【2026年7月更新】神奈川県 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】そうわ海老名クリニックでは、職種間での連携を大切にしています。当事業所には、看護師や医師、事務職員、医療相談員といった多職種が在籍中。現場で医療を提供する職員や、関係者との連携をとる職員など、それぞれが役割をもち、チームケアに取り組んでいます。また、毎朝のミーティングには全職種が参加し、訪問ルートの確認やオンコールの内容を共有。全員で同じ認識をもって業務にあたれるよう工夫しています。 さらに、当事業所は職員同士の関係性も良好で、和気あいあいとした雰囲気です。普段から他愛ない話で盛り上がったり、ハロウィンやクリスマスなどのイベントを企画したりして、皆で楽しむこともしばしばあります。医師にも気軽に相談しやすく、分からないことはその都度確認したり、移動中の車内で質問したりしています。職種に関係なく話しやすい職場で、密に連携しながら働くことが可能です。

【取材】ケアーズさいわい訪問看護ステーションは、職員同士が気兼ねなく交流できる関係性を大切にしています。困ったときも気軽に相談できるよう、普段から話しやすい環境づくりを意識。業務中は真面目に取り組みながらも、休憩中には子育ての話といった雑談も交えながらコミュニケーションをとっています。冗談を言い合うこともあり、職員のなかには、かつてお笑い芸人を志していた者も。笑いの絶えない賑やかな雰囲気が自慢です。 当事業所では、職員同士の一体感を高めながら働けます。日々の職員間での挨拶を大切にしていることも特徴の一つ。職員が訪問先へ向かうときには、“行ってらっしゃい”と気持ち良く送り出し、帰所時には“おかえり”“お疲れさま”と温かく迎え入れています。自然と声を掛け合う文化が根づいており、1人での業務が多い訪問看護でも、職員同士のつながりを感じられる点が魅力です。

【取材】ケアーズさいわい訪問看護ステーションは、職員同士が気兼ねなく交流できる関係性を大切にしています。困ったときも気軽に相談できるよう、普段から話しやすい環境づくりを意識。業務中は真面目に取り組みながらも、休憩中には子育ての話といった雑談も交えながらコミュニケーションをとっています。冗談を言い合うこともあり、職員のなかには、かつてお笑い芸人を志していた者も。笑いの絶えない賑やかな雰囲気が自慢です。 当事業所では、職員同士の一体感を高めながら働けます。日々の職員間での挨拶を大切にしていることも特徴の一つ。職員が訪問先へ向かうときには、“行ってらっしゃい”と気持ち良く送り出し、帰所時には“おかえり”“お疲れさま”と温かく迎え入れています。自然と声を掛け合う文化が根づいており、1人での業務が多い訪問看護でも、職員同士のつながりを感じられる点が魅力です。

【取材】やまとサンクリニックでは、相談しやすい職場環境を整えています。当事業所はコミュニケーションが盛んで、和気あいあいとした雰囲気です。職種に関わらずフラットな関係性で、活発に連携しながら働いています。業務内で分からないことや不安なことがあれば、その都度相談することが可能。また、事務長や採用チームの職員など、本部の職員に話すことも可能です。職員が安心して働けるよう、頼れる場所を多く用意しています。 また、法人内での異動やキャリアアップにも柔軟に対応しています。実際に、系列の訪問看護事業所に異動した職員も。さらに、今後は法人の規模を拡大していく予定です。希望があれば、責任者として新しい事業所の立ち上げを経験するチャンスも。自分の思い描くキャリアに向かって、着実に前進できます。

【取材】宝命訪問看護リハビリステーションは、利用者さまに適切なケアを提供できる体制です。利用者さま1名に対して3名ほどの看護師が担当する体制で、メインで担当する職員のほかに、救急救命や急性期の看護経験を積んできたベテランの職員も配置しています。複数名が訪問することにより、食欲や脈拍の低下などの変化に気づくことが可能です。看護記録の共有手段には、電子カルテソフトを使用。タブレットでいつでも利用者さまの記録を確認でき、より適切なケアを見定められます。 当事業所は居宅介護支援事業所を併設しているため、ケアマネジャーと連携しやすい環境です。報告書類をすぐに提出できるほか、口頭で詳しく相談することも可能。職員は事務所で顔を合わせるたびに利用者さまのことについて話し合っており、日頃から不明点を解消して業務に臨んでいます。

【取材】宝命訪問看護リハビリステーションは、利用者さまに適切なケアを提供できる体制です。利用者さま1名に対して3名ほどの看護師が担当する体制で、メインで担当する職員のほかに、救急救命や急性期の看護経験を積んできたベテランの職員も配置しています。複数名が訪問することにより、食欲や脈拍の低下などの変化に気づくことが可能です。看護記録の共有手段には、電子カルテソフトを使用。タブレットでいつでも利用者さまの記録を確認でき、より適切なケアを見定められます。 当事業所は居宅介護支援事業所を併設しているため、ケアマネジャーと連携しやすい環境です。報告書類をすぐに提出できるほか、口頭で詳しく相談することも可能。職員は事務所で顔を合わせるたびに利用者さまのことについて話し合っており、日頃から不明点を解消して業務に臨んでいます。

【取材】ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションは、プライベートを大切にできる働きやすさが魅力です。年間休日は約120日、基本的に土日祝休みで年末年始の長期休暇も満喫できます。有給休暇の取得もしやすく、半日単位や後日申請にも柔軟に対応。職員一人ひとりが心身ともに健康でいられるよう、働きやすい環境づくりを大切にしています。 くわえて、当事業所は残業がほとんどなく、定時退勤が基本です。チームで支え合う体制を整え、特定の職員に負担が偏ることを防いでいるため、安心して業務に集中できます。また、オンコールでの夜間呼び出しが少ない点も特徴です。小児の訪問看護では、夜間に急変があった場合は救急車で病院へ搬送されるのが一般的。そのため、夜間の緊急出動は少ない傾向にあります。しっかりとした医療連携のもと、ワークライフバランスを大切にできる職場です。

【取材】訪問看護ステーション さがみは、訪問看護の経験に関わらず、安心して仕事を始められるサポート体制が特長です。入職後の同行訪問は、個々の性格や習熟度に応じて指導の進め方を決定。利用者さまを一とおり見てもらい事例を共有したり、1人の利用者さまをじっくり担当してもらったり、新人職員の希望を尊重し、丁寧に指導します。 また、当事業所では、職員全員がすべての利用者さまに対応できる状態を目指しています。これは職員の「1人で利用者さまを担当するのは不安」という声に対して、安心できる協力体制を整えるためです。また、誰かが休んでも無理なくフォローし合うことができ、多様な視点で利用者さまの状態の評価・分析を行うことで、ケアの質も向上します。チームで協力しながら、アセスメントの視野も自然と広がっていく環境です。

【取材】ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションは、プライベートを大切にできる働きやすさが魅力です。年間休日は約120日、基本的に土日祝休みで年末年始の長期休暇も満喫できます。有給休暇の取得もしやすく、半日単位や後日申請にも柔軟に対応。職員一人ひとりが心身ともに健康でいられるよう、働きやすい環境づくりを大切にしています。 くわえて、当事業所は残業がほとんどなく、定時退勤が基本です。チームで支え合う体制を整え、特定の職員に負担が偏ることを防いでいるため、安心して業務に集中できます。また、オンコールでの夜間呼び出しが少ない点も特徴です。小児の訪問看護では、夜間に急変があった場合は救急車で病院へ搬送されるのが一般的。そのため、夜間の緊急出動は少ない傾向にあります。しっかりとした医療連携のもと、ワークライフバランスを大切にできる職場です。

【取材】訪問看護ステーションベルでは、「自分たちが受けたいサービスを提供する」をモットーに掲げており、心を込めたサービスが強みです。「傾聴力」を重視しており、ご家族や利用者さまの気持ちを丁寧に伺い、思いに寄り添うことを大切にしています。自分の家族に訪問看護が必要になったときに「この人に来てほしい」と思えるかを考え、相手を尊重しながら思いやりの心を持って仕事に取り組める方が活躍できる職場です。 当事業所では、利用者さまの担当は基本的には受け持ち制としています。担当者を立てることで状況を継続的に見守ることが可能。スケジュールの変更や問題が起こった際も、迅速に対応できます。利用者さまと長期的に関わることで信頼関係を構築しやすい環境です。実際の訪問は受け持ち担当だけでなく、複数の看護師が関われるようにもしています。受け持ち以外の利用者さまからのオンコールにも対応しやすいようにしています。

【取材】リール訪問看護リハビリステーション茅ヶ崎は、充実した教育体制を整えています。入職後は、先輩との同行訪問からスタートし、業務の流れをじっくりと掴んでいける仕組みです。プリセプター制度により指導やフォローを担当する先輩がいるため、常に相談しやすい点も魅力。また、事業所のデスクは、先輩が新人さんを囲むように配置していることも工夫の一つです。新人さんでも気軽に周囲に声を掛けやすく、疑問を解消しながら着実に成長していけます。 当事業所は、スキルアップ支援も多数用意しています。訪問看護が未経験の方には、熟練のアドバイザーによる座学研修の機会を提供。「訪問看護とは」といった基礎から、「ターミナルケア」・「医療接遇」に関することまで内容はさまざまです。さらに、「精神科訪問看護の資格取得研修」や「訪問看護入門研修」といったeラーニングを導入しているほか、外部講師を招いた講習会も適宜開催しています。また、ラダーに沿ったキャリアパス制度も整備。仲間や利用者さまを大事にする姿勢と向上心、臨機応変な対応力を磨くことで昇進を目指すことも可能です。専門知識を身に付けながら、理想のキャリア形成を叶えられます。

【取材】メティス訪問看護ステーション神奈川の特徴は、“指示をこなすだけ”ではないケアができることです。私たちは、看護師やセラピスト一人ひとりを「専門職」として尊重し、利用者さまの生活背景や価値観まで含めて考える在宅医療を大切にしています。訪問看護では、病院以上に「自分で考え、判断する力」が求められます。だからこそ、臨床判断力・対話力・多職種連携力が自然と磨かれていきます。メティスには、「利用者さまにとって本当に必要な支援は何か」をチームで考え続ける文化があり、専門職として専門性を深めたい方には大きなやりがいがあります。単なる訪問件数ではなく、“質の高い在宅看護”を追求したい方を歓迎しています。

【取材】塩田会訪問看護ステーションは、仕事とプライベートの両立を目指す方にとって働きやすい職場です。 当事業所は、土日休みで残業がほぼありません。職員全員にiPadを支給しているので、訪問の合間に効率よく記録が可能です。 受け持ち利用者様のオンコール対応はありますが、夜勤はなく、緊急訪問となることは月に1回あるかないかです。ほとんどが電話のみで対応できる内容のため、負担は大きくありません。 実際に今在籍している職員は、「夜勤が体力的に厳しくなった」「土日休みで子供との時間を作りたい」など、私生活を充実させ無理なく働きたいと思い、病院から当事業所へ転職してきている方ばかりです。小学生や未就学児を育てながら働く方もおり、皆さんご家族との時間を大切にして働いています。プライベートとの両立に悩んでいらっしゃる方も、当事業所でなら理想の働き方を実現できるはずです。

【取材】アノン訪問看護ステーションでは、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は約120日と多めで、長期休暇と有給休暇を組み合わせて最大1週間程度の連休取得もOK。旅行や趣味などの時間をしっかり確保でき、リフレッシュしながら働けます。 残業削減のため、ICT化に注力していることも当事業所の特徴。電子カルテを導入しており、支援の記録はiBowという訪問看護システムで管理しています。訪問先から記録業務ができるように、各チームにiPadを支給。事務所に戻る手間や労力がかからず、業務の効率化を実現しています。 また、当事業所は24時間対応のためオンコール業務がありますが、実際に出動することはほとんどありません。職員は2人体制で待機しており、ファーストコールは管理者が担当。セカンドコールを、正社員が交代で担当しています。セカンドに連絡があった際も、基本的には話を聞くだけで大丈夫。急な出動はこの10年間で2回程度と少なく、訪問対応も管理者が行います。職員の業務負担を軽減しており、働きやすい職場です。

【取材】育生会訪問看護ステーション　ユーカリでは、法人内の病院や介護老人保健施設と連携をとりながら業務を行います。利用者さまの特徴や傷、病気の経過など、看護を行ううえで大事な情報を、多職種の職員と共有。月に1回、病院の医師や看護師、ケアマネジャー、薬剤師など利用者さまに関係するメンバーが集まり、30分程度のミーティングを実施しています。多職種との連携を密に行っているため、チーム一丸となって利用者さまに最適な医療を提供できることが、当事業所の強みです。 さらに当事業所では、定期的に職員が情報共有や相談をできる機会を設けています。毎朝、午前8時30分から午前9時まで小カンファレンスを実施。体調の変化や他施設に移動になった利用者さまの情報を、ほかの職員と共有しています。ほかにも、事業所ミーティングを月に4回ほど実施。1時間ほど使って、カンファレンスや勉強会などスキルアップができる機会を提供しています。対面でミーティングを行うため不明点や悩みごとも相談しやすく、情報不足の心配なく業務を行える環境です。