【2026年11月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料228ページ目

【取材】当法人では、年齢・経験に関係なく意見がとおりやすく、日々のレクリエーションは職員同士で提案し合って決めています。納涼祭などの年間行事も職員が中心に企画しており、実際に屋台を出して行ったことも。各事業所の利用者さまから「この行事ではお酒が飲みたい」などの意見が挙がった際は、ご要望に応えるべく可能な限り実現できるように努めています。（コロナ禍においては一部制限あり） 各事業所の施設長は、それぞれ社会福祉法人章佑会が運営する施設で、実際に現場経験を積んだベテラン職員です。現場との認識のズレが起きにくく、質問なども気軽にできる関係が構築できています。職員たちは何か相談事があれば先輩職員や上長に都度相談をしながら業務にあたっています。

【取材】当法人では、年齢・経験に関係なく意見がとおりやすく、日々のレクリエーションは職員同士で提案し合って決めています。納涼祭などの年間行事も職員が中心に企画しており、実際に屋台を出して行ったことも。各事業所の利用者さまから「この行事ではお酒が飲みたい」などの意見が挙がった際は、ご要望に応えるべく可能な限り実現できるように努めています。（コロナ禍においては一部制限あり） 各事業所の施設長は、それぞれ社会福祉法人章佑会が運営する施設で、実際に現場経験を積んだベテラン職員です。現場との認識のズレが起きにくく、質問なども気軽にできる関係が構築できています。職員たちは何か相談事があれば先輩職員や上長に都度相談をしながら業務にあたっています。

【取材】当法人では、年齢・経験に関係なく意見がとおりやすく、日々のレクリエーションは職員同士で提案し合って決めています。納涼祭などの年間行事も職員が中心に企画しており、実際に屋台を出して行ったことも。各事業所の利用者さまから「この行事ではお酒が飲みたい」などの意見が挙がった際は、ご要望に応えるべく可能な限り実現できるように努めています。（コロナ禍においては一部制限あり） 各事業所の施設長は、それぞれ社会福祉法人章佑会が運営する施設で、実際に現場経験を積んだベテラン職員です。現場との認識のズレが起きにくく、質問なども気軽にできる関係が構築できています。職員たちは何か相談事があれば先輩職員や上長に都度相談をしながら業務にあたっています。

【取材】当法人では、年齢・経験に関係なく意見がとおりやすく、日々のレクリエーションは職員同士で提案し合って決めています。納涼祭などの年間行事も職員が中心に企画しており、実際に屋台を出して行ったことも。各事業所の利用者さまから「この行事ではお酒が飲みたい」などの意見が挙がった際は、ご要望に応えるべく可能な限り実現できるように努めています。（コロナ禍においては一部制限あり） 各事業所の施設長は、それぞれ社会福祉法人章佑会が運営する施設で、実際に現場経験を積んだベテラン職員です。現場との認識のズレが起きにくく、質問なども気軽にできる関係が構築できています。職員たちは何か相談事があれば先輩職員や上長に都度相談をしながら業務にあたっています。

【取材】デイサービスグッドライフケア銀座では、利用者さまの「自宅で人生の最期までを過ごしたい」という思いを叶えるために、多職種の職員が協働しています。たとえば、ケアプランはケアマネージャーを中心に、多職種で話し合って決定しています。 利用者さまの情報はシステムを使って多職種で共有しており、医療的な支援が必要になった場合でも、スピーディーに連携して対応することが可能です。緊急時も柔軟に対応ができるので、利用者さまだけなく、働く職員も安心できる環境です。 また、職員は多職種の連携を通して、ほかの職種について理解を深めることができます。役割や視野の違いを理解することで、互いに尊重しながらより一層チームとして団結して働けます。

【取材】メディカルステーションでは、人間関係において安心感をもって働けます。管理者は人柄が良く、何かあればすぐに相談できるため、不安を抱え込むことはありません。30～40代を中心とする経験豊富な仲間とともに、落ち着いた雰囲気の中で業務をスタートできます。 オープニングスタッフとして、事業所の立ち上げをゼロから経験できる点も特長の一つ。現場では「もっとこうした方が良い」といった提案も歓迎しており、風通しの良さも自慢。これまでの経験を活かし、自身の意見を反映させながら、理想の職場を構築できます。

【取材】シルバー茶論田端新町の介護職員は食事、入浴、排泄の介助すべてに携わります。お風呂の介助は基本的に1対1で行いますが、重度の方は2人で介助することも。浴槽に入るのが難しい方はシャワーで対応します。一人ひとりの身体状況に応じた介助の仕方を学ぶことが可能です。 なお、レクリエーションは利用者さまにモニターを見ながら行ってもらっているため、職員が利用者さまを前に緊張してしまうということはありません。レクリエーションに苦手意識のある方も安心して働ける環境です。 また、昼食は施設内で手作りしたものを提供しており、介護職員のなかで料理が好きな方や得意な方には調理もお任せしています。出来立ての温かい食事が利用者さまにも好評です。 当施設では、技術面というよりはどちらかというと人柄を重視して採用を行っています。利用者さまに優しく接することができる方、自分の親を介護するように親身になってサービス提供できる方であれば活躍できます。

【取材】デイサービスひまわりⅠでは、要介護1～2程度の方に多くご利用いただいています。利用者さまは比較的自立している方が多く、活気がある職場です。当施設の職員の主な業務は健康管理や入浴・食事・トイレ介助、レクリエーションなどで、1日あたり20～35名の方を職員全員で支援しています。 送迎業務は基本的に専属のドライバーが行います。介護職員は添乗業務に専念できるので、運転ができない方も心配いりません。運転免許がない方や車の運転が苦手な方の応募も歓迎しています。また、送迎時には利用者さまのご家族とお話しする機会がたくさんあります。ご家族からも「ありがとう」という言葉をいただいたり、サービスに満足していただき利用時間の延長につながったりしたときは、やりがいや達成感を覚える瞬間です。

【取材】紙ふうせん（梅丘訪問介護事業所）では、利用者さまの希望を最優先に考え、在宅生活のサポートを行っています。 日常生活は、料理、食材の管理、買い物、薬の服用、入浴、行政への支払いなど、たくさんの要素によって成り立っています。しかし、加齢や認知症などにより、これまで当たり前にできていたことが難しくなることがあります。そういった方々を支えることができるのが、介護職です。利用者さまが自宅で暮らしたいと願うのであれば、私たちはその意思を尊重し、可能なかぎり支援したいと考えています。介護のプロ、そして一人の人間として職員は利用者さまの人生に携わっています。 介護職は、他人の人生に深く関わることができる仕事です。当事業所では、長い歳月を過ごして多くの人生経験を積み上げてきた、十人十色の利用者さまとの出会いがあります。さまざまな出会いを経て、他人を思いやり、自分の人生をも豊かにする「人間力」が身につくはずです。

【取材】ホームヘルプ　桃色珊瑚はメリハリをつけて働ける環境を整えています。 当事業所の年間休日は、約120日と多めです。週休2日制で、土日に出勤した場合は、平日に振替休日を設定。有給休暇とは別に、3日間の夏季休暇と5日間の冬季休暇も付与しています。希望休もほぼ希望どおりにとれるので、休みをとりながら無理せず働ける環境です。 また、当事業所の有休消化率はほぼ100％です。3日間ほどであれば連休の取得も可能。上司から有給休暇の消化を促しており、休みをとりやすい雰囲気です。有休は1時間単位で取得でき、勤務中の中抜けも可能。ご自身に合わせた柔軟な働き方を実現できます。 さらに、当事業所の残業時間は月10時間未満です。大体午後5時までには訪問業務を終えるよう計画を立てており、超過した場合はほかの出勤日の時間を調整しています。残業が少なく、プライベートも充実できる環境です。

【取材】PAO経堂では、利用者さまの不安を安心に変え、自信を取り戻していただけるケアを行っています。利用者さまの生活すべてを手伝うのではなく、できることを引き出す工夫は日々怠りません。 たとえば、昼食づくりの際に、あえて利用者さまの見えるところで大根を切ることで、「手伝おうか？」と申し出てくれることがあります。 一人ひとりの心を理解し、自然と「何かやりたい」と思える環境を作ることが、利用者さまの力を引き出し、自信と笑顔につながると考えています。 日常の中で、利用者さまの前向きな気持ちや、一見何気ない一コマも大事にできる方は、当施設でやりがいを持って働けるはずです。

【取材】住宅型有料老人ホームアンズは、未経験の方も安心の教育体制が整っています。 業務内容の教育は、その日同じシフトの社員がOJTで実施。OJTで実施した内容は教育担当者で都度共有しており、苦手な業務があれば次に教育を担当する社員が引き継いで教えます。そのため、着実に業務を習得できる環境です。独り立ちまでの期間は未経験の方で1ヶ月ほど。介護経験のある方であれば、7日ほど出勤して独り立ちする方もいます。独り立ち後も不明点があればすぐに確認でき、もし苦手な業務があればマンツーマンで指導をしています。 当施設では、管理者が教育期間中に2回ほど面談を行っています。それ以外にも、適宜、面談の時間を設けて職員の悩みや相談ごとを傾聴。なんでも相談できる、頼れる施設長や管理者が常に側にいます。

【取材】住宅型有料老人ホームアンズは、未経験の方も安心の教育体制が整っています。 業務内容の教育は、その日同じシフトの社員がOJTで実施。OJTで実施した内容は教育担当者で都度共有しており、苦手な業務があれば次に教育を担当する社員が引き継いで教えます。そのため、着実に業務を習得できる環境です。独り立ちまでの期間は未経験の方で1ヶ月ほど。介護経験のある方であれば、7日ほど出勤して独り立ちする方もいます。独り立ち後も不明点があればすぐに確認でき、もし苦手な業務があればマンツーマンで指導をしています。 当施設では、管理者が教育期間中に2回ほど面談を行っています。それ以外にも、適宜、面談の時間を設けて職員の悩みや相談ごとを傾聴。なんでも相談できる、頼れる施設長や管理者が常に側にいます。

【取材】有料老人ホームアロース武蔵野は、専任のメンターによる指導のもと、段階的にスキルを身につけられる体制を整えています。入職後、2日目まではオリエンテーションを行って会社の理念やクレドについて説明し、3日目からはOJTを開始。専任のメンターが教育担当として付くため、新入職員は一貫した教育を受けられます。メンターと密に関わるため、信頼関係を築きやすい点が魅力です。 当施設では、職員それぞれの得意な業務からOJTを始めていきます。2階は介助中心、3階はコミュニケーション中心と、介護度によってメインとなる支援内容が異なることが特徴。職員は、自分がより取り組みやすい業務から身につけ、無理なく職場に慣れていくことが可能です。また、メンターとともにその日の仕事の振り返りをするため、日々成長を実感できます。業務の習得が思うように進まない場合は、副施設長もサポートに入るので安心です。こうしたOJTを繰り返し、メンターや職員自身が問題ないと判断できたら独り立ちとなります。夜勤についても、日勤を約2ヶ月間経験してからスタート。独り立ちに向けて、未経験の方もスモールステップで段階を踏みながら進んでいけます。