【2026年11月更新】神奈川県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 85ページ目

【取材】緑の郷では、関わるすべての人を大切にしています。その一環で、コロナ禍以前は近隣地域の小学生や保育園児を招いての鯉のぼり祭りや、隣の施設と合同で納涼祭を開催するなど、地域の方々との交流を活発に行なっていました。コロナ禍では外部の方との交流は難しいため、フロア単位に規模を縮小し、利用者さまに楽しんでいただけるようなイベントの企画に力を入れています。 施設内は、1フロア18名～20名ほどのスタッフが在籍しており、中には介護補助と呼ばれる、リネン交換など身体介助以外の業務を行うスタッフも。介護職員がケアに専念できる環境づくりと同時に、将来的に介護職を目指したい人に対しての、介護人材育成の役割も担っています。18歳～75歳まで幅広い年齢層の職員が活躍しており、働きやすさのためか定着率も高い職場です。新しく入職する方も馴染みやすいはず。日中は、看護師も常駐しているので安心です。

【取材】リハビリ型デイサービス大船西口は、若くて元気な職員が多く、お互いに意見を伝えやすい職場です。毎日の朝礼・終礼で利用者さまの情報共有をしており、利用者さまの状態や疾患に合わせて適切なサービスを提供できるよう努めています。利用者さまに怪我がないよう、安全なリハビリの実施を施設全体で大切にしています。 当施設はお互い遠慮せずに自分の意見を伝え、受け止め合える雰囲気が魅力。「この利用者さまのもみほぐしは足を避けて行いましょう」など、安全で満足していただけるサービスを提供するための気づきやアイデアを日々の朝礼・終礼で共有して、サービスの質向上に繋げています。 職員の平均年齢は30歳前後で、年が近い職員が多いため、職種問わず職員の仲も良好です。お昼休憩中は食事をしながらコミュニケーションを楽しんで和気あいあいと過ごしています。

【取材】特別養護老人ホーム　湘南ベルサイドは、研修制度が充実しています。すべての入職者にウェルカム研修を実施。自分の配属先とは異なる施設形態の業務を見学・体験できる研修を行います。ウェルカム研修は、部署ごとに1日～2日ずつ、全部で4日～5日ほど掛けて実施。利用者さまとのコミュニケーションやお茶くみなどに対応します。介護が未経験でも研修を通して現場に慣れていけるため、安心です。 また、当事業所では社外研修への参加を応援しています。接遇研修など、業務に関係する研修へ参加可能。基本的に、研修費用は法人が全額負担しています。働きながら知識を深められる環境です。 当事業所は、新人職員のサポート体制が万全です。まずはOJTからスタートし、新人職員の経験や手技を考慮して、研修期間を決定しています。さらに、資格取得の支援制度も用意。介護福祉士実務者研修の資格を、通常よりも割安で取得できます。経験の有無に関わらず、スキルアップしたい方におすすめです。

【取材】ヒラックス藤崎は、プライベートの時間をしっかり確保できる職場です。土日祝日が固定休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上あります。夏季休暇や年末年始の長期休暇に加え、有休とは別に取得できる誕生日休暇も用意しました。旅行や帰省などの予定もスムーズに立てられ、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 残業は、月平均10時間程度と少なめです。送迎中に施設へ残った職員が翌日の準備を進めるといったように、チーム全体で業務の役割分担を工夫しています。特定の職員に負担が偏らない体制を整えているため、業務を支障なく終えて退勤できます。手厚い休日制度と少ない残業時間により、無理なく長く活躍できる環境です。

【取材】ヒラックス藤崎は、プライベートの時間をしっかり確保できる職場です。土日祝日が固定休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上あります。夏季休暇や年末年始の長期休暇に加え、有休とは別に取得できる誕生日休暇も用意しました。旅行や帰省などの予定もスムーズに立てられ、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 残業は、月平均10時間程度と少なめです。送迎中に施設へ残った職員が翌日の準備を進めるといったように、チーム全体で業務の役割分担を工夫しています。特定の職員に負担が偏らない体制を整えているため、業務を支障なく終えて退勤できます。手厚い休日制度と少ない残業時間により、無理なく長く活躍できる環境です。