【2026年8月更新】埼玉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 37ページ目

【取材】ケアリフ深谷には、心にゆとりを持って働ける環境があります。代表や管理者は、日ごろから職員に対して、緊急時や急ぎの対応以外に残業をしないように声掛けを徹底。もし残業が発生した場合は、別日の勤務時間を短縮するようにシフトを調整しています。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定が立てやすい環境です。 希望の休みを取得しやすいところも、働きやすさにつながる魅力の一つです。常勤には入職日に、パート職員には入職から半年後に有休を付与しており、取得率は90％を超えています。職員が気兼ねなく有休を取得できるように、管理職から「○日分残っているよ」といった声掛けも実施。職員の希望を考慮したシフトを作成するため、常に現場の人員を手厚く設けています。 また、当施設では春・夏・冬に季節休暇を設けており、職員は各シーズンで4日ほどの休みを取得可能です。業務に支障がなければ、連休を取得したり、職員間でシフトを調整したりすることもできます。有休とは別に定期的な休みを確保できるため、プライベートとの両立やリフレッシュがしやすい職場です。

【取材】「介護予防フィットネスあゆみ鴻巣店」では、先輩職員が新人さんの成長を手厚くサポートします。 新人研修では、業務の流れやパワーリハビリテーションの概要、当施設の方針などを学習。現場では先輩職員が新人さんに付き、介助方法やリハビリで使用する機器の使い方など、一つひとつの業務を分かりやすく説明します。まずは先輩の介助を見学することから始め、少しずつ実践経験を積んでいく流れです。介護職の方はパワーリハビリテーションの研修に参加し、自立支援介護に関する基礎知識や利用者さまごとのケアについて学びます。 業務に慣れてきたあとは、先輩職員の送迎に同乗し、利用者さまのご自宅までの道を覚えていきます。車の運転に慣れている方であっても、はじめから送迎車の運転をお任せすることはありません。新人さんが道に慣れるまで先輩職員が同乗して丁寧に指導するので、ご安心ください。 独り立ちまでの期間は、3ヶ月から半年間を目安に、新人さんのペースに合わせて設定。先輩職員のフォローを受けながらゆっくり業務を覚えていける環境です。

【取材】介護付有料老人ホーム 家族倶楽部では、イベントの内容を職員が決めています。年間のスケジュールで大枠の行事が決まっていますが、内容に関しては担当になった職員が自由に提案できます。過去には、近くのテーマパークまで散歩をしてコーヒーを飲んだこともありました。職員一丸となって、入居者さまとの思い出づくりに取り組めることが魅力の職場です。 月1回ほどの全体ミーティングには、全職員が参加しています。テーマは、職員から挙がった問題や課題などです。「入所して間もない入居者さまに安心していただくためにはどうすれば良いか」という議題が挙がったときには、ブレーンストーミングを実施。職員一人ひとりが事前に情報を準備し、皆で話し合いました。議論の結果はまとめて掲示し、職員全員に周知しています。 当施設の職員は、日々、入居者さまと向き合っているからこそ、信頼関係を築けています。職員が帰宅するときには、「気を付けて帰ってね」と気遣ってくださる方も。入居者さまからの言葉をやりがいにして働けます。

【取材】ケアサポートふじみのでは、OJT形式で新人職員への教育を行っています。一つひとつの業務を確実に覚えられるよう、職員全員で見守りながら教育を実施。期間の目安は、デイサービスの場合は約1ヶ月、ショートステイの場合は約3ヶ月です。 また当施設では、職員の資格取得支援として貸付金のサポートを実施しており、介護職員初任者研修の取得を目指すことが可能です。実際に無資格で入職した方の中には、貸付金を利用して資格を取得した方もいます。 当施設は、月に1回の研修や、2ヶ月に1回の全体研修など、職員の学ぶ機会を多く用意しています。内容は法定研修やそのときに施設で抱えている課題などが中心です。 さらに、当施設を運営しているケアサポート株式会社が準備した研修を受けることも可能。内定者研修やフォローアップ研修、チューター研修、リーダー研修など、種類も豊富です。自身の知識を深められるのはもちろん、着実にスキルも身につけられます。

【取材】ケアサポートそうかは、有休が取りやすく、プライベートを充実させやすい職場です。毎月こまめに有休を取る人もいれば、まとめて取得して連休にする人もいます。正職員に関しては、有休5日とシフト休2日を組み合わせて7連休を取れる「リフレッシュ休暇制度」もあります。希望する日に休めるようお互いに協力し合っているため、有休消化率は80％以上と高めです。 ショートステイは残業がほぼありません。デイサービスも、残業になりそうなときは分担して業務を進めているので、月平均10時間以下と少なめです。どちらの配属になってもオンオフのメリハリをつけて働けます。 ワークライフバランスに配慮していることに加え、職員が1人で悩みを抱え込まないように、話しやすい職場環境づくりにも注力しています。たとえば、育休復帰後にショートステイから日勤のできるデイサービスへの異動相談も可能。半年に1回の面談では、管理者がライフプランや困っていることがないかをヒヤリングしています。

【取材】イルミーナかわぐちでは、経験が浅い方も専門的なスキルを身につけられるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、法人本社にて座学だけではなく実践的な内容も含めた研修を実施。現場に配属されてからは、先輩スタッフがOJTを行います。早番の業務ができるようになったら次のシフトへ、といった具合に一つひとつ分かりやすく指導。新人の適性や習熟度に合わせて柔軟に研修期間を調整しており、独り立ちまでの目安は未経験者で約半年です。焦らず自分のペースで着実にスキルを身につけられます。 毎月勉強会を開催し、スタッフの実技のスキルアップに努めている当施設。ターミナルケアをはじめとする専門的な知識を得られます。さらに、海外の技能実習生を受け入れている実績もあり、一緒にイチから学べる環境です。 また、法人本社での研修も充実しており、スタッフのレベルに合わせた階層別の研修を用意して、キャリアアップをサポートしています。スタッフが介護福祉士実務者研修を受講する際には法人が当施設まで講師を派遣するほか、介護福祉士の資格取得のための試験対策も実施。資格取得費用に対する貸付金制度も整えており、働きながら介護のプロフェッショナルを目指せます。

【取材】イルミーナかわぐちでは、経験が浅い方も専門的なスキルを身につけられるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、法人本社にて座学だけではなく実践的な内容も含めた研修を実施。現場に配属されてからは、先輩スタッフがOJTを行います。早番の業務ができるようになったら次のシフトへ、といった具合に一つひとつ分かりやすく指導。新人の適性や習熟度に合わせて柔軟に研修期間を調整しており、独り立ちまでの目安は未経験者で約半年です。焦らず自分のペースで着実にスキルを身につけられます。 毎月勉強会を開催し、スタッフの実技のスキルアップに努めている当施設。ターミナルケアをはじめとする専門的な知識を得られます。さらに、海外の技能実習生を受け入れている実績もあり、一緒にイチから学べる環境です。 また、法人本社での研修も充実しており、スタッフのレベルに合わせた階層別の研修を用意して、キャリアアップをサポートしています。スタッフが介護福祉士実務者研修を受講する際には法人が当施設まで講師を派遣するほか、介護福祉士の資格取得のための試験対策も実施。資格取得費用に対する貸付金制度も整えており、働きながら介護のプロフェッショナルを目指せます。

【取材】小規模多機能型居宅介護 飛鳥の郷は、プライベートと仕事の両立がしやすいことが魅力です。「培ったスキルを活かしたい」という子育て・介護世代のパート職員には、それぞれの家庭の都合に合わせて管理者がシフトを調整しています。固定の曜日以外に休むことも可能で、常勤職員・パート職員ともに、希望休を毎月提出する体制。有給休暇も含めなるべく希望どおりに休めるよう、管理者がシフトを作成しています。夜勤は、専従の看護師と日勤帯の職員が夜間帯の勤務を兼ねることで、利用者さまの１日の行動を把握、共有することができ、安心して専従の看護師も働けます。 当施設では、残業は基本的にありません。利用者さまの体調不良といった、イレギュラー対応の際に発生する程度です。シフト交替の際の申し送りも、勤務時間内に収まっています。記録にはパソコンを用いるほか、必要に応じて手書きのノートも活用。情報の見返しや共有がしやすい環境です。

【取材】小規模多機能型居宅介護 飛鳥の郷は、プライベートと仕事の両立がしやすいことが魅力です。「培ったスキルを活かしたい」という子育て・介護世代のパート職員には、それぞれの家庭の都合に合わせて管理者がシフトを調整しています。固定の曜日以外に休むことも可能で、常勤職員・パート職員ともに、希望休を毎月提出する体制。有給休暇も含めなるべく希望どおりに休めるよう、管理者がシフトを作成しています。夜勤は、専従の看護師と日勤帯の職員が夜間帯の勤務を兼ねることで、利用者さまの１日の行動を把握、共有することができ、安心して専従の看護師も働けます。 当施設では、残業は基本的にありません。利用者さまの体調不良といった、イレギュラー対応の際に発生する程度です。シフト交替の際の申し送りも、勤務時間内に収まっています。記録にはパソコンを用いるほか、必要に応じて手書きのノートも活用。情報の見返しや共有がしやすい環境です。

【取材】デイサービス松風では、要支援から要介護5の利用者さまを受け入れています。なかには、全介助が必要な方も。食事・入浴といった日常生活上の介護や機能訓練など幅広く業務を行うため、一人ひとりに合った対応方法や介護スキルを身につけられる環境です。 当施設は、要介護度1の方など、比較的自立度が高い利用者さまが多いのが特徴です。コミュニケーションを楽しめる場面が多数あり、最近のテレビの話や地域の昔話、利用者さまの家庭の話などで盛り上がることも。些細な話からプライベートの深い話までできる関係性です。今後は、お散歩や遠足など、お出かけにも力を入れたいと考えています。利用者さまと深く関わりながら仕事に励みたい方に最適な職場です。

【取材】和の輪では、未経験の新入職員が訪問に出向く前に、管理者もしくはサービス提供責任者が、現場で必要な知識を教えています。記録の書き方や介護保険制度の基礎知識などさまざまなことを、1時間〜2時間程度かけて座学で学べます。 初めて訪問に出向く際は、先輩職員が同行。「このヘルパーさん大丈夫かな？」と利用者さまを不安にさせないために、同行訪問の回数は少なめに設定しています。しかし、いきなり難しい訪問先に1人で行ってもらうことはありません。まずは新入職員を歓迎してくださる利用者さまのお宅や買い物のお手伝いがメインのお宅など、新しく入った方でも比較的支援しやすい訪問先に行ってもらうようにしています。 また、記録にはアプリを導入しており、どの場所にいてもサービス実施記録などの情報を見ることができます。先輩ヘルパーの支援方法を参考にして業務に取り組めるので安心です。取り組みやすい仕事から徐々に慣れていけるので、未経験からでもしっかり成長できます。 また、独り立ち後もスキルアップできる環境が整っています。当事業所は埼玉県ホームヘルパー協会の事務局となっており、職員は協会主催の研修を無料で受講可能です。実技研修も多数あるため、介護技術を継続して高めることができます。

【取材】デイサービスセンタートレセン南平野は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。