【2026年8月更新】埼玉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 38ページ目

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】ともいきケア戸田は、OJTにより、新人職員の独り立ちまで手厚くフォローする教育体制を整えています。入職後は先輩職員が付きながら、送迎のやり方や利用者さまの見守り方法、入浴介助の手順などを一つひとつ丁寧にレクチャー。いきなり介助に入るのではなく、まずは利用者さまとお話をすることからスタートします。コミュニケーションを通じて、少しずつ職場の雰囲気に慣れていけるので安心です。 また、業務後にフィードバックの時間を設けており、良かった点や不安な点などをヒアリング。その日のうちに疑問を解消し、次回の業務に活かせるようサポートしています。個々の成長スピードに合わせて業務の幅を広げていけるため、着実に独り立ちを目指せる体制です。 当事業所は、職員の意欲や希望に応じたキャリアアップの道も用意しています。実際に、入職からわずか2年で管理職へステップアップした職員もいました。職員一人ひとりの向上心や挑戦を組織全体でサポートしており、スピード感をもって成長できる環境です。

【取材】ケアピリカみよしは2023年に開設しました。新人さんを含む職員全員が積極的に自分の意見を言える環境。施設をつくりあげている段階なので、職員全員で意見を出し合いながら良い施設にしていきたいという方に最適です。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。

【取材】イルミーナおおみやの職員は、ヘルパーかつコンシェルジュとして利用者さまの生活に寄り添い、楽しく暮らせるようサポートしています。「利用者さまの暮らすマンションに介護職員がいる」といったイメージで、掃除や洗濯、スマートフォンの使い方など、生活の一部を職員がお手伝いします。生活援助がメインのため、食事やトイレなどの身体介助はあまりなく、入浴も見守り程度。多くの方の介助をこなすというよりも、コミュニケーションをとおしてニーズを見つけ、支援することがメインです。そのため、心のつながりを感じながら働けます。 当施設は保険利用者の方が少なく時間に余裕があるため、レクリエーションやイベントにも注力しています。利用者さまからの要望をどうやったら実現できるかを皆で考えて形にしており、事業所会議や日々の申し送りのタイミングなど、職員が日常的に相談しながらレクリエーションを考えています。レクリエーション担当は各年・月ごとに決め、担当者を中心に企画・準備・実施までを行います。苦手な方は皆でフォローしているので、心配はいりません。利用者さまから“楽しい”“あなたが担当だから参加した”と言っていただけることは、私たちの大きなやりがいです。

【取材】イルミーナおおみやの職員は、ヘルパーかつコンシェルジュとして利用者さまの生活に寄り添い、楽しく暮らせるようサポートしています。「利用者さまの暮らすマンションに介護職員がいる」といったイメージで、掃除や洗濯、スマートフォンの使い方など、生活の一部を職員がお手伝いします。生活援助がメインのため、食事やトイレなどの身体介助はあまりなく、入浴も見守り程度。多くの方の介助をこなすというよりも、コミュニケーションをとおしてニーズを見つけ、支援することがメインです。そのため、心のつながりを感じながら働けます。 当施設は保険利用者の方が少なく時間に余裕があるため、レクリエーションやイベントにも注力しています。利用者さまからの要望をどうやったら実現できるかを皆で考えて形にしており、事業所会議や日々の申し送りのタイミングなど、職員が日常的に相談しながらレクリエーションを考えています。レクリエーション担当は各年・月ごとに決め、担当者を中心に企画・準備・実施までを行います。苦手な方は皆でフォローしているので、心配はいりません。利用者さまから“楽しい”“あなたが担当だから参加した”と言っていただけることは、私たちの大きなやりがいです。

【取材】ともいきケア大宮南中丸は、職種の垣根なく連携するワンチーム体制を築いています。同じ事務所内には同社運営の居宅介護支援や訪問看護、通所介護が併設している点が特徴の一つです。ケアマネジャーや看護師も常駐しており、各専門職と物理的に近い距離で協力し合える点が強み。疑問に思ったこともすぐに相談しやすく、1人で判断に迷う心配がないので安心です。 当事業所は職員同士が互いにフォローし合い、円滑に業務を進められる体制が整っています。スマートフォンを活用し、リアルタイムでの情報共有を実現。利用者さまの急な体調変化といった突発的な事態にも、チームで柔軟に連携しながら対応しています。孤独を感じない風通しの良さがあり、仲間とのコミュニケーションを大切にしながら働ける環境です。

【取材】戸田市立介護老人保健施設では、職員がプライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けるよう環境を整えています。希望休は月に3日まで提出可能。それ以上の休みについても、相談しながら調整します。有休のほか、入職後すぐに付与される季節休も活用できるのが魅力です。パート職員の急な休みにも柔軟に対応しているため、子育て中の方も安心して働けます。 くわえて、チーム全体で業務の効率化を意識している当施設。残業時間は多くても月に10時間程度です。職員それぞれが効率的に動くことを心掛け、誰かが休んだときにも皆でカバーし合って時間内に業務を終える体制を構築。リーダー業務や委員会活動、利用者さまの急変時などを除き、ほとんどの職員が定時で帰宅しています。自分の時間をしっかり確保しながら、ゆとりを持って仕事に取り組める職場です。

【取材】ＳＴＡＹＦＲＥＥでは、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は約130日以上で、勤務明けを含めると週5日休みも実現可能。職員は24時間勤務を週に2回程度行っており、基本的に出勤日は月ごとの曜日固定です。すでに決まっている用事がある場合は、職員間でのシフト交代も相談OK。気分転換やリフレッシュをしながら、心身を休めるための時間をしっかりと確保できる環境です。メリハリを持って仕事に取り組めます。 当事業所では、身体介助による職員の腰痛予防にも力を入れています。移乗介助の負担を軽減するため、移動用リフトを導入。利用者さまのご自宅の構造上リフトの使用が難しい場合は、福祉用具を用意して対応しています。なお、用具は利用者さまのご自宅で保管しているため、訪問時に毎回持ち運ぶ必要はありません。また、マッサージや整骨院の通院費を、最大で月1万円ほど補助しています。職員は自身の身体を大切にしながら、日々の業務に取り組むことが可能です。

【取材】ケアサポートおおみやでは、デイサービスとショートステイの職員が互いに協力し合いながら働いています。人手が足りないときにはお互いにヘルプを送って助け合っているほか、仲の良い職員同士で食事に行くなど、プライベートでも職員間の関係性は良好です。 当事業所では、上に立つ者こそ現場に入るべきという考えのもと、役職のある職員が積極的に現場に入るようにしています。現場で何かあったときには、リーダーも一緒に話し合いを行うなど、協力しながら問題を解決。リーダーと現場職員の距離が近いからこそ、上司に何でも相談しやすい環境です。 当事業所の残業時間は月4～5時間程度と少なめです。障がい者雇用の職員が清掃業務を担当したり、ドライバーが茶碗洗いを手伝ったりするなど、職員皆で協力し合っています。業務後に行われる会議への参加も、強制ではありません。基本的に残業なく仕事を終えられるので、プライベートも充実させながら働けます。

【取材】コンパスウォーク久喜菖蒲は、利用者さまとの温かい交流を大切にしています。職員は、利用者さまが休憩されているときにも積極的に声を掛けているほか、送迎の際もコミュニケーションを欠かしません。ときには、高度経済成長期やバブル期の話などの話題で歓談することも。日々の細やかなコミュニケーションを通して、関係性を構築しています。また、当事業所の方針として「敬意ある接し方」を重視。「◯◯さん、おはようございます」と、利用者さまの名前を呼ぶことを心掛けています。 当事業所は、利用者さまの目標達成を支えることで、大きなやりがいを感じられる職場です。「歩けるようになって行きたい場所へ行く」という目標を持つ方が、実際に旅行の報告をしてくれることも。当事業所に通うなかで介護度が下がる方も多く、利用者さまの「やりたい」の実現や状態の改善が、職員のモチベーションにつながっています。

【取材】ケアサポートあげおは、個別ケアを重要視している施設です。利用者さま一人ひとりについてスタッフ同士でよく話し合い、利用者さまの性格や身体状況などを考慮したケアを提供しています。たとえば、日々スタッフ同士で意見を持ち寄り、最適な介護方法についてカンファレンスを実施。また、自立支援介護の学会で学んだ理念を主となるスタッフがしっかり落とし込み、現場をフォローしています。スタッフとして活躍する中で、自立支援介護を軸に介護スキルの幅を広げられる環境です。 自立支援を行う際にはどうしても転倒リスクが高まってしまうため、取り組みを始めた最初のころは不安を感じるスタッフもいました。だからこそ、その対応策として、利用者さまの介助方法を個別に伝え、安全にケアができるようにスタッフを手厚くサポートしています。 また、介護業務のほかに、請求業務やシフト作成といった施設の運営に必要な業務もスタッフ全員で行います。業務を固定していないことが、スタッフの幅広い成長と、誰が休んでもスムーズにカバーできる環境につながっています。

【取材】あいむデイサービス春日部は、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 正職員は週休2日制で、週に1日の希望休が提出可能。希望休は職員の希望に合わせて取得できるよう調整しています。また、残業や夜勤の有無も選択できることも魅力の一つです。収入を重視して見込みの残業代や夜勤手当の支給がある働き方を選んだり、プライベートを重視して残業や夜勤をしないことを選択したりすることができます。自分の生活に合わせてワークスタイルを選べる、自由度の高い職場です。 パート職員のシフトは曜日固定にしておらず、月ごとに希望休を申請できます。ダブルワークも可能です。掛け持ち先のシフトやプライベートの予定に合わせて、自分のペースで働けます。