【2026年10月更新】埼玉県 幼稚園教諭の求人/転職/給料5ページ目

【取材】認定こども園松山聖ルカ幼稚園は、100年を超える歴史とキリスト教精神のもと、お子さまの人権や主体性を尊重する保育を実践しています。お子さまの「やってみたい」という気持ちを大切に、遊び中心の保育と食育を取り入れていることが特徴です。きゅうりの栽培や田植えのほか、稲刈りを体験し、収穫したもち米で餅つきを行うなど、多彩な経験の場を提供できます。 また、お子さまの非認知能力を育むため、職員が介入し過ぎないように配慮。お子さま同士の喧嘩も大切な経験と捉え、葛藤や和解を通じて逞しくなっていく様子を温かく見守る方針です。心の変化だけでなく、小さいお子さまが歩けるようになるといった身体的な発達も間近で見られ、一つひとつの成長が職員にとっての喜びにつながります。

【取材】ひのつめ幼稚園は、お子さまたちが自分で考えて行動できるようになるため、たくさんの経験や学びを得てほしいという思いを持っています。自然の中で豊かな感性を育める環境を整えており、広い園庭ではアスレチックや季節の植物が楽しめることが特徴。秋にはどんぐり拾いをすることもあります。また、畑で野菜を育てて収穫したり、虫を観察したりすることもできる環境です。自由に遊んでいる園児を、担任だけでなく複数の職員で見守っており、個々に寄り添った保育を大切にしています。 また、運動会やお遊戯会、作品展といった行事では、お子さまが自発的に目標に向かって取り組みながら、努力を重ねて自信に結びつくようにサポート。職員も、お子さまたちと一緒にやり遂げられたという達成感や、心の成長を感じることができ、大きなやりがいにつながっています。

【取材】認定こども園松山聖ルカ幼稚園は、100年を超える歴史とキリスト教精神のもと、お子さまの人権や主体性を尊重する保育を実践しています。お子さまの「やってみたい」という気持ちを大切に、遊び中心の保育と食育を取り入れていることが特徴です。きゅうりの栽培や田植えのほか、稲刈りを体験し、収穫したもち米で餅つきを行うなど、多彩な経験の場を提供できます。 また、お子さまの非認知能力を育むため、職員が介入し過ぎないように配慮。お子さま同士の喧嘩も大切な経験と捉え、葛藤や和解を通じて逞しくなっていく様子を温かく見守る方針です。心の変化だけでなく、小さいお子さまが歩けるようになるといった身体的な発達も間近で見られ、一つひとつの成長が職員にとっての喜びにつながります。

【取材】とねがわ幼稚園は優しい職員が多く、新人さんも先輩に気軽に話しかけられる和やかな職場です。人員配置にゆとりを持たせているため、現場が忙しくなりすぎず、急を要する相談ごともしやすい環境。フリーの職員が1クラスに1～2名入るようにしており、国が定める配置基準よりも多い職員数で子どもを見ることができています。くわえて、何か困ったことがあれば、主任や園長、事務長などもしっかり対応。風通しの良さは抜群です。また、急なトラブルが発生した際は、「代わりに私がやります」と積極的に助け合いながら保育を行っています。園全体が協力的な雰囲気で、職員が不安なく働ける環境です。 当園では、各学年で週に1度の定例会を行っています。1回10～20分ほどで、カリキュラムや行事に向けての準備などについて話し合っています。さらに、必要に応じて臨時のミーティングも実施。定期的に話し合う機会を設けて職員同士の連携を強めることで、日頃の働きやすさにもつなげています。

【取材】白菊幼稚園の魅力は、職員同士のチームワーク力が高く、職種や勤務形態に関わらず全員で子どもたちを見守れることです。当園には、保育補助のパート職員が複数在籍しています。保育のサポートのみならず、保護者の対応についてもパート職員が積極的に支援。勤続20年を超えるベテランの職員もおり、経験豊富な先輩のサポートを受けながら安心して働けます。 また、調理専任の職員とも分け隔てなく話しやすい職場です。当園の調理室はオープンな構造で、「今日のおやつに〇〇はどうですか？」と窓越しに気軽にリクエストを交わす場面もあるほど。アレルギー対応や子どもたちの好き嫌いについても密に情報共有できる点が強みです。 当園の園長は全職員に対し、「自分の体や家族を優先してほしい」と伝えています。お子さまの急な体調不良や「午後から病院に行きたい」といった予定にも柔軟に対応するよう徹底。家庭と仕事を両立しながら働けます。

【取材】白菊幼稚園の魅力は、職員同士のチームワーク力が高く、職種や勤務形態に関わらず全員で子どもたちを見守れることです。当園には、保育補助のパート職員が複数在籍しています。保育のサポートのみならず、保護者の対応についてもパート職員が積極的に支援。勤続20年を超えるベテランの職員もおり、経験豊富な先輩のサポートを受けながら安心して働けます。 また、調理専任の職員とも分け隔てなく話しやすい職場です。当園の調理室はオープンな構造で、「今日のおやつに〇〇はどうですか？」と窓越しに気軽にリクエストを交わす場面もあるほど。アレルギー対応や子どもたちの好き嫌いについても密に情報共有できる点が強みです。 当園の園長は全職員に対し、「自分の体や家族を優先してほしい」と伝えています。お子さまの急な体調不良や「午後から病院に行きたい」といった予定にも柔軟に対応するよう徹底。家庭と仕事を両立しながら働けます。

【取材】美鈴幼稚園は、子どもも大人も皆が活き活きと生活できるところが魅力です。当園には広い園庭があるのに加え、豊かな自然環境が身近にあります。園に隣接する農園では、季節に応じた作物を栽培。生育の途中経過を観察しながら、収穫を楽しむといった活動も盛んです。農園の先には林もあり、四季折々の変化を感じながら虫探しやどんぐり拾いなど、自然に親しんだ体験ができることも特徴。職員も子どもたちと一緒に体をめいっぱい動かして、楽しい時間を共有できます。 当園は、子どもたちの成長に関わる文字や数の学習といった室内のカリキュラムも充実。ひらがなの学習では元学校教員の園長が中心となって授業を進め、担任は丸付けや学習のサポートを行います。園長と連携しながら、教育のノウハウを間近で学ぶことが可能です。小学校へ上がっていく子どもたちの、未来へとつながる学習にやりがいをもって取り組めます。 教育カリキュラムは室内・屋外活動に加え、外部講師による体操・英語教室などさまざま。担任が週の活動スケジュールを組み立てる際も、豊富なメニューの中から選択できます。「今日は何をしよう」と悩むことがなく、0から考える負担もないため、未経験の方も質の高い保育が提供可能です。

【取材】川越幼稚園では、自然との触れ合いや異年齢交流を大切にしています。園からバスで15分ほどの場所に、付属の自然園を所有。週に1回ほどお子さまと出かけては、育てたじゃがいもや大根を収穫して味わったり、落ち葉で焼き芋をしたりと季節ごとの活動を楽しんでいます。また、延長保育の時間帯は全学年が合同で過ごすことがいつもの流れ。異年齢の関わりを間近で見守れる貴重な時間です。保育のなかで、お子さま同士が助けあう姿に出会える瞬間は、職員にとってやりがいを感じるひととき。たとえば、4月には、泣いている年少児の支度を年長児が優しく手伝ってあげるといった光景が見られます。お子さまが心豊かに育つ姿を側で感じられる仕事です。 当園は、お子さまの成長をともに喜び合うパートナーとして、保護者さまとの対話を重視しています。連絡帳はなく、お迎えのタイミングや電話で保護者さまにお子さまの様子を直接共有。日々の様子を丁寧に伝えることで、深い信頼関係を築いています。これまでには、「川越幼稚園で過ごした日々が宝物になっています」とお声をいただいたことも。保護者さまの心に寄り添う温かいコミュニケーションを実践できます。

【取材】青和幼稚園では、大切にしている「家庭的な雰囲気づくり」の一環として、人員を手厚く配置しています。定員は90名。1学年1クラスおよそ30名を目安とし、あえて大規模化しない方針をとっています。 また、当園は、お子さま一人ひとりに丁寧に関わる保育を実践しています。たとえば、言葉が通じない外国籍のお子さま。職員がボディランゲージで接した結果、無事に笑顔を引き出せたエピソードがあります。また、お子さまだけでなく保護者さまとの関わりも大切にしており、子育て経験が豊富な職員がアドバイスをする場面も。深く寄り添った支援で、信頼関係を築くやりがいを感じられます。