【2026年7月更新】神奈川県 横浜市中区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】アイビー訪問看護ステーションでは、自分のペースで業務を理解してもらうことを大切にしています。丁寧な指導を行うために、新人教育では1年間のプリセプター制度を導入しました。担当のプリセプターとは、週に一度ミーティングをし、悩みがあるときには相談の機会を設けます。 その後も１ヶ月に１回ミーティングを行うため、随時振り返りが可能です。処置や利用者さまへの対応など、不安なことはその都度解決できるので安心です。 入職後の同行訪問は、1ヶ月間が目安です。ただし、不安があれば期間を延ばし、自信がつくまでサポートします。また、独り立ち後も職員のレベルに合わせて担当の利用者さまを決めるので、無理なく業務にあたれるはずです。訪問が初めての方も、自分のペースで活躍の場を広げていけるうえ、クリニカルラダーを用いて個人の成長を可視化できます。 当事業所は、資格取得の支援も行っています。これまでには、認知症看護認定看護師や日本医療リンパドレナージセラピストの資格を取得した職員もいます。スキルアップしたいとお考えの方にも、おすすめの環境です。また精神科訪問看護の研修を受講後は、常勤だと月5,000円の手当が出るので、ステップアップへのモチベーションを維持しやすいです。

【取材】ぴゅあナースリハビリステーションは、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境を整えています。一人ひとりが思い描く理想のスタイルに寄り添い、私生活の変化に合わせた柔軟な働き方を相談できる点が強み。希望があれば正社員のまま週休3日という働き方も選択可能です。「ばりばり稼ぎたい」「プライベートを充実させたい」など、個々の目標や家庭の事情に応じた多様な選択肢を法人全体で用意しています。 当事業所は、心身ともにゆとりをもって働ける職場でもあります。移動の無駄を省いて時間を有効活用できるよう、基本は直行直帰が可能。週に1回ほど開催される事務所ミーティングにもオンラインで参加できます。また、年間の休日数は約128日と多めで、土日祝休みに加え、夏季や年末年始の休暇もしっかりと確保。看護師の場合は土日祝日の出勤が発生しますが、特定のスタッフに負担が偏らないよう全員で協力してシフトを調整しています。有給休暇は2時間単位から細かく取得でき、時間の融通が利きやすい点も魅力です。私生活の予定も立てやすく、公私両立が叶います。

【取材】ぴゅあナースリハビリステーションは、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境を整えています。一人ひとりが思い描く理想のスタイルに寄り添い、私生活の変化に合わせた柔軟な働き方を相談できる点が強み。希望があれば正社員のまま週休3日という働き方も選択可能です。「ばりばり稼ぎたい」「プライベートを充実させたい」など、個々の目標や家庭の事情に応じた多様な選択肢を法人全体で用意しています。 当事業所は、心身ともにゆとりをもって働ける職場でもあります。移動の無駄を省いて時間を有効活用できるよう、基本は直行直帰が可能。週に1回ほど開催される事務所ミーティングにもオンラインで参加できます。また、年間の休日数は約128日と多めで、土日祝休みに加え、夏季や年末年始の休暇もしっかりと確保。看護師の場合は土日祝日の出勤が発生しますが、特定のスタッフに負担が偏らないよう全員で協力してシフトを調整しています。有給休暇は2時間単位から細かく取得でき、時間の融通が利きやすい点も魅力です。私生活の予定も立てやすく、公私両立が叶います。

【取材】当ステーションでは、長期的な経過観察が必要な方、頻繁に緊急訪問する必要のある方には事業所内の療養通所介護サービスを利用していただいています。基本訪問看護は1日1時間の対応ですが、通所では6時間ほど滞在するため、時間をかけて経過を見ることが可能です。また、療養通所介護を利用してもらうことで、日中に必要なケアができるので夜間のオンコール対応も減らせます。そのため、看護師への負担を少なく、プライベートや家族との時間を大事に働くことにもつながっています。 また、看護師は週に1度療養通所介護勤務をしています。自分の担当する利用者さまの療養が続く場合も経過の確認がとれるので安心です。そのほか、週に1度療養通所介護勤務をすることで管理者と直接話す機会を設け、気になることを相談したり、思っていることを吐き出したりと1人で悩むことなく業務に当たれるようなフォローの時間を設けています。

【取材】セルポートクリニックでは、しっかりと休みをとりながらメリハリをつけて働ける環境を整備しています。年間休日は約128日と充実の日数。夏休みは3日ほどで、年末年始は約6日のお休みがあります。定期的に連休がとれ、心身ともにリフレッシュできる点が魅力です。有休も申請するとほぼ100％取れる点も当クリニックの強み。プライベートの予定や急な体調不良の際にも気兼ねなく申請できます。 完全予約制の診察スタイルに加えて、時間内に診療を終了するように調整している当クリニック。残業は月10時間以内に収まっており、自分の時間を大切にして働けます。残業が発生するのは、手術が延長した際や全身麻酔からの回復が緩やかな患者さまの対応時などのみです。日常的にはほぼ残業なく退勤しています。手術の日程はあらかじめ決まっているため、スケジュール管理がしやすい点も強みです。

【取材】横浜クリニックでは、未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を整備しています。入職後はまず、医師や先輩職員の業務の様子を見学することからスタート。診療補助や検体処理、採血といった一連の業務の流れや内容を先輩職員の説明付きで学べます。その後は、患者さま対応以外の業務から徐々に実践に移行。顕微鏡を用いて菌に関する知識を学んだり、先輩職員とロールプレイングをしながら患者さま対応の練習をしたりと、徐々に業務の幅を広げていきます。最終的にはマネジャーの承認を得て現場対応に入っていくという流れです。職場全体で段階的な教育を徹底しているため、新人職員も自信をもって業務に臨めます。 院内だけでなく、法人全体で新人職員を支える風土があることも当院の魅力です。クリニックの日報は院内の職員だけでなく、営業部や幹部社員も日々確認しており、現場の状況を常に把握できるようにしています。新人職員の教育進捗もきちんと見守っており、「採血が難しい」といった記載があれば営業担当者が練習台になることも可能です。組織全体で新人職員の成長を後押しする体制があるため、未経験の方も安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】当職員は、古川耳鼻咽喉科医院と日の出町耳鼻咽喉科クリニックを兼務するかたちで働きます。2つの医院の距離は450ｍと非常に近く、通勤に困ることはありません。横浜市内のさまざまな患者さまの力になれると実感できることでしょう。また、両院のスタッフと関われるので、刺激や学びにもつながります。 耳鼻科は感染症予防が重要となります。小さな町の医院ですが、感染対策は十分に行っており、鼻に薬を噴射する器具のスプレー銃は、毎回診察ごとに1本1本交換し、洗浄・消毒を行っています。「ネブライザー」という鼻の吸引器を使用する際は、患者さま同士の距離を空けるために、人数を減らしたうえで衝立を置いています。感染リスクを最小限に抑える工夫をし、患者さまはもちろん職員の安全も大事にしている病院です。

【取材】木下の保育園 山下町は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。