【2026年8月更新】神奈川県 川崎市中原区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ポラリス訪問看護ステーションは、医療的ケアが必要なお子さまからご高齢の方まで、幅広い世代を対象に訪問しています。小児訪問看護では、胃ろうの注入やインスリン注射といった医療行為にも対応。さらに、川崎市と連携し、通学支援や学校訪問などの取り組みをしていることも特徴の一つです。高齢の利用者さまにも、お一人おひとりの疾患に合わせたサービスを提供しています。なかには、パーキンソン病や呼吸器を装着して生活している医療依存度の高い方も。利用者さまの個別性を大切にした看護を提供しています。 当事業所では、対応に悩んだときにすぐ相談できる体制を整えているので、不安なく訪問業務に取り組めます。複数名で同一の利用者さまを担当するスタイルのため、情報共有や意見交換がスムーズです。看護計画を変更する際には、「こういう状況だから、立て直そうと思うんだけどどうかな？」と声かけをすることも。実際に訪問している職員同士で状況を確認しながら、柔軟に対応を進めています。

【取材】ライト訪問看護ステーションでは、他職種と連携をとりながら働くことが可能です。毎朝、始業と同時にミーティングを実施しており、看護師とリハビリスタッフがご利用者の健康状態を共有しています。当事業所は担当制で訪問看護を行っていますが、受け持ったことがないご利用者のお名前や症状もミーティングで把握できるため、オンコールがあった際も臨機応変に対応することが可能です。 なお、職員はミーティング以外の場でも積極的にコミュニケーションをとっています。意見交換や相談が気軽にできる職場なので、チームワークを大切にしたい方はやりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】ライト訪問看護ステーションでは、他職種と連携をとりながら働くことが可能です。毎朝、始業と同時にミーティングを実施しており、看護師とリハビリスタッフがご利用者の健康状態を共有しています。当事業所は担当制で訪問看護を行っていますが、受け持ったことがないご利用者のお名前や症状もミーティングで把握できるため、オンコールがあった際も臨機応変に対応することが可能です。 なお、職員はミーティング以外の場でも積極的にコミュニケーションをとっています。意見交換や相談が気軽にできる職場なので、チームワークを大切にしたい方はやりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】ほまれ訪問看護　武蔵小杉の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】だんのうえ眼科クリニックは、仕事と家庭を両立しやすい職場です。 当クリニックは日曜と祝日がお休みで、年間休日数は約127日と多めなので、しっかり身体を休めつつ無理なく働いていただけます。そのほか、GW・夏季・冬季休暇もあり、夏季休暇は4日間、冬期休暇は5日間の実績があるため、ご家族との旅行をはじめ、プライベートを充実させられる環境です。 また、子育て中の職員もたくさん働いており、育児に理解のある雰囲気。お子さまの体調不良で急なお休みや早退をしなければならない場合でも、お互いに助け合いながら調整しているので心配ありません。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けていただけます。 働きやすい職場環境が整っていることもあり、短期離職者はほぼおらず、職員の定着率も高めです。

【取材】だんのうえ眼科近視クリニックでは、入職後6ヶ月以内に退職する職員がほとんどいません。スタッフに長く働いてもらえるように、働きやすい環境づくりに注力。夏季や冬季、ゴールデンウィークなどの特別休暇を加え、約127日の非常に多い年間休日を設けています。職員全員が助け合って業務にあたっており、残業が月に3～5時間ほどと少ないのも特徴です。プライベートの時間を確保できる環境が整っています。 当クリニックには、20～40代の職員が多く在籍。産休・育休を経て職場復帰したスタッフも活躍しており、「お子さんのいる方が残業しないように」と育児との両立に協力してくれる職員もいます。家庭やお子さまの有無にかかわらず、サポートし合える関係性が構築されているのも魅力です。当クリニックなら、「仕事と育児を両立したい」「無理せず働き続けたい」という願いを叶えられます。