【2026年10月更新】千葉県 千葉市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ラ・ナシカあすみが丘では職員同士の距離が近く、相談しやすい風通しの良さがあります。他施設の職員から「ここの施設は雰囲気があたたかくていいね」と褒められるほど。職員数は約18名で、ベテランから新人までさまざまな経験値の職員がいますが、お互いに意見を受け入れながら働いています。仲間を大切にできる協調性のある人ばかりなので、新入職員も働きやすさや馴染みやすさを感じられるはずです。 職員の年齢層は大体20代～40代で、育児と両立して働いている職員も。突発的なお休みにもお互いさまの精神で、カバーし合いながら働いています。過去には、男性の施設長が育休を取ったこともあり、「自分たちも今後使いやすいね」と職員から声があがっています。家庭への理解が十分にある職場です。また、どの職員も積極的に有休を消化しているため、子育て世代に限らず一般職員もプライベートの時間を大切にすることができます。 感染症流行前は、1年に2回ほど会社負担で飲み会の開催もありました。職員同士が気兼ねなくコミュニケーションを取れる良い機会であったため、状況が落ち着き次第、交流を増やしていきたいと考えています。

【取材】ケアサポート寿クラブは、スタッフが意見を発信しやすいところが強みです。拠点長が積極的に現場の意見を求めるようになったことがきっかけに、若手からベテランまで業務の改善点などの意見が出しやすくなりました。月に1回行っている会議で意見を出せるだけでなく、責任者に直接意見を出すことも可能です。 「まずはやってみよう」という姿勢があるため、「利用者さまのためになるか」を基準にスタッフの意見は積極的に採用しています。過去には、身体の状況を踏まえて一般のお風呂からリフト浴に移行した利用者さまや、反対にリフト浴から補助つきで一般のお風呂にした利用者さまも。スタッフからは、“意見がとおるから楽しい”と声が上がっています。利用者さまにより良い介護を目指し、創意工夫をし続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム都苑は、プライベートを大切にできる職場環境が魅力です。年間休日は120日以上を確保。職員たちからも、休日の豊富さに魅力を感じていると声が上がるほどです。くわえて、1時間単位で有給休暇を取得できる点もうれしいポイント。昼休みと組み合わせて、お子さんの学校行事に参加する職員もおり、家庭との両立を図りながら勤務できます。 さらに、職員のライフステージの変化に理解がある点も強みです。法人として男女問わず育児休業の取得実績があります。そのほか、男性職員が配偶者の出産1ヶ月前から夜勤を免除されたケースも。定年は65歳ですが、再雇用により70歳まで働けるうえ、その後もパート職員として勤務可能です。実際に、法人内には勤続30年以上の職員も活躍しています。無理なく長期的なキャリアを築ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム都苑は、プライベートを大切にできる職場環境が魅力です。年間休日は120日以上を確保。職員たちからも、休日の豊富さに魅力を感じていると声が上がるほどです。くわえて、1時間単位で有給休暇を取得できる点もうれしいポイント。昼休みと組み合わせて、お子さんの学校行事に参加する職員もおり、家庭との両立を図りながら勤務できます。 さらに、職員のライフステージの変化に理解がある点も強みです。法人として男女問わず育児休業の取得実績があります。そのほか、男性職員が配偶者の出産1ヶ月前から夜勤を免除されたケースも。定年は65歳ですが、再雇用により70歳まで働けるうえ、その後もパート職員として勤務可能です。実際に、法人内には勤続30年以上の職員も活躍しています。無理なく長期的なキャリアを築ける環境です。

【取材】特別養護老人ホームときわ園は、理事長や施設長をはじめ、職員全体の温かい人間関係が魅力です。職員間の仲が良く、困っている人がいれば上司や先輩がすぐ相談に乗るような協力し合う文化が根づいています。互いに助け合いながら業務に取り組む関係性があり、新入職員も馴染みやすい職場です。 また、現場職員の声を大切に、働きやすい職場作りを重視する当施設。良い提案があれば、フロア単位でも積極的に反映しています。たとえば、「遅番勤務を30分早く始めることで、業務効率が良くなる」といった職員からの提案も実際に採用。働きやすい職場を、自分たちで作り上げていける環境です。 当施設では外国籍の職員も多く在籍しており、国籍を問わず協力しながら働けることも特徴です。イベントでは、外国籍の職員が自国の文化を紹介する機会もあり、異文化交流も楽しめます。意思疎通が難しい場合も、翻訳機を活用して理解を深める工夫ができるので安心です。国籍や役職を問わず、職員一人ひとりが存分に力を発揮することができます。

【取材】特別養護老人ホームハピネス稲毛では、利用者さまの不安解消や事故防止、また職員の心身の負担軽減に向けて、最新の設備を導入しています。居室は全室モニター管理。眠りSCANで就寝・起床がわかるようになっているほか、超低床ベッドやセンサーベッド、スマートフォン連動のナースコールなどを設置。頻繁に巡回しなくても利用者さまの様子を把握でき、何かあればスマートフォンで会話ができるようになっています。夜間帯の見守りの負担が軽減されるだけではなく、緊急性が高いかどうかの判断もできるため、都度部屋に行かなくても適切な対応ができる環境です。設備の使い方は施設長が入職初日に丁寧にレクチャーしますので安心してください。 何より職員には長く腰を据えて働いてほしい。そんな想いから、今後も利用者さまが安心して毎日過ごせるのはもちろん、職員が心身ともにゆとりをもって利用者さまをサポートできるよう、新たな設備の導入や負担軽減への取り組みを進めていきます。

【取材】特別養護老人ホームハピネス稲毛では、利用者さまの不安解消や事故防止、また職員の心身の負担軽減に向けて、最新の設備を導入しています。居室は全室モニター管理。眠りSCANで就寝・起床がわかるようになっているほか、超低床ベッドやセンサーベッド、スマートフォン連動のナースコールなどを設置。頻繁に巡回しなくても利用者さまの様子を把握でき、何かあればスマートフォンで会話ができるようになっています。夜間帯の見守りの負担が軽減されるだけではなく、緊急性が高いかどうかの判断もできるため、都度部屋に行かなくても適切な対応ができる環境です。設備の使い方は施設長が入職初日に丁寧にレクチャーしますので安心してください。 何より職員には長く腰を据えて働いてほしい。そんな想いから、今後も利用者さまが安心して毎日過ごせるのはもちろん、職員が心身ともにゆとりをもって利用者さまをサポートできるよう、新たな設備の導入や負担軽減への取り組みを進めていきます。

【取材】特別養護老人ホーム更科ホームでは、職員が長く働き続けやすい環境作りに注力しています。 希望休や有休が取りやすく、公休と有休をつなげて連休を取ることも可能です。プライベートの調整がしやすいため、メリハリのある働き方が叶います。職員が希望通りに休めるようできる限りの配慮をしており、家族との時間や趣味の時間が充実。また、残業はほぼなく、あったとしても月に2時間程度。イレギュラーな事案が発生しない限り、定時で帰宅できます。 当施設では、ライフステージの変化に合わせて働けます。人員配置にゆとりを持たせたシフトを作成しており、1日8時間勤務ができれば、ボーナスの変化はあるものの、月給での給与支払いとなる、契約社員という制度があります。産休に入るまでトランス業務・浴室内の業務を外すなど、業務内容にも配慮。自身の体調に合わせて無理なく働ける環境です。

【取材】ナーシングホームふたば・土気では、個人のライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方ができるよう環境を整えています。そのため残業は、個人の判断に委ねているのがポイント。家族との時間を大切にするために定時で退勤する職員もいれば、残業の時間を活用して落ち着いて記録を記入する職員もいます。また、夜勤の回数も相談に応じて決定しており、月4～7回を基本としながら希望を反映。日勤のみの勤務形態も選択でき、実際に看護職・介護職ともに複数名がこのスタイルで活躍しています。 さらに当施設では、誰もが安心して長く働けるよう、充実した休暇制度を設けているのも魅力です。年間休日は約115日で、月3日の希望休も柔軟に調整しています。夏季・冬季休暇も各3日間あり、まとめて連休にしたり、1日ずつ分けて取得したりすることも可能です。 加えて、有休の消化率100％を目指して声掛けを実施。気兼ねなく申請できる風土があり、最大で6連休を取得した職員もいます。半日単位からでも休めるため、家庭の用事などにも対応しやすい環境。「職員を大切にする」という思いが、働きやすさに繋がっています。

【取材】コスタリゾン千寿苑ではユニットごとに洗濯機やお風呂といった設備を備えています。ユニット内でケアを完結できる導線になっているため、職員は移動の負担が少なく介護できる環境です。 また、記録にはiPadを使用し、事務作業にかかる時間も短縮。職員が効率的に働けるよう配慮しています。 職員の平均年齢は約42歳。職員同士の仲が良く、雑談しながら連絡や報告を行える関係性が築けています。話しかけやすい先輩ばかりなので、新人さんも気軽に質問できる雰囲気です。 万が一ミスが起きた場合には再発防止に向けた話し合いをみんなで行います。1人の職員が責任を抱えることのないよう、職場全員で温かくフォローしあう体制ができている職場です。困ったことがあったときにも、相談しやすい環境なので、安心して業務に取り組むことができます。

【取材】特別養護老人ホーム ピアポート千壽苑では記録業務をパソコンで行っており、効率的に働けます。法人全体でLINE WORKSも導入しているので、系列事業所との連携もスムーズ。ゆくゆくはiPadも導入し、さらに働きやすい環境を整える予定です。 当施設には10ユニットあり、ユニットごとに職員がイベントを企画したり、利用者さまと飾りつけを行ったりするなど、利用者さまが安心して楽しく暮らせる環境を整備しています。家庭的な雰囲気のなかで心のこもったケアを提供できる環境です。 また、当施設の職員の平均年齢は約40歳で、上は80代の方まで幅広い世代の方が活躍しています。職員同士仲が良く、気軽に報告・連絡・相談ができる関係性を築いていることが魅力。もし、問題が起こった際には職員みんなで共有し、再発防止に向けてしっかり話し合います。職員1人が悩みや不安を抱えないよう手厚くフォローする体制です。

【取材】特別養護老人ホーム 千寿苑はICTを導入し、職員が効率的に働ける環境を整備しています。スマートフォンとインカムを支給しているため、職員同士でスムーズな連携が可能。即座に情報共有できるところが強みです。 また、LINE WORKSも導入しています。行うべき業務の項目などを確認できるので、抜け漏れや重複などを防ぐことができ、効率的に作業することが可能です。 当施設に在籍する職員の平均年齢は46歳です。話しかけやすい先輩ばかりなので、新人さんも困ったことがあれば気軽に相談できます。 誰かがミスをした場合には、職員全員がミスを自分ごととして捉え、再発防止に向けてとことん話し合うことを大切にしてます。1人の職員が責任を抱えることのないよう、職場全員で温かくフォローしあう体制ができている職場です。