【2026年11月更新】神奈川県 生活支援員の求人/転職/給料3ページ目

【取材】ジャストサイズは、職員同士の関係づくりに注力してきました。正職員は複数の時間帯に勤務できるようシフトを工夫し、パート職員との交流が生まれるようにしています。さらに、職員同士の「ありがとうキャンペーン」も実施。「報告してくれてありがとう」「連絡してくれてありがとう」と、積極的に感謝を伝え合っています。良好な人間関係の中で、安心して働ける職場です。 当グループは、安全な職場環境も大切にしています。深夜や早朝を除き、基本的に職員を2名ずつ配置。1人が入浴介助をしている間、もう1人はリビングの見守りをするというように、役割を分担しています。また、各グループホームにはiPadを配備しており、人員配置が1人になる時間帯でも、管理者をはじめほかの職員にすぐに連絡が取れる体制です。1棟あたりが小規模な施設での勤務でも、孤立することなく働けます。

【取材】ジャストサイズは、職員同士の関係づくりに注力してきました。正職員は複数の時間帯に勤務できるようシフトを工夫し、パート職員との交流が生まれるようにしています。さらに、職員同士の「ありがとうキャンペーン」も実施。「報告してくれてありがとう」「連絡してくれてありがとう」と、積極的に感謝を伝え合っています。良好な人間関係の中で、安心して働ける職場です。 当グループは、安全な職場環境も大切にしています。深夜や早朝を除き、基本的に職員を2名ずつ配置。1人が入浴介助をしている間、もう1人はリビングの見守りをするというように、役割を分担しています。また、各グループホームにはiPadを配備しており、人員配置が1人になる時間帯でも、管理者をはじめほかの職員にすぐに連絡が取れる体制です。1棟あたりが小規模な施設での勤務でも、孤立することなく働けます。

【取材】希望更生センターは、職員のスキルアップを応援する体制が整っているのが特徴です。 神奈川県・横浜市の社会福祉協議会が主催する研修や他団体の実施する研修には、職員を積極的に送り出しています。 研修ではコミュニケーションや障がい者に関する制度など、さまざまな知識や技術を学ぶことが可能。座学だけでなく、実習やグループワークなども行うので、福祉業界についてより深く理解できる機会です。講習費用や交通費は、法人が負担します。 また、介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・ケアマネジャーなどの資格を対象とした資格取得支援制度もあります。受験費用や登録費用について、資格に関わる費用面は交通費を除いてサポート。通学が必要な場合は、勤務日を考慮しながら取得を応援します。在籍中の職員の中には、制度を活用して複数の資格を取得した人も。費用面についての心配なく、スキルアップを図れる環境です。

【取材】竹の子学園は、職員それぞれが希望のキャリアを叶えられる環境です。2021年度よりキャリアパス制度を導入。7段階の等級を設定し、個人のスキルに応じた研修を受講することが可能です。スタッフ一人ひとりの実績を公正に評価し人事考課や昇給に反映するシステムが、チーム全体のモチベーション向上に繋がっています。 専門性を高めたいスタッフは、系列のグループホームや放課後等デイサービス、パン工房など、視野を広げて他事業にチャレンジすることができます。さらに、年に2回キャリアアップ面談を実施。職員が自分の希望に沿って将来のキャリアプランを「選択できる」ことを大切にしています。「管理職を目指したい」「ずっと現場に携わっていきたい」など、それぞれの理想を尊重し、実現を後押ししている職場です。

【取材】運動発達支援えすぴーは、お子さまらしさを尊重した支援を大切にしています。代表が前職での経験をきっかけに、体を動かす機会が少ないお子さまのために運動に特化した支援を開始。制限なくのびのびと体を動かせる体制を整えています。 また、人と同じことや決まったことが苦手なお子さまが、自由にやりたいことへ挑戦できる環境も重視。「決まりだからだめ」という教え方はせず、お子さま自身が「なぜだめか」を理解し、ルールを守れるように導いています。自分で判断し、納得することが次に進むきっかけにつながるという考えです。 年齢に関係なく遊べる場所づくりも特徴の一つ。「お兄さん・お姉さんだからこうしなさい」という言葉掛けはせず、それぞれがありのままでいられる環境を大切にしています。固定概念にとらわれず、お子さま一人ひとりの個性に寄り添える職場です。

【取材】運動発達支援えすぴーは、お子さまらしさを尊重した支援を大切にしています。代表が前職での経験をきっかけに、体を動かす機会が少ないお子さまのために運動に特化した支援を開始。制限なくのびのびと体を動かせる体制を整えています。 また、人と同じことや決まったことが苦手なお子さまが、自由にやりたいことへ挑戦できる環境も重視。「決まりだからだめ」という教え方はせず、お子さま自身が「なぜだめか」を理解し、ルールを守れるように導いています。自分で判断し、納得することが次に進むきっかけにつながるという考えです。 年齢に関係なく遊べる場所づくりも特徴の一つ。「お兄さん・お姉さんだからこうしなさい」という言葉掛けはせず、それぞれがありのままでいられる環境を大切にしています。固定概念にとらわれず、お子さま一人ひとりの個性に寄り添える職場です。

【取材】あさひ学苑ポッシブ校では、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる環境を整えています。入職後は、発達障がいに関する知識や、法人としての取り組みを学ぶ動画研修からスタート。その後は、約1ヶ月かけて事業所の雰囲気やお子さま一人ひとりのことを理解していきます。最初はお子さまと遊ぶことから始めており、自然と関係性を築きやすい流れです。職員がお子さまの顔を覚えるだけでなく、お子さまにも職員の顔を覚えてもらえるよう、接する機会を多く設けています。なお、困ったことがあれば周囲の先輩に気軽に相談できるため、経験が浅い方もご安心ください。 さらに、当法人では職員に対しスキルアップのためのサポートをしており、送迎の研修を実施しています。研修の中では、保険代理店の担当者を招き、映像を見ながら学ぶ機会も設定。実践的な知識を身につけていけます。 また、資格取得の支援制度はパート職員でも利用可能。業務に必要だと会社が判断した資格について、取得費用を補助しています。未経験から着実にステップアップしていける職場です。

【取材】子ども発達支援あさひ学苑IT校では、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる環境を整えています。入職後は、発達障がいに関する知識や、法人としての取り組みを学ぶ動画研修からスタート。その後は、約1ヶ月かけて事業所の雰囲気やお子さま一人ひとりのことを理解していきます。最初はお子さまと遊ぶことから始めており、自然と関係性を築きやすい流れです。職員がお子さまの顔を覚えるだけでなく、お子さまにも職員の顔を覚えてもらえるよう、接する機会を多く設けています。なお、困ったことがあれば周囲の先輩に気軽に相談できるため、経験が浅い方もご安心ください。 さらに、当法人では職員に対しスキルアップのためのサポートをしており、送迎の研修を実施しています。研修の中では、保険代理店の担当者を招き、映像を見ながら学ぶ機会も設定。実践的な知識を身につけていけます。 また、資格取得の支援制度はパート職員でも利用可能。業務に必要だと会社が判断した資格について、取得費用を補助しています。未経験から着実にステップアップしていける職場です。

【取材】子ども発達支援あさひ学苑厚木校では、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる環境を整えています。入職後は、発達障がいに関する知識や、法人としての取り組みを学ぶ動画研修からスタート。その後は、約1ヶ月かけて事業所の雰囲気やお子さま一人ひとりのことを理解していきます。最初はお子さまと遊ぶことから始めており、自然と関係性を築きやすい流れです。職員がお子さまの顔を覚えるだけでなく、お子さまにも職員の顔を覚えてもらえるよう、接する機会を多く設けています。なお、困ったことがあれば周囲の先輩に気軽に相談できるため、経験が浅い方もご安心ください。 さらに、当法人では職員に対しスキルアップのためのサポートをしており、送迎の研修を実施しています。研修の中では、保険代理店の担当者を招き、映像を見ながら学ぶ機会も設定。実践的な知識を身につけていけます。 また、資格取得の支援制度はパート職員でも利用可能。業務に必要だと会社が判断した資格について、取得費用を補助しています。未経験から着実にステップアップしていける職場です。

【取材】グループホームけやき 元橋本館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。

【取材】コチョウランでは、職員一人ひとりのアイデアや発想を活かし、利用者さまが心から楽しめる環境を整えています。毎日行うレクリエーションは日替わりの担当制です。クイズやカードゲームなどを通して、全員が笑顔になれるよう工夫を凝らしています。アイデアに悩んだ際は、空き時間での雑談やグループチャットで気軽に周囲へ相談可能。皆で知恵を絞りながら、現場を盛り上げる企画を作り上げていけます。 なお、当事業所では利用者さまだけでなく、職員も一緒に楽しむことを大切にしています。音楽に合わせた体操の時間では、職員全員が元気に踊りながら利用者さまをサポート。職員から積極的に取り組むことで自然と笑顔が広がり、事業所内の雰囲気も温かくなります。「みんなを笑顔にしたい」「明るさを活かして働きたい」という方は、持ち前の魅力を存分に発揮できるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム桜の丘は、多様な世代とチームワークを大切にする職場です。20～60代後半まで、幅広い世代が活躍している当施設。介護職員には日本人だけでなく外国籍の方もおり、特に20～30代が多めです。一方で、看護師の平均年齢は50代が多め。ほとんどが正看護師ですが、准看護師も在籍し、24時間での看護体制を敷いております。 当施設では介護職員や看護師をはじめ、機能訓練指導員、ケアマネジャーなど多職種が働いていることから、職種間の連携にも力を入れています。たとえば、従来型のフロアはある程度区分けしているものの、お互いの目が届きやすいワンフロア。職員同士の連携が取りやすい体制です。夜勤時は、従来型に住まわれている利用者さま約88名に対しておよそ4名体制で見守っています。同じフロアに職員がいるため声を掛けやすく、困ったときには助け合えて安心です。世代や職種を越えて支え合いながら働けます。

【取材】くりのみ学園は、介護や障がいに対する専門性よりも、職員の得意をケアに活かすことを大切にしています。実際に、美術大学を卒業した職員が看板の絵を描いたり、元ピアノ講師が手話コーラスで利用者さまと歌ったりすることも。ギターが得意な職員が利用者さまと一緒にバンドを組んだこともあるほどです。 また、当事業所は芸術家が多い街にあります。敷地内には陶器を焼く設備もあり、デザイナーや芸術家と一緒に近隣施設と合同で作品展を開催したり、陶芸家を招いて作品を作ったりと、地域特性を活かし、さまざまな活動を行っています。 当事業所は、職員一人ひとりの個性やアイデアを尊重している職場です。利用者さまにとってプラスになることであれば、職員の「やりたい」という思いは基本的に歓迎しています。大きな会議を通す必要はなく、施設長の確認や助言のもと、スピーディーに現場の意見が反映される体制です。過去には、入浴が難しい利用者さまのために、背もたれの角度を調整できるストレッチャー式の車椅子を導入した実績もあります。主体的に、より良いケアを追求していける環境です。

【取材】くりのみ学園は、介護や障がいに対する専門性よりも、職員の得意をケアに活かすことを大切にしています。実際に、美術大学を卒業した職員が看板の絵を描いたり、元ピアノ講師が手話コーラスで利用者さまと歌ったりすることも。ギターが得意な職員が利用者さまと一緒にバンドを組んだこともあるほどです。 また、当事業所は芸術家が多い街にあります。敷地内には陶器を焼く設備もあり、デザイナーや芸術家と一緒に近隣施設と合同で作品展を開催したり、陶芸家を招いて作品を作ったりと、地域特性を活かし、さまざまな活動を行っています。 当事業所は、職員一人ひとりの個性やアイデアを尊重している職場です。利用者さまにとってプラスになることであれば、職員の「やりたい」という思いは基本的に歓迎しています。大きな会議を通す必要はなく、施設長の確認や助言のもと、スピーディーに現場の意見が反映される体制です。過去には、入浴が難しい利用者さまのために、背もたれの角度を調整できるストレッチャー式の車椅子を導入した実績もあります。主体的に、より良いケアを追求していける環境です。

【取材】ワークセンターあおぞら・大和では、利用者さまの視点に立った支援を心掛けています。事業所での作業は、ボールペンの組み立てや梱包作業、シール貼り、ポスティングなどがメイン。各作業の指示書に関する内容を口頭で利用者さまに伝えていますが、特性により説明を聞いて理解することが難しい場合もしばしば。利用者さまが理解しやすいように、部品の色分けをしたり作業の細かい手順が分かる説明書を作成するなどして、視覚的に理解できるよう配慮しています。事前に職員が作業工程を確認する際に、利用者さまにとって分かりにくい部分がないか意識し、指導の工夫につなげています。 利用者さま1人ひとりへの理解に注力していることも、当事業所の特徴です。ご家族が記入した個人票をもとに、特性やパニックになったときの対応方法、アレルギーの有無などを把握。職員は、事前に利用者さまの情報を見て理解し、支援方法を工夫しています。個人票は厳重に管理しつつ、職員がいつでも閲覧できるようにしているため、必要に応じてその都度確認が可能です。個人票と現在の様子を合わせながら、利用者さまごとに必要な支援を提供しています。