【2026年8月更新】神奈川県 横浜市都筑区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】さくらカンタキステーションは、職種を越えて連携しながら働ける職場です。看護師と介護職員は気軽に相談できる関係を構築しています。介護職員から看護師へ医療関連の質問をしたり、最適なケアの方法を教え合ったりできる環境です。優しい職員が多く、人間関係が良好な職場なので、困ったときは気軽に周囲を頼れます。また、職員同士での情報共有も活発に実施。定期的なミーティングや利用者さまが帰宅されたあとの隙間時間を利用して、業務について話し合っています。業務中にも、送迎や水分補給の時間といった利用者さまそれぞれの注意事項を書いたメモをアクリル板に掲示して、職員全体に共有できるよう工夫。職員一丸となってきめ細やかなサービスを提供できます。

【取材】介護保健施設都筑シニアセンターは長く働きやすい環境を整えており、10年以上在籍している職員が3～4割を占めるほどです。当施設は定時になったら帰宅するよう促しているため、残業がほぼありません。年間休日が113日と多いうえ、有給も取りやすい雰囲気。とはいえ、消化していない職員もいるので、その場合は夏季に3日、冬季に3日有給を取得するよう促して、十分に休んでもらっています。 また、子育て中の職員も多いため、育児中の方への理解があります。育休から復帰した後はパートで働くことができたり、子育てが落ち着いたら常勤に戻れたりと、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 福利厚生の充実も当施設の魅力。職員は併設されているクリニックの内科と歯科が無料で受診可能です。

【取材】介護保健施設都筑シニアセンターは長く働きやすい環境を整えており、10年以上在籍している職員が3～4割を占めるほどです。当施設は定時になったら帰宅するよう促しているため、残業がほぼありません。年間休日が113日と多いうえ、有給も取りやすい雰囲気。とはいえ、消化していない職員もいるので、その場合は夏季に3日、冬季に3日有給を取得するよう促して、十分に休んでもらっています。 また、子育て中の職員も多いため、育児中の方への理解があります。育休から復帰した後はパートで働くことができたり、子育てが落ち着いたら常勤に戻れたりと、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 福利厚生の充実も当施設の魅力。職員は併設されているクリニックの内科と歯科が無料で受診可能です。

【取材】横浜つづき腎クリニックは休みがとりやすく、仕事とプライベートにメリハリを付けて働けます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、有給休暇は半日から取得が可能。有休消化を推奨している雰囲気で、取得の進んでいない職員には部署の管理者から休みを促す声掛けを行っています。きちんと計画的に有休消化ができるよう工夫しながら、シフトを組んでいるのも当院の特徴で、仕事のオンオフをしっかり分けて、切り替えができる職場です。 当院の休みは完全週休2日制で、年間休日は114日。夏季休暇・冬季休暇も5日間ずつあります。月の希望休は3日間申請でき、ほぼ希望どおりに休むことが可能。プライベートな予定も立てやすく、しっかりとリフレッシュできる時間もとりながら仕事に取り組める環境です。

【取材】みよみよ看護は、年齢や疾患などにかかわらず、地域の方のどんなニーズにも対応できるよう、365日営業しているステーションです。「利用者さまにとって最良の選択をすること」を大切にしながらサービスの提供を行っています。 当ステーションの運営元は株式会社エヌケアで、当ステーションのほかに居宅介護支援事業や地域密着型通所介護事業所を運営。各事業所が密に連携し、在宅介護サービスを必要としている方が疾患を問わず、サービスを受けられる体制を整えています。 たとえば、がん末期の患者さまに対し、法人内の3事業所が連携してサービスの提供を行うこともあります。利用者さまが外出できる間は通所介護を利用していただき、外出が難しくなった際に訪問看護の回数を増やし、ケアマネと連携しつつお看取り対応までを行いました。事務所内で、通所介護の職員が利用者さまの施設での様子を共有したり、その場で看護師とケアマネが話し合って支援内容について話し合ったりしてサービスに反映しています。全事業所が同じ建物に併設しているからこそ、利用者さまにスムーズに最善なケアを提供できます。

【取材】ショコラウィメンズクリニックの強みは、職員同士の連携力が高いことです。 業務中は、受付や看護師など職種をまたいで声掛けを行い、受付から診察、処置とスムーズに患者さまを案内しています。良い関係性が、業務上のやり取りに活きています。 職員の急な欠勤の際も助け合っています。職員は30代～40代の子育て中の方が多く在籍しており、時折お子さんの発熱によるお休みが発生してしまうことも。その際も、「お互いさまだね」という雰囲気の中、職員同士で連携してフォローしています。なお、職員の人数を多めに配置しているため、急なシフト変更によるほかの職員への業務負担は抑えられています。 また当院は、職員がより気持ちよく働ける職場を目指して面談を実施しています。1～2ヶ月に1回の頻度で、院長、もしくは事務長が対応。15分～30分、ときには1時間ほどかけて職員の話を聞いています。業務における困りごとや悩み、入職後に生じる不安などを一人で抱え込まずに働ける職場です。