【2026年7月更新】神奈川県 生活支援員の求人/転職/給料4ページ目

【取材】就労移行ITスクール本厚木は、2022年の8月にオープンした事業所です。開設してまだ日が浅いため、立ち上げ期の貴重な経験が積めます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】就労移行ITスクール川崎は、2019年の春にオープンした事業所です。すでに数多くの就職実績がある事業所で、現在も20名以上の利用者さまがいらっしゃいます。やりがいを持って働くことができる環境です。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】就労移行ITスクール横浜関内は、2018年7月にオープンした事業所です。すでに数多くの就職実績がある事業所で、現在も20名以上の利用者さまがいらっしゃいます。やりがいを持って働くことができる環境です。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】就労移行ITスクール平塚は、2022年11月にオープンした事業所です。開設してまだ日が浅いため、立ち上げ期の貴重な経験が積めます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】はっぴーわんでは、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。土日は固定休みのため、家族や友人との予定も立てやすく、心身ともにリフレッシュが可能。残業も月平均5時間未満と少なく、基本的には定時で退勤できます。書類作業は非常勤職員が手伝うといったチームでの連携を徹底し、時間内に仕事を完結させる仕組みを整備しているためです。職員が仕事と私生活を両立できるよう、事業所としてサポートしています。 有休を取得しやすく、自分や家族のための時間を確保できる点も特徴です。子育て中の職員も気兼ねなく申請できる文化が根付いており、お子さんの急な体調不良のときは有休で対応してもOK。さらに、学校行事や個人面談など、短時間の用事には半日単位での取得もできます。オンとオフのメリハリを大切にしたい方にとって、理想的な職場です。

【取材】はっぴーわんでは、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。土日は固定休みのため、家族や友人との予定も立てやすく、心身ともにリフレッシュが可能。残業も月平均5時間未満と少なく、基本的には定時で退勤できます。書類作業は非常勤職員が手伝うといったチームでの連携を徹底し、時間内に仕事を完結させる仕組みを整備しているためです。職員が仕事と私生活を両立できるよう、事業所としてサポートしています。 有休を取得しやすく、自分や家族のための時間を確保できる点も特徴です。子育て中の職員も気兼ねなく申請できる文化が根付いており、お子さんの急な体調不良のときは有休で対応してもOK。さらに、学校行事や個人面談など、短時間の用事には半日単位での取得もできます。オンとオフのメリハリを大切にしたい方にとって、理想的な職場です。

【取材】グループホームキュアケアつばさ鶴見の魅力は、家庭的で和やかな雰囲気です。日頃から入居者さまとの距離が近く、好きな食べ物や最近の出来事といった、さまざまな会話を楽しんでいます。職員同士の仲が良いことも、当施設の魅力。一度退職した職員が「やっぱりこの施設がいい」と戻ってきたこともあるほど、居心地の良い職場です。 当施設では、入居者さまが成功体験を積み上げ、自分でできることが増えるように支援を行っています。日々のコミュニケーションを通して、入居者さまにとって苦手なこと・得意なことを把握。ご自身で可能なことは極力行っていただき、苦手なこともチャレンジできるように後押しして、入居者さまの「できた」という体験を支えています。入居者さまの頑張りを見守り、できたときには一緒に喜びを分かち合うことでやりがいを実感できる環境です。

【取材】グループホームキュアケアつばさ青葉の魅力は、家庭的で和やかな雰囲気です。日頃から入居者さまとの距離が近く、好きな食べ物や最近の出来事といった、さまざまな会話を楽しんでいます。職員同士の仲が良いことも、当施設の魅力。一度退職した職員が「やっぱりこの施設がいい」と戻ってきたこともあるほど、居心地の良い職場です。 当施設では、入居者さまが成功体験を積み上げ、自分でできることが増えるように支援を行っています。日々のコミュニケーションを通して、入居者さまにとって苦手なこと・得意なことを把握。ご自身で可能なことは極力行っていただき、苦手なこともチャレンジできるように後押しして、入居者さまの「できた」という体験を支えています。入居者さまの頑張りを見守り、できたときには一緒に喜びを分かち合うことでやりがいを実感できる環境です。

【取材】障がい者グループホームことのはは、職員が利用者さまに丁寧にケアできる体制を整えています。利用者さまの多くは自身でボタンを押すことが難しいことから、ナースコールは設置していません。そのため、「コール対応のために走り回る」ということもなく、落ち着いて一人ひとりのケアができるのが特徴。利用者さまと一緒に座ってテレビを見たり、ゆっくりお話をしたりする時間を大切にできます。また、日々の食事は調理済みのものを業者から仕入れているため、職員は湯煎と盛り付けのみ。イチから調理することがないためスキルに自信がない方も安心です。 そして、心にゆとりをもって働ける手厚い人員配置を行っているのも当事業所の強み。早番約2名・遅番約2名・日勤の看護師1名に加え、時短勤務の職員も在籍しており、夜勤は常に2名体制で専任スタッフがいるため負担も少ない環境です。一人で業務を抱えることなく、焦らず業務を進めることができます。

【取材】障がい者グループホームことのはは、職員が利用者さまに丁寧にケアできる体制を整えています。利用者さまの多くは自身でボタンを押すことが難しいことから、ナースコールは設置していません。そのため、「コール対応のために走り回る」ということもなく、落ち着いて一人ひとりのケアができるのが特徴。利用者さまと一緒に座ってテレビを見たり、ゆっくりお話をしたりする時間を大切にできます。また、日々の食事は調理済みのものを業者から仕入れているため、職員は湯煎と盛り付けのみ。イチから調理することがないためスキルに自信がない方も安心です。 そして、心にゆとりをもって働ける手厚い人員配置を行っているのも当事業所の強み。早番約2名・遅番約2名・日勤の看護師1名に加え、時短勤務の職員も在籍しており、夜勤は常に2名体制で専任スタッフがいるため負担も少ない環境です。一人で業務を抱えることなく、焦らず業務を進めることができます。

【取材】ケアセンターあおぞらは、残業がほとんどありません。業務は分業化されており、表や案内の作成といった作業は、事務職員が担当します。生活指導員は、フロアでの業務に専念できる環境です。加えて、職員一人ひとりが、定時までに業務が終わるように一日の大まかな流れを把握し、休憩のタイミングや順番を調整。定時で帰れるように、職員同士で声を掛け合っています。 さらに、レクリエーションやイベントは利用者さまと一緒に準備して作り上げていくため、職員の負担が少なめです。手先や団体行動の訓練の一環として、ハサミを使ったり紙を折ったりする作業を実施。利用者さまの得意なことに合わせて分担するので、職員だけで準備するものが少なく、残業を減らすことにつながっています。 当事業所での勤務は、完全シフト制。週に3日以上、1日4時間から勤務が可能です。月ごとにシフトを組んでおり、希望休にも柔軟に対応します。自分のライフスタイルに合わせて働ける職場です。

【取材】ケアセンターあおぞらは、残業がほとんどありません。業務は分業化されており、表や案内の作成といった作業は、事務職員が担当します。生活指導員は、フロアでの業務に専念できる環境です。加えて、職員一人ひとりが、定時までに業務が終わるように一日の大まかな流れを把握し、休憩のタイミングや順番を調整。定時で帰れるように、職員同士で声を掛け合っています。 さらに、レクリエーションやイベントは利用者さまと一緒に準備して作り上げていくため、職員の負担が少なめです。手先や団体行動の訓練の一環として、ハサミを使ったり紙を折ったりする作業を実施。利用者さまの得意なことに合わせて分担するので、職員だけで準備するものが少なく、残業を減らすことにつながっています。 当事業所での勤務は、完全シフト制。週に3日以上、1日4時間から勤務が可能です。月ごとにシフトを組んでおり、希望休にも柔軟に対応します。自分のライフスタイルに合わせて働ける職場です。

【取材】訪問介護事業所はっぴぃむーんでは、職員一人ひとりを尊重することを第一と考え、安心して働ける職場づくりに尽力しています。夫婦経営の事業所だからこそすべての職員の言葉にしっかりと耳を傾け、悩みに寄り添うことが可能です。丁寧にアドバイスを行いますので、1人で不安な気持ちを抱えることはありません。 当事業所では、雇用形態に関係なく、すべての職員が活躍できる職場を目指しています。 月に一度、1時間程度のミーティングを実施。内容は、困難事例の検討会や業務の振り返り、業務の相談などが中心。和気あいあいと進行する事が多く、誰でも発言しやすい雰囲気です。ベテラン職員から新人職員まで、さまざまな視点からの意見を共有し、良い意見はどんどん実践していきたいと考えています。

【取材】訪問介護事業所はっぴぃむーんでは、職員一人ひとりを尊重することを第一と考え、安心して働ける職場づくりに尽力しています。夫婦経営の事業所だからこそすべての職員の言葉にしっかりと耳を傾け、悩みに寄り添うことが可能です。丁寧にアドバイスを行いますので、1人で不安な気持ちを抱えることはありません。 当事業所では、雇用形態に関係なく、すべての職員が活躍できる職場を目指しています。 月に一度、1時間程度のミーティングを実施。内容は、困難事例の検討会や業務の振り返り、業務の相談などが中心。和気あいあいと進行する事が多く、誰でも発言しやすい雰囲気です。ベテラン職員から新人職員まで、さまざまな視点からの意見を共有し、良い意見はどんどん実践していきたいと考えています。

【取材】ユースタイルケア座間センターでは、職員がケアについて積極的に話し合う風土が根付いています。顔を合わせると自然と業務の話をするほど、コミュニケーションが活発。経験の浅い職員が多いからこそ、一緒に成長していこうという姿勢で、互いにアドバイスをし合っています。経験者は自身のスキルを共有して貢献でき、未経験の方は先輩から多くのことを学べる職場です。 くわえて、当事業所は定期的に皆で話し合う機会を持ち、より良いケアを追求しています。直行直帰が可能で、全員が顔を合わせる機会が少ないため、月に1回ほどミーティングを実施。利用者さまの情報共有はもちろん、“私はこうしているよ”“こうしてみたら”といった具体的な意見交換を行っています。チームの一員として、主体的にケアの向上に関わっていける環境です。