【2026年11月更新】神奈川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料53ページ目

【取材】神奈川中央病院はご自身の予定に合わせてお休みを取得しやすい職場です。希望休は月に2～3日という決まりはありますが、できるだけ職員の要望に添えるように、「2日出勤して1日休み、3日出勤して1日休みにしたい」といった細かなシフト希望にも柔軟に対応しています。もちろん、有休も取得しやすい環境なので、職員はワークライフバランスを保ちながら働けます。 職員同士で円滑なコミュニケーションが取れているのも当院の魅力です。先輩と後輩の垣根なく、お互いに意見を伝え合いながら業務に励んでいます。風通しの良い職場環境のなか、伸び伸びと働くことが可能です。

【取材】神奈川中央病院はご自身の予定に合わせてお休みを取得しやすい職場です。希望休は月に2～3日という決まりはありますが、できるだけ職員の要望に添えるように、「2日出勤して1日休み、3日出勤して1日休みにしたい」といった細かなシフト希望にも柔軟に対応しています。もちろん、有休も取得しやすい環境なので、職員はワークライフバランスを保ちながら働けます。 職員同士で円滑なコミュニケーションが取れているのも当院の魅力です。先輩と後輩の垣根なく、お互いに意見を伝え合いながら業務に励んでいます。風通しの良い職場環境のなか、伸び伸びと働くことが可能です。

【取材】神奈川中央病院はご自身の予定に合わせてお休みを取得しやすい職場です。希望休は月に2～3日という決まりはありますが、できるだけ職員の要望に添えるように、「2日出勤して1日休み、3日出勤して1日休みにしたい」といった細かなシフト希望にも柔軟に対応しています。もちろん、有休も取得しやすい環境なので、職員はワークライフバランスを保ちながら働けます。 職員同士で円滑なコミュニケーションが取れているのも当院の魅力です。先輩と後輩の垣根なく、お互いに意見を伝え合いながら業務に励んでいます。風通しの良い職場環境のなか、伸び伸びと働くことが可能です。

【取材】神奈川中央病院はご自身の予定に合わせてお休みを取得しやすい職場です。希望休は月に2～3日という決まりはありますが、できるだけ職員の要望に添えるように、「2日出勤して1日休み、3日出勤して1日休みにしたい」といった細かなシフト希望にも柔軟に対応しています。もちろん、有休も取得しやすい環境なので、職員はワークライフバランスを保ちながら働けます。 職員同士で円滑なコミュニケーションが取れているのも当院の魅力です。先輩と後輩の垣根なく、お互いに意見を伝え合いながら業務に励んでいます。風通しの良い職場環境のなか、伸び伸びと働くことが可能です。

【取材】神奈川中央病院はご自身の予定に合わせてお休みを取得しやすい職場です。希望休は月に2～3日という決まりはありますが、できるだけ職員の要望に添えるように、「2日出勤して1日休み、3日出勤して1日休みにしたい」といった細かなシフト希望にも柔軟に対応しています。もちろん、有休も取得しやすい環境なので、職員はワークライフバランスを保ちながら働けます。 職員同士で円滑なコミュニケーションが取れているのも当院の魅力です。先輩と後輩の垣根なく、お互いに意見を伝え合いながら業務に励んでいます。風通しの良い職場環境のなか、伸び伸びと働くことが可能です。

【取材】神奈川中央病院はご自身の予定に合わせてお休みを取得しやすい職場です。希望休は月に2～3日という決まりはありますが、できるだけ職員の要望に添えるように、「2日出勤して1日休み、3日出勤して1日休みにしたい」といった細かなシフト希望にも柔軟に対応しています。もちろん、有休も取得しやすい環境なので、職員はワークライフバランスを保ちながら働けます。 職員同士で円滑なコミュニケーションが取れているのも当院の魅力です。先輩と後輩の垣根なく、お互いに意見を伝え合いながら業務に励んでいます。風通しの良い職場環境のなか、伸び伸びと働くことが可能です。

【取材】神奈川中央病院はご自身の予定に合わせてお休みを取得しやすい職場です。希望休は月に2～3日という決まりはありますが、できるだけ職員の要望に添えるように、「2日出勤して1日休み、3日出勤して1日休みにしたい」といった細かなシフト希望にも柔軟に対応しています。もちろん、有休も取得しやすい環境なので、職員はワークライフバランスを保ちながら働けます。 職員同士で円滑なコミュニケーションが取れているのも当院の魅力です。先輩と後輩の垣根なく、お互いに意見を伝え合いながら業務に励んでいます。風通しの良い職場環境のなか、伸び伸びと働くことが可能です。

【取材】セントケア訪問看護ステーション磯子では、着実にスキルを身につけられる教育体制が整っています。入職後はスキルや状況判断力に合わせ、所長とOJT担当が連携して同行研修を実施。週3回程度といった訪問頻度の高い利用者さまから、少しずつ入っていきます。十分に対応できると判断した利用者さまから一人での訪問を開始。独り立ち後も、一人ひとりの不安やスキルに合わせて丁寧にサポートしています。より良いケアを追求していける環境です。 また、継続的に職員のスキルアップも支援しています。本社主催の研修を月に1回のペースで開催。オンラインで実施しており、録画視聴も可能です。ほかにも、大学の先生を講師に招いた専門性の高い研修や、利用者さまの状況に応じた勉強会も行っています。多彩な研修を通じて、現場に生きる知識を習得できる職場です。

【取材】セントケア訪問看護ステーション磯子では、着実にスキルを身につけられる教育体制が整っています。入職後はスキルや状況判断力に合わせ、所長とOJT担当が連携して同行研修を実施。週3回程度といった訪問頻度の高い利用者さまから、少しずつ入っていきます。十分に対応できると判断した利用者さまから一人での訪問を開始。独り立ち後も、一人ひとりの不安やスキルに合わせて丁寧にサポートしています。より良いケアを追求していける環境です。 また、継続的に職員のスキルアップも支援しています。本社主催の研修を月に1回のペースで開催。オンラインで実施しており、録画視聴も可能です。ほかにも、大学の先生を講師に招いた専門性の高い研修や、利用者さまの状況に応じた勉強会も行っています。多彩な研修を通じて、現場に生きる知識を習得できる職場です。

【取材】セントケア訪問看護ステーション横浜では、着実にスキルを身につけられる教育体制が整っています。入職後はスキルや状況判断力に合わせ、所長とOJT担当が連携して同行研修を実施。週3回程度といった訪問頻度の高い利用者さまから、少しずつ入っていきます。十分に対応できると判断した利用者さまから一人での訪問を開始。独り立ち後も、一人ひとりの不安やスキルに合わせて丁寧にサポートしています。より良いケアを追求していける環境です。 また、継続的に職員のスキルアップも支援しています。本社主催の研修を月に1回のペースで開催。オンラインで実施しており、録画視聴も可能です。ほかにも、大学の先生を講師に招いた専門性の高い研修や、利用者さまの状況に応じた勉強会も行っています。多彩な研修を通じて、現場に生きる知識を習得できる職場です。

【取材】セントケア訪問看護ステーション大和では、着実にスキルを身につけられる教育体制が整っています。入職後はスキルや状況判断力に合わせ、所長とOJT担当が連携して同行研修を実施。週3回程度といった訪問頻度の高い利用者さまから、少しずつ入っていきます。十分に対応できると判断した利用者さまから一人での訪問を開始。独り立ち後も、一人ひとりの不安やスキルに合わせて丁寧にサポートしています。より良いケアを追求していける環境です。 また、継続的に職員のスキルアップも支援しています。本社主催の研修を月に1回のペースで開催。オンラインで実施しており、録画視聴も可能です。ほかにも、大学の先生を講師に招いた専門性の高い研修や、利用者さまの状況に応じた勉強会も行っています。多彩な研修を通じて、現場に生きる知識を習得できる職場です。

【取材】セントケア訪問看護ステーション川崎宮前では、着実にスキルを身につけられる教育体制が整っています。入職後はスキルや状況判断力に合わせ、所長とOJT担当が連携して同行研修を実施。週3回程度といった訪問頻度の高い利用者さまから、少しずつ入っていきます。十分に対応できると判断した利用者さまから一人での訪問を開始。独り立ち後も、一人ひとりの不安やスキルに合わせて丁寧にサポートしています。より良いケアを追求していける環境です。 また、継続的に職員のスキルアップも支援しています。本社主催の研修を月に1回のペースで開催。オンラインで実施しており、録画視聴も可能です。ほかにも、大学の先生を講師に招いた専門性の高い研修や、利用者さまの状況に応じた勉強会も行っています。多彩な研修を通じて、現場に生きる知識を習得できる職場です。

【取材】セントケア訪問看護ステーションあさおでは、着実にスキルを身につけられる教育体制が整っています。入職後はスキルや状況判断力に合わせ、所長とOJT担当が連携して同行研修を実施。週3回程度といった訪問頻度の高い利用者さまから、少しずつ入っていきます。十分に対応できると判断した利用者さまから一人での訪問を開始。独り立ち後も、一人ひとりの不安やスキルに合わせて丁寧にサポートしています。より良いケアを追求していける環境です。 また、継続的に職員のスキルアップも支援しています。本社主催の研修を月に1回のペースで開催。オンラインで実施しており、録画視聴も可能です。ほかにも、大学の先生を講師に招いた専門性の高い研修や、利用者さまの状況に応じた勉強会も行っています。多彩な研修を通じて、現場に生きる知識を習得できる職場です。

【取材】セントケア訪問看護ステーション横須賀では、着実にスキルを身につけられる教育体制が整っています。入職後はスキルや状況判断力に合わせ、所長とOJT担当が連携して同行研修を実施。週3回程度といった訪問頻度の高い利用者さまから、少しずつ入っていきます。十分に対応できると判断した利用者さまから一人での訪問を開始。独り立ち後も、一人ひとりの不安やスキルに合わせて丁寧にサポートしています。より良いケアを追求していける環境です。 また、継続的に職員のスキルアップも支援しています。本社主催の研修を月に1回のペースで開催。オンラインで実施しており、録画視聴も可能です。ほかにも、大学の先生を講師に招いた専門性の高い研修や、利用者さまの状況に応じた勉強会も行っています。多彩な研修を通じて、現場に生きる知識を習得できる職場です。

【取材】セントケア訪問看護ステーション大和では、着実にスキルを身につけられる教育体制が整っています。入職後はスキルや状況判断力に合わせ、所長とOJT担当が連携して同行研修を実施。週3回程度といった訪問頻度の高い利用者さまから、少しずつ入っていきます。十分に対応できると判断した利用者さまから一人での訪問を開始。独り立ち後も、一人ひとりの不安やスキルに合わせて丁寧にサポートしています。より良いケアを追求していける環境です。 また、継続的に職員のスキルアップも支援しています。本社主催の研修を月に1回のペースで開催。オンラインで実施しており、録画視聴も可能です。ほかにも、大学の先生を講師に招いた専門性の高い研修や、利用者さまの状況に応じた勉強会も行っています。多彩な研修を通じて、現場に生きる知識を習得できる職場です。