【2026年10月更新】神奈川県 中郡二宮町 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】軽費老人ホーム二宮寿考園は、希望休は月3日ほど申請できるほか、職員同士で勤務を調整することも可能。有給休暇も気兼ねなく使える風土で、勤続年数の長い職員の場合、年間15～20日ほど取得する方もいるほどです。お子さまの急な発熱時も、職員同士でフォローし合っています。また、実働時間は7時間45分と短めなのも特徴。プライベートも大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 くわえて、当施設は残業がほとんどありません。記録作業はスマートフォンからその場で完結。当日のできごとや連絡事項のみを記録するため、負担は軽めです。理事長や施設長も定時での退勤を基本としており、帰りにくい雰囲気はありません。万が一、容体変化といったイレギュラーが起きたときも、看護師がメインで対応する体制。業務後の時間を有効に活用しながら、無理なく働けます。

【取材】湘南ユイットでは、柔軟な勤務形態のもと、ライフスタイルの変化に合わせて働けます。シフトは管理者が職員と相談しながら決定。土日を固定休みにしたり、月ごとに出勤する日を調整したりといった臨機応変な勤務が可能です。希望休は前月の10日を目安3日ほど提出でき、シフト確定後も職員間で交換OK。さらに、7～9月の間で3日間の夏休みを付与しており、有休とつなげて連休も取得できます。 また、家庭と両立しやすいことも当事業所の特長です。管理者を含め子育て中の職員が複数いるため、「お互いさま」の精神が根付いています。お子さんの急な体調不良のときでも、有休を事後申請できるので安心です。くわえて、利用者さまの送迎時間を調整することで1日のスケジュールに余裕を持たせているため、残業はほとんどありません。プライベートを大切にしたい方にピッタリな職場です。

【取材】井上整形外科は、経験が浅くても着実に成長していける環境です。入職後は、先輩職員とマンツーマンで業務を覚えていくスタイル。新人さんの習熟度に応じたOJTを実施しています。困ったことや不安なことがあったときは、周囲の職員にいつでも頼れる体制です。新人さんが安心感を持って働けるサポート体制を整えています。 また、向上心を持って働きたい方に最適な当院。院内で行う勉強会は月1回のペースで開催し、症例報告や研修会で得た情報を職員に共有しています。製薬会社による勉強会も不定期で開催しており、薬に関する知識を深められる機会も豊富です。そのほか、希望制で外部の骨粗鬆症にまつわる学会への参加も可能。その際は、車代や宿泊代なども法人が負担しており、職員は経済的な不安なく参加できます。 資格取得に向けたサポートも整備しています。過去には、骨粗鬆症マネージャーや介護職員初任者修、シニアピアカウンセラーなどの資格を取得した職員も。働きながらスキルアップを目指せる職場です。