【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】介護老人保健施設青葉の丘では、新人職員も安心の教育体制を整えています。入職後はまず、受け入れ研修を実施。各職種のリーダーが業務内容を説明したり、各委員会が研修を行ったりするオリエンテーションです。 当事業所では、研修担当としてベテランの職員を1名配置しています。研修担当は、日ごろから積極的なコミュニケーションを心掛けており、相談しやすい関係性です。教育面のサポートはもちろん、新人職員が悩んだときには親身に相談に乗り、適切なフォローを行います。 意欲的にスキルアップを目指せる環境も、当事業所の魅力です。個別で学びたい内容の勉強会を設定できるため、専門職としてのスキルを磨けます。また、働きながら資格取得を目指すことも可能です。資格の種類によっては、費用の半額から全額を事業所が補助し、金銭面の負担を軽減。必要な研修受講や通学のためのシフト調整にも、柔軟に対応しています。支援制度を活用して、正看護師や介護福祉士などの資格を取得した職員もいるなど、働きながらキャリアアップを目指せます。

【取材】介護老人保健施設青葉の丘では、新人職員も安心の教育体制を整えています。入職後はまず、受け入れ研修を実施。各職種のリーダーが業務内容を説明したり、各委員会が研修を行ったりするオリエンテーションです。 当事業所では、研修担当としてベテランの職員を1名配置しています。研修担当は、日ごろから積極的なコミュニケーションを心掛けており、相談しやすい関係性です。教育面のサポートはもちろん、新人職員が悩んだときには親身に相談に乗り、適切なフォローを行います。 意欲的にスキルアップを目指せる環境も、当事業所の魅力です。個別で学びたい内容の勉強会を設定できるため、専門職としてのスキルを磨けます。また、働きながら資格取得を目指すことも可能です。資格の種類によっては、費用の半額から全額を事業所が補助し、金銭面の負担を軽減。必要な研修受講や通学のためのシフト調整にも、柔軟に対応しています。支援制度を活用して、正看護師や介護福祉士などの資格を取得した職員もいるなど、働きながらキャリアアップを目指せます。

【取材】デイサービス　奏は、自身のライフスタイルに合わせて無理なく続けられる職場です。パート職員は週1日から勤務OK。曜日固定でのシフトにもできます。基本の勤務時間は午前9時～午後4時30分ですが、午前中のみといった時短勤務も相談可能。週30時間以内の勤務をお任せするため、扶養枠内での調整や他社とのダブルワークもスムーズに行えることが魅力です。 また、休みを取りやすい体制が整っている点も大きな特徴です。土曜・日曜が完全休みとなっており、プライベートの予定もしっかり立てられます。有休の取得も推奨されており、取得時には社長の妻や専務がフォローに入るため安心です。残業も基本的に発生しないため、仕事と私生活を両立しながら自分のペースで働けます。

【取材】デイサービス　奏は、自身のライフスタイルに合わせて無理なく続けられる職場です。パート職員は週1日から勤務OK。曜日固定でのシフトにもできます。基本の勤務時間は午前9時～午後4時30分ですが、午前中のみといった時短勤務も相談可能。週30時間以内の勤務をお任せするため、扶養枠内での調整や他社とのダブルワークもスムーズに行えることが魅力です。 また、休みを取りやすい体制が整っている点も大きな特徴です。土曜・日曜が完全休みとなっており、プライベートの予定もしっかり立てられます。有休の取得も推奨されており、取得時には社長の妻や専務がフォローに入るため安心です。残業も基本的に発生しないため、仕事と私生活を両立しながら自分のペースで働けます。

【取材】中銀ライフケア横浜希望ヶ丘では、休みを希望どおり取りやすく、プライベートを充実させられます。勤務形態は4週8休のシフト制で、公休は月9日ほど確保。希望休は月に3日まで提出可能です。長期休暇も、事前に上司へ相談したうえで職員同士がカバーし合うことで取得できています。有休は半日から使用可能。気兼ねなく取得しやすい雰囲気があり、職員は付与された有休をほぼすべて消化しています。仕事と私生活のバランスを大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 また、効率的に業務をこなせるのも当施設の魅力です。看護師が24時間常駐しており、「日中に終わらなかった仕事は夜勤の職員に任せる」といった業務の切り分けを徹底。結果として、入居者さまの急な体調不良といった緊急時を除き、基本的に定時退勤できています。終業後にしっかりリフレッシュできる環境です。

【取材】リハビリデイサービス いまなびひろば鶴見は、ワークライフバランスを大切にできる職場です。残業はほぼなく、ほとんどの職員が定時で退勤している当事業所。計画書や報告書といった書類業務は分担制で、勤務時間内に作業時間を確保することで残業することなく完了できる体制を整えています。終業時間である午後5時30分を過ぎると施設長が声を掛けて帰宅を促すこともあり、退勤しやすい雰囲気。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、「お互いさま」の精神が定着しており、休みを取りやすいことも特徴です。有休は半日単位から取得可能で、通院や子どもの学校行事などの際に効率的に休めます。連休も取得でき、過去には9日間の休暇を取った職員も。プライベートの充実を図りながら仕事に取り組めます。

【取材】小規模多機能型居宅介護かもいけ センター北は、子育てと仕事を両立しやすい職場です。ほとんどの職員が子育て経験者で育児に対する理解があり、お子さまの体調不良の際も気兼ねなく休めるよう周囲の職員がフォローします。職員が家庭を第一に考えながら仕事を頑張れる場所であることが、当施設の大きな魅力の一つです。 パート勤務においては週の所定労働日数を定めず、週1日の勤務でもOK。勤務開始時間の変更の相談にも柔軟に対応しています。日常的な残業がほとんどなく、有給休暇消化率もほぼ100％を実現している当施設なら、ご自身や家庭の事情に合わせて無理なく働けます。

【取材】みなとまち訪問看護リハビリステーション戸塚事業所では、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。週30時間以上働けば常勤扱いで、時短の勤務も可能。通常は午前9時から午後6時までの勤務時間ですが、1時間短縮して午後5時までの働き方ができます。子どもの都合で休みたいときなども、事前に相談すればOK。職員同士で互いに助け合い、仕事と家庭の両立を図りながら、無理なく働ける環境です。 当事業所では、職員の頑張りに応じたインセンティブ制度を導入しています。基準となる訪問件数をクリアすればインセンティブを支給。日々の努力の積み重ねがそのまま給与に反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】やまた保育園では、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という個々の想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまがのびのびと多様な経験を積める活動を実践しています。たとえば、散歩で持ち帰った木の実を制作やごっこ遊びに活かすといった、「自然遊び」を実施。英語活動も多く取り入れ、歌や手遊びを通じてお子さまが楽しく学べるよう後押ししています。また、広い園庭ではヤギや羊といった動物と触れ合えるほか、ネイチャーパークやサッカーコートなどでの遊びも。自然の豊かさや体を動かす楽しさをお子さまに提供しながら、心身の成長を見守れます。

【取材】やまた保育園では、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という個々の想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまがのびのびと多様な経験を積める活動を実践しています。たとえば、散歩で持ち帰った木の実を制作やごっこ遊びに活かすといった、「自然遊び」を実施。英語活動も多く取り入れ、歌や手遊びを通じてお子さまが楽しく学べるよう後押ししています。また、広い園庭ではヤギや羊といった動物と触れ合えるほか、ネイチャーパークやサッカーコートなどでの遊びも。自然の豊かさや体を動かす楽しさをお子さまに提供しながら、心身の成長を見守れます。

【取材】デイサービスセンター陽と花　いずみは、定員18名の半日型の施設です。入浴に特化しているのが特徴で、季節に応じてイベント浴も実施しています。また、趣味の時間も大切にしており、ハーバリウム作りやペン習字など、個々に合わせた活動を実施。まるでカフェにいるかのように、利用者さまがリラックスして過ごされている当施設。利用者さまの喜ぶ顔が見られ、やりがいを得られる職場です。 当施設では職員の負担をできる限り軽減できるよう、環境整備に注力しています。ICT化を進めており、利用者さまの情報はiPadで入力が可能です。事務作業を効率的に処理できます。

【取材】もしもしのほし保育園日吉園は、充実した研修と外部コンサルティングの指導により、定期的に保育の質を見直しています。社内研修では、保育理念や保育方針への理解を深めるほか、園長を対象とした研修も実施。他園の取り組みを参考にしながら、自園の運営へ活かしています。 また、年に2回ほど外部コンサルタントによる巡回指導や講義を実施。日々の保育について、専門的な視点からフィードバックを受けることで、新たな気づきや改善につなげています。さらに、本社から児童育成協会の研修も案内しており、参加費用は会社がサポート。多角的な学びを通してスキルアップが叶う環境です。

【取材】ケアセンターメゾンヴェルトは、新たに入職する方も着実に成長を目指せる環境です。新人教育にはプリセプター制度を採用しており、教育担当の職員がマンツーマンで指導します。まずは、日勤帯の業務から始め、不明点がなくなるまで教えていく流れです。日勤で合格点が出たあとは、夜勤の指導へシフト。独り立ちまでの期間は、3～4ヶ月ほどを想定しています。新たに入職される方が不安なく働ける体制を整えているのでご安心ください。 当施設は、資格取得のサポート体制も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格を対象に、受講料や資格証の発行料といった交通費以外の費用を法人が補助。実際に、未経験で入職した人が介護職員初任者研修・介護福祉士を修了しています。介護福祉士を取得すると賞与がアップし、資格手当がつくこともポイントです。介護職員として成長を目指せる土台があるので、高いモチベーションで業務に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホーム陽光苑では、しっかりと休みを確保し、心身ともにリフレッシュしながら働けます。休みやすくすることで長く働ける環境にしたいという思いのもと、全員が公平に連休を取れるようにシフトを作成。ほぼ毎月2連休を1回ほど取れるほか、事前相談があれば3～4日程度の連休取得も調整可能です。有休は、プライベートの予定に合わせて1時間単位や半日単位で柔軟に取得できます。 くわえて、メリハリを持った働き方で仕事と家庭を両立できるのも当施設の魅力です。お子さんの体調不良の際には、電話連絡で午後からの出勤に変更するといった柔軟な対応ができます。また、容態の急変などイレギュラーが少ないため、残業は月平均5時間程度と少なめ。夕方の急変は医務チームが対応するため、現場職員が残ることはほとんどありません。家庭の事情に応じて、夜勤ありの正職員から嘱託への変更もでき、子育て世代の方も無理なく仕事を続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム陽光苑では、しっかりと休みを確保し、心身ともにリフレッシュしながら働けます。休みやすくすることで長く働ける環境にしたいという思いのもと、全員が公平に連休を取れるようにシフトを作成。ほぼ毎月2連休を1回ほど取れるほか、事前相談があれば3～4日程度の連休取得も調整可能です。有休は、プライベートの予定に合わせて1時間単位や半日単位で柔軟に取得できます。 くわえて、メリハリを持った働き方で仕事と家庭を両立できるのも当施設の魅力です。お子さんの体調不良の際には、電話連絡で午後からの出勤に変更するといった柔軟な対応ができます。また、容態の急変などイレギュラーが少ないため、残業は月平均5時間程度と少なめ。夕方の急変は医務チームが対応するため、現場職員が残ることはほとんどありません。家庭の事情に応じて、夜勤ありの正職員から嘱託への変更もでき、子育て世代の方も無理なく仕事を続けられます。