【2026年10月更新】千葉県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 20ページ目

【取材】バナナの葉訪問看護ステーションは、スタッフのやりたいことや意見をできるだけ実現したいと考えています。実際に職員の声を取り入れていた取り組みの一つが部活動です。部活動には、農業部、デザイン部、お祭り部があり、職員は勤務時間として活動できます。 農業部は事務所の敷地内に家庭菜園のスペースがあるので、野菜を育てたり、収穫したりといった活動をしています。デザイン部は事務所の内装デザインを行い、自分たちが働きやすい空間を作っています。 お祭り部では、さまざまなイベントを企画。職員向けのお祭りを開催した際は、事業所の庭で屋台などを出し、職員やその家族が総勢40名ほど集まりました。また、利用者さまのお宅にスタッフ数名で集まって、盆踊りの炭坑節を踊る会を開いたこともあります。当時リハビリをされていた利用者さまが、歩けない状態から踊りができるまでに回復され、「披露できる場を作ってあげたい」と職員が提案したことが実施のきっかけです。 自身のアイデアを実現できるので、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。 ほかにも、3Dプリンターを導入して、利用者さまに合わせた自助具をオーダーメイドで作成して活用するなど、独自の取り組みも行っています。「利用者さまのために◯◯したい！」といった思いのある方はどんどん意見を出してほしいです。

【取材】バナナの葉訪問看護ステーション 木更津サテライトは、スタッフのやりたいことや意見をできるだけ実現したいと考えています。実際に職員の声を取り入れていた取り組みの一つが部活動です。部活動には、農業部、デザイン部、お祭り部があり、職員は勤務時間として活動できます。 農業部は事務所の敷地内に家庭菜園のスペースがあるので、野菜を育てたり、収穫したりといった活動をしています。デザイン部は事務所の内装デザインを行い、自分たちが働きやすい空間を作っています。 お祭り部では、さまざまなイベントを企画。職員向けのお祭りを開催した際は、事業所の庭で屋台などを出し、職員やその家族が総勢40名ほど集まりました。また、利用者さまのお宅にスタッフ数名で集まって、盆踊りの炭坑節を踊る会を開いたこともあります。当時リハビリをされていた利用者さまが、歩けない状態から踊りができるまでに回復され、「披露できる場を作ってあげたい」と職員が提案したことが実施のきっかけです。 自身のアイデアを実現できるので、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。 ほかにも、3Dプリンターを導入して、利用者さまに合わせた自助具をオーダーメイドで作成して活用するなど、独自の取り組みも行っています。「利用者さまのために◯◯したい！」といった思いのある方はどんどん意見を出してほしいです。

【取材】バナナの葉訪問看護ステーションは、スタッフのやりたいことや意見をできるだけ実現したいと考えています。実際に職員の声を取り入れていた取り組みの一つが部活動です。部活動には、農業部、デザイン部、お祭り部があり、職員は勤務時間として活動できます。 農業部は事務所の敷地内に家庭菜園のスペースがあるので、野菜を育てたり、収穫したりといった活動をしています。デザイン部は事務所の内装デザインを行い、自分たちが働きやすい空間を作っています。 お祭り部では、さまざまなイベントを企画。職員向けのお祭りを開催した際は、事業所の庭で屋台などを出し、職員やその家族が総勢40名ほど集まりました。また、利用者さまのお宅にスタッフ数名で集まって、盆踊りの炭坑節を踊る会を開いたこともあります。当時リハビリをされていた利用者さまが、歩けない状態から踊りができるまでに回復され、「披露できる場を作ってあげたい」と職員が提案したことが実施のきっかけです。 自身のアイデアを実現できるので、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。 ほかにも、3Dプリンターを導入して、利用者さまに合わせた自助具をオーダーメイドで作成して活用するなど、独自の取り組みも行っています。「利用者さまのために◯◯したい！」といった思いのある方はどんどん意見を出してほしいです。

【取材】バナナの葉訪問看護ステーション 木更津サテライトは、スタッフのやりたいことや意見をできるだけ実現したいと考えています。実際に職員の声を取り入れていた取り組みの一つが部活動です。部活動には、農業部、デザイン部、お祭り部があり、職員は勤務時間として活動できます。 農業部は事務所の敷地内に家庭菜園のスペースがあるので、野菜を育てたり、収穫したりといった活動をしています。デザイン部は事務所の内装デザインを行い、自分たちが働きやすい空間を作っています。 お祭り部では、さまざまなイベントを企画。職員向けのお祭りを開催した際は、事業所の庭で屋台などを出し、職員やその家族が総勢40名ほど集まりました。また、利用者さまのお宅にスタッフ数名で集まって、盆踊りの炭坑節を踊る会を開いたこともあります。当時リハビリをされていた利用者さまが、歩けない状態から踊りができるまでに回復され、「披露できる場を作ってあげたい」と職員が提案したことが実施のきっかけです。 自身のアイデアを実現できるので、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。 ほかにも、3Dプリンターを導入して、利用者さまに合わせた自助具をオーダーメイドで作成して活用するなど、独自の取り組みも行っています。「利用者さまのために◯◯したい！」といった思いのある方はどんどん意見を出してほしいです。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋支所は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。利用者さまへのオンコール対応はなく、日勤のみで働けます。残業は利用者さまの緊急対応や事務関係などで残ることもありますが、月平均10時間程度。また、有給休暇も取りやすく、看護師は有休とは別にリフレッシュ休暇を年に3日取得することができます。 当事業所には育児中の職員も多く在籍しているので、お子さんのいる方へのフォロー体制も万全です。周りの職員が皆で協力し合って対応するため、お子さんの体調不良による急な休みも心配いりません。プライベートと両立しながら、ワークライフバランスを保って働きたい方におすすめです。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋支所は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。利用者さまへのオンコール対応はなく、日勤のみで働けます。残業は利用者さまの緊急対応や事務関係などで残ることもありますが、月平均10時間程度。また、有給休暇も取りやすく、看護師は有休とは別にリフレッシュ休暇を年に3日取得することができます。 当事業所には育児中の職員も多く在籍しているので、お子さんのいる方へのフォロー体制も万全です。周りの職員が皆で協力し合って対応するため、お子さんの体調不良による急な休みも心配いりません。プライベートと両立しながら、ワークライフバランスを保って働きたい方におすすめです。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション松戸は、私生活と両立しながら働きやすい環境です。 看護師は土日祝、リハビリ職は日月が固定でお休み。週休2日の固定休なので、プライベートの予定も難なく立てられます。また、毎月のシフト決定時に有休の希望も出せるようにしているので、有休の消化もしやすい環境です。ほかにも、看護師には年に3日のリフレッシュ休暇があります。 また、職場全体での残業は10時間ほどと少なめ。訪問が長引いたり、記録の事務作業をしたりして、少し残ることがある程度です。ターミナルの利用者さまの対応がないこともあり、オンコール対応もありません。1日の訪問件数も平均3〜4件ほどと多くないので、ゆとりを持って訪問できます。 当事業所は、育児中の方も無理なく活躍できる職場です。在籍する女性職員の6割が子育て中。お子さんの体調不良など、急なお休みでもフォローしあえる体制を取っているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション松戸は、私生活と両立しながら働きやすい環境です。 看護師は土日祝、リハビリ職は日月が固定でお休み。週休2日の固定休なので、プライベートの予定も難なく立てられます。また、毎月のシフト決定時に有休の希望も出せるようにしているので、有休の消化もしやすい環境です。ほかにも、看護師には年に3日のリフレッシュ休暇があります。 また、職場全体での残業は10時間ほどと少なめ。訪問が長引いたり、記録の事務作業をしたりして、少し残ることがある程度です。ターミナルの利用者さまの対応がないこともあり、オンコール対応もありません。1日の訪問件数も平均3〜4件ほどと多くないので、ゆとりを持って訪問できます。 当事業所は、育児中の方も無理なく活躍できる職場です。在籍する女性職員の6割が子育て中。お子さんの体調不良など、急なお休みでもフォローしあえる体制を取っているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋の月の平均残業時間は10時間ほど。残業が発生する主な要因は、緊急の対応や記録などの事務作業です。また、オンコールはほかの医療機関が担っているので、夜間帯の業務は一切ありません。そのため、夜間の勤務が難しい方でも安心して働ける環境です。 ほかにも、当事業所には子育て世代が多く在籍しており、女性職員の半数以上が子育てと両立しながら活躍しています。子育てに理解がある職員が多く、お子さんの急な体調不良で休んでもお互いにフォローし合いながら業務を行っています。さらに、リハビリ職員は日・月、看護師は土・日・祝が休日となっており、看護師には有休とは別に3日分のリフレッシュ休暇を付与。プライベートの時間をしっかり確保でき、オンオフを切り替えた働き方ができます。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋の月の平均残業時間は10時間ほど。残業が発生する主な要因は、緊急の対応や記録などの事務作業です。また、オンコールはほかの医療機関が担っているので、夜間帯の業務は一切ありません。そのため、夜間の勤務が難しい方でも安心して働ける環境です。 ほかにも、当事業所には子育て世代が多く在籍しており、女性職員の半数以上が子育てと両立しながら活躍しています。子育てに理解がある職員が多く、お子さんの急な体調不良で休んでもお互いにフォローし合いながら業務を行っています。さらに、リハビリ職員は日・月、看護師は土・日・祝が休日となっており、看護師には有休とは別に3日分のリフレッシュ休暇を付与。プライベートの時間をしっかり確保でき、オンオフを切り替えた働き方ができます。