【2026年9月更新】神奈川県 座間市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ハートケアステーション・コスモスは、職員の連携が密なところが強みです。すべての職種が同じフロアで働いており、月1回は職種ごとの管理者で約1時間のミーティングを実施。現状の報告や課題について報告し合っています。過去には職員のアルコールチェックの必要性について検討したことも。ほかにも随時または週1回など事業ごとに定めた頻度でミーティングを行っており、新規の利用者さまの情報共有や事例検討をメインに話し合っています。 当事業所の看護師は、ICTを活用して地域の医師と連携を図っています。緊急の場合は電話で話すこともでき、スピーディーな対応を実現。質問や相談があれば直接やりとりが可能で、新人職員も安心です。

【取材】相模台病院は、病棟や職種間の協力体制が整っており、チームワークの良さが自慢です。精神神経科と一般科の両方に関わる患者さまもいるため、病棟をこえて看護師同士が密に情報を共有しています。さらに、リハビリテーション専門職や薬剤師、管理栄養士などとの多職種カンファレンスも定期的に実施し、チーム医療を実践。「笑顔で親切に！」をモットーに、笑顔を意識して働いています。職員同士で助け合いながら患者さまを支える、安心して働ける職場です。 多彩なキャリアパスを通じて専門性を高められることも、当院の魅力の一つです。配属は基本的に職員の希望を考慮して決定。一般病棟には地域包括医療病棟、精神神経科病棟には認知症治療病棟を併設しており、さまざまな部署で経験を積めます。看護師として幅広い知識やスキルを身につけられる体制です。

【取材】ケアサービスサンセール訪問看護事業所では、訪問看護が初めてという方にも安心の教育体制が整っています。在籍するスタッフも、そのほとんどが訪問未経験からスタート。同行訪問を行いながら段階的に新人さんの独り立ちをサポートするので心配は無用です。 入職後は先輩スタッフの業務を見学することから始まり、徐々に記録業務やバイタルチェックも実施。訪問先は新人さんと利用者さまの相性を考慮したところから始めていきます。約1～2ヶ月後を目安に新人さんの自信が付いたタイミングで独り立ち。ただ、同行訪問の期間は設けていないので、不安があればそのまま先輩スタッフが指導を継続します。 オンコールは独り立ち後しばらくしてから担当を持てばOK。日中の業務に支障が出ないよう相談して回数は決めていきます。 なお、独り立ち後であっても利用者さまの対応で気がかりなことがあれば改めて同行訪問するので大丈夫。「ケア内容が変わったので一緒に確認してほしい」「ストーマのケアが心配」など、都度先輩スタッフが同行し、不安を払拭します。訪問看護は今までの看護経験があれば問題なし。急性期での経験がある方は即戦力として活躍可能です。

【取材】ちぐさ保育園では、一人ひとりの子どもたちとじっくり向き合って保育ができます。 「次代を担う子ども達を健やかに育成する保育と教育を保障する」を法人理念として掲げており、子どもたちの主体性を大切にしています。たとえば、行事の開催にあたって「どんな衣装を着たいか」「どんなことをしたいか」は子どもたちの考えを尊重して決定。子どもたちがすくすくと成長できる園を目指しています。 また、当園の保育エリアはワンフロア設計。高さの低い家具やパーテーションでクラスを仕切っています。全体に目が行き届き、適宜ほかの職員と連携を図ることが可能。職員同士で協力しあいながら、安心して子どもたちと向き合えます。