【2026年11月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料220ページ目

【取材】デイサービス ふく福国分寺は、介護経験が浅い方でも安心して仕事を始められます。入職後は、管理者や先輩に同行するOJTを実施。1ヶ月ほど掛けて業務を丁寧にお伝えしています。当施設の特徴は、新人さんの様子をみながら得意そうな業務からお任せしていくこと。たとえば、「対話はやや苦手でも、入浴介助はスムーズにできる」といった一人ひとりの個性を尊重し、まずは自信を育むことを心掛けています。一人ひとりのペースに合わせた手厚いサポート体制が強みです。 また、職員のスキルアップを後押しするため、オンライン研修システムも用意しています。介護を基礎から学べるうえ、それぞれが都合の良い時間に学習を進められることがメリット。さらに、職員が資格取得を目指す際には、研修日や試験日のシフトを調整します。キャリアアップを目指しやすく、実際に経験が浅い状態で入職した人が管理者として活躍しているケースもあります。働きながら、さらなる成長を図りたい方に最適です。

【取材】グルップボエンデ井荻利用者さまの年齢層は80〜90代で、平均要介護度は1.8程度。車椅子を利用する方や自力で起き上がれない方はほとんどおらず、多くの方が自立歩行が可能なため、身体介助は少なめです。入居されている方を第一に考えた支援を行っており、1つのユニットに対し日中は3名、夜間は1名の職員を配置。職員が余裕を持って動けるように手厚く人員を配置しているため、利用者さまのケアに専念することが可能です。夜勤は月に5〜6回ほどで、夜勤の回数は職員の希望をできるだけ考慮しています。 当事業所は職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。約8名の職員が在籍しており、年齢は18歳から60代後半までさまざま。年齢に関係なく職員同士フランクな関係性を築いています。

【取材】クリエイトケアおぎくぼは、事業所から3キロ圏内をメインに定期巡回と訪問介護を実施しています。1件あたりの訪問時間は20～30分と短めで、長くても1時間ほど。1日にたくさんの件数をこなすため瞬発性が必要ですが、あらかじめルートを組んでいるため効率よく動くことができます。 当事業所の業務内容は、排泄介助や起床介助など身体介護がメインです。同じ利用者さまを1日3回ほど訪問する場合が多く、その都度必要な支援を実施しています。ターミナルケアも行っているため、利用者さまの生活を最期まで支えられることが特徴です。利用者さまが生活するうえで欠かせないケアを行っているため、在宅生活を支えている実感が得やすく、大きなやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】カイホームデイサービスセンター堀切を運営する株式会社Caihomeでは、年代を問わずやる気のあるスタッフが活躍できる環境を整えています。その一つが、法人独自の取り組みである「いいね！」プロジェクト。スタッフの「やってみたい」に法人代表が耳を傾けてアイデアを取り入れていくというものです。過去には「地方出身のスタッフ用にシェアハウスを作りたい」という提案が実現したこともありました。そのほか、スタッフが連休を取りやすくするための体制作りなど、自分が出した意見が実現していくので、モチベーションを保ちながら働くことができる職場です。 また、スタッフ一人ひとりの希望に沿えるようキャリアプランを複数用意しています。現場で専門性を高めていく道や、管理者を目指すことも可能です。半期に1回、それぞれのキャリアに合わせて作成した評価シートを元に、進捗状況を上司と確認します。頑張り次第では早期のキャリアアップも可能で、実際に20代半ばで施設長になったスタッフも。能力を思う存分発揮して働ける環境です。

【取材】ロイヤルライフ奥沢では、スキルアップを目指す職員をサポートしています。年に2回ほど法人で研修を実施。研修内容は虐待や感染症対策、コンプライアンスに関することなど多岐にわたります。研修は同じ内容を月に3度実施しており、全職員が参加できるように配慮。また、外部研修への参加支援も行っています。研修にかかる費用や交通費は全額負担。働きながら成長を目指しやすい環境です。 当事業所は資格取得の支援も充実しています。介護職員初任者研修は、事業所側が費用負担のうえで修了可能。さらに、上位資格である介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格については、合格した際に費用負担しています。学ぶ意欲のある職員をサポートする体制が整っているため、ステップアップしたい方にぴったりの職場です。

【取材】ロイヤルライフ奥沢では、スキルアップを目指す職員をサポートしています。年に2回ほど法人で研修を実施。研修内容は虐待や感染症対策、コンプライアンスに関することなど多岐にわたります。研修は同じ内容を月に3度実施しており、全職員が参加できるように配慮。また、外部研修への参加支援も行っています。研修にかかる費用や交通費は全額負担。働きながら成長を目指しやすい環境です。 当事業所は資格取得の支援も充実しています。介護職員初任者研修は、事業所側が費用負担のうえで修了可能。さらに、上位資格である介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格については、合格した際に費用負担しています。学ぶ意欲のある職員をサポートする体制が整っているため、ステップアップしたい方にぴったりの職場です。

【取材】ロイヤルライフ奥沢では、スキルアップを目指す職員をサポートしています。年に2回ほど法人で研修を実施。研修内容は虐待や感染症対策、コンプライアンスに関することなど多岐にわたります。研修は同じ内容を月に3度実施しており、全職員が参加できるように配慮。また、外部研修への参加支援も行っています。研修にかかる費用や交通費は全額負担。働きながら成長を目指しやすい環境です。 当事業所は資格取得の支援も充実しています。介護職員初任者研修は、事業所側が費用負担のうえで修了可能。さらに、上位資格である介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格については、合格した際に費用負担しています。学ぶ意欲のある職員をサポートする体制が整っているため、ステップアップしたい方にぴったりの職場です。

【取材】グループホームもりのいえは、新入職員に丁寧な指導を行い、独り立ちまでサポートしています。 夜勤帯の主な業務は食事提供や入浴準備、夜間の見回り、申し送り用の記録作業などです。夜勤帯は通常1人で担当しますが、業務に慣れるまでは施設長が立ち会いフォロー。今まで未経験で入職した方でも、3回ほどの勤務を目安に独り立ちできています。立ち会いは、新人さん本人が自信を持てるまで行うので、焦らず業務に慣れていける環境です。 当施設は、1人での勤務でも職員が孤立しないよう、夜間の連絡体制を整えています。事務所には、施設長や理事者など関係先への連絡先を見えやすい位置に掲示。緊急の対応が発生した場合、職員は速やかに電話連絡することで、必要に応じて応援を呼ぶことができます。1人で不安を抱えることなく働ける職場なので、夜勤帯の業務が初めてという方でも安心です。

【取材】三丁目若葉寮は、新人職員に丁寧な指導を行い、独り立ちまでサポートしています。 夜勤帯の主な業務は食事提供や入浴準備、夜間の見回り、申し送り用の記録作業などです。夜勤帯は通常1人で担当しますが、業務に慣れるまでは施設長が立ち会いフォロー。今まで未経験で入職した方でも、3回ほどの勤務を目安に独り立ちできています。立ち会いは、新人さん本人が自信を持てるまで行うので、焦らず業務に慣れていける環境です。 当施設は、1人での勤務でも職員が孤立しないよう、夜間の連絡体制を整えています。事務所には、施設長や理事者など関係先への連絡先を見えやすい位置に掲示。緊急の対応が発生した場合、職員は速やかに電話連絡することで、必要に応じて応援を呼ぶことができます。1人で不安を抱えることなく働ける職場なので、夜勤帯の業務が初めてという方でも安心です。

【取材】就労移行支援事業所　ポートビズは、新人さんが安心して業務を覚えられる手厚い教育体制が魅力です。 入職後は、新人研修を受講します。主に障がい福祉サービスや利用者さまの特性などについてのレクチャーを実施。事前に業務に関わる知識を学んだうえで現場に入れるため、未経験の方も安心です。先輩スタッフがその日の業務を一緒に振り返りながら丁寧にサポートするほか、半年後にはフォローアップ研修も行っています。また、約半年ごとに1度、スタッフを対象にアンケートを実施。障がいの特性についての質問を収集し、具体的なアドバイスを行っています。分からないことがあっても相談しやすい体制です。 当事業所のスタッフは、東京都福祉局や自治体などが主催している研修に積極的に参加しています。障がいのある方との接し方について、基礎から学べる環境です。 資格取得支援制度もあり、社会福祉士やサービス管理責任者、精神保健福祉士などの資格を得たスタッフには、相談次第で法人が費用を全額負担。もしも不合格が続いた場合でも、約半額を支給しています。働きながら自身の専門性を高め、スキルアップしていきたい方におすすめの事業所です。

【取材】ともにードリームは、新人さんが安心して業務を覚えられる手厚い教育体制が魅力です。 入職後は、新人研修を受講します。主に障がい福祉サービスや利用者さまの特性などについてのレクチャーを実施。事前に業務に関わる知識を学んだうえで現場に入れるため、未経験の方も安心です。先輩スタッフがその日の業務を一緒に振り返りながら丁寧にサポートするほか、半年後にはフォローアップ研修も行っています。また、約半年ごとに1度、スタッフを対象にアンケートを実施。障がいの特性についての質問を収集し、具体的なアドバイスを行っています。分からないことがあっても相談しやすい体制です。 当事業所のスタッフは、東京都福祉局や自治体などが主催している研修に積極的に参加しています。障がいのある方との接し方について、基礎から学べる環境です。 資格取得支援制度もあり、社会福祉士やサービス管理責任者、精神保健福祉士などの資格を得たスタッフには、相談次第で法人が費用を全額負担。もしも不合格が続いた場合でも、約半額を支給しています。働きながら自身の専門性を高め、スキルアップしていきたい方におすすめの事業所です。

【取材】ステップアップともにーは、新人さんが安心して業務を覚えられる手厚い教育体制が魅力です。 入職後は、新人研修を受講します。主に障がい福祉サービスや利用者さまの特性などについてのレクチャーを実施。事前に業務に関わる知識を学んだうえで現場に入れるため、未経験の方も安心です。先輩スタッフがその日の業務を一緒に振り返りながら丁寧にサポートするほか、半年後にはフォローアップ研修も行っています。また、約半年ごとに1度、スタッフを対象にアンケートを実施。障がいの特性についての質問を収集し、具体的なアドバイスを行っています。分からないことがあっても相談しやすい体制です。 当事業所のスタッフは、東京都福祉局や自治体などが主催している研修に積極的に参加しています。障がいのある方との接し方について、基礎から学べる環境です。 資格取得支援制度もあり、社会福祉士やサービス管理責任者、精神保健福祉士などの資格を得たスタッフには、相談次第で法人が費用を全額負担。もしも不合格が続いた場合でも、約半額を支給しています。働きながら自身の専門性を高め、スキルアップしていきたい方におすすめの事業所です。

【取材】ともにーは、新人さんが安心して業務を覚えられる手厚い教育体制が魅力です。 入職後は、新人研修を受講します。主に障がい福祉サービスや利用者さまの特性などについてのレクチャーを実施。事前に業務に関わる知識を学んだうえで現場に入れるため、未経験の方も安心です。先輩スタッフがその日の業務を一緒に振り返りながら丁寧にサポートするほか、半年後にはフォローアップ研修も行っています。また、約半年ごとに1度、スタッフを対象にアンケートを実施。障がいの特性についての質問を収集し、具体的なアドバイスを行っています。分からないことがあっても相談しやすい体制です。 当事業所のスタッフは、東京都福祉局や自治体などが主催している研修に積極的に参加しています。障がいのある方との接し方について、基礎から学べる環境です。 資格取得支援制度もあり、社会福祉士やサービス管理責任者、精神保健福祉士などの資格を得たスタッフには、相談次第で法人が費用を全額負担。もしも不合格が続いた場合でも、約半額を支給しています。働きながら自身の専門性を高め、スキルアップしていきたい方におすすめの事業所です。

【取材】放課後等デイサービス スマイルともにーは、新人さんが安心して業務を覚えられる手厚い教育体制が魅力です。 入職後は、新人研修を受講します。主に障がい福祉サービスや利用者さまの特性などについてのレクチャーを実施。事前に業務に関わる知識を学んだうえで現場に入れるため、未経験の方も安心です。先輩スタッフがその日の業務を一緒に振り返りながら丁寧にサポートするほか、半年後にはフォローアップ研修も行っています。また、約半年ごとに1度、スタッフを対象にアンケートを実施。障がいの特性についての質問を収集し、具体的なアドバイスを行っています。分からないことがあっても相談しやすい体制です。 当事業所のスタッフは、東京都福祉局や自治体などが主催している研修に積極的に参加しています。障がいのある方との接し方について、基礎から学べる環境です。 資格取得支援制度もあり、社会福祉士やサービス管理責任者、精神保健福祉士などの資格を得たスタッフには、相談次第で法人が費用を全額負担。もしも不合格が続いた場合でも、約半額を支給しています。働きながら自身の専門性を高め、スキルアップしていきたい方におすすめの事業所です。

【取材】上井草グルップボエンデの入居されている方の年齢層は80～90代で、平均要介護度は2.7程度。車椅子を利用する方は全体の3分の1ほどで、ほとんどの方が自立歩行が可能なため、身体介助は少なめです。入居されている方を第一に考えた支援を行っており、基本的に配属はユニットで固定。ユニット間でヘルプに行くこともあります。1つのユニットに対し日中は3名、夜間は1名。職員が余裕を持って動けるように手厚く人員を配置しているため、ケアに専念することが可能です。夜勤は月に5〜6回ほどで、夜勤の回数は職員の希望をできるだけ考慮しています。 当施設は職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。約27名の職員が在籍しており、年齢は18歳から60代後半までさまざま。年齢に関係なく職員同士フランクな関係性を築いています。