【2026年8月更新】千葉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 26ページ目

【取材】ミル在宅クリニック鎌ケ谷は、患者さまのご紹介を随時いただいており、地域に信頼される事業所として成長しています。そのため、業務を円滑に進められるよう、患者数の増加に応じてドクターや看護師を増員。万が一、人手が足りない場合は、経営母体の会社からスタッフが来て、事務作業をサポートする体制も整えています。スタッフが無理なく働ける環境を整えているのでご安心ください。 また、職種の枠にとらわれず、さまざまな業務を経験できるところも特徴です。ほかの施設や地域の支援センターとの連携をはじめ、医療機関とのやり取りやご家族への連絡、備品発注など、多様な業務に携われます。レセプト業務は外部へ委託していますが、希望があれば委託先のマネジメントに関わることも可能。在宅支援診療所のスタッフとして、多くの知識やスキルを身に付けられる環境です。

【取材】西千葉整形外科訪問看護ステーションでは、新人教育としてOJTを実施しています。入職後は、慣れるまで先輩スタッフが訪問に同行するので、訪問の経験が浅い方も安心して仕事ができます。病院などで得た知識を活かし、訪問分野の経験を積みたいとお考えの方におすすめです。 当事業所では、スタッフの「学びたいこと」「やりたいこと」を積極的に応援しています。以前には、巻き爪治療の資格取得を目指すスタッフを支援。加えて、そのスタッフが資格取得後に、訪問とは別で利用者さまの爪のケアを行えるよう体制を整備するなど、柔軟に対応しました。意欲を持ってさまざまなことに挑戦できる環境です。 また、当事業所では、毎月第3水曜日の午後に法人内の常勤スタッフが集まる研修を実施しています。研修テーマはスタッフが主体となって決定。自分たちが興味を持ち調べたことや、外部研修で学んだことをシェアしています。内容は、顎関節症の治療や気象病についてなど多様です。そのほか、傾聴スキルを高めるための研修や、「コンビニ食を100日間食べ続けたらどうなるか」をテーマにコンビニ食がもたらす身体への影響・注意点などを学ぶという、ユニークな研修もありました。研修の資料は全スタッフへ行き渡るようにしているため、参加できなかった場合も遅れをとることなく安心です。 なお、スタッフが外部研修に参加を希望する場合には、参加費の補助を行っています。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護このはなは、“住み慣れた自宅で生活したい”とお考えのご高齢者を支援する事業所です。一人ひとりのニーズをヒアリングし、訪問看護と通所、泊まりを組み合わせた提案を行っています。そのため利用者さまだけでなく、ご家族の介護負担を軽減するお手伝いができるのも当事業所の魅力です。 また当事業所は、日々総勢15名ほどのスタッフで利用者さまやご家族を支援しています。歩行訓練や入浴支援、レクリエーションなど、職種に関わらず意見を出し合って行動できる点が強み。ほかの職員と協力しながら、“施設を盛り上げていきたい”とお考えの方にぴったりの環境です。 ほかにも寄り添う介護を目指している当事業所では、利用者さまの変化を感じられることが職員にとって一番のやりがい。利用者さまやご家族から、“できなかったことができるようになった”とうれしそうに話していただけた際には、喜びもひとしおです。

【取材】柏こひつじ園は、相談体制が整っており、職員が安心して働ける環境であることが自慢です。 当施設では、各ユニットに専属の職員を配置しており、人員の異動をほとんど行っていません。そのため、職員は顔なじみのメンバーとともに日々の業務にあたることが可能です。悩みや困りごとが生じたら、すぐにユニット内のメンバーに相談できることは、働くうえでの大きな安心感につながっています。 また、当施設の管理者は職員に積極的に声掛けを行い、職員が悩みや不安を抱えている場合は、アドバイスをしています。入居者さまとの関わり方はもちろん、職員同士の関わり方についても気軽に相談できる環境です。そのほか、当施設はワンフロアに2ユニットあり、隣り合うユニット同士が協力ユニットとなっているので、何かあれば隣のユニットの職員にも協力を仰げます。

【取材】スター★ビーズでは、療育が未経験の方も着実に成長していけるよう、丁寧な教育を行っています。先輩職員と2人1組になるバディ制度を導入しており、現場のことから日々の悩みまで、入職後の新人さんを手厚くサポート。日常的に業務を一緒に進め、その場で手順や注意点などを詳細に説明します。加えて、担任は3～4名体制のため、協力し合ってクラス運営が可能。周りにいつでも質問・相談ができる、心強い環境が魅力です。 当施設では、知識やスキルを継続的に習得できるよう、月1回ほど役職別の社内研修を実施しています。外部講師を招いたマネジメント研修や、採用面接のロールプレイングといった管理職向けの内容も豊富。実践的な研修を通じて、スキルアップを図れます。 また、県が主催する外部研修への参加も積極的に支援しており、受講費用は法人が全額負担。金銭的な負担なく専門性を高め、児童発達支援管理責任者を目指す方も着実にキャリアを築いていけます。

【取材】特別養護老人ホーム あおいの里・柏は、残業が少なく、定時で帰りやすい働き方を実現しています。1日の業務を自分の勤務時間内に完了させ、次の勤務者へ確実に引き継ぐ流れを徹底。前の時間帯で終わらなかったことによるロスが発生しないよう、職員一人ひとりが意識して動いています。実際、月の残業時間は平均5時間程度と少なめで、仕事後の予定の立てやすさは抜群。勤務後に自分の時間をしっかり確保したい方に適した職場です。 希望日に合わせて有休を取りやすく、私生活と両立しやすい点も当施設の魅力です。有休は年齢や役職に関係なく取得でき、「休むのが当たり前」という空気感が職場全体に浸透している環境です。取得状況は勤務表で管理しており、取れていない職員がいれば管理者から声がけを行います。ユニット内で調整して休みをカバーし合っており、急な予定にも柔軟に対応。プライベートの充実を図れます。

【取材】特別養護老人ホームハピネス稲毛では、利用者さまの不安解消や事故防止、また職員の心身の負担軽減に向けて、最新の設備を導入しています。居室は全室モニター管理。眠りSCANで就寝・起床がわかるようになっているほか、超低床ベッドやセンサーベッド、スマートフォン連動のナースコールなどを設置。頻繁に巡回しなくても利用者さまの様子を把握でき、何かあればスマートフォンで会話ができるようになっています。夜間帯の見守りの負担が軽減されるだけではなく、緊急性が高いかどうかの判断もできるため、都度部屋に行かなくても適切な対応ができる環境です。設備の使い方は施設長が入職初日に丁寧にレクチャーしますので安心してください。 何より職員には長く腰を据えて働いてほしい。そんな想いから、今後も利用者さまが安心して毎日過ごせるのはもちろん、職員が心身ともにゆとりをもって利用者さまをサポートできるよう、新たな設備の導入や負担軽減への取り組みを進めていきます。

【取材】市川ピースクリニックは、入職後の教育体制を整えており、頑張り次第ではキャリアアップも目指せる職場です。入職後、新人スタッフには経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンで付いて教育を実施。基本的な業務の流れから専門的な知識やスキルまで、新人スタッフの習熟度に合わせて丁寧に指導します。当クリニックは職種に関係なく、スタッフ皆で協力して業務を進めているのが特徴です。そのため、事務員が受付・診療介助を教えたり、検査技師が検査に関する指導を行ったりします。業務のなかで分からないことがあれば、周りのスタッフに気軽に質問・相談が可能。独り立ちまでの期間は3～4ヶ月ほどで、焦ることなく着実に業務を習得することができます。 未経験で入職した若手スタッフがリーダーや責任者のポジションに就いている前例もあり、意欲や実力次第でキャリアアップも目指せる環境です。専門スキルがある方はもちろん、患者さまやスタッフを大事にできる方や対応力があり臨機応変に行動できる方は、活躍の場を広げて活躍できます。

【取材】特別養護老人ホーム名木の里では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。勤務はシフト制で、年間休日は約110日。希望休は月に3日まで提出できます。また、勤務時間を早番・遅番に変更することも可能です。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。 加えて、有給休暇を取りやすいことも働きやすさの理由です。消化率は80％程度と高めで、月に1、2回ほどのペースで取得する職員も多くいます。休みたい日が職員同士で重複した場合は、声を掛け合って調整。できるだけ職員全員が希望の日に休めるよう、「お互いさま」の気持ちで助け合っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保できるので、プライベートも充実させたい方にぴったりです。 当施設では、長期的に活躍できる環境づくりにも力を入れています。非常勤の職員は、社内の登用試験に合格することで常勤の正社員に雇用形態を変更可能です。実際に、未経験で入職したあと正社員になって活躍している職員も多数。働き方の相談にも柔軟に対応しているので、ライフステージの変化があっても安心して長く働けます。

【取材】ブロッサムジュニアモア松戸教室は、職員間の仲の良さが自慢です。20～60代と幅広い年代の職員が在籍しており、年齢に関わらず、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気があります。日常的なコミュニケーションも盛んで、プライベートの悩みを皆で相談し合えるような居心地の良い環境が魅力。穏やかで優しい職員ばかりなので、新人さんもきっとすぐに馴染んでいけるはずです。 当施設では、多職種間のスムーズな連携を実現しています。同じ志を持つ仲間同士として、職種の垣根を越えた意見交換も活発です。たとえば、理学療法士から「◯◯さんは足に麻痺があるから、装具はこの位置に巻くと良いよ」というアドバイスをもらうことも。教わった専門知識をほかの看護師にも共有することで、全体で知識をアップデートしています。お子さまや保護者さまのために、皆で知恵を出し合いながら最善の支援を追求していける職場です。 また、職員同士で、お互いの良い点を褒め合う文化が根付いていることも特徴の一つ。「そのアイデア素敵だね」と言葉にして伝えることで、職員の自信やモチベーションアップにもつながっています。

【取材】若葉クリニックは、仕事とプライベートを両立させた働き方を実現できる職場です。非常勤職員においては、午前・午後のみの勤務も可能。自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境です。勤務形態は働く曜日や時間帯をあらかじめ決める固定制と月のシフト制のどちらにするか、入職時に伺っています。一方、「子育てが落ち着いてきたから勤務日数を増やしたい」といった場合は随時雇用契約の見直しも行っています。将来的に正社員登用を希望することも可能です。 残業時間は常勤職員が月5～6時間程度、非常勤職員はほとんど発生しません。日常的な残業というより、往診が立て込んだ際に発生する突発的なケースが大半です。当院では、スムーズに移動できるよう、一筆書きのような効率の良いルートで訪問を実施。移動時間の無駄を少しでも省くことで、職員がストレスなく訪問できる環境を整備しています。

【取材】レコードブック実籾は、プライベートの時間を大切にして働けます。休みが取りやすく、有休消化率はほぼ100％を達成。職員が気兼ねなく休めるよう、役職者が率先して有休を消化しています。土日の公休と有休を合わせて連休の取得も可能で、連休を使って旅行に行く職員も。しっかり休んで心と身体をリフレッシュできる環境です。 また、当事業所では、職員の頑張りを正当に評価できる体制です。職員は、その日に行った業務を専用のフォームに毎日入力します。入力内容は点数化され、管理者のフィードバックと合わせて評価に反映される仕組みです。評価が可視化されているため、次の目標に向かってモチベーションを高く保って仕事に取り組めます。

【取材】レコードブック津田沼は、プライベートの時間を大切にして働けます。休みが取りやすく、有休消化率はほぼ100％を達成。職員が気兼ねなく休めるよう、役職者が率先して有休を消化しています。土日の公休と有休を合わせて連休の取得も可能で、連休を使って旅行に行く職員も。しっかり休んで心と身体をリフレッシュできる環境です。 また、当事業所では、職員の頑張りを正当に評価できる体制です。職員は、その日に行った業務を専用のフォームに毎日入力します。入力内容は点数化され、管理者のフィードバックと合わせて評価に反映される仕組みです。評価が可視化されているため、次の目標に向かってモチベーションを高く保って仕事に取り組めます。

【取材】レコードブック三咲は、プライベートの時間を大切にして働けます。休みが取りやすく、有休消化率はほぼ100％を達成。職員が気兼ねなく休めるよう、役職者が率先して有休を消化しています。土日の公休と有休を合わせて連休の取得も可能で、連休を使って旅行に行く職員も。しっかり休んで心と身体をリフレッシュできる環境です。 また、当事業所では、職員の頑張りを正当に評価できる体制です。職員は、その日に行った業務を専用のフォームに毎日入力します。入力内容は点数化され、管理者のフィードバックと合わせて評価に反映される仕組みです。評価が可視化されているため、次の目標に向かってモチベーションを高く保って仕事に取り組めます。

【取材】まくはり南クリニックは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上と多め。3日程度の夏季休暇に加えて、年末年始は5日間ほどの休みがあります。さらに、有休は半日単位で取得でき、消化率はほぼ100%と高水準です。当クリニックでは、職員同士でコミュニケーションを取りながらお互いに予定を調節し、柔軟に休みを取得しています。自分の時間を大切にしながら働ける体制です。 また、当クリニックでは、残業がほとんど発生しません。往診が終業時間の間際に入ることがあるものの、医療事務の業務に関しては翌日に持ち越してOK。残業が発生する場合でも、1日に15分から30分ほどに収まっています。退勤後の予定を立てやすく、私生活とのメリハリをつけて働けることが、当クリニックの魅力です。