【2026年11月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料62ページ目

【取材】いちご訪問介護ステーション住吉事業所では、利用者さまとの信頼関係を大切にしています。関係性を深めることで、ニーズを満たしたサービスが提供でき、結果として利用者さまの喜びやスタッフのモチベーション向上につながると考えるためです。 身体介護や生活支援などの決められた業務だけでなく、本来のサービス内容には含まれない「相談援助」にも注力。利用者さまのお話や、相談事に耳を傾ける時間を大事にしています。関係性が深まることで、利用者さまから「ありがとう」「助かってるよ」などお礼の言葉を掛けてもらったり、頼りにしてもらっていることを実感できたりと、スタッフにとって大きなやりがいにつながっています。 また、喜んでいただくには何をすべきか、お一人お一人に向き合ってケアをすることが求められるため、思考力や観察力が鍛えられます。仕事を通して、自身も成長できる環境です。

【取材】はつね柿の木坂の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね江戸川の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】別邸はつね西新井の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね立石の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね曳舟の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】オハナ池尻大橋では、職員の働きやすさを重視しています。入職前に働き方についてのヒアリングを実施し、その方の経験や業務の習熟度を考慮しながら、勤務日数を調整。相談のうえ、入浴介助専門の職員として勤務を認めたケースもあります。個々の事情に合わせて働きやすいことが、当事業所の魅力です。 また、管理者は職員とのコミュニケーションを大切にしています。あえて機会を設けなくても日頃から何でも相談できるような雰囲気づくりを心掛けているので、働き方についての相談があればいつでも気軽にお話しください。 当事業所には、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境があります。産休・育休の取得実績は多数あり、復職時のサポート体制も抜群です。相談に応じて、勤務日数や時間の調整を行います。子育てが落ち着いたタイミングで勤務日数を増やしたり、パートから正職員へと雇用形態を変更したりといったことも可能です。仕事と家庭を両立して働けます。

【取材】オハナ中延では、職員の働きやすさを重視しています。入職前に働き方についてのヒアリングを実施し、その方の経験や業務の習熟度を考慮しながら、勤務日数を調整。相談のうえ、入浴介助専門の職員として勤務を認めたケースもあります。個々の事情に合わせて働きやすいことが、当事業所の魅力です。 また、管理者は職員とのコミュニケーションを大切にしています。あえて機会を設けなくても日頃から何でも相談できるような雰囲気づくりを心掛けているので、働き方についての相談があればいつでも気軽にお話しください。 当事業所には、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境があります。産休・育休の取得実績は多数あり、復職時のサポート体制も抜群です。相談に応じて、勤務日数や時間の調整を行います。子育てが落ち着いたタイミングで勤務日数を増やしたり、パートから正職員へと雇用形態を変更したりといったことも可能です。仕事と家庭を両立して働けます。

【取材】オハナ明大前では、職員の働きやすさを重視しています。入職前に働き方についてのヒアリングを実施し、その方の経験や業務の習熟度を考慮しながら、勤務日数を調整。相談のうえ、入浴介助専門の職員として勤務を認めたケースもあります。個々の事情に合わせて働きやすいことが、当事業所の魅力です。 また、管理者は職員とのコミュニケーションを大切にしています。あえて機会を設けなくても日頃から何でも相談できるような雰囲気づくりを心掛けているので、働き方についての相談があればいつでも気軽にお話しください。 当事業所には、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境があります。産休・育休の取得実績は多数あり、復職時のサポート体制も抜群です。相談に応じて、勤務日数や時間の調整を行います。子育てが落ち着いたタイミングで勤務日数を増やしたり、パートから正職員へと雇用形態を変更したりといったことも可能です。仕事と家庭を両立して働けます。

【取材】オハナ池尻大橋では、職員の働きやすさを重視しています。入職前に働き方についてのヒアリングを実施し、その方の経験や業務の習熟度を考慮しながら、勤務日数を調整。相談のうえ、入浴介助専門の職員として勤務を認めたケースもあります。個々の事情に合わせて働きやすいことが、当事業所の魅力です。 また、管理者は職員とのコミュニケーションを大切にしています。あえて機会を設けなくても日頃から何でも相談できるような雰囲気づくりを心掛けているので、働き方についての相談があればいつでも気軽にお話しください。 当事業所には、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境があります。産休・育休の取得実績は多数あり、復職時のサポート体制も抜群です。相談に応じて、勤務日数や時間の調整を行います。子育てが落ち着いたタイミングで勤務日数を増やしたり、パートから正職員へと雇用形態を変更したりといったことも可能です。仕事と家庭を両立して働けます。

【取材】オハナ中延では、職員の働きやすさを重視しています。入職前に働き方についてのヒアリングを実施し、その方の経験や業務の習熟度を考慮しながら、勤務日数を調整。相談のうえ、入浴介助専門の職員として勤務を認めたケースもあります。個々の事情に合わせて働きやすいことが、当事業所の魅力です。 また、管理者は職員とのコミュニケーションを大切にしています。あえて機会を設けなくても日頃から何でも相談できるような雰囲気づくりを心掛けているので、働き方についての相談があればいつでも気軽にお話しください。 当事業所には、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境があります。産休・育休の取得実績は多数あり、復職時のサポート体制も抜群です。相談に応じて、勤務日数や時間の調整を行います。子育てが落ち着いたタイミングで勤務日数を増やしたり、パートから正職員へと雇用形態を変更したりといったことも可能です。仕事と家庭を両立して働けます。

【取材】オハナ明大前では、職員の働きやすさを重視しています。入職前に働き方についてのヒアリングを実施し、その方の経験や業務の習熟度を考慮しながら、勤務日数を調整。相談のうえ、入浴介助専門の職員として勤務を認めたケースもあります。個々の事情に合わせて働きやすいことが、当事業所の魅力です。 また、管理者は職員とのコミュニケーションを大切にしています。あえて機会を設けなくても日頃から何でも相談できるような雰囲気づくりを心掛けているので、働き方についての相談があればいつでも気軽にお話しください。 当事業所には、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境があります。産休・育休の取得実績は多数あり、復職時のサポート体制も抜群です。相談に応じて、勤務日数や時間の調整を行います。子育てが落ち着いたタイミングで勤務日数を増やしたり、パートから正職員へと雇用形態を変更したりといったことも可能です。仕事と家庭を両立して働けます。

【取材】こまえケアサービスは、未経験からでも着実にステップアップできる事業所です。入職後は、サービス提供責任者との同行訪問からスタート。本人が自信を持てるまで何度でも同行を繰り返すため、安心して独り立ちの準備を進められます。任せる案件も、本人の経験や希望に合わせて決定。「身体援助が得意」「生活援助から始めたい」など、一人ひとりに合った業務から始めることが可能です。利用者さまごとにサービス内容や注意点、訪問ルートをまとめたマニュアルもあり、必要なときにいつでも確認できます。 希望に応じたキャリアアップやキャリアチェンジも叶います。介護福祉士やサービス提供責任者などの資格取得費用は、狛江市の補助金制度を活用。事業所が申請を代行するため、初任者研修なども実質無料で取得できる点が大きな魅力です。今年から年約4回の集合研修を実施し、あわせて紙媒体の勉強資料も配布。担当者ごとにクイズ形式や映像を使った工夫も取り入れ、楽しく学べます。さらに、居宅介護支援事業も行っているため、ケアマネジャーへのキャリアチェンジも可能です。未経験から専門性を高め、介護のプロとして成長していきたい方に適した環境です。

【取材】こまえケアサービスは、未経験からでも着実にステップアップできる事業所です。入職後は、サービス提供責任者との同行訪問からスタート。本人が自信を持てるまで何度でも同行を繰り返すため、安心して独り立ちの準備を進められます。任せる案件も、本人の経験や希望に合わせて決定。「身体援助が得意」「生活援助から始めたい」など、一人ひとりに合った業務から始めることが可能です。利用者さまごとにサービス内容や注意点、訪問ルートをまとめたマニュアルもあり、必要なときにいつでも確認できます。 希望に応じたキャリアアップやキャリアチェンジも叶います。介護福祉士やサービス提供責任者などの資格取得費用は、狛江市の補助金制度を活用。事業所が申請を代行するため、初任者研修なども実質無料で取得できる点が大きな魅力です。今年から年約4回の集合研修を実施し、あわせて紙媒体の勉強資料も配布。担当者ごとにクイズ形式や映像を使った工夫も取り入れ、楽しく学べます。さらに、居宅介護支援事業も行っているため、ケアマネジャーへのキャリアチェンジも可能です。未経験から専門性を高め、介護のプロとして成長していきたい方に適した環境です。

【取材】回心堂第二病院は、職種の垣根を越えて連携するチームワークの良い職場です。毎朝の申し送りは、看護師と介護職が合同で実施。入退院や行事の予定、患者さまの状態などを共有し、職員間で足並みをそろえています。 また、多職種との距離が近く、顔を合わせて気軽に声を掛け合える点も特徴です。日頃からコミュニケーションを取りやすく、チームで協力しながら、患者さまに質の高いケアを提供できます。 くわえて、当院は新人職員へのサポート体制も整えています。入職後は看護師・介護職それぞれにプリセプターがつき、丁寧に指導。目標管理シートやスケジュールパス、技術チェックリストといったツールを活用し、計画的に業務を習得できる仕組みです。医療事務はOJTを通じて、外来から入院まで幅広い業務を学びます。いずれの職種も先輩が身近にいて、いつでも相談ができるため、安心感を持って着実にスキルを磨けます。