【2026年11月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料227ページ目

【取材】看護小規模多機能型居宅介護であるナースケアセンターふぁみりあでは、「通所」と「訪問介護」「訪問看護」「短期入所」のすべてを幅広く実践できます。短期入所の発生頻度は月3回程度。看護師の夜勤はなく、オンコールの出動件数もそれほど多くはありません。訪問介護の訪問時間は30分から1時間程度。通所は送迎のための運転免許が必須です。 看多機の特性上、訪問でも通所でも、いつもと同じ職員が対応するため、一人ひとりの利用者さまの状況を把握しやすく、じっくり関わることができます。特に当事業所では、利用者さま約19名に対し職員も約19名。利用者さまやご家族からの「安心感がある」「説明をしなくてもわかってくれる」とのお声が直接的にもらえるため、職員のやりがいに繋がっています。

【取材】職場環境の良さがデイサービスセンターシエロ桜新町の魅力です。明るく、人と話すことが好きな職員ばかりなので、職員同士の関係性が良好で、和気あいあいとした雰囲気があります。新人さんへの支援を積極的に行ってくれる職員が多いので、入職したばかりの方でも不安なく仕事をスタートできるはずです。 また、当施設では職員一人ひとりが発言しやすい雰囲気づくりに注力。正社員・パートに関わらず全職員がお互いに意見交換をしながら「施設をどう運営していくか」を考えています。自分の考えを発信しやすい環境のためか、勤続5年以上の職員がほとんど。同じ職場で長く働き続けたいという方に、ぴったりの職場です。 また、ワークライフバランスを取りやすいのも当施設の魅力です。残業は、交通事情による送迎の遅延や月末の事務処理のために発生することもありますが、ひと月の平均は10時間未満と少なめ。仕事後のプライベートの時間をしっかり確保したい方も安心です。

【取材】介護老人保健施設ハピネスせりがやには、介護士・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のほか、医師や生活相談員、ケアマネなどさまざまな職種の職員が在籍しています。 職員は業務を行う中で、職種を越えたチームワークを大切にしています。たとえば投薬をする際には看護師に任せきりにせず、関われる範囲で介護士が協力。また、介護士が判断に迷ったときは、その分野に詳しい職員に「これはどうしたら良いかな」とその場で相談したり、ケアカンファレンスでアドバイスをもらったりしています。多職種がコミュニケーションを取りながら、力を合わせて利用者さまのサポートを行っています。 また、当施設では介護部と看護部がメインで参加する、業務向上委員会も設置しています。委員会で挙がった現場の声は、利用者さまへのより良いサービス提供に反映。以前「申し送りの時間を短縮して、その分の時間を利用者さまのケアに費やしたい」という意見が出た際には、フローの見直しを実施しました。申し送りでは大事な点だけを共有するようになり、現在は浮いた時間を利用者さまのケアにあてられています。チーム一丸となって試行錯誤しながら働くのが好きな方は、やりがいを持って働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設ハピネスせりがやには、介護士・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のほか、医師や生活相談員、ケアマネなどさまざまな職種の職員が在籍しています。 職員は業務を行う中で、職種を越えたチームワークを大切にしています。たとえば投薬をする際には看護師に任せきりにせず、関われる範囲で介護士が協力。また、介護士が判断に迷ったときは、その分野に詳しい職員に「これはどうしたら良いかな」とその場で相談したり、ケアカンファレンスでアドバイスをもらったりしています。多職種がコミュニケーションを取りながら、力を合わせて利用者さまのサポートを行っています。 また、当施設では介護部と看護部がメインで参加する、業務向上委員会も設置しています。委員会で挙がった現場の声は、利用者さまへのより良いサービス提供に反映。以前「申し送りの時間を短縮して、その分の時間を利用者さまのケアに費やしたい」という意見が出た際には、フローの見直しを実施しました。申し送りでは大事な点だけを共有するようになり、現在は浮いた時間を利用者さまのケアにあてられています。チーム一丸となって試行錯誤しながら働くのが好きな方は、やりがいを持って働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設ハピネスせりがやには、介護士・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のほか、医師や生活相談員、ケアマネなどさまざまな職種の職員が在籍しています。 職員は業務を行う中で、職種を越えたチームワークを大切にしています。たとえば投薬をする際には看護師に任せきりにせず、関われる範囲で介護士が協力。また、介護士が判断に迷ったときは、その分野に詳しい職員に「これはどうしたら良いかな」とその場で相談したり、ケアカンファレンスでアドバイスをもらったりしています。多職種がコミュニケーションを取りながら、力を合わせて利用者さまのサポートを行っています。 また、当施設では介護部と看護部がメインで参加する、業務向上委員会も設置しています。委員会で挙がった現場の声は、利用者さまへのより良いサービス提供に反映。以前「申し送りの時間を短縮して、その分の時間を利用者さまのケアに費やしたい」という意見が出た際には、フローの見直しを実施しました。申し送りでは大事な点だけを共有するようになり、現在は浮いた時間を利用者さまのケアにあてられています。チーム一丸となって試行錯誤しながら働くのが好きな方は、やりがいを持って働ける職場です。

【取材】グループホームめぐろ別荘では、1ユニット9名の利用者さまを日中は職員3名で対応しています。日中の人員配置を3名にしたことで、介護職員の負担軽減を実現できたほか、職員に長く働き続けてもらえています。職員は気持ちにゆとりを持って働けるはずです。 さらに、法人内には一度退職した方が「3名体制だから働きやすい」などの理由で復職したケースもあり、これまで復職した職員は5～6名ほどいます。 また、月8～9日ほどの休みに加えて、夏季休暇と冬期休暇を3日ずつ付与しています。有休消化率は約8割で、お休みが取りやすい環境です。残業は正職員の方で月平均5～6時間ほどと少なめなので、自分の時間を大切にできます。 当事業所は子育てにも理解があります。保育園への子どもの送迎が必要な職員がいれば勤務時間を調整するなど、子育て中の方も働きやすいようサポート。実際に、産休・育休を取得後、子育てをしながら時短勤務で働いている職員もいます。ライフステージの変化があっても働き続けやすいはずです。

【取材】ホームヘルプ　桃色珊瑚はメリハリをつけて働ける環境を整えています。 当事業所の年間休日は、約120日と多めです。週休2日制で、土日に出勤した場合は、平日に振替休日を設定。有給休暇とは別に、3日間の夏季休暇と5日間の冬季休暇も付与しています。希望休もほぼ希望どおりにとれるので、休みをとりながら無理せず働ける環境です。 また、当事業所の有休消化率はほぼ100％です。3日間ほどであれば連休の取得も可能。上司から有給休暇の消化を促しており、休みをとりやすい雰囲気です。有休は1時間単位で取得でき、勤務中の中抜けも可能。ご自身に合わせた柔軟な働き方を実現できます。 さらに、当事業所の残業時間は月10時間未満です。大体午後5時までには訪問業務を終えるよう計画を立てており、超過した場合はほかの出勤日の時間を調整しています。残業が少なく、プライベートも充実できる環境です。

【取材】当院は、サービスの質の向上に尽力しており、多職種が連携を取りながら患者さまの病気の治療と健康増進に努めています。基本的にどの職種も同じ建物内にいるので、患者さまのことで相談や意見があった際には、いつでもコミュニケーションを取れる環境です。 たとえば、外来の患者さまから介護サービスについて相談があった際、診療終了後にそのままケアマネジャーが引き継いで担当することもあります。そのため、よりスムーズに最適な支援を提供できており、ケアマネジャーからの案内で当院の通所リハビリや訪問リハビリを利用され始める方も多数。通所リハビリに関しては、約8割ほどの利用者さまを当院専属のケアマネジャーが担当しています。 また、質の高いケアの追求のため、スキルアップ支援も行っています。 ウェブ上で受講・購入したいセミナーや教材などがあれば、法人で費用を負担し、向上心のある職員が学びやすい環境を整えています。月に1度の医師とのカンファレンスでは、医療的視点を養うこともできるため、幅広い知識や技術を習得できる環境です。

【取材】メディカルステーションでは、人間関係において安心感をもって働けます。管理者は人柄が良く、何かあればすぐに相談できるため、不安を抱え込むことはありません。30～40代を中心とする経験豊富な仲間とともに、落ち着いた雰囲気の中で業務をスタートできます。 オープニングスタッフとして、事業所の立ち上げをゼロから経験できる点も特長の一つ。現場では「もっとこうした方が良い」といった提案も歓迎しており、風通しの良さも自慢。これまでの経験を活かし、自身の意見を反映させながら、理想の職場を構築できます。

【取材】K-WORKER デイホーム笑みは、無資格・未経験の方も活躍できる職場です。実際に、当法人の職員の約7割が介護職未経験での入職。介護の資格や経験がない方もしっかり独り立ちできるよう、手厚い教育体制を整えていることが強みです。 無資格の方は入職後、介護職員初任者研修が取得できる学校に通って介護の基礎知識を学ぶことができます。受講料は法人が負担するほか、通学する日は出勤扱いとなり通学ペースも上長と相談しながら進めていけるので、無理なく業務と両立できる環境です。現場での実務についても、先輩職員が身体介助やレクリエーションなどの業務を丁寧に指導します。利用者さまからご好評をいただいている温かな食事作りも、食材宅配サービスのレシピがあるのでご安心ください。 さらに、独り立ちした後も、職員のスキルアップをサポートします。たとえば、介護福祉士を取得したい方には取得費用を10万円ほど補助。意欲的に学びたい方、働きながら資格取得を目指したい方を応援します！

【取材】シルバー茶論田端新町の介護職員は食事、入浴、排泄の介助すべてに携わります。お風呂の介助は基本的に1対1で行いますが、重度の方は2人で介助することも。浴槽に入るのが難しい方はシャワーで対応します。一人ひとりの身体状況に応じた介助の仕方を学ぶことが可能です。 なお、レクリエーションは利用者さまにモニターを見ながら行ってもらっているため、職員が利用者さまを前に緊張してしまうということはありません。レクリエーションに苦手意識のある方も安心して働ける環境です。 また、昼食は施設内で手作りしたものを提供しており、介護職員のなかで料理が好きな方や得意な方には調理もお任せしています。出来立ての温かい食事が利用者さまにも好評です。 当施設では、技術面というよりはどちらかというと人柄を重視して採用を行っています。利用者さまに優しく接することができる方、自分の親を介護するように親身になってサービス提供できる方であれば活躍できます。

【取材】住宅型有料老人ホームアンズは、未経験の方も安心の教育体制が整っています。 業務内容の教育は、その日同じシフトの社員がOJTで実施。OJTで実施した内容は教育担当者で都度共有しており、苦手な業務があれば次に教育を担当する社員が引き継いで教えます。そのため、着実に業務を習得できる環境です。独り立ちまでの期間は未経験の方で1ヶ月ほど。介護経験のある方であれば、7日ほど出勤して独り立ちする方もいます。独り立ち後も不明点があればすぐに確認でき、もし苦手な業務があればマンツーマンで指導をしています。 当施設では、管理者が教育期間中に2回ほど面談を行っています。それ以外にも、適宜、面談の時間を設けて職員の悩みや相談ごとを傾聴。なんでも相談できる、頼れる施設長や管理者が常に側にいます。

【取材】デイサービスグッドライフケア銀座では、利用者さまの「自宅で人生の最期までを過ごしたい」という思いを叶えるために、多職種の職員が協働しています。たとえば、ケアプランはケアマネージャーを中心に、多職種で話し合って決定しています。 利用者さまの情報はシステムを使って多職種で共有しており、医療的な支援が必要になった場合でも、スピーディーに連携して対応することが可能です。緊急時も柔軟に対応ができるので、利用者さまだけなく、働く職員も安心できる環境です。 また、職員は多職種の連携を通して、ほかの職種について理解を深めることができます。役割や視野の違いを理解することで、互いに尊重しながらより一層チームとして団結して働けます。

【取材】グループホームめぐろ別荘では、1ユニット9名の利用者さまを日中は職員3名で対応しています。日中の人員配置を3名にしたことで、介護職員の負担軽減を実現できたほか、職員に長く働き続けてもらえています。職員は気持ちにゆとりを持って働けるはずです。 さらに、法人内には一度退職した方が「3名体制だから働きやすい」などの理由で復職したケースもあり、これまで復職した職員は5～6名ほどいます。 また、月8～9日ほどの休みに加えて、夏季休暇と冬期休暇を3日ずつ付与しています。有休消化率は約8割で、お休みが取りやすい環境です。残業は正職員の方で月平均5～6時間ほどと少なめなので、自分の時間を大切にできます。 当事業所は子育てにも理解があります。保育園への子どもの送迎が必要な職員がいれば勤務時間を調整するなど、子育て中の方も働きやすいようサポート。実際に、産休・育休を取得後、子育てをしながら時短勤務で働いている職員もいます。ライフステージの変化があっても働き続けやすいはずです。

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。