【2026年8月更新】東京都 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 14ページ目

【取材】やわら介護江東は、職員同士が常に連携しており、お互いに助け合いながら働ける職場です。職員の業務負担の軽減やシフト調整の観点から、複数担当制で利用者さまに対応。1人の職員に負担が偏らないように配慮しています。 職員会議は、月1回の頻度で実施しており、主に新しい利用者さまについての情報共有や介護に関する研修を行っています。当事業所は、職員同士の仲の良さも自慢の一つ。会議以外に事業所に立ち寄る職員もいるため、仲間同士で気軽にコミュニケーションを取ることが可能です。また、業務で分からないことがあればいつでもほかの職員に相談できるので、1人で悩みを抱える心配もありません。訪問介護が初めてという方も、周りのサポートを受けながら、業務に慣れていけます。

【取材】重心放デイ・児童発達支援　にこにこハートは、「療育」と意気込み過ぎず、まずは利用者さまにも保護者にもリラックスしてもらえる場所でありたいと思っています。ご自宅では行うのが難しいことや、保護者が負担に感じていることを引き受けて、利用者さまには「のびのび」と動いてもらいたいという考えです。お子さまをお預かりすることが、保護者の方がひと休みするためのサポートにもなっていると思っています。 「療育」は、本人のやる気がなければ成果が低くなってしまうという側面も。そこで、当事業所が大事にしているのが、利用者さまにとにかく気軽に通ってもらい、少しでも「やってみようかな」と思ってもらえる環境づくりに力を入れています。 当事業所では、たとえば児童発達支援と放課後デイの間の仕切りを取り払ってお互いに関わり合う、集団療育の機会を設けています。普段1人で遊んでいるお子さまがほかのお子さまと交流する良いきっかけになると考えたから。集団活動としては、外出や調理を行ったり、絵本の読み聞かせや言葉の教室を開催したりしています。 職員はお子さまのできることが1つでも増えると非常にうれしく感じますし、そのことが働く上でのやりがいにつながっています。

【取材】放課後等デイサービス　ハート　荒川店では、運動遊びや調理活動に力を入れています。 職員同士で意見を出し合いながら、月ごとにダンスやストレッチといった運動のテーマを設定。まずはやってみる方針なので、失敗を恐れることなくアイデアを出せる環境です。 当事業所では、毎週水曜日にお子さまと一緒にホットケーキやサンドイッチなど簡単なおやつを手作りしています。さらに、ランチ作りとお菓子製作をそれぞれ月1回ずつ実施。あらかじめ担当を決め、カレーライスやチーズケーキ、マフィンなどを作っています。料理に苦手意識がある方も、先輩職員がフォローするので安心です。 当事業所での活動は、お子さまの成長をサポートするために行っています。障がいのあるお子さまの多くは、運動が苦手で偏食の傾向が強め。楽しい体験を積み重ねることでできることや食べられるものを増やすことが目標です。野菜が苦手なお子さまが食べられるようになったことも。お子さまの将来を見据えた支援ができ、やりがいを感じながら働けます。

【取材】武蔵野総合クリニックいずみ院は、外来かホスピスから勤務場所を選択できます。外来には約2名、ホスピスには約3名の看護師がおり、外来とホスピスを兼務することも可能。希望を相談しながら働くことができます。 当法人が運営するホスピスは、シニア向け家事付きシェアハウスです。看護師の業務は、食事や洗濯といった患者さまの身の回りのお世話から、服薬管理、身体介助、痰の吸引、ドクターとの連携などがメイン。患者さまが最期のときを迎えるまで穏やかな日々を過ごせるよう、お手伝いをすることが職員のやりがいです。 ホスピスでは、看取りにも関わります。患者さまから、最期までにしたいことに関する要望をもらった際には、実現できるよう取り組んでいます。看取りのあとは、ご家族の心のケアを行うことも看護師の重要な仕事です。ご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、大きな達成感を得ながら仕事に取り組めます。

【取材】デイサービスみのわの里は、丁寧なフォローとスキルアップ支援により、安心して働き始められる職場です。入職後は、数日から1週間ほどの研修期間を設け、利用者さまとのコミュニケーションのとり方から丁寧にお教えします。送迎業務は必須ではありませんが、可能であれば先輩職員の同乗からスタートし、最終的に1人で運転できるまで段階的に指導する方針です。安心して仕事に慣れていけます。 また、さらなる成長を目指す方に向けて、外部研修や資格取得の支援も行っています。希望する外部研修に参加できるほか、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得も支援しています。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】住宅型有料老人ホームみのわの里は、丁寧なフォローとスキルアップ支援により、安心して働き始められる職場です。入職後は約1週間の研修期間を設け、教育担当の先輩職員がマンツーマンでサポート。利用者さまとコミュニケーションをとり、お名前を覚えるところからスタートします。明るくて気遣いのできる先輩職員が「いつでも質問してね」と声を掛けてくれるため、悩みや不明点をその都度解消しながら仕事に取り組める環境です。 また、さらなる成長を目指す方に向けて、外部研修や資格取得の支援も行っています。希望する外部研修に参加できるほか、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得も支援しています。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】デイサービスあじさいでは、手厚いサポート体制で新入職員の成長を支えています。教育は、管理者やリーダーを中心にチームで行う方針で、まずは利用者さまの顔と名前を覚えることからスタート。一人ひとりのペースに合わせて柔軟に調整するため、安心して仕事を覚えられます。 送迎業務については、先輩職員が同乗して丁寧に指導します。いきなり1人で業務を任せることはなく、段階を踏んで着実に練習を重ねられる環境です。未経験の方やブランクがある方も、安心して仕事を始められます。 また、さらなる成長を目指す方に向けて、外部研修や資格取得の支援も行っています。希望する外部研修に参加できるほか、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得も支援可能。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】ヘルパーステーションEbisuは、未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。入職後は、経験豊富な先輩職員が訪問に同行。身体介護だけでなく、お買い物といった生活援助も実践を通して一つひとつ指導します。すでに関係構築ができている利用者さまの訪問からスタートするため、焦らず着実にできることを増やしていける体制です。 また、当事業所では職員の「成長したい」という気持ちを応援しています。たとえば、喀痰吸引等研修や介護福祉士といった資格の取得費用は会社が全額補助。毎月の勉強会では、おむつ交換といった基礎的なテーマも取り入れることで、日頃の介護について振り返る機会を設けています。さらに、未経験の案件があれば「やってみない？」と声をかけて経験させることも。あらゆる知識や経験を積み重ねることで着実にスキルアップが目指せます。

【取材】うぃずらゔ訪問介護は、職員が働きやすい環境を大事にしています。週休2日制で、日曜日が定休日。残りの1日は曜日固定で、相談しながら決めています。土日休みといった希望も考慮しており、できる限り職員の希望に沿ったシフトを作成しています。また、有給休暇の取得がしやすいことも魅力。「しっかりリフレッシュしてほしい」という代表取締役社長の考えのもと、休みをしっかり取りながらメリハリをつけて働ける職場です。 当事業所では、勤務時間中における行動に厳格なルールを定めておりません。仕事に支障をきたさなければ、空き時間に病院やジムなどに行くこともOKです。早朝からケアが入った場合は、早めの退勤が叶うことも。働き方の自由度が高く、状況に応じて柔軟に自分の時間を確保できることが、働きやすさのポイントです。ほかにも、ケアの時間内に記録作業を行うように取り組んでいます。60分の訪問時間があった場合は、55分間でケアを行い、残りの5分を記録の時間として確保。残業で記録業務を行うことはほとんどなく、訪問時間内ですべてが終わるように調整しています。

【取材】グループホーム杜の園ながおかでは、経験を問わず誰もが安心して介護のプロを目指せる、手厚い教育体制を整えています。入職後は、まず1日の業務の流れをまとめたマニュアルに沿って、仕事の基本を学習。その後は経験豊富なベテラン職員がマンツーマンで付き、実務を一緒に行いながら丁寧に指導します。業務に慣れて自信を持って独り立ちできるまで、先輩職員がしっかりとサポートする体制です。 また、職員のスキルアップも積極的に後押し。無資格の方は、まず必須となる「認知症介護基礎研修」を入職後にeラーニングで受講できるため、安心してキャリアをスタートできます。介護福祉士といった資格取得を目指す際は、試験や講習に合わせたシフト調整を行い、スケジュール面からサポート。働きながら着実に専門性を高めていけます。

【取材】グループホーム杜の園ながおかでは、経験を問わず誰もが安心して介護のプロを目指せる、手厚い教育体制を整えています。入職後は、まず1日の業務の流れをまとめたマニュアルに沿って、仕事の基本を学習。その後は経験豊富なベテラン職員がマンツーマンで付き、実務を一緒に行いながら丁寧に指導します。業務に慣れて自信を持って独り立ちできるまで、先輩職員がしっかりとサポートする体制です。 また、職員のスキルアップも積極的に後押し。無資格の方は、まず必須となる「認知症介護基礎研修」を入職後にeラーニングで受講できるため、安心してキャリアをスタートできます。介護福祉士といった資格取得を目指す際は、試験や講習に合わせたシフト調整を行い、スケジュール面からサポート。働きながら着実に専門性を高めていけます。

【取材】グループホーム雅では、利用者さまと家族のように穏やかな日々を過ごせます。当事業所では、全介助が必要な利用者さまの安全を最優先に据える方針です。言葉で意思表示が難しい利用者さまのわずかな表情や仕草の変化にも注意を払い、寄り添うケアを実践。我が子に接するような愛情と細やかな気配りで、慎重に対応しています。職員は子育て経験のある女性が多く、培われた感覚を存分に活かせる場面が豊富です。 当事業所は、利用者さまにとっての「家」として、その方が過ごしやすい場所であるよう配慮しています。そのためにも、職員自身が楽しく働けることを重視。職員が心にゆとりを持つことで、利用者さま一人ひとりに温かく寄り添えると考えています。 夜の空いた時間には利用者さまと音楽を聴いたり、テレビを見たり、ときには一緒にお出かけをしたりと、温かいひとときを共有。言葉での意思疎通が難しい利用者さまとの関わりで、「新しい発見」があることも魅力です。

【取材】グループホーム雅では、利用者さまと家族のように穏やかな日々を過ごせます。当事業所では、全介助が必要な利用者さまの安全を最優先に据える方針です。言葉で意思表示が難しい利用者さまのわずかな表情や仕草の変化にも注意を払い、寄り添うケアを実践。我が子に接するような愛情と細やかな気配りで、慎重に対応しています。職員は子育て経験のある女性が多く、培われた感覚を存分に活かせる場面が豊富です。 当事業所は、利用者さまにとっての「家」として、その方が過ごしやすい場所であるよう配慮しています。そのためにも、職員自身が楽しく働けることを重視。職員が心にゆとりを持つことで、利用者さま一人ひとりに温かく寄り添えると考えています。 夜の空いた時間には利用者さまと音楽を聴いたり、テレビを見たり、ときには一緒にお出かけをしたりと、温かいひとときを共有。言葉での意思疎通が難しい利用者さまとの関わりで、「新しい発見」があることも魅力です。

【取材】リベルタ大森は、職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしています。請求業務や計画書の作成は管理者が、日々の記録は看護師が担うなど、役割分担を徹底。介護職員は事務作業に時間を取られることなく本来のケア業務に集中できるため、残業は月平均で10時間未満とほとんど発生しません。 また、休日は日曜と平日1日の完全週休2日制です。曜日は基本的に固定ですが、ご家庭の用事などがある場合は、事前の相談で柔軟に調整します。さらに、通常の休みだけでなく、冬季休暇もしっかりと付与。旅行や帰省といったプライベートの予定も、無理なく立てられます。パート職員の場合は週に1日、3時間から勤務可能です。職員には子育てや介護などと両立している人も多く、自身のライフステージに合わせて長く活躍できます。

【取材】ニューフォワード訪問介護では、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。立ち上げメンバーは、未経験から介護業界に飛び込み当事業所を設立。介護知識を身につけたあとも、経験や技術以上に、「心を通わせる対話」を重視しています。そのため、利用者さまとは積極的に対話を行い、人柄やお気持ちを把握。職員も利用者さまも、1日を通して互いにストレスなく心地良く過ごせるように努めています。 また、利用者さまのご家族とも、しっかりとコミュニケーションをとるように心掛けています。たとえば、ご家族が帰宅されたときには、玄関まで出て挨拶や報告をすることも。日々細やかな心遣いを重ねて、信頼関係を構築しています。黙々と業務をこなして完璧なケアを提供するよりも、利用者さまやご家族と笑顔で言葉を交わすことに重きを置いている当事業所。介護技術に自信がなくとも、利用者さまを思いやる気持ちがあれば大丈夫です。