【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】正和クラブ駒沢公園は、利用者さまと職員が楽しみながらトレーニングを行っており、活気に溢れています。 職員は、利用者さまの歩き方の癖や身体の歪みの調整のほかに、筋肉や栄養に関する説明も行います。実際、通所するなかで身体機能が改善する利用者さまが多数。たとえば、階段を登れなかった方が、階段の昇り降りができるようになったり、歩くのが困難だった方が、近くのコンビニや最寄りの駅まで歩いていけるようになったりと心身ともに回復しています。できなかったことができるようになる利用者さまの姿にやりがいを感じながら働ける職場です。 当施設は、利用者さま一人ひとりに興味・関心を持って接することを大切にしています。施設長は、利用者さま一人ひとりの特徴や状態を記録し、職員に共有。職員は、利用者さまとの距離を縮めやすい環境です。

【取材】正和クラブ駒沢公園は、利用者さまと職員が楽しみながらトレーニングを行っており、活気に溢れています。 職員は、利用者さまの歩き方の癖や身体の歪みの調整のほかに、筋肉や栄養に関する説明も行います。実際、通所するなかで身体機能が改善する利用者さまが多数。たとえば、階段を登れなかった方が、階段の昇り降りができるようになったり、歩くのが困難だった方が、近くのコンビニや最寄りの駅まで歩いていけるようになったりと心身ともに回復しています。できなかったことができるようになる利用者さまの姿にやりがいを感じながら働ける職場です。 当施設は、利用者さま一人ひとりに興味・関心を持って接することを大切にしています。施設長は、利用者さま一人ひとりの特徴や状態を記録し、職員に共有。職員は、利用者さまとの距離を縮めやすい環境です。

【取材】ライフデザイン居宅介護事業所では、新人さんの経験や習熟度に合わせて柔軟な教育を行っています。利用者さまお一人おひとりに合ったケアを提供できるよう、同行訪問で丁寧に指導。経験豊富な複数の先輩スタッフの業務を見て学べるので、自分に合ったケアの仕方を身に付けられます。教育期間を定めることはなく、独り立ちまでの研修の進め具合を先輩スタッフと相談できるため、未経験の方も安心です。 当事業所では、手厚い資格取得支援制度を用意しています。介護職員初任者研修の受講にかかる費用は、事業所が負担。勤務時間扱いで受講可能です。さらに、スタッフが介護福祉士の資格を取得する場合も、事業所が費用を補助。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】ミレサポートでは、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選べます。正社員の場合、休日は希望の曜日に固定しており、土日休みも叶えやすい点が特徴です。パート職員は週1日からの勤務でもOK。もちろん、フルタイムで働きたい方や社会保険の加入を希望する方は、週5～6日の勤務も可能です。働き方における多様なニーズに応えています。 また、職員同士が協力し合う温かい風土も、働きやすさの理由の一つです。当事業所には、30代の子育て世代から70代のベテランまで、幅広い年代の職員がバランス良く在籍。子育て中の人が子どもの学校行事でお休みを取るときも、「困ったときはお互いさま」の精神でほかの職員がサポートしています。安心して育児と仕事の両立を叶えられることが強みです。 当事業所では、時間の無駄をなくす工夫も行っています。訪問の移動は、なるべく効率的に周れるルートを設計。パート職員は現場への直行直帰を基本としているため、事務所への移動時間を削減できます。正社員も午後6時以降の現場は直帰可能です。業務を効率化し、プライベートの時間をしっかり確保できる仕組みを整えています。

【取材】ヘルパーステーションおんりーわんは、オンオフのメリハリをつけやすく、プライベートが充実できる環境であることも魅力です。普段から勤務時間内に仕事を終えられるよう声掛けやサポートを行っており、常勤でも残業は月平均10時間以下。どうしても終わらない業務があれば次の担当者に引き継いだり、事務処理や記録業務が多いときは分担して対応したり。なかなか時間内に終えられない現場があれば、先輩職員が再度同行してアドバイスをすることもあります。訪問エリアによっては、事務所をとおさず現場に直行直帰することも可能です。 有給休暇は半日単位から取得可能です。取りづらい雰囲気はなく、皆積極的に消化しています。また、有休とは別に年3日のリフレッシュ休暇もあり。公休と組み合わせて7連休を取得し、国内旅行や実家へ帰省した職員もいます。自分や家族との時間をしっかり確保できる環境です。

【取材】ステップぱーとなー 芦花公園では、運動指導にとどまらず、利用者さまの心に寄り添うケアを大切にしています。当施設の特徴は、利用者さま一人ひとりのお話に耳を傾けながら、個別の機能訓練を行うこと。「楽しくないと運動も続かない」という考えのもと、日々の会話から生活上の不安な点などを聞き取り、信頼関係を築いています。ただ運動を指導するだけでなく、「〇〇さんに話を聞いてもらえてうれしい」と感じていただけるような、プラスアルファの関わりを重視。その親身な関わりは、地域のケアマネジャーからも高く評価されています。 機能訓練を通じて利用者さまに見られる前向きな変化は、この仕事の大きなやりがいです。以前は運動の習慣がなかった方から「ここまで歩けるようになった」「痛みが和らいだ」といったうれしいお声をいただくこともあります。その満足度の高さから、一度退所されても再び戻ってこられる方や、週4回通われる方もいらっしゃるほどです。利用者さま一人ひとりと深く向き合い、その方の生活を支えることに喜びを感じられます。

【取材】ヘルパーステーション泰山の魅力は、ライフステージの変化に合わせて長く働ける柔軟な職場環境です。当法人ではグループホームやデイサービス、特別養護老人ホームなど多様な施設を運営しており、状況に応じたキャリアチェンジが可能。実際に、腰や股関節を痛めてしまった職員が、身体的な負担の少ない施設へ異動した実績もあります。年3回の面談を通して、将来のキャリアも気軽に相談できるため安心です。 また、当事業所には子育て経験者が多く、お子さんの急な体調不良や家庭の事情への理解も抜群。週1日からの勤務や、午前のみ・夕方から夜といった短時間勤務も選択できます。他施設とＷワークをしているパート職員も在籍しており、一人ひとりが働きやすい自由な勤務形態を叶えられる職場です。

【取材】あいむデイサービス祖師谷は、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 正職員は週休2日制で、週に1日の希望休が提出可能。希望休は職員の希望に合わせて取得できるよう調整しています。また、残業や夜勤の有無も選択できることも魅力の一つです。収入を重視して見込みの残業代や夜勤手当の支給がある働き方を選んだり、プライベートを重視して残業や夜勤をしないことを選択したりすることができます。自分の生活に合わせてワークスタイルを選べる、自由度の高い職場です。 パート職員のシフトは曜日固定にしておらず、月ごとに希望休を申請できます。ダブルワークも可能です。掛け持ち先のシフトやプライベートの予定に合わせて、自分のペースで働けます。

【取材】レッツ俱楽部中野本町は、職員一人ひとりの事情に合わせた柔軟な働き方ができ、ライフステージの変化に対応しながら長く勤められる職場です。たとえば、家庭の都合による休みが必要な際は、シフトを柔軟に調整します。定時は午前8時30分～午後5時30分ですが、お子さまの送迎がある場合は午前9時～午後4時30分勤務への変更も相談可能。看護師は送迎業務に携わらないため、利用者さまの送り出しが終わればすぐに退勤が可能です。プライベートな時間をしっかり確保できます。 当事業所は、家庭と仕事の両立を支援しており、子育て中の職員に寄り添うことを心掛けている点が特徴です。「子供がぐずって保育園に預けるのが遅れたとき、遅刻の旨を度々伝えるのが心苦しい」という声から、勤務時間を柔軟に変更した実績もあります。また「この制度を使えるのは◯歳まで」といった、育児支援の年齢制限は設けていません。お子さまの成長に合わせて臨機応変に対応しています。Wワークや扶養内での勤務もできる、自分らしい働き方を見つけやすい事業所です。

【取材】特別養護老人ホーム泰山では、職員が長期的な視点をもちながら働ける環境を整えています。法人内では多彩なサービスを展開しており、ライフステージの変化に合わせた柔軟なキャリアチェンジが可能。年に約3回の面談では気軽にキャリアについて相談でき、腰を痛めた職員がグループホームへ異動した実績もあります。働き続けやすいことから、職員のなかには勤続20年以上の方も。他施設で働く方から「ここで働きたい」と言っていただけるほどの働きやすさが自慢です。 また、管理者と現場の距離が近く、風通しが良いことも当施設の魅力です。管理者の部屋は職員が帰り際に立ち寄れる場所にあり、顔を見ながら挨拶を交わしたり、些細なことを相談したりしやすい雰囲気。ときには、お菓子をお供に職員の話を聞くこともあります。上層部には「職員がここに来て良かったと思える環境を」という強い思いがあり、パート職員も気軽に業務改善の意見を言える体制です。一人ひとりの声に耳を傾けているため、職員は安心して長くキャリアを築けます。

【取材】デイサービス関町さくらは、365日24時間体制で介護を行っており、職員は完全週休2日のシフト制です。希望休を付ける日数に上限がなく、休みが取りやすい環境。提出した分は院長がシフト調整し、ほぼ希望どおりに休めています。有休は、全職員が月に1～2日は取得しており、有休消化率は100％に近い状況です。有休の残日数は各々の給料明細で確認することができ、職員は残日数を確認しながら自主的に取得しています。有休を当たり前に取得する雰囲気があるため、入職されたばかりの方も休みの取りやすさがあります。 当施設は、残業がほとんどありません。あったとしても月に1時間ほど。利用者さまの急な対応で15分延長することもありますが、数分程度の対応です。終業の時間で次の勤務者と交代できるため、残業しなければいけない状況はほとんどありません。福利厚生として、職員の誕生日前後にケーキをプレゼントしており、家族と一緒に食べてもらうように手渡しています。また、月に1回昼食をフードデリバリーサービスで注文。1人2000円ほどの予算で各々好きなものを食べています。仕事の合間に息抜きをしながら、しっかり働ける職場です。

【取材】ベック多摩は、職員同士の密な情報共有と職種の垣根を越えた協力体制が根づいており、誰もが安心して働ける職場です。「〇〇さんの薬が変わったよ」といった、日常的な会話の中から、利用者さまの情報を共有する文化があります。もちろん個人情報には配慮し、専用のチャットツールで連絡を取り合う工夫もしています。 また、系列の居宅介護支援事業所に所属するケアマネジャーとの連携もスムーズです。介護職員から法律に関する相談をしたり、逆にケアマネジャーから新規の利用者さまに関する申し送りを受けたりと、職種の壁を感じさせません。代表が「今いる人たちが良い人たちだから」と話すように、オープンな雰囲気が自慢です。実際に職員から「何でも話せてストレスがたまらない」という声があるように、雑談も交えながら和やかに働ける環境が整っています。

【取材】ステップぱーとなー 芦花公園では、運動指導にとどまらず、利用者さまの心に寄り添うケアを大切にしています。当施設の特徴は、利用者さま一人ひとりのお話に耳を傾けながら、個別の機能訓練を行うこと。「楽しくないと運動も続かない」という考えのもと、日々の会話から生活上の不安な点などを聞き取り、信頼関係を築いています。ただ運動を指導するだけでなく、「〇〇さんに話を聞いてもらえてうれしい」と感じていただけるような、プラスアルファの関わりを重視。その親身な関わりは、地域のケアマネジャーからも高く評価されています。 機能訓練を通じて利用者さまに見られる前向きな変化は、この仕事の大きなやりがいです。以前は運動の習慣がなかった方から「ここまで歩けるようになった」「痛みが和らいだ」といったうれしいお声をいただくこともあります。その満足度の高さから、一度退所されても再び戻ってこられる方や、週4回通われる方もいらっしゃるほどです。利用者さま一人ひとりと深く向き合い、その方の生活を支えることに喜びを感じられます。

【取材】グループホームきずなでは、私生活を重視してシフトを相談できます。パート職員は、週2～5日の出勤日数で調整可能。「扶養の範囲内で働きたい」「フルタイムで収入を増やしたい」という個々の要望にできるかぎり応じています。さらに、生活スタイルに合わせて「早番のみ・遅番のみ」と時間帯を固定できる点も魅力。シフトの希望休も申請どおりに反映できるよう工夫しており、職員はプライベートを大切にしながら無理のない働き方を実現できます。 また、当施設では残業がほとんど発生しません。時間内に業務を完了できる体制を整えているので、基本的には定時で退勤できます。一方で、残業手当で収入アップを図りたい職員には希望に応じて別の仕事をお任せすることも。それぞれの要望に沿って柔軟に対応していることが特長です。

【取材】デイサービス関町さくらは、365日24時間体制で介護を行っており、職員は完全週休2日のシフト制です。希望休を付ける日数に上限がなく、休みが取りやすい環境。提出した分は院長がシフト調整し、ほぼ希望どおりに休めています。有休は、全職員が月に1～2日は取得しており、有休消化率は100％に近い状況です。有休の残日数は各々の給料明細で確認することができ、職員は残日数を確認しながら自主的に取得しています。有休を当たり前に取得する雰囲気があるため、入職されたばかりの方も休みの取りやすさがあります。 当施設は、残業がほとんどありません。あったとしても月に1時間ほど。利用者さまの急な対応で15分延長することもありますが、数分程度の対応です。終業の時間で次の勤務者と交代できるため、残業しなければいけない状況はほとんどありません。福利厚生として、職員の誕生日前後にケーキをプレゼントしており、家族と一緒に食べてもらうように手渡しています。また、月に1回昼食をフードデリバリーサービスで注文。1人2000円ほどの予算で各々好きなものを食べています。仕事の合間に息抜きをしながら、しっかり働ける職場です。