【2026年9月更新】埼玉県 正社員幼稚園教諭の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】日進まこと幼稚園は、職員同士で協力しながら働ける職場です。職員は5名で、20代～30代が在籍。職員同士は仲が良く、団結力があります。困ったことや相談があれば、保育後に皆で集まって話し合うなど、悩みをすぐに解決できる環境です。イベントの計画や準備も職員全員で取り組んでおり、誰かに負担が偏ることはありません。通常業務やイベントも一致団結して取り組んでいます。 また当園は、新卒の方や新人職員でも馴染みやすいのが魅力です。入職後はすぐに担任をお任せ。まずは年少クラスから入り、もう一人の担任がしっかりフォロー。同じように新卒や新しく入職した職員も多いため、不安な気持ちも理解してもらえます。先輩職員と一緒に1年間かけて実践的な経験を積めるので、早くスキルアップしたい方にピッタリな職場です。

【取材】茂幼稚園には20～60代の職員が在籍しています。1クラスにつき、担任1名と全体を見るフリーの職員が2～3名。満3歳児クラスのみ、担任2名の配置です。園児の年齢によって職員に求められるスキルが異なるため、当園では職員の強みを生かせる配置を年度ごとに考えています。 たとえば、見守りや声掛けが多くなる年少クラスにはベテランを多く配置したり、自分たちで考えて遊べて鼓笛も行える年長クラスは、明るく元気に接することができる職員に任せたりします。職員一人ひとりの向き不向きまで考慮している働きやすい職場です。なお、持ち上がりは各学年1人程度となっています。基本的に持ち上がりにならないケースが多いため、職員はいろいろな園児を担当しながら経験を積むことが可能です。 また当園には常にフリーの職員も在籍しており、それを活かした手厚い配置をしています。園児がお漏らしをしてしまった場合には対応をフリーの職員に任せることができ、担任はほかの園児たちに専念することが可能です。ハサミを使ってモノづくりをするときなどには、フリーの職員にサポートしてもらうことも。役割分担をすることで安全面にも配慮しており、職員皆が安心して働ける職場環境です。

【取材】認定こども園岩槻ひまわり幼稚園では、オンとオフのメリハリをつけて働けるよう、年間休日を120日ほど確保しています。有給休暇は1時間単位から利用でき、長期休暇や年末年始に合わせてまとまった休みを取ることも可能です。お子さまの数が少なくなる春・夏休みの期間は、クラス単位から学年単位の運営に切り替え、職員が休暇を取りやすいよう工夫しています。プライベートの時間も充実させられる職場です。 さらに、当園では残業も少なく、正職員では月平均3～4時間ほど。主に保護者のお迎えが遅くなった際、突発的に発生する程度です。フルタイムのパート職員に残業をお願いすることもほとんどありません。また、行事の準備は早めに進め、直前に業務が集中しないよう計画的に対応しています。自分の時間を大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働ける環境です。

【取材】フレンド認定こども園では、職員が無理なく自分のペースで業務に取り組める環境づくりに力を入れています。制作物を最低限に抑え、行事の前準備といった持ち帰り仕事がほぼ発生しないように管理。業務時間内に仕事を終えられるように工夫しています。 また、残業が発生した場合には園独自に作成した「時間外勤務表」で管理し、残業時間に応じて別日に業務時間を調整できる仕組みを構築しました。たとえば、「残業が4時間たまったときは別日に半休を取る」「1時間残業した場合はほかの日に1時間早く帰る」といった柔軟な調整が可能です。 パート職員に業務の負荷が偏らない体制を整えていることも特徴の一つ。保護者への対応や書類業務などは常勤職員が担当することで、役割分担を明確化しています。 職員数が園全体で約40名と充実しており、急な休みがあった際にお互いにカバーし合っていることも働きやすさの理由です。くわえて、登降園の管理や保護者への連絡にはICTツールを導入。情報共有の効率化と職員の負担軽減に努めています。