【2026年11月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料64ページ目

【取材】訪問入浴サービス イリス平和島は、無資格・未経験の方でもチャレンジしやすい職場です。最初は、介護の知識や技術がなくても大丈夫。入職後は、新入社員オリエンテーションや新人研修に参加し、社内ルールや各種手続き、評価制度を学んでいただきます。また、業務に必要な基礎力を身に付けられるカリキュラムも受講できるので、経験者も未経験者も、それぞれのスキルに応じて学びの機会を得られます。 ご自身の得意なことを活かして活躍できるのも、当事業所の魅力です。車の運転や重いものの運搬などに自信のある方は、オペレーターとして活躍可能。“きめ細やかな作業が得意”という方は、ケアスタッフとしてその力を発揮できます。それぞれの職種ごとで求められるスキルが異なるので、ご自身に合った働き方を選べます。実際に、先輩職員のなかには、接客業や営業などの異業種から転職してきた方も多数活躍中です。「介護業界で働いてみたい」「新たなことにチャレンジしてみたい」とお考えの方は、ぜひその想いを実現させてください。 当法人は、資格取得支援制度も設けています。業務に必要な資格であれば、取得費用を当法人が負担。実際、無資格で入職したあと、働きながら資格を取って活躍している職員もいます。さらに、当事業所ではメンター制度を導入。新卒の方は1年間、中途の方は3ヶ月間、専属のメンターが付いて新人職員の相談ごとに応じています。自分とは異なる部署の先輩職員と月に1度面談を行うことで、直属の先輩や上司には話しにくいことも相談が可能。技術面でも精神面でも手厚くフォローをしているので、経験に自信のない方でも働きやすい職場です。

【取材】訪問介護事業所アシアム江戸川サテライトは、プライベートに合わせた柔軟な働き方を実現できることが魅力です。正職員は、月8～9日の休みを曜日固定で取得でき、月3日の希望休はほぼ申請が通っています。有休も申請すれば自由に消化でき、なかには新婚旅行で長期連休を取った職員も。私生活を犠牲にすることなく働ける職場です。 また、パートとしても柔軟な働き方を実現できます。希望に合わせて勤務時間や日数を選択可能。週1日のみのシフトから、週5日のフルタイムに近い働き方まで、幅広く対応しています。自分の生活に合わせて無理なく勤続しやすい環境です。

【取材】訪問介護事業所アシアム江戸川サテライトは、プライベートに合わせた柔軟な働き方を実現できることが魅力です。正職員は、月8～9日の休みを曜日固定で取得でき、月3日の希望休はほぼ申請が通っています。有休も申請すれば自由に消化でき、なかには新婚旅行で長期連休を取った職員も。私生活を犠牲にすることなく働ける職場です。 また、パートとしても柔軟な働き方を実現できます。希望に合わせて勤務時間や日数を選択可能。週1日のみのシフトから、週5日のフルタイムに近い働き方まで、幅広く対応しています。自分の生活に合わせて無理なく勤続しやすい環境です。

【取材】訪問介護事業所アシアム 葛飾事業所は、プライベートに合わせた柔軟な働き方を実現できることが魅力です。正職員は、月8～9日の休みを曜日固定で取得でき、月3日の希望休はほぼ申請が通っています。有休も申請すれば自由に消化でき、なかには新婚旅行で長期連休を取った職員も。私生活を犠牲にすることなく働ける職場です。 また、パートとしても柔軟な働き方を実現できます。希望に合わせて勤務時間や日数を選択可能。週1日のみのシフトから、週5日のフルタイムに近い働き方まで、幅広く対応しています。自分の生活に合わせて無理なく勤続しやすい環境です。

【取材】訪問介護事業所アシアム 葛飾事業所は、プライベートに合わせた柔軟な働き方を実現できることが魅力です。正職員は、月8～9日の休みを曜日固定で取得でき、月3日の希望休はほぼ申請が通っています。有休も申請すれば自由に消化でき、なかには新婚旅行で長期連休を取った職員も。私生活を犠牲にすることなく働ける職場です。 また、パートとしても柔軟な働き方を実現できます。希望に合わせて勤務時間や日数を選択可能。週1日のみのシフトから、週5日のフルタイムに近い働き方まで、幅広く対応しています。自分の生活に合わせて無理なく勤続しやすい環境です。

【取材】国立メディカルヘルパーステーションひろの特色は、現在在籍する8名全員が、常勤職員であることです。当ステーションは、介護を必要とする高齢者の方が生活するにはヘルパーが必要不可欠であるという強い思いと、「将来この人に自分の介護をしてほしい」と思えるようなヘルパーを育成したいという思いから、常勤ヘルパーのみを採用してきました。また、常勤ヘルパーに賞与を支給することで、安定した生活も保障しています。 常勤ヘルパーばかりであるため、情報を共有しやすく、皆が同じ熱量で仕事に取り組めるのは良いところ。当ステーションでは、毎日夕方にミーティングを行っており、その日の訪問についてヘルパー全員で共有しています。また、在籍するヘルパーのほとんどがサービス提供責任者であり、自分の担当する利用者さまに対し責任を持ってサービス提供できる人が多い点は当ステーションの強み。周りから学べる環境で、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】国立メディカルヘルパーステーションひろの特色は、現在在籍する8名全員が、常勤職員であることです。当ステーションは、介護を必要とする高齢者の方が生活するにはヘルパーが必要不可欠であるという強い思いと、「将来この人に自分の介護をしてほしい」と思えるようなヘルパーを育成したいという思いから、常勤ヘルパーのみを採用してきました。また、常勤ヘルパーに賞与を支給することで、安定した生活も保障しています。 常勤ヘルパーばかりであるため、情報を共有しやすく、皆が同じ熱量で仕事に取り組めるのは良いところ。当ステーションでは、毎日夕方にミーティングを行っており、その日の訪問についてヘルパー全員で共有しています。また、在籍するヘルパーのほとんどがサービス提供責任者であり、自分の担当する利用者さまに対し責任を持ってサービス提供できる人が多い点は当ステーションの強み。周りから学べる環境で、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】訪問看護ステーション国立メディカルケアの運営元である株式会社オリヴィエには、在宅看護専門看護師、訪問看護認定看護師、緩和ケア認定看護師、認知症認定看護師が在籍しています。分からないことや困ったことがあれば専門看護師・認定看護師を含む周りの職員にいつでも相談でき、1人で悩みを抱える心配のない環境です。 職員からの提案で良いものがあれば、書類作成の流れやステーションの掃除の仕方など細かい内容でもどんどん取り入れるというのが、当ステーションの方針。職員たちは、ミーティングのときはもちろん普段から積極的に意見を出してくれています。勤続年数や職種の経験年数にかかわらず、新人さんでも自分の考えを積極的に発信できる職場です。

【取材】訪問看護ステーション国立メディカルケアぶんじの運営元である株式会社オリヴィエには、在宅看護専門看護師、訪問看護認定看護師、緩和ケア認定看護師、認知症認定看護師が在籍しています。分からないことや困ったことがあれば専門看護師・認定看護師を含む周りの職員にいつでも相談でき、1人で悩みを抱える心配のない環境です。 職員からの提案で良いものがあれば、書類作成の流れやステーションの掃除の仕方など細かい内容でもどんどん取り入れるというのが、当ステーションの方針。職員たちは、ミーティングのときはもちろん普段から積極的に意見を出してくれています。勤続年数や職種の経験年数にかかわらず、新人さんでも自分の考えを積極的に発信できる職場です。

【取材】事業所内連携・法人内連携の両方をスムーズに取れる職場環境であることも、ケアプランこきんの魅力です。事業所内では週1回ミーティングを実施し、利用者さまのことや地域の情報を共有したり、ケアマネジメントに関する意見交換をしたりしています。また、併設する「訪問看護ステーション国立メディカルケアサテライトこきん」の看護師から、利用者さまの変化について直接口頭で教えてもらえるため、迅速かつ円滑に対応できるのは良いところです。 法人内での情報共有のために「Teams」というソフトを導入済みで、居宅介護事業所・訪問看護ステーション間など事業所間の日々の連携に役立てています。必要なときに法人内の全職種とすぐに連携を取ることができ、働きやすい環境です。

【取材】ほのぼのデイサービスは、職員同士の仲がよく、居心地の良い環境であることが特徴です。30～60代の職員が在籍しており、お昼休憩中や退勤後などみんなで和気あいあいと過ごしています。困っていることがあれば職員同士で相談し合っており、悩みを1人で抱え込みにくい環境です。職員の定着率は95%ととても高いので、長きにわたって活躍できる職場でもあります。 当事業所は、介護士、看護師、調理師など多職種のメンバーが在籍。スムーズに連携できるよう工夫しており、グループチャットで利用者さまの情報共有をしたり、連絡ノートを使って申し送りをしたりしています。職種の垣根を越えて協力しながら、利用者さまへのきめ細やかな支援を追求できる環境です。 また、事業所で行うレクリエーションに、職員の意見を積極的に取り入れています。夏祭りやクリスマス会は職員が毎年企画を考えているほか、利用者さまの好きな飲み物を提供する喫茶店風のレクも実施。「利用者さまを楽しませたい」という方は、レクのアイデアを通じて思いを実現できます。

【取材】正和クラブ深沢は、利用者さま一人ひとりを大切にした介護ができる施設です。 当施設では利用者さまとじっくりと向き合ってコミュニケーションを取るために、おやつの時間を15分延長。職員は利用者さまと同じテーブルについて歓談をして、利用者さまの生の声をしっかり聞くようにしています。利用者さまとのお話で得られた情報は職員同士で共有し、より良いケアへとつなげています。 また、当施設の特徴として挙げられるのが、レクが選択制ということ。手工芸・体操・映画鑑賞など複数の活動を用意し、利用者さま自身にやりたいレクリエーションを選択いただいています。お好きなことに思う存分熱中する利用者さまのいきいきとしたお姿に、職員も励まされる毎日です。もちろん、ゆったりと過ごしたいという方は、あえてレクに参加せずにご休憩されることも。利用者さまお一人おひとりに居心地の良い空間を提供し、「その人らしさ」に寄り添った介護ができる施設です。

【取材】ハピネスケア大山は、他職種連携を大切にしている職場です。訪問ケアは看護師や介護職員の単独訪問がメインとなりますが、当事業所では看護師や作業療法士・理学療法士など、複数の職員でチームを組み、訪問に行くこともあります。1人で業務の悩みを抱え込まずに済み、職員同士で気軽に相談できるのが強みです。 当事業所は職員間ですぐに連絡を取り合えるよう、チャットツールを使用しています。スマートフォンから手軽にやり取りができるほか、1人1台iPadを貸与しているため、訪問先で困ったことがあれば、随時相談が可能。職場は、和気あいあいとした雰囲気なので、いつでも気軽に声をかけやすいのも魅力です。 みんなで協力し合い、利用者さまに寄り添ったケアのできる方を歓迎します。

【取材】日扇会第一病院介護医療院では、他部署といつでも相談し合える連携体制を構築しています。部署の間に垣根がなく、医師や看護師、リハビリ職員など、周りに声を掛けやすい雰囲気です。介護職員は「この患者さまについて話を聞きに行こう」と気軽に質問しに行ったり、ケアについて相談したりしています。困ったときも口頭でスムーズに回答を得られる点が強みです。 また、院長は「職場全体でワンチーム」という方針を掲げており、職員間の情報共有を重視。打ち合わせやカンファレンスでもチームでしっかりと状況を報告し合い、意見を交換し合っています。全員でより良いケアを追求していくという意識が職員たちにも浸透しており、一体感をもって業務に取り組める職場です。

【取材】訪問介護事業所 総合介護サービス 平井店には、プライベートも大切にしながら働ける環境があります。当事業所では残業がほとんどありません。正職員の勤務体系には、月160時間の変形労働時間制を採用。入職時に、働ける時間帯や休みを希望する曜日などをヒアリングしたうえで、担当する利用者さまを調整しています。利用者さまの担当人数を1名に絞って長時間の対応をしたり、3～4名の方をそれぞれ短時間で巡回したりと、働き方は職員によってさまざま。どの職員も、1ヶ月の規定時間を超える残業はほとんど発生していません。直行直帰もできるので、事務所への移動時間を削減して、日々の負担軽減にもつなげられます。 パート職員は週1日・3時間から勤務可能です。働くスタイルについてはあらかじめ相談でき、曜日を固定してシフトを組みます。当事業所ではWワークも認めており、実際に自分の事業と両立して働く職員も。ライフスタイルに合わせて仕事に取り組める環境で、無理なく活躍できます。