【2026年9月更新】神奈川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料29ページ目

【取材】なじみ訪問看護ステーションは、職員が長く働ける環境づくりに取り組んでいます。当事業所は、最終訪問を午後5時までに終了するスケジュール組みをしているので、残業はほとんどありません。退勤までの1時間は事務所内で申し送りや記録、事務作業の時間に充てることができます。また、訪問エリアを調整することで移動時間の短縮にも努めており、移動時間に追われることがないのも魅力です。 当事業所の年間休日数は約120日です。プライベートの予定を組みやすい土日休みで、年末年始休暇や夏季休暇もあります。有給休暇は時間単位で細かく取得することも可能です。訪問の合間に子どもの学校行事に参加するときや、急な体調不良のとき等に使用できます。なお、有給休暇の消化率は90％以上と高水準です。メリハリをつけて仕事に励むことができます。

【取材】なじみ訪問看護ステーションは、職員が長く働ける環境づくりに取り組んでいます。当事業所は、最終訪問を午後5時までに終了するスケジュール組みをしているので、残業はほとんどありません。退勤までの1時間は事務所内で申し送りや記録、事務作業の時間に充てることができます。また、訪問エリアを調整することで移動時間の短縮にも努めており、移動時間に追われることがないのも魅力です。 当事業所の年間休日数は約120日です。プライベートの予定を組みやすい土日休みで、年末年始休暇や夏季休暇もあります。有給休暇は時間単位で細かく取得することも可能です。訪問の合間に子どもの学校行事に参加するときや、急な体調不良のとき等に使用できます。なお、有給休暇の消化率は90％以上と高水準です。メリハリをつけて仕事に励むことができます。

【取材】ケアサービス菜の香では、介護職員が利用者さまのケアに集中できる環境を整えています。請求業務や実績入力などの事務作業は事務員が担当。介護職員は介護業務に専念できる環境です。全職員で協力して、利用者さまに介護サービスを提供しています。 当施設での介護職員の主な業務は、食事、入浴、排泄の3大介助です。食事介助では、配膳と下膳を担当します。調理は外部委託しているため、調理業務はありません。また、入浴介助には機械浴を導入。寝たきりの方や身体が重い利用者さまの場合は、2名体制で介助を行います。利用者さまの身体を1人で持ち上げる作業はほとんどなく、職員の身体への負担は少なめです。排泄介助については、日中は利用者さまが1階に集まるため、各部屋を巡回する必要がなく、効率的に行えます。 また、介護記録には専用のソフトを使用しており、操作は非常にシンプル。基本的な入力方法さえ覚えてしまえば食事量や排泄量などの日々の記録を難なく行えます。PCやタブレット操作に不安がある方でもすぐに慣れていただけるはずです。

【取材】ケアサービス菜の香では、介護職員が利用者さまのケアに集中できる環境を整えています。請求業務や実績入力などの事務作業は事務員が担当。介護職員は介護業務に専念できる環境です。全職員で協力して、利用者さまに介護サービスを提供しています。 当施設での介護職員の主な業務は、食事、入浴、排泄の3大介助です。食事介助では、配膳と下膳を担当します。調理は外部委託しているため、調理業務はありません。また、入浴介助には機械浴を導入。寝たきりの方や身体が重い利用者さまの場合は、2名体制で介助を行います。利用者さまの身体を1人で持ち上げる作業はほとんどなく、職員の身体への負担は少なめです。排泄介助については、日中は利用者さまが1階に集まるため、各部屋を巡回する必要がなく、効率的に行えます。 また、介護記録には専用のソフトを使用しており、操作は非常にシンプル。基本的な入力方法さえ覚えてしまえば食事量や排泄量などの日々の記録を難なく行えます。PCやタブレット操作に不安がある方でもすぐに慣れていただけるはずです。

【取材】ライト訪問看護ステーションでは、他職種と連携をとりながら働くことが可能です。毎朝、始業と同時にミーティングを実施しており、看護師とリハビリスタッフがご利用者の健康状態を共有しています。当事業所は担当制で訪問看護を行っていますが、受け持ったことがないご利用者のお名前や症状もミーティングで把握できるため、オンコールがあった際も臨機応変に対応することが可能です。 なお、職員はミーティング以外の場でも積極的にコミュニケーションをとっています。意見交換や相談が気軽にできる職場なので、チームワークを大切にしたい方はやりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】運動特化型デイサービス『Dance!』では、誰でも安心して業務を始められる教育体制が自慢です。介護施設での勤務経験がない方には、まずデイサービスの概要説明から丁寧に行います。マシンの使い方や業務の流れについては、ベテラン職員による現場でのOJTを通じて丁寧に指導しますのでご安心ください。実際に、デイサービス未経験からスタートした理学療法士も在籍しています。 くわえて、当事業所には10年以上デイサービス勤務の経験がある先輩職員がいるのも強みです。他施設で介護職員から管理者まで10年以上勤め上げ、研修担当も務めた経験の持ち主。豊かな経験と確かな技術で、的確に成長をサポートします。介護施設が未経験でも着実にスキルアップを目指せる教育体制です。

【取材】新ゆり整形外科は、お休みをしっかり取り、自分の時間を大切にできるのが魅力です。勤務はシフト制で、4週8休。職員は、担当制で患者さまを診ているため、診療の予約も含め自身でスケジュールを組めます。また、職員同士が助け合う風潮があり、有休も消化しやすい環境。オン・オフを切り替えやすく、メリハリをつけて仕事ができます。 そのほか、当院は残業がほぼなく、終業後の時間を有効活用できることも魅力の一つ。患者さまの記録といった事務作業は、勤務中どのタイミングで行ってもOK。職員は、担当の患者さまの来院状況もふまえて、自身でタスクを管理するので、定時に帰れることがほとんどです。仕事終わりの時間を確保しやすく、なかには自主的に病院に残り、勉強に励む職員も。向上心の高い仲間が多いので、刺激のある環境で自己成長を目指せる職場です。

【取材】グレースヒル・湘南では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。希望休は、月に4日まで申請できるのが魅力の一つ。希望休はほぼ申請通りに取得でき、プライベートの計画も立てやすい環境です。また有給休暇は1時間単位で取得ができるので、早退のときにも使用可能。有給休暇を取得しやすいよう派遣社員の人員を増やして対策をするなど、職員のワークライフバランスの充実を目指して取り組んでいます。 さらに当施設では、職員の業務負荷を軽減できるようICTを導入しているのも特徴。パソコンやタブレットを、フロアごとに2～3台設置しています。特にタブレットでの入力は、“記録がスムーズにできる”と現場の職員からも好評。効率的に事務作業を行える環境のため、より利用者さまのケアに専念できます。

【取材】デイサービスひまわり畑では、職員同士が良好な人間関係を築いています。職員は介護職が約3名と看護師が1名で、年齢層は50～60代がメインです。日ごろから職員間で意見交換をすることが多く、相談も気兼ねなくしやすい雰囲気。悩みごともすぐに解決できるので安心です。また、現場の声は積極的に採用する方針で、これまでには職員の提案から習字のレクリエーションを実施したことも。自身の経験を活かしながら、職員一人ひとりが主体性を持って仕事に励めます。 当施設では、併設しているサービス付き高齢者向け住宅の職員との連携がスムーズです。朝礼には各事業所の責任者も参加し、利用者さまの情報をしっかり共有。「◯◯さんは今日のデイサービスはお休みです」「◯◯さんは具合が悪そうなので気をつけましょう」など、リアルタイムな情報を伝達しています。ときには、サービス付き高齢者向け住宅の職員と連携して、お看取りの対応をすることも。職員同士で協力しながら、利用者さまの人生に深く寄り添えるところが強みです。

【取材】デイサービスひまわり畑では、職員同士が良好な人間関係を築いています。職員は介護職が約3名と看護師が1名で、年齢層は50～60代がメインです。日ごろから職員間で意見交換をすることが多く、相談も気兼ねなくしやすい雰囲気。悩みごともすぐに解決できるので安心です。また、現場の声は積極的に採用する方針で、これまでには職員の提案から習字のレクリエーションを実施したことも。自身の経験を活かしながら、職員一人ひとりが主体性を持って仕事に励めます。 当施設では、併設しているサービス付き高齢者向け住宅の職員との連携がスムーズです。朝礼には各事業所の責任者も参加し、利用者さまの情報をしっかり共有。「◯◯さんは今日のデイサービスはお休みです」「◯◯さんは具合が悪そうなので気をつけましょう」など、リアルタイムな情報を伝達しています。ときには、サービス付き高齢者向け住宅の職員と連携して、お看取りの対応をすることも。職員同士で協力しながら、利用者さまの人生に深く寄り添えるところが強みです。

【取材】清水橋クリニックは、健診業務が未経験の方でも安心してスタートできる、充実した研修体制を整えています。入職後は、まず教育担当の職員が作成したスケジュールに沿って研修を実施。最初は余剰人員として現場に入り、実践を通して業務の流れや方法を覚えていきます。いつでも先輩職員のサポートを受けられる環境で、業務の流れを覚えることが可能です。独り立ちの目安はおよそ1ヶ月。余裕のあるスケジュールで業務を覚えることができ、実際に健診業務が未経験で入職した職員も活躍中です。 当クリニックでは、研修の一環として勉強会を行った実績もあります。比較的に健診業務が落ち着く8月や12月に、ハラスメント対策といった内容を扱う勉強会を実施。経験が浅い方でも、業務に必要な知識やスキルを着実に習得できる環境です。

【取材】ライト訪問看護ステーションでは、他職種と連携をとりながら働くことが可能です。毎朝、始業と同時にミーティングを実施しており、看護師とリハビリスタッフがご利用者の健康状態を共有しています。当事業所は担当制で訪問看護を行っていますが、受け持ったことがないご利用者のお名前や症状もミーティングで把握できるため、オンコールがあった際も臨機応変に対応することが可能です。 なお、職員はミーティング以外の場でも積極的にコミュニケーションをとっています。意見交換や相談が気軽にできる職場なので、チームワークを大切にしたい方はやりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】介護老人保健施設　相模大野は、プライベートや家庭との両立がしやすい環境です。 現場で連携を取り、時間どおりに終われるように効率的に業務をこなしているため、残業はほぼありません。有休についても職員自ら進んで申請する雰囲気があり、取得率は介護職員で70〜80％、リハビリのスタッフにおいてはほぼ100%。休暇の申請は、多くの職員と被った場合を除いてほとんどの希望が通るため、自分の時間をしっかりと確保することが可能です。 当施設は、お子さまの急な体調不良での休みにも柔軟に対応しています。子育て中の職員も多いため、「お互いさまだよね」とフォローし合いながら日々業務にあたっています。また、施設内には託児室も完備。保育園の空きがない場合の入所待ちとしてお子さまを預けながら働く職員も多くいます。子育て中の方でも安心して働ける職場です。

【取材】医療的ケア支援事業では、新人さんの教育を手厚く行っています。入職後は、先輩職員と一緒にマニュアルと支援先の環境を確認。マニュアルは、訪問先の施設ごとに作成しており、ルールや一日の流れについて把握できます。お子さまの資料も用意し、個別のケアや緊急時の対応が確認できるのが安心です。お子さまの情報をインプットしてから、先輩職員とOJTに入ります。最初の3～4回は、先輩職員と一緒に行い、一つひとつ確認しながら業務を覚えていける体制です。 当法人は、研修を定期的に開催しており、継続的に学べる環境です。医療的ケア児について理解を深める研修や看護師の精神面をケアするためのレジリエンス研修を行っています。 また、保育園を運営していることから、保育に関する研修が充実しています。基本的に、外部の研修は、出勤扱いで参加でき、法人で費用を負担します。金銭的な負担なく、スキルアップできるはずです。

【取材】グループホームけやき 元橋本館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。