【2026年10月更新】千葉県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】エブリー訪問看護ステーションではプリセプターによる研修制度を導入し、独り立ちまで新人さんを手厚くサポートしています。看護師や言語聴覚士など各職種ごとに経験豊富な先輩職員が指導を担当し、6ヶ月ほど掛けて業務をレクチャー。一貫した教育体制のもと着実にスキルを身に付けていけるため、訪問業務が未経験の方も安心してキャリアをスタートできます。 当事業所では、基礎知識から専門的なスキルまで幅広く学習できる環境です。動画研修を取り入れており、ビジネスマナーや訪問時のエチケットといった接遇スキルを自分のペースで身に付けられます。さらに、定期的に外部講習の案内も職員に共有しているほか、参加費用は法人が負担。経済的な負担を抑えながら、スキルアップできる点も魅力です。 また、小児や呼吸器リハビリの経験が豊富な言語聴覚士がすでに在籍しているほか、今後は訪問看護の認定看護師も加わり、指導体制の強化も予定しています。働きながら専門性を追求できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションTHE NEXT市川は、代表を含めて6～7名が在籍する、少人数の職場です。女性スタッフが多数活躍しており、穏やかな面々が集まる落ち着いた雰囲気が魅力です。少人数だからこそスタッフ同士の距離が近く、現場の意見がダイレクトに反映される環境が整っています。お互いの状況を尊重し、協力し合いながらじっくり業務に向き合えます。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。

【取材】訪問看護Action+鎌ヶ谷店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】訪問看護Action+鎌ヶ谷店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】ココ訪問看護・ リハビリステーション藤原では、ライフスタイルに合わせた働き方を選べます。職員一人ひとりが働きやすい環境を用意しているため、家庭との両立が可能です。雇用形態の変更には柔軟に対応。育児や介護など家庭の事情に応じて勤務時間を短くできるので、無理なく勤務できます。また、残業がほとんどないところも魅力の一つです。余裕のあるスケジュールを組むことで、職員に過度な負担が掛からないよう工夫。記録の時間も十分にあるので、ゆとりのある訪問ができます。 業務内容を職員のできる範囲に収めている点も働きやすさにつながっている要因です。仕事量を調整したり、人数を確保したりして、時間外の仕事が発生しないよう努めています。職員一人ひとりの負担を減らしており、無理なく続けやすい職場です。

【取材】ココ訪問看護・ リハビリステーション藤原では、ライフスタイルに合わせた働き方を選べます。職員一人ひとりが働きやすい環境を用意しているため、家庭との両立が可能です。雇用形態の変更には柔軟に対応。育児や介護など家庭の事情に応じて勤務時間を短くできるので、無理なく勤務できます。また、残業がほとんどないところも魅力の一つです。余裕のあるスケジュールを組むことで、職員に過度な負担が掛からないよう工夫。記録の時間も十分にあるので、ゆとりのある訪問ができます。 業務内容を職員のできる範囲に収めている点も働きやすさにつながっている要因です。仕事量を調整したり、人数を確保したりして、時間外の仕事が発生しないよう努めています。職員一人ひとりの負担を減らしており、無理なく続けやすい職場です。

【取材】訪問看護ステーションスマイルリンク 八千代事業所は、職員のライフスタイルを尊重した勤務体制を整備しています。常勤は、「1日6時間・週5日勤務」や「1日8時間・週4日勤務」などの働き方が可能。「子どもが小さいうちは非常勤として働き、子育てが落ち着いたタイミングで常勤に戻る」といったケースにも柔軟に対応しています。ライフステージに沿った働き方を叶えられる職場です。 当事業所では、利用者さまの訪問スケジュールをもとにシフトを作成しています。希望休は職員同士で相談しながら調整を行っているほか、年間休日も120日以上と豊富です。有給休暇もほとんどの職員が積極的に取得しており、プライベートの充実を図りやすい環境があります。 さらに、当事業所では、急な欠員に備えた人員数を配置しており、欠勤者がいる場合は代表や役員が訪問業務にあたることも。職員の体調不良や家庭の突発的な事情にも柔軟に対応しながら、円滑に業務を進めていける体制をつくっている点も当事業所の強みです。 職員が退勤時間の約1時間前に訪問業務を終了できるようスケジューリングを行っている当事業所。退勤までの時間は事務所で記録業務を行ったり、職員同士で業務に関わる意見交換をしたりと、ゆとりを持って過ごせます。定時の5分ほど前には、職員同士で退勤の声掛けや帰宅の準備をする習慣が浸透しており、残業はほぼゼロ。余裕を持った日程調整が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】訪問看護ステーション デューン幕張は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン千葉は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン稲毛は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。