みを言い出しづらい雰囲気にならないよう、管理者が担当しています。休みの際は、代わりの職員を探す必要はなく、希望を伝えるだけで休める点もうれしいポイント。すべての利用者さまに複数名の職員を配置しているため、急な休みでも安心です。 当事業所では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。業務時間内に仕事が終わるよう予定を組んでおり、残業は月に2、3時間ほどと少なめです。記録には電子カルテを導入しており、貸与されたスマートフォンで訪問先からも作業が可能。できるだけ近い距離感で訪問先を調整するため、移動時間を気にせず効率的に回れます。スケジュールによっては直行直帰もでき、時間を有効に活用できます。

【取材】ケアステーション希望は、仕事と家庭の両立を目指しています。働き方を勤務時間に柔軟性を持たせることで、ライフスタイルに合わせた働き方ができる仕組みです。さらに、お休みは職員の希望に合わせて固定化。そのうえで、担当する利用者の方を決定しています。一人の利用者の方を、できる限り同じ職員2〜3名で受け持っているため、家族の急な発熱による早退・欠勤といった際もスムーズな対応が可能となるように、チームで協力をしています。ご自身の理想とする働き方を実現できる事業所を目指しています。

【取材】さがみはらケアステーション あやとりは、仕事と家庭の両立を目指しています。働き方を勤務時間に柔軟性を持たせることで、ライフスタイルに合わせた働き方ができる仕組みです。さらに、お休みは職員の希望に合わせて固定化。そのうえで、担当する利用者の方を決定しています。一人の利用者の方を、できる限り同じ職員2〜3名で受け持っているため、家族の急な発熱による早退・欠勤といった際もスムーズな対応が可能となるように、チームで協力をしています。ご自身の理想とする働き方を実現できる事業所を目指しています。

【取材】介護老人保健施設千の風・川崎は、利用者さまが豊かに暮らせる施設づくりに注力しています。ワンフロア50床に対し食堂を2つ設け、25名ずつで食事をするユニット風の設計を採用。150床ある施設でありながら、25名単位の環境づくりにより、利用者さま一人ひとりに寄り添った手厚いケアを実現しています。見学に来られた方やご家族から「本当に150床もある施設なの？」と驚きの声をいただくほど、静かでゆったりとした空間です。 普段の穏やかな暮らしを大切にしつつ、約2ヶ月に1回は皆で楽しむイベントを開催。暮らしにメリハリを付け、利用者さまそれぞれが心豊かな日々を送れることを大切にしています。 当施設は、職員の身体的な負担軽減に努めています。4階建ての各フロアに、一般浴や機械浴などの入浴設備を各種用意。同フロア内で入浴が完結するため、職員や利用者さまが別の階に移動する必要がありません。移動に体力や時間を奪われない分、より安全で丁寧な入浴介助を提供できます。

【取材】特別養護老人ホーム よもぎの里 愛の丘では、自分の時間も大切にしながら、心にゆとりを持って働けます。正職員であっても月に3日まで希望休を提出できるほか、有給休暇も基本的に希望どおりに取得できることが特徴です。各ユニットで調整できれば有休や希望休を組み合わせて連休を取ることもでき、しっかりリフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。 当施設は、日々の残業も少なめです。8時間のショート夜勤を採用しており、シフトは早番・日勤・遅番・夜勤の4パターン。それに加えて正職員とパートの勤務時間をうまく組み合わせ、各シフトの業務量が大きくなり過ぎないように工夫しています。 残業は職員の急な欠勤時やイレギュラーな対応が必要な場合に発生する程度。仕事も自分の時間も充実させたい方にはぴったりの環境です。

【取材】リハラボ Bay Walking 都筑では、仕事と家庭の両立が目指せます。当事業所が大切にしているのは、「利用者さまを幸せにすることで職員自身も幸せになる」という考え方。この理念が、職員同士の温かい協力体制を生み出しています。 子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】デイサービス歩々亭の管理者は、家族を介護した際に、介護の大変さを痛感。そんな自身の経験から、デイサービスは利用者さまだけでなく、「ご家族のためのもの」という思いが強くあります。ご家族の力になるには、利用者さまが楽しく定期的に通っていただくことにあると考えており、当施設では、利用者さまに楽しんでもらえるようなイベントやレクを日々提供しています。 たとえば、遠出訓練で江の島に行ったり、クリスマスにはプレゼント交換をしたりしています。ほかにも、平塚の七夕祭りに一緒に行くことも。職員同士で意見を出し合いながら、ご家庭ではできないことを積極的に行っています。基本的に、利用者さまのための意見や提案はとおりやすい環境です。発想力やサービス精神を発揮しながら働けます。

【取材】リハラボ Bay Walking 都筑訪問看護では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。 急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。残業もほとんどなく、お子さんのお迎えに合わせてスパッと帰宅できる環境です。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】老健ぬかだでは、現場で実践経験を積みながら、着実にスキルを磨けます。入職後は、先輩職員がマンツーマン体制で業務を指導。新入職員は実地を重んじた指導を受け、未経験の業務も一つひとつ身につけていけます。 業務上の悩みを相談しやすいことも、当施設の特徴です。状況に応じて面談を実施しており、新入職員が1人で不安を抱え込む必要はありません。また、管理職と現場職員との間に壁がなく、日頃からコミュニケーションが活発です。気兼ねなく話しかけられる関係で、困りごともその都度相談できます。職員の不安をそのままにしない、風通しの良さが強みです。