【2026年11月更新】千葉県 野田市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ブリスイン野田では、入居者さまがより適した介護サービスが受けられるよう、認知症の方、医療的ケアが必要な方など、その方のお身体の状態に合わせてフロアや施設を分けています。 認知症フロアは、新館に24床、本館に20床。全体の１/3ほどが認知症の入居者さまです。 医療フロアは新館にあり、入居される方の多くは、末期がんを患いターミナルケアが必要な方、胃ろうケアなど医療行為が必要な方です。そのため、新館には常時3〜4名の看護師を配置し、24時間体制でケアにあたれるようにしています。職員の配属は建物ごとに決めていますが担当フロアはシフトによって変わるので、より多くの入居者さまのケアに関われる環境です。 なお、本館の1階には、在宅療養支援診療所「エミング野田クリニック」が併設されています。診療所の医師との連携体制があるのでイレギュラー対応も安心です。緊急時には電話1本でつながることができ、医師による的確な指示を仰げるのが強み。クリニックの看護師との連携も図れます。

【取材】ブリスイン野田では、入居者さまがより適した介護サービスが受けられるよう、認知症の方、医療的ケアが必要な方など、その方のお身体の状態に合わせてフロアや施設を分けています。 認知症フロアは、新館に24床、本館に20床。全体の１/3ほどが認知症の入居者さまです。 医療フロアは新館にあり、入居される方の多くは、末期がんを患いターミナルケアが必要な方、胃ろうケアなど医療行為が必要な方です。そのため、新館には常時3〜4名の看護師を配置し、24時間体制でケアにあたれるようにしています。職員の配属は建物ごとに決めていますが担当フロアはシフトによって変わるので、より多くの入居者さまのケアに関われる環境です。 なお、本館の1階には、在宅療養支援診療所「エミング野田クリニック」が併設されています。診療所の医師との連携体制があるのでイレギュラー対応も安心です。緊急時には電話1本でつながることができ、医師による的確な指示を仰げるのが強み。クリニックの看護師との連携も図れます。

【取材】訪問看護ステーションはれのひは、直行直帰ができるため、プライベートを大切にしながら自分のペースで働けます。訪問の空き時間は特に制限がなく、自由に過ごせる環境。一度帰宅して家事を済ませるスタッフもおり、家庭と両立しやすいのもうれしいポイントです。また、自社グループホームのキッチンや休憩スペースも自由に使えるため、しっかりとリフレッシュできます。 業務の効率化にも力を入れており、記録ソフト「カイポケ」や情報共有ツール「Chatwork」を導入。記録や連絡事項は貸与するスマートフォンやタブレットで完結するため、わざわざ事務所へ戻る必要はありません。くわえて、“記録が時間内に終わらない場合は翌日に回そう”という方針のため、残業はほとんどなし。仕事終わりに趣味の時間やプライベートを満喫できます。 さらに、お休みがしっかり取得できるのも魅力です。希望休を皆で調整し合い、連休を取得して旅行へ行くスタッフもいるなど、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、オンコール対応は必須ではなく希望制です。自身のライフスタイルに合わせて、「しっかり稼ぐ」「家庭を優先する」といった柔軟な働き方を叶えられます。

【取材】船形サルビア荘では、職員の着実なスキルアップを全力でサポートしています。月1回の施設内研修に加え、外部研修への参加も積極的に推進。勤務時間のあいだに受講でき、身体拘束や虐待防止など現場直結の専門知識をしっかり習得できます。また、法定研修はもちろん、「委員長としてもっと学びたい」といった個人の意欲に応じた学習の機会も提供。日々の業務と並行して、継続的にスキルアップを図れます。 さらに、当施設では無理のない段階的な教育体制も整備しています。2ユニットで1セットの体制のもと、各ユニットリーダーが丁寧に指導を担当。1ヶ月に1ユニットずつ業務や利用者さまの特徴を学び、約3ヶ月かけて夜勤を含めた独り立ちを目指します。各ユニットには異なる特色があるため、職員の強みを最も発揮できる環境への配置転換も検討可能。職員の一人ひとりの適性を重視した育成方針により、長期的な成長を目指せます。

【取材】船形サルビア荘では、職員の着実なスキルアップを全力でサポートしています。月1回の施設内研修に加え、外部研修への参加も積極的に推進。勤務時間のあいだに受講でき、身体拘束や虐待防止など現場直結の専門知識をしっかり習得できます。また、法定研修はもちろん、「委員長としてもっと学びたい」といった個人の意欲に応じた学習の機会も提供。日々の業務と並行して、継続的にスキルアップを図れます。 さらに、当施設では無理のない段階的な教育体制も整備しています。2ユニットで1セットの体制のもと、各ユニットリーダーが丁寧に指導を担当。1ヶ月に1ユニットずつ業務や利用者さまの特徴を学び、約3ヶ月かけて夜勤を含めた独り立ちを目指します。各ユニットには異なる特色があるため、職員の強みを最も発揮できる環境への配置転換も検討可能。職員の一人ひとりの適性を重視した育成方針により、長期的な成長を目指せます。

【取材】アイレディースクリニックには、チーム全体で患者さまをサポートする体制が整っています。職員間の連携はもちろん、院長にも業務について質問しやすい環境。院長は優しい性格の持ち主で、医療的な事柄から、患者さまへの細やかな対応に関することまで直接相談が可能です。 また、夜勤中に緊急対応が必要になった場合も、「遠慮なく連絡してOK」という方針のため、ためらわずに院長に連絡し、指示を仰げます。緊急対応の頻度は月によって異なり、全くない月もあれば月に3～4件発生することもありますが、夜勤時でも安心して業務に集中できる体制です。 当院では、職員間のチームワークが良く、日頃から活発なコミュニケーションが取れています。子育て中の職員や同世代の仲間が多く、休憩時間にはプライベートな話題で盛り上がるほど、和気あいあいとした雰囲気です。良好な人間関係が、業務でのスムーズな連携にもつながっています。

【取材】アイレディースクリニックには、チーム全体で患者さまをサポートする体制が整っています。職員間の連携はもちろん、院長にも業務について質問しやすい環境。院長は優しい性格の持ち主で、医療的な事柄から、患者さまへの細やかな対応に関することまで直接相談が可能です。 また、夜勤中に緊急対応が必要になった場合も、「遠慮なく連絡してOK」という方針のため、ためらわずに院長に連絡し、指示を仰げます。緊急対応の頻度は月によって異なり、全くない月もあれば月に3～4件発生することもありますが、夜勤時でも安心して業務に集中できる体制です。 当院では、職員間のチームワークが良く、日頃から活発なコミュニケーションが取れています。子育て中の職員や同世代の仲間が多く、休憩時間にはプライベートな話題で盛り上がるほど、和気あいあいとした雰囲気です。良好な人間関係が、業務でのスムーズな連携にもつながっています。

【取材】東葛クリニック野田に勤務する看護師の場合、残業はほとんどありません。新しい医療機器を導入したときや研修が長引いた際にまれに残業することがありますが、基本的には定時で帰れます。そのため、お子さんを保育園に預ける予定の方も、安心して実務に携われる環境です。 また、1週間のうち、火・木・土の勤務時間は9時から16時までのため、プライベートの時間を十分に確保できます。退勤後にジムに行ったり買い物をしたりして気分転換を図り、仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことが可能です。 出勤する曜日や時間帯は、職員一人ひとりの希望を叶えられるように調整しています。「子どもが小さいので、なるべく早く帰れるシフトにしたい」という場合も柔軟に対応しているので、ご安心ください。