【2026年10月更新】神奈川県 老人短期入所施設ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ゆうあいの郷は、職員の仲が良く居心地の良い職場であることが自慢です。仕事中は常に声をかけあい、コミュニケーションを大切にしながら業務に取り組んでいます。プライベートで、職員同士集まってフットサルを楽しむことも。和気あいあいとした明るい風土の中で働くことができます。 一緒に働く職員たちは、20～30代のメンバーが中心です。みんなで意見を出し合い、試行錯誤しながら施設づくりを行っています。施設とともに一緒に成長していきたい方にぴったりの環境です。 また、当施設では、利用者さまの移乗介助にフレックスボードを導入しています。利用者さまの身体の下にボードを差し込み、ベッドやストレッチャーまでスライドするだけで移乗が可能です。利用者さまを持ち上げないで移乗できるため、職員の身体的負担は少なめ。落下をはじめとしたリスクも減るため、安心して業務に取り組むことができます。

【取材】ゆうあいの郷は、職員の仲が良く居心地の良い職場であることが自慢です。仕事中は常に声をかけあい、コミュニケーションを大切にしながら業務に取り組んでいます。プライベートで、職員同士集まってフットサルを楽しむことも。和気あいあいとした明るい風土の中で働くことができます。 一緒に働く職員たちは、20～30代のメンバーが中心です。みんなで意見を出し合い、試行錯誤しながら施設づくりを行っています。施設とともに一緒に成長していきたい方にぴったりの環境です。 また、当施設では、利用者さまの移乗介助にフレックスボードを導入しています。利用者さまの身体の下にボードを差し込み、ベッドやストレッチャーまでスライドするだけで移乗が可能です。利用者さまを持ち上げないで移乗できるため、職員の身体的負担は少なめ。落下をはじめとしたリスクも減るため、安心して業務に取り組むことができます。

【取材】ケアサポートたかつは、良好なチームワークが魅力の職場です。介助の仕方や、利用者さまへの対応方法など、職員同士で話し合って、より良いサービスが提供できるように努めています。 また、デイサービスとショートステイにおいても、連携しながら仕事を進めています。物理的な距離が近く、いつでも気軽にコミュニケーションが取れる体制です。どちらも利用されている利用者さまについては、常に情報共有や相談を行っています。口頭のコミュニケーションだけでなくLINE WORKSも活用し、職員数名で話したことも全体共有を欠かさず行う丁寧な連携が自慢です。 年齢問わず意見・提案がしやすいフラットな関係性も魅力です。気づいたことがあればその都度話し合っています。一人ひとりが責任を持って、チームで利用者さまを支えていける環境です。 また、拠点長も現場を回って職員の様子を気にかけているので、困ったことがあればいつでも相談できます。

【取材】ケアサポートたかつは、良好なチームワークが魅力の職場です。介助の仕方や、利用者さまへの対応方法など、職員同士で話し合って、より良いサービスが提供できるように努めています。 また、デイサービスとショートステイにおいても、連携しながら仕事を進めています。物理的な距離が近く、いつでも気軽にコミュニケーションが取れる体制です。どちらも利用されている利用者さまについては、常に情報共有や相談を行っています。口頭のコミュニケーションだけでなくLINE WORKSも活用し、職員数名で話したことも全体共有を欠かさず行う丁寧な連携が自慢です。 年齢問わず意見・提案がしやすいフラットな関係性も魅力です。気づいたことがあればその都度話し合っています。一人ひとりが責任を持って、チームで利用者さまを支えていける環境です。 また、拠点長も現場を回って職員の様子を気にかけているので、困ったことがあればいつでも相談できます。

【取材】ケアサポートつるみには、新しいことに対して「失敗を恐れず、まずはやってみよう」という風土があります。職員が提案したことに対して、基本的にNGが出ることはありません。もし失敗したとしても、「次はどのようにすれば成功するのか」を考えながら、挑戦し続ければ大丈夫です。 なお、挑戦する取り組みは、介護業務以外でも構いません。たとえば、広報係の職員が、“インスタグラムに載せる写真や動画をより良くするために、編集ソフトがほしい”と声を上げ、購入したこともありました。 このように、当事業所ではさまざまなことに挑戦できるため、自分のやりたいことをどんどん実現することが可能です。トライアンドエラーを繰り返しながら、さまざまな経験を積んでいけます。

【取材】ケアサポートつるみには、新しいことに対して「失敗を恐れず、まずはやってみよう」という風土があります。職員が提案したことに対して、基本的にNGが出ることはありません。もし失敗したとしても、「次はどのようにすれば成功するのか」を考えながら、挑戦し続ければ大丈夫です。 なお、挑戦する取り組みは、介護業務以外でも構いません。たとえば、広報係の職員が、“インスタグラムに載せる写真や動画をより良くするために、編集ソフトがほしい”と声を上げ、購入したこともありました。 このように、当事業所ではさまざまなことに挑戦できるため、自分のやりたいことをどんどん実現することが可能です。トライアンドエラーを繰り返しながら、さまざまな経験を積んでいけます。

【取材】ケアサポートやまとは、スキル・キャリアアップのサポートが充実しています。資格取得のサポート制度があり、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修は、貸付制度を利用できます。継続勤務期間など、一定の要件を満たした場合は返済が免除となるため、実質無料で資格を取得することが可能です。介護福祉士を目指すための講座もあり、外部講師による無料の試験対策講座を年2回開催。多くの職員が利用しており、合格率は95％と高水準です。 またキャリアアップサポートもあり、ケアトレーナー（現場の指導者）やリーダー（管理職）など、職員が自分に合った道を歩める環境です。加えて、一般職としてスキルを高めたい方向けの社内研修もあり、職員一人ひとりがそれぞれの目標に合わせて成長できる環境が整っています。 なお、新人職員へのフォローアップ体制も万全で、入職後1ヶ月・3ヶ月のタイミングで上長面談を実施。入職して間もない職員の不安や悩みなどにしっかり寄り添っています。

【取材】ケアサポートたかつは、良好なチームワークが魅力の職場です。介助の仕方や、利用者さまへの対応方法など、職員同士で話し合って、より良いサービスが提供できるように努めています。 また、デイサービスとショートステイにおいても、連携しながら仕事を進めています。物理的な距離が近く、いつでも気軽にコミュニケーションが取れる体制です。どちらも利用されている利用者さまについては、常に情報共有や相談を行っています。口頭のコミュニケーションだけでなくLINE WORKSも活用し、職員数名で話したことも全体共有を欠かさず行う丁寧な連携が自慢です。 年齢問わず意見・提案がしやすいフラットな関係性も魅力です。気づいたことがあればその都度話し合っています。一人ひとりが責任を持って、チームで利用者さまを支えていける環境です。 また、拠点長も現場を回って職員の様子を気にかけているので、困ったことがあればいつでも相談できます。

【取材】ケアサポートつるみには、新しいことに対して「失敗を恐れず、まずはやってみよう」という風土があります。職員が提案したことに対して、基本的にNGが出ることはありません。もし失敗したとしても、「次はどのようにすれば成功するのか」を考えながら、挑戦し続ければ大丈夫です。 なお、挑戦する取り組みは、介護業務以外でも構いません。たとえば、広報係の職員が、“インスタグラムに載せる写真や動画をより良くするために、編集ソフトがほしい”と声を上げ、購入したこともありました。 このように、当事業所ではさまざまなことに挑戦できるため、自分のやりたいことをどんどん実現することが可能です。トライアンドエラーを繰り返しながら、さまざまな経験を積んでいけます。

【取材】特別養護老人ホーム　志田山ホームは、スタッフの「こうなりたい」という思いの実現をサポートしています。ご自身の志向に合わせてキャリアを築きやすいよう、3つのキャリアパスを用意。「介護の専門性を高める」「管理者を目指す」「ケアマネジャーや相談業務を担う」3つのルートから選択できます。「介護のプロ」としてスキルアップできる職場です。 また、資格取得の支援や外部研修への参加サポートも充実しており、働きながらスキルアップできる環境です。たとえば、喀痰吸引等研修の資格取得にかかる費用は全額補助。外部研修や学会への参加も積極的に応援しており、費用を負担するだけでなく、勤務時間として参加可能です。月に1回程度の会議では外部研修で学んだ内容を共有し、スタッフ間で学び合う機会も設けています。自己成長を大切にできる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム　志田山ホームは、スタッフの「こうなりたい」という思いの実現をサポートしています。ご自身の志向に合わせてキャリアを築きやすいよう、3つのキャリアパスを用意。「介護の専門性を高める」「管理者を目指す」「ケアマネジャーや相談業務を担う」3つのルートから選択できます。「介護のプロ」としてスキルアップできる職場です。 また、資格取得の支援や外部研修への参加サポートも充実しており、働きながらスキルアップできる環境です。たとえば、喀痰吸引等研修の資格取得にかかる費用は全額補助。外部研修や学会への参加も積極的に応援しており、費用を負担するだけでなく、勤務時間として参加可能です。月に1回程度の会議では外部研修で学んだ内容を共有し、スタッフ間で学び合う機会も設けています。自己成長を大切にできる環境です。

【取材】居宅介護支援事業所　ハピネス茅ヶ崎は、職員同士の連携がとりやすいのが魅力の一つです。普段の連携は、職員同士の関係が良好であることから、気軽に声をかけています。 月に1回ほど実施しているミーティングでは、各委員会からのお知らせや管理者からの連絡事項などを共有し、職員が共通認識をもてるよう心掛けています。また、会議の場でも意見の発信がしやすく、議題があれば話し合うことも可能です。 さらに当施設では、法人の共有サーバーを介して事業所間の連携も行っています。サーバーから宛先を選択して、共有したい相手に資料を送ることも可能です。事業所を超えた情報共有ができ、スムーズな連携がとれています。

【取材】逗子ホームせせらぎは開設以来約40年以上、地域の方とともに歩んで来た施設です。当施設には日々多くのボランティアの方が来てくださり、洗濯のお手伝いや入居者さまの車椅子でのお散歩、畑の手入れなどさまざまなシーンで職員や入居者さまを支えてくださっています。ボランティアの方々からも、当施設の職員へ「いつも気持ちの良い対応をしてくれますね」と感謝のお言葉をいただくこともしばしば。長きにわたり信頼関係を築きながら、誰もが明るい気持ちで入居者さまに向き合える施設をともに作り上げてきました。当施設の名物とも言える「鯉のぼり大会」では、ボランティアの方々と協力しながら多くの来場者さまをお迎えしています。 また、当施設では中学生の職場体験の受け入れを行っています。中学生に業務を教えていくなかで、だんだんと楽しそうに過ごしている姿をみると、職員もうれしい気持ちになれます。介護という仕事の大切さを伝える経験を通じて、職員も働くことの意義や積み重ねてきたことへの自信を感じています。

【取材】逗子ホームせせらぎは開設以来約40年以上、地域の方とともに歩んで来た施設です。当施設には日々多くのボランティアの方が来てくださり、洗濯のお手伝いや入居者さまの車椅子でのお散歩、畑の手入れなどさまざまなシーンで職員や入居者さまを支えてくださっています。ボランティアの方々からも、当施設の職員へ「いつも気持ちの良い対応をしてくれますね」と感謝のお言葉をいただくこともしばしば。長きにわたり信頼関係を築きながら、誰もが明るい気持ちで入居者さまに向き合える施設をともに作り上げてきました。当施設の名物とも言える「鯉のぼり大会」では、ボランティアの方々と協力しながら多くの来場者さまをお迎えしています。 また、当施設では中学生の職場体験の受け入れを行っています。中学生に業務を教えていくなかで、だんだんと楽しそうに過ごしている姿をみると、職員もうれしい気持ちになれます。介護という仕事の大切さを伝える経験を通じて、職員も働くことの意義や積み重ねてきたことへの自信を感じています。

【取材】逗子ホームせせらぎは開設以来約40年以上、地域の方とともに歩んで来た施設です。当施設には日々多くのボランティアの方が来てくださり、洗濯のお手伝いや入居者さまの車椅子でのお散歩、畑の手入れなどさまざまなシーンで職員や入居者さまを支えてくださっています。ボランティアの方々からも、当施設の職員へ「いつも気持ちの良い対応をしてくれますね」と感謝のお言葉をいただくこともしばしば。長きにわたり信頼関係を築きながら、誰もが明るい気持ちで入居者さまに向き合える施設をともに作り上げてきました。当施設の名物とも言える「鯉のぼり大会」では、ボランティアの方々と協力しながら多くの来場者さまをお迎えしています。 また、当施設では中学生の職場体験の受け入れを行っています。中学生に業務を教えていくなかで、だんだんと楽しそうに過ごしている姿をみると、職員もうれしい気持ちになれます。介護という仕事の大切さを伝える経験を通じて、職員も働くことの意義や積み重ねてきたことへの自信を感じています。