【2026年10月更新】東京都 23区全て 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】デイサービス太陽高井戸の湯は、未経験の方の入職も歓迎しています。これまでも、全くの未経験で当施設に入職した職員が多く在籍しています。入職後は2人で、慣れてきたら1人で入浴介助をしていきます。先輩職員が独り立ちまできちんとサポートするので、初めての介護に不安な方もご安心ください。 当施設は、介護業界の入門のような施設です。入浴介助では、基礎的な介護技術を学ぶことができます。入浴メインと目的が決まっていることもあり、勤めやすさも感じてもらえるはずです。 デイサービス太陽高井戸の湯は、専任ドライバーがいるものの、介護職員にも送迎業務を任せています。必須条件ではありませんが、送迎は家族関係や利用者さまの生活環境を見ることができる貴重な時間です。利用者さまへの理解を深めていきたい方は、ぜひ送迎業務にも挑戦してみてくださいね。

【取材】デイサービス太陽 梅里の湯は、肩の力を抜いて働ける雰囲気が魅力です。 当施設での業務は、主に入浴介助やお茶出しなど。それ以外の時間は、くつろぎスペースで過ごされている方の見守りがメインです。 当施設の利用者さまは、入浴を目的に通われる方が多く、入浴後はおひとりで本を読んでいたり、職員とおしゃべりを楽しんだりされる方が多数。それぞれの利用者さまが、思い思いの時間を過ごされています。レクリエーションや行事など、施設側の積極的なサービスを重視していない方も多く、介護職員も気負うことなく働けます。 「介護の仕事がしたいけれど、接客にまだ自信がない」「レクの企画や進行が得意でない」という方も、ぜひ応募してみてください。

【取材】デイサービス太陽 梅里の湯は、肩の力を抜いて働ける雰囲気が魅力です。 当施設での業務は、主に入浴介助やお茶出しなど。それ以外の時間は、くつろぎスペースで過ごされている方の見守りがメインです。 当施設の利用者さまは、入浴を目的に通われる方が多く、入浴後はおひとりで本を読んでいたり、職員とおしゃべりを楽しんだりされる方が多数。それぞれの利用者さまが、思い思いの時間を過ごされています。レクリエーションや行事など、施設側の積極的なサービスを重視していない方も多く、介護職員も気負うことなく働けます。 「介護の仕事がしたいけれど、接客にまだ自信がない」「レクの企画や進行が得意でない」という方も、ぜひ応募してみてください。

【取材】デイサービス太陽和泉の湯には、看護師・介護福祉士・相談員・パートタイマー合わせて10名ほどのスタッフが在籍。スタッフの平均年齢は50歳ほどで、若い世代だけでなく中高年・シニア世代も活躍中です。落ち着いて穏やかに仕事に取り組むスタッフが多く、新人さんに対する指導も丁寧に行っているので、安心して働き始められます。 当施設が大切にしているのは、ご利用者さまにストレスなく過ごしていただけるよう「待たせない介護」を実践することです。それぞれのスタッフが責任感を持ち、お互いに助け合いながら、時間配分をきちんと守り効率的に仕事を進めています。チームで仕事を進めるのが好きな方・得意な方は、やりがいを感じられる環境です。また、ご利用者さま一人ひとりにきめ細かいサービスを提供することにも注力。スタッフは「自分や自分の家族にされたくない介護とは何か」を常に考え、できる限り誠実で丁寧な対応をするよう心掛けています。日々最高のサービスを提供するために努力を重ねるなかで、ご利用者さまからいただく「ありがとう」の言葉がスタッフの喜びにつながっています。

【取材】葛飾デイサービス奥戸は、「自分が受けたい」「家族に受けてもらいたい」と思えるような、質の高い介護サービスの提供を目指しています。たとえば、ご飯の時間に利用者さまのもとに料理や飲み物が運ばれて、決まったものを利用者さまが飲食するのではなく、利用者さま自身で料理を運ぶ・飲み物を選ぶといったことをできるようにしたいと考えています。 そのため、当事業所では機能訓練に注力しており、機能訓練指導員が2週間に1度当事業所に来所する際に、利用者さまの症状に合わせたプログラムを考案。加えて、介護職員でも行えるリハビリを指導してもらい日々実践しています。利用者さまのできることを増やしたいという方は、やりがいを持って働ける職場です！ 当事業所は80代の方を中心に、70代～90代までの方にご利用いただいています。平均介護度は3.02ほどで、利用者さまの約半分が認知症の方です。認知症の方へのケアでは、複数の職員が入れ替わりで利用者さまのお話を聞くなどして、一人の職員に負担が偏らないように工夫しています。 また、利用者さまに季節を感じていただくため、時々外出レクを行っています。外出先は利用者さまの希望を汲んで決定。近所の公園まで散歩をしたり、施設から少し離れた東京タワーまでドライブしたりして、利用者さま・職員ともに外出レクを楽しんでいます。

【取材】葛飾デイサービス奥戸2号店では、1日4〜5名のスタッフで対応しており、ケアの際は利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。 介護スタッフの主な業務内容は、レクリエーションの企画・運営、食事や入浴の介助、トイレ誘導などです。広々としたお風呂場には、利用者さまが仰向けの状態で入浴できる入浴機器を設置。利用者さまや介助する職員の身体的な負担を軽減しています。いずれの業務でも人と人とが関わるので、単に仕事をこなすのではなく、利用者さまの立場に立って考え、相手に寄り添いながらサポートできる方に向いています。 当施設の特徴は、同じ建物にあるサービス付き高齢者向け住宅の職員と、スムーズに連携できていることです。当施設の職員が、サ高住に利用者さまをお迎えに行く際は、サ高住の夜勤スタッフと情報共有を行っているほか、両施設のスタッフが利用者さまの介護記録に関する書類に目を通せるようにしています。緊急時には、サ高住のスタッフとチャットツールを使って連絡を取り合うことも可能です。細かな情報交換を通じて、職員は利用者さまの小さな変化を把握しながら、しっかり見守ることができます。

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

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【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

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【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。