【2026年8月更新】東京都 23区全て 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】おうちのドクターには、子育て中や育児経験者の職員が多く、家庭との両立への理解が深い点が魅力です。お子さんのイベントや学校行事にはできる限り参加できるよう、管理者が配慮。休暇の申請がしやすい環境です。また、雇用形態の変更においても、できる限り柔軟に対応。ライフステージが変化しても、キャリアを途切れさせることなく、長く活躍し続けられます。 職員同士が良好な関係性を築いている点も魅力の一つ。新しい方が入職された際は任意参加で歓迎会を催しており、仕事以外の場での交流を楽しんでいます。そのほか、参加者を募って休みの日にバーベキューを企画したり、野球観戦に行ったりすることも。職員が横のつながりも大事にできる環境です。

【取材】整形外科 スポーツ・栄養クリニック代官山は、「医療の視点に、フィットネスを」をテーマに、患者さまに寄り添ったサービスを提供しています。中でも当クリニックが大切にしているのは「良いこと、正しいこと、大切なことを楽しく行う」ということ。たとえば、「膝が痛い」と来院された患者さまに対しては、注射などの対処療法だけで終わりにするのではなく、根治を目指して体重管理や座り方などの身体的なアドバイスも実施しています。多職種が連携し、より根治に近づけるように注力できる環境です。 当クリニックでは、幅広い業務に携わることができ、スキルが磨けます。たとえば、事務の場合はクリニックの医療事務に加え、併設しているピラティススタジオの受付業務も担当。患者さまにピラティスの説明をすることもあるため、レッスン内容や効果についても学べます。患者さまとコミュニケーションをとりながら、グッズやサプリメントなどの提案することも。患者さまの症状改善のお手伝いができることが、スタッフのやりがいにつながっています。

【取材】サワイメディカルクリニックには、20代、40代のスタッフが在籍しており、約7割以上が女性職員です。相手への思いやりがある職員が多く、職員同士の仲も良好です。看護部長がピラミッド構造の上下関係を作ることを避けているため、職場全体で資格や職種関係なくフラットな関係性を築けています。ときには看護部の職員が事務の仕事を手伝うことも。ちょっとした挨拶や会話もよく飛び交い、業務後には行ける人で集まり食事をすることもあります。 当クリニックの職員は、患者さまに対しても優しく接することができる方ばかりです。ご高齢の患者さまも多いため、忘れないように次回の予約日を書いた紙を作って渡したり、保険証を一緒に探したりと、親身になって患者さまに寄り添っています。ただ機械的に仕事をするだけでなく、患者さまとの繋がりを大切にしながら働くことができる職場です。

【取材】西新橋みむろクリニックは、職員同士のコミュニケーションが盛んな和気あいあいとした雰囲気です。なかには、休日に一緒に出掛けたり、家族ぐるみで交流したりしている職員もおり、公私を問わず良好な関係を築いています。一方で、適度な距離感を保つこともしっかり意識しているので、交流を強制することはありません。お互いの意思を尊重しており、新人職員も馴染みやすいはずです。 当院は職員の仲が良く、趣味を一緒に楽しんだり、スタッフの誕生日にはお昼休みにケーキを囲んでお祝いしたりします。院長からのプレゼントもあり、垣根を超えた関係性が魅力です。また、退職した職員と良好な関係を維持しているところも、当院の大きな特徴です。ライフステージの変化に伴って退職した職員が、出産後に子どもを連れて遊びに来てくれたこともあります。職員同士の繋がりを大切にし、職場の内外を問わず交流を大切にしたい方に最適です。

【取材】田中整形外科は、スタッフが心身ともにゆとりをもって働ける職場です。当クリニックは、最寄り駅から徒歩約3分という便利な立地にあるため、通勤負担が少なくスムーズに通えます。また、日々の勤怠管理には携帯アプリを導入。出退勤の記録だけでなく、時間外の勤務の計算も自動化しています。手作業による集計や確認の手間を省けるため、目の前の患者さま対応に集中できる環境です。 当クリニックでは、有給休暇が柔軟に取得でき、メリハリをつけてプライベートを大切にしながら働けます。有給休暇の消化率は全体で8～9割と高い水準を維持。なかには、ほぼ100％取得しているスタッフもいるほどです。 医療事務は午前と午後で、それぞれ常時3名程度の体制を取っているため、スタッフ同士で休みを調整しやすい点もメリットです。家庭との両立もしやすく、心身ともにゆとりを持って長く働き続けられます。

【取材】品川ストリングスクリニックでは、ライフスタイルに合わせて働けます。医療事務パートの勤務時間は、月曜・火曜・水曜は午後2時15分～午後6時15分まで、木曜・金曜は午後7時15分までです。土曜は午前9時15分～午後1時15分までとなっており、週3～5日の働き方の相談が可能です。希望休がある際は、ほかのスタッフと相談してシフトを調整することもできます。 また、当クリニックは残業が少なめです。混雑時には30分ほど残ることがあるものの、基本的には1日10～15分に留まっています。残業削減のための取り組みとして、自動精算機を導入。業務の効率化と共に、スタッフの業務負担を軽減することにもつながっています。 充実した福利厚生も整えており、スタッフは診療代を割引価格で受けられます。実際に、ビタミン注射や内服薬の処方などで福利厚生を活用している人もおり、自身の体調管理にも気を配れる環境です。

【取材】田代内科クリニックは、自分の時間をしっかり持てることが魅力です。毎週木曜・日曜・祝日が固定休みで、4週で計10日ほど休めます。お盆と年末年始にはそれぞれ1週間程度の長期休暇もあるうえ、有給休暇も取得しやすい風土。実際に、長期休暇と有給休暇を組み合わせて約10日の連休をとり、海外旅行へ行く職員もいるほどの働きやすさです。十分にリフレッシュして、心身ともにゆとりをもって業務に取り組めます。 くわえて、残業が少ないことも当クリニックの強みです。外来はWebや電話による予約を優先しているため、時間管理がしやすく、時間どおりに業務を終えやすい体制。突発的な残業がほとんど発生しないため、診療が終了する午後6時30分には、ほとんどの職員が退勤しています。仕事終わりの予定が立てやすく、プライベートも充実させられることがメリット。オンとオフのメリハリをつけながら働き続けられる職場です。

【取材】田代内科クリニックは、自分の時間をしっかり持てることが魅力です。毎週木曜・日曜・祝日が固定休みで、4週で計10日ほど休めます。お盆と年末年始にはそれぞれ1週間程度の長期休暇もあるうえ、有給休暇も取得しやすい風土。実際に、長期休暇と有給休暇を組み合わせて約10日の連休をとり、海外旅行へ行く職員もいるほどの働きやすさです。十分にリフレッシュして、心身ともにゆとりをもって業務に取り組めます。 くわえて、残業が少ないことも当クリニックの強みです。外来はWebや電話による予約を優先しているため、時間管理がしやすく、時間どおりに業務を終えやすい体制。突発的な残業がほとんど発生しないため、診療が終了する午後6時30分には、ほとんどの職員が退勤しています。仕事終わりの予定が立てやすく、プライベートも充実させられることがメリット。オンとオフのメリハリをつけながら働き続けられる職場です。

【取材】五反田胃・大腸内視鏡クリニック品川では、私生活を大切にしながら、オンとオフを完全に分けて自分らしく働けます。当院では、2週間で6日ほどの休みが確保できる週休3日制を導入。年間休日数は約156日をベースとし、希望休の相談にも柔軟に対応しています。さらに、「スタッフにはいろいろな経験を積んでもらいたい」という院長の方針のもと、Wワークにも肯定的な風土です。 また、当院ではすべての検査が「定時の2時間前」に終了するスケジュール管理を徹底しています。「看護師に絶対残業をさせない」という院長の強い意志のもと、長引く残業はほぼゼロ。片付けや翌日の準備がスムーズに終われば、定時前であっても「終わったら上がっていいよ」と伝える合理的なスタイルです。退勤後のプライベートの時間もしっかりと満喫できます。

【取材】田中整形外科は、スタッフが心身ともにゆとりをもって働ける職場です。当クリニックは、最寄り駅から徒歩約3分という便利な立地にあるため、通勤負担が少なくスムーズに通えます。また、日々の勤怠管理には携帯アプリを導入。出退勤の記録だけでなく、時間外の勤務の計算も自動化しています。手作業による集計や確認の手間を省けるため、目の前の患者さま対応に集中できる環境です。 当クリニックでは、有給休暇が柔軟に取得でき、メリハリをつけてプライベートを大切にしながら働けます。有給休暇の消化率は全体で8～9割と高い水準を維持。なかには、ほぼ100％取得しているスタッフもいるほどです。 医療事務は午前と午後で、それぞれ常時3名程度の体制を取っているため、スタッフ同士で休みを調整しやすい点もメリットです。家庭との両立もしやすく、心身ともにゆとりを持って長く働き続けられます。

【取材】五反田胃・大腸内視鏡クリニック品川では、私生活を大切にしながら、オンとオフを完全に分けて自分らしく働けます。当院では、2週間で6日ほどの休みが確保できる週休3日制を導入。年間休日数は約156日をベースとし、希望休の相談にも柔軟に対応しています。さらに、「スタッフにはいろいろな経験を積んでもらいたい」という院長の方針のもと、Wワークにも肯定的な風土です。 また、当院ではすべての検査が「定時の2時間前」に終了するスケジュール管理を徹底しています。「看護師に絶対残業をさせない」という院長の強い意志のもと、長引く残業はほぼゼロ。片付けや翌日の準備がスムーズに終われば、定時前であっても「終わったら上がっていいよ」と伝える合理的なスタイルです。退勤後のプライベートの時間もしっかりと満喫できます。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。

【取材】石神井整形外科クリニックは、先輩の丁寧なサポートで、安心してスタートできる環境です。入職後は、経験豊富な先輩がマンツーマンで指導。約1週間はつきっきりで教え、その後も困ったときには随時サポートします。自分のペースで徐々に業務や環境に慣れていける体制です。 医療事務の業務内容は、レセプトの点検や会計が中心。まずは受付業務から始めて1日の流れへ段階的に慣れていける環境を用意しています。保険の種類や負担の割合といった基礎的な知識があれば、すぐに現場へ馴染めるはずです。また、電子カルテの入力は基本的に医師が行うため、医療事務の負担は軽め。落ち着いた環境のなか、これまでの実務経験を土台に、着実に成長していけます。

【取材】うめはらこどもクリニックは、小児科での経験がない方やブランクのある方も活躍できる職場です。小児科の看護を一から学びたいという方がいれば、知識やスキルの習得を全面的に応援したいと考えています。過去に小児科経験のない方が入職した際には、毎週、看護や病気に関する勉強会を開催していました。 また、職員が学会や資格取得のための講習に参加する際は、必要に応じて一部出勤扱いにすることもあります。今後も入職者の経験値に合わせて、学びの機会を提供していく方針です。 職員の中には、院長と一緒にセミナーに参加して積極的に知識の更新に努める方や、学会の認定を受けた方もいます。スキルアップ志向の高い方におすすめの職場です。

【取材】戸塚ロイヤルクリニックは、多様な会員さまにご利用いただいています。 午前には個人の会員さま、午後には契約企業の従業員の方々が来院。1日あたり10～50名程度の方に応対しています。会員さまの年齢層は20～90代と、幅広い年代の方に接することができる職場です。経営者の方やVIPをお迎えすることが多いため、医療事務職員が接遇について学べる機会も用意しています。現在は人間ドック学会の事務職研修がオンラインで受講可能です。接遇に関する内容も含まれており、会員さまへの適切な対応方法を学べます。 看護師の業務内容は、検査へのご案内や採血、各種検査、診察介助などです。1ヶ所のポジションのみを担当するのではなく、すべての業務に携われることが特徴。日替わりでリーダーを担当し、指示出しを行う場合もあります。経験・スキルがある方には、内視鏡検査の介助をお任せすることも。幅広い領域の仕事を経験できるため、オールラウンダーとして成長できます。なお、看護師も業務中は会員さまと接する場面が多数。先輩が関わり方を随時アドバイスしています。看護師としての技術を磨きながら、接遇面のスキルも身につけることが可能です。