【2026年11月更新】神奈川県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 84ページ目

【取材】ピュアリー鹿島田保育園は、月に3回ほど、講師を招いてモンテッソーリ教室を開いています。1回あたりの時間は、1時間半〜2時間ほどです。たとえば、文字の書かれたブロックの教具を用意し、お子さまに積み上げてもらいつつ、言葉も作ってもらっています。指先の感覚を鍛えながら言語能力も磨けることが魅力です。 ほかにも、当園では0〜2歳のお子さまを対象に異年齢保育を実施。縦のつながりから、お子さまは興味や関心の幅が広がり、さまざまなことを学べます。保育士は、年上の子が小さな子に優しく接する姿や、小さな子が年上の子から遊び方を学ぶ姿など、お子さまのいろいろな一面を見守ることができます。年齢別保育でなかなか見られない、お子さまの多様な面を知れることが、異年齢保育のやりがいです。

【取材】ゆうあいの郷衣笠には、施設の清掃やリネン交換を担当する介護補助員が在籍しています。分業ができているので、介護職員は利用者さまのケアに専念できることが魅力です。 また、介護記録はタブレットを使用して行っています。効率的に記録作業ができることと、協力して仕事を進めていることから、月の平均残業時間は10時間未満と少なめです。ミーティングや欠員のカバー以外で残業が発生することはほとんどないので、プライベートの時間をしっかり確保できます。 当施設では子育てに理解のある職員が多く、子育て世代も働きやすい環境です。育児休業取得実績もあり、小さなお子さまを持つ職員も公私両立しながら仕事を楽しんでいます。 もちろん、お子さまの急な体調不良などによる早退にも柔軟に対応します。また、お子さまが小学校に上がるまで時短勤務で働くことも可能です。

【取材】介護付有料老人ホーム　クローバーガーデンでは、手厚い休暇制度によりプライベートを大切にしながら働けます。年間休日は120日以上を確保。祝日数に相当する休暇が年間約15日あり、好きなタイミングで取得可能です。たとえば、8月の祝日出勤分を年末に取ることもできます。季節ごとの休みも豊富で、夏季に約3日、年末年始にも4日ほど休暇を用意。まとめてでも分けてでも取得できる柔軟なシステムです。 また、有給休暇も半日単位から利用可能で、急な用事にもスムーズに対応できます。くわえて、法人全体では、残業時間の削減と働きやすい環境作りを推進。仕事と私生活の両立が叶う職場です。 夜勤回数を調整できる点も当施設の魅力。体力面が不安な方は少なめに、収入アップを目指す方は多めにと、個人の希望を反映する体制です。自分のペースで長く働き続けられます。

【取材】百笑たかつは「準社員」という雇用形態があり、職員はライフステージに合わせて働き方を変えられます。準社員は賞与や「職務手当」、「考課手当」の支給対象となり、一定の収入を得つつ、よりシフトに融通を利かせることが可能です。当事業所では、結婚・出産を機に正社員から準社員になったり、お子さまが大きくなった際に準社員から正社員になったりできます。なお、小さなお子さまがいる場合、敷地内にある保育ルームを利用して働くこともできます。保育ルームの利用時間・対象年齢は、事業所と職員間でその都度話し合って調整しているので、お子さまを預けたい方はお気軽にご相談ください。

【取材】しらゆり今井保育園では、「たくましく心豊かな子供」を保育目標とし、『生きる力』を育てるための保育を行うことを保育方針に掲げています。職員は、お子さまがやりたいことをのびのびとできる環境作りに注力。自由時間は職員がすることを決めるのではなく、子どもたちが主体性を持って活動できるようにしています。他者との関わり方や自己決定をする力、さまざまな物事に対応できる力など、生きていくための力を育む保育をするのが職員の大切な使命です。 当法人では役職者が物事を決めず、職員の意見を積極的に取り入れています。保育現場でも同様で、保育のマニュアルはありません。お子さま一人ひとりの個性に合わせた保育を、職員同士で話し合って考えることを大切にしています。目の前にいるお子さまたちのことを第一に考えた保育を実践したい方が、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】しらゆり今井保育園では、「たくましく心豊かな子供」を保育目標とし、『生きる力』を育てるための保育を行うことを保育方針に掲げています。職員は、お子さまがやりたいことをのびのびとできる環境作りに注力。自由時間は職員がすることを決めるのではなく、子どもたちが主体性を持って活動できるようにしています。他者との関わり方や自己決定をする力、さまざまな物事に対応できる力など、生きていくための力を育む保育をするのが職員の大切な使命です。 当法人では役職者が物事を決めず、職員の意見を積極的に取り入れています。保育現場でも同様で、保育のマニュアルはありません。お子さま一人ひとりの個性に合わせた保育を、職員同士で話し合って考えることを大切にしています。目の前にいるお子さまたちのことを第一に考えた保育を実践したい方が、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】しらゆり今井保育園では、「たくましく心豊かな子供」を保育目標とし、『生きる力』を育てるための保育を行うことを保育方針に掲げています。職員は、お子さまがやりたいことをのびのびとできる環境作りに注力。自由時間は職員がすることを決めるのではなく、子どもたちが主体性を持って活動できるようにしています。他者との関わり方や自己決定をする力、さまざまな物事に対応できる力など、生きていくための力を育む保育をするのが職員の大切な使命です。 当法人では役職者が物事を決めず、職員の意見を積極的に取り入れています。保育現場でも同様で、保育のマニュアルはありません。お子さま一人ひとりの個性に合わせた保育を、職員同士で話し合って考えることを大切にしています。目の前にいるお子さまたちのことを第一に考えた保育を実践したい方が、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】ブリッジライフ元住吉の利用者さまの平均要介護度は1.9ほど。ほとんどの方が、自立歩行のできる方です。“自分のことは自分で”と望まれる方が多く、身体介助が必要な場面は少なめ。看護師を常時配置した外出歩行訓練の実施がメインです。そんな当施設で活躍する職員の何よりのやりがいは、利用者さまがいきいきと笑顔でリハビリに取り組む様子を見られること。利用者さまの機能維持・向上に貢献できる職場です。 また当施設では、利用者さまのために用意したプログラムに沿ってサービスを提供。あらかじめ1日のルーティンが組まれているので、業務の見通しを立てやすい環境です。午前8時からは送迎を、午前9時30分からは交代で入浴介助を開始します。そのほか、食事前後の口腔機能訓練、集団機能訓練や脳トレプリントを使用した机上訓練、座位での太極拳プログラムなども実施。午後4時30分に利用者さまをご自宅へお送りして、1日の業務が終了します。メリハリをつけてサービスを提供できる施設です。

【取材】特別養護老人ホームしなの森のさとでは、職員一人ひとりの個性を尊重し、職員それぞれが働きやすい環境を整えています。配属は職員の適性を見極めて決定。万が一、合わないと感じることがあれば配属先の変更も可能なので、お気軽にご相談ください。 なお、当施設の職員は人と話すことが好きな方ばかりで、コミュニケーションも取りやすい環境があります。実際に働く職員からも「働きやすい！」との声が挙がるような環境なので、新人さんもスムーズに馴染めるはずです。 また、職員が感じる課題や意見を話す場を定期的に用意。部署内で解決するのが難しい課題があれば、月に1回行うリーダー会議でどう対策・改善していくのかを話し合っています。職員からの提案も大歓迎。現場の意見を積極的に反映させているので、主体的に介護の質を追い求められる環境です。

【取材】RE:Born式リハビリセンター上町では、下肢訓練に特化したオリジナルの訓練プログラムを提供しています。プログラムの内容は、利用者さまの生活習慣や身体状況、目標設定などを考慮しながら作成。日々着実にADLの向上を図れるように、無理なく訓練に励める環境を整えています。その結果、利用者さまからは、「バスに乗ってあそこまで行ったよ」「地べたに座れるようになった」など、実際に喜びのご報告をいただくこともあります。 また、「歩行姿勢測定システム」を導入しており、3ヶ月に1回利用者さまの歩行年齢を測定。訓練の成果が目に見えて分かるので、利用者さまのモチベーションアップに加え、スタッフの仕事へのやりがいにつながっています。 当施設の介護職員の仕事は、利用者さまのリハビリのサポートをはじめ、送迎や記録業務などです。一方、機能訓練指導員の仕事は、利用者さまの運動メニューの作成や運動指導、在宅訪問の計画書の作成などです。基本的に送迎業務は介護職員が行いますが、人手不足の場合は運転ができる方に送迎のヘルプをお願いすることもあります。

【取材】特別養護老人ホーム日野サザンポートでは、外出イベントや食事のイベントなどを2週間に1回ほど実施しています。過去には、テレビを見ていた利用者さまの「これが食べたい」といった声に応え、食事のイベントを開催したことも。スタッフと利用者さまとの距離感が近く、密に接することができる環境だからこそ、利用者さまの意向を尊重した企画を実行できます。 当施設には、利用者さまに施設での生活をより楽しんでいただきたいと考えているスタッフが多く在籍中。大きいものから小さいものまで、日々さまざまな規模のイベントを企画しています。たとえば、のど自慢大会では、利用者さまと一緒に作った応援グッズで出演者の方にエールを送り、みんなで盛り上がりました。クリスマスには、スタッフがチームごとに出し物を披露したり、利用者さまの思い出ビデオを制作し上映したりしました。利用者さまの大切な人生の1ページに寄り添い、喜ぶ姿が見られることがスタッフにとってのやりがいです。「自分の大切に思う人に入所してもらいたい施設」を目指し、利用者さまの笑顔のために働きたい方にぴったりな施設です。

【取材】ニッショウスマイルステーション茅ヶ崎では、マシンを使ったトレーニングプログラムを中心に利用者さまの運動をサポートしています。入浴や食事、レクリエーションなどのサービスは提供せず、身体を動かすことに集中できる環境が当施設の大きな魅力の一つ。利用者さまの内臓機能の状態や疾患、目指す方向性などを丁寧にヒアリングし、お一人おひとりに合わせた運動指導を行えることが強みです。お話好きな利用者さまと会話を楽しみながら、一緒に目標を目指すやりがいがあります。 定期的に実施している効果測定では、身体の変化を利用者さまご自身の目で確認していただけます。スタッフにとっても、日頃のサポートの成果が形になるうれしい瞬間です。

【取材】特別養護老人ホーム日野サザンポートでは、外出イベントや食事のイベントなどを2週間に1回ほど実施しています。過去には、テレビを見ていた利用者さまの「これが食べたい」といった声に応え、食事のイベントを開催したことも。スタッフと利用者さまとの距離感が近く、密に接することができる環境だからこそ、利用者さまの意向を尊重した企画を実行できます。 当施設には、利用者さまに施設での生活をより楽しんでいただきたいと考えているスタッフが多く在籍中。大きいものから小さいものまで、日々さまざまな規模のイベントを企画しています。たとえば、のど自慢大会では、利用者さまと一緒に作った応援グッズで出演者の方にエールを送り、みんなで盛り上がりました。クリスマスには、スタッフがチームごとに出し物を披露したり、利用者さまの思い出ビデオを制作し上映したりしました。利用者さまの大切な人生の1ページに寄り添い、喜ぶ姿が見られることがスタッフにとってのやりがいです。「自分の大切に思う人に入所してもらいたい施設」を目指し、利用者さまの笑顔のために働きたい方にぴったりな施設です。

【取材】そらとわすくーるのご利用者様は、自発的に意見を伝えるのが難しい方が多いです。一人ひとりに合わせて作成した個別支援計画に基づき、やりたいことや体調を踏まえ、その日の活動内容を決めています。 当事業所で大切にしていることは、一つの方法を試してみてだめだったら、次はこうしてみようとポジティブに捉え、別の方法で試行錯誤を続けることです。自身の気持ちを言葉にすることが困難なご利用者さまが多いため、些細な反応から要望を汲み取るのは難しいこともありますが、コミュニケーションを重ねることで気持ちを読み取る努力をしています。職員が感じたことは日々共有し合って検証してみて、一人ひとりに合った支援を見つけていきます。職員と協力して試行錯誤を重ねながら、ご利用者さまの変化や成長を支えられる職場です。

【取材】緑の郷では、関わるすべての人を大切にしています。その一環で、コロナ禍以前は近隣地域の小学生や保育園児を招いての鯉のぼり祭りや、隣の施設と合同で納涼祭を開催するなど、地域の方々との交流を活発に行なっていました。コロナ禍では外部の方との交流は難しいため、フロア単位に規模を縮小し、利用者さまに楽しんでいただけるようなイベントの企画に力を入れています。 施設内は、1フロア18名～20名ほどのスタッフが在籍しており、中には介護補助と呼ばれる、リネン交換など身体介助以外の業務を行うスタッフも。介護職員がケアに専念できる環境づくりと同時に、将来的に介護職を目指したい人に対しての、介護人材育成の役割も担っています。18歳～75歳まで幅広い年齢層の職員が活躍しており、働きやすさのためか定着率も高い職場です。新しく入職する方も馴染みやすいはず。日中は、看護師も常駐しているので安心です。