【2026年11月更新】神奈川県 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】みんなの訪問看護リハビリステーション 保土ヶ谷本部では、自分の都合に合わせて働き方を調整できるところが大きな魅力の一つです。頑張った分の給与をしっかりスタッフに還元するため、インセンティブ制を導入。正社員はすべての職種において、1日あたり3時間半以上の訪問に対し給与が上乗せされます。自分の働き方次第で高収入を確保できるため、モチベーションを高く保って働ける職場です。 もちろん、残業のない働き方も選べるほか、看護師とリハビリスタッフは直行直帰が可能です。有給休暇は時間単位で取得できるので、プライベートを大切にしながら働けます。また、有給休暇を取得した場合、予想される訪問件数に応じたインセンティブの分も含めて全額支給しています。 さらに、子育てしながら勤務するスタッフも多いのが、法人全体の特徴。男性の育休休暇取得実績も10件ほどあり、約半年間休んだスタッフもいます。育児と仕事を両立させやすい環境です。

【取材】あふれケア訪問看護ステーションは、利用者さまやご家族との深い関わりを大切にしています。マニュアルどおりの対応ではなく、利用者さま一人ひとりの想いに寄り添う「1.5歩踏み込んだ」密な関わりを重視。ときには「一緒にお弁当を食べよう」「旅行に行きたい」といったうれしいお誘いをいただくほど、温かい信頼関係を築いています。 最期のときが近い利用者さまの切実な願いに対しても、主治医やご家族と相談のうえでできる限り寄り添いたいと考えています。 また、利用者さまからの「してあげたい」という気持ちを大切にし、感謝から「贈り物をしたい」とお声をいただいた場合も機械的にお断りすることはしません。まずはそのお気持ちを大切にお受けし、あとで法人として適切に対応する方針をとっています。「流れ作業ではなく、寄り添ったケアがしたい」という方に適した環境です。

【取材】横浜市多機能型拠点こまちは、職員の働きやすさを大切にしています。土日・祝日は休みの事業が多く、予定を立てやすい点がメリットです。生活介護や放課後等デイサービスなど、祝日出勤がある事業でも、代休を取得できます。 また、育児休暇の取得や時短勤務の実績も多数あり、子育て中の職員が働きやすいよう配慮しています。時短勤務は小学校3年生までの子どもがいる職員が対象。出退勤の時間を希望に応じて調整でき、職員同士が助け合える環境です。 当施設では、定時で帰れるようシフト制を導入し、職員間で協力して仕事に取り組んでいるため、残業はほぼありません。また、1日の業務量は無理のない範囲で決めており、スケジュールどおりに進められることがほとんどです。そのほか、音声入力で記録業務の省力化をしたり、チェックリストで機器の管理を効率化したりと負担を減らせるよう工夫。職員の働きやすさを重視し、長く働ける職場づくりに努めています。

【取材】訪問看護リハビリステーションケアーズ川崎・鶴見は、職員が無理なく働ける職場を整えています。有給休暇は時間単位から取得可能で、平日しかできない手続きや通院といった用事にも便利です。また、年間休日は120日以上を確保。土日祝休みのためプライベートの予定を組みやすく、そのほか年末年始休暇や夏季休暇も取得できます。休日を利用した旅行の計画も立てられ、プライベートの充実が図れます。 業務負担を削減するために、事務員を配置している点も特徴です。日々の訪問予定の組み立ては事務員と管理者が一括して行っています。訪問記録システムへの入力業務についても、最初の準備段階までを事務員が対応し、訪問職員の入力作業は最低限の作業に留めています。実務においては記録に紙を採用し、訪問の時間内に記録を書き終えるフローを徹底。帰社後のシステム入力作業が不要なため、残業がほとんど発生しない点も魅力です。

【取材】訪問看護リハビリステーションケアーズ川崎・鶴見は、職員が無理なく働ける職場を整えています。有給休暇は時間単位から取得可能で、平日しかできない手続きや通院といった用事にも便利です。また、年間休日は120日以上を確保。土日祝休みのためプライベートの予定を組みやすく、そのほか年末年始休暇や夏季休暇も取得できます。休日を利用した旅行の計画も立てられ、プライベートの充実が図れます。 業務負担を削減するために、事務員を配置している点も特徴です。日々の訪問予定の組み立ては事務員と管理者が一括して行っています。訪問記録システムへの入力業務についても、最初の準備段階までを事務員が対応し、訪問職員の入力作業は最低限の作業に留めています。実務においては記録に紙を採用し、訪問の時間内に記録を書き終えるフローを徹底。帰社後のシステム入力作業が不要なため、残業がほとんど発生しない点も魅力です。

【取材】さくらカンタキステーションは、職種を越えて連携しながら働ける職場です。看護師と介護職員は気軽に相談できる関係を構築しています。介護職員から看護師へ医療関連の質問をしたり、最適なケアの方法を教え合ったりできる環境です。優しい職員が多く、人間関係が良好な職場なので、困ったときは気軽に周囲を頼れます。また、職員同士での情報共有も活発に実施。定期的なミーティングや利用者さまが帰宅されたあとの隙間時間を利用して、業務について話し合っています。業務中にも、送迎や水分補給の時間といった利用者さまそれぞれの注意事項を書いたメモをアクリル板に掲示して、職員全体に共有できるよう工夫。職員一丸となってきめ細やかなサービスを提供できます。

【取材】訪問看護ステーション さがみは、訪問看護の経験に関わらず、安心して仕事を始められるサポート体制が特長です。入職後の同行訪問は、個々の性格や習熟度に応じて指導の進め方を決定。利用者さまを一とおり見てもらい事例を共有したり、1人の利用者さまをじっくり担当してもらったり、新人職員の希望を尊重し、丁寧に指導します。 また、当事業所では、職員全員がすべての利用者さまに対応できる状態を目指しています。これは職員の「1人で利用者さまを担当するのは不安」という声に対して、安心できる協力体制を整えるためです。また、誰かが休んでも無理なくフォローし合うことができ、多様な視点で利用者さまの状態の評価・分析を行うことで、ケアの質も向上します。チームで協力しながら、アセスメントの視野も自然と広がっていく環境です。

【取材】訪問看護ステーション さがみは、訪問看護の経験に関わらず、安心して仕事を始められるサポート体制が特長です。入職後の同行訪問は、個々の性格や習熟度に応じて指導の進め方を決定。利用者さまを一とおり見てもらい事例を共有したり、1人の利用者さまをじっくり担当してもらったり、新人職員の希望を尊重し、丁寧に指導します。 また、当事業所では、職員全員がすべての利用者さまに対応できる状態を目指しています。これは職員の「1人で利用者さまを担当するのは不安」という声に対して、安心できる協力体制を整えるためです。また、誰かが休んでも無理なくフォローし合うことができ、多様な視点で利用者さまの状態の評価・分析を行うことで、ケアの質も向上します。チームで協力しながら、アセスメントの視野も自然と広がっていく環境です。

【取材】アイビー訪問看護ステーションでは、自分のペースで業務を理解してもらうことを大切にしています。丁寧な指導を行うために、新人教育では1年間のプリセプター制度を導入しました。担当のプリセプターとは、週に一度ミーティングをし、悩みがあるときには相談の機会を設けます。 その後も１ヶ月に１回ミーティングを行うため、随時振り返りが可能です。処置や利用者さまへの対応など、不安なことはその都度解決できるので安心です。 入職後の同行訪問は、1ヶ月間が目安です。ただし、不安があれば期間を延ばし、自信がつくまでサポートします。また、独り立ち後も職員のレベルに合わせて担当の利用者さまを決めるので、無理なく業務にあたれるはずです。訪問が初めての方も、自分のペースで活躍の場を広げていけるうえ、クリニカルラダーを用いて個人の成長を可視化できます。 当事業所は、資格取得の支援も行っています。これまでには、認知症看護認定看護師や日本医療リンパドレナージセラピストの資格を取得した職員もいます。スキルアップしたいとお考えの方にも、おすすめの環境です。また精神科訪問看護の研修を受講後は、常勤だと月5,000円の手当が出るので、ステップアップへのモチベーションを維持しやすいです。

【取材】アイビー訪問看護ステーションでは、自分のペースで業務を理解してもらうことを大切にしています。丁寧な指導を行うために、新人教育では1年間のプリセプター制度を導入しました。担当のプリセプターとは、週に一度ミーティングをし、悩みがあるときには相談の機会を設けます。 その後も１ヶ月に１回ミーティングを行うため、随時振り返りが可能です。処置や利用者さまへの対応など、不安なことはその都度解決できるので安心です。 入職後の同行訪問は、1ヶ月間が目安です。ただし、不安があれば期間を延ばし、自信がつくまでサポートします。また、独り立ち後も職員のレベルに合わせて担当の利用者さまを決めるので、無理なく業務にあたれるはずです。訪問が初めての方も、自分のペースで活躍の場を広げていけるうえ、クリニカルラダーを用いて個人の成長を可視化できます。 当事業所は、資格取得の支援も行っています。これまでには、認知症看護認定看護師や日本医療リンパドレナージセラピストの資格を取得した職員もいます。スキルアップしたいとお考えの方にも、おすすめの環境です。また精神科訪問看護の研修を受講後は、常勤だと月5,000円の手当が出るので、ステップアップへのモチベーションを維持しやすいです。

【取材】Aile訪問看護Stationは、モチベーションを高く保って働ける職場です。各種報酬の制度をしっかり整備しています。たとえば、予定していた訪問件数を超えた場合、基本給に対し10～25％ほどインセンティブとして上乗せ。そのほか、オンコール対応は月2回で1万円ほどを支給し、さらに1回増やすごとに金額を加算していきます。働くうえで収入面も重視したい人にとって、意欲的に働けることがメリットです。 また、当事業所では子育て世代でも家庭と両立しながら活躍できます。担当制ではないため、自分が休んでもほかの職員がカバー可能。さらに、通常は1日や半日単位でしか有休を使えませんが、独自の支援制度により、子育て世代は1コマごとに使用できます。 残業が少なく、ほぼ定時で退勤できることも魅力です。定時の午後5時15分に対し、最終の訪問枠は午後4時30分までと早めに切り上げています。終業後の時間に差し支えることなく、メリハリをもって働けます。

【取材】山本メディカルセンター訪問看護ステーションの魅力は、職員同士の関係性の良さです。昼食中に笑いが絶えないほど、和やかな雰囲気に包まれています。現場の職員からは「本当に人柄の良い職員が揃っている」との声も。リラックスした雰囲気のなかで、居心地の良さを感じながら働けます。 当事業所では、相談しやすい職場づくりを大切にしています。朝・昼・夕に事務所で顔を合わせるほか、チャットツールや電話を活用し、いつでも連絡できる体制を整備。チーム制も導入しており、同行訪問や情報共有を通して密に連携しています。さらに、仕事やプライベートの悩みを相談する場を、半年に1回ほど設けています。困ったときに気軽に声を掛けられる関係性があるため、悩みや困りごとを一人で抱え込む必要はありません。安心して勤務できる環境です。

【取材】山本メディカルセンター訪問看護ステーションの魅力は、職員同士の関係性の良さです。昼食中に笑いが絶えないほど、和やかな雰囲気に包まれています。現場の職員からは「本当に人柄の良い職員が揃っている」との声も。リラックスした雰囲気のなかで、居心地の良さを感じながら働けます。 当事業所では、相談しやすい職場づくりを大切にしています。朝・昼・夕に事務所で顔を合わせるほか、チャットツールや電話を活用し、いつでも連絡できる体制を整備。チーム制も導入しており、同行訪問や情報共有を通して密に連携しています。さらに、仕事やプライベートの悩みを相談する場を、半年に1回ほど設けています。困ったときに気軽に声を掛けられる関係性があるため、悩みや困りごとを一人で抱え込む必要はありません。安心して勤務できる環境です。

【取材】訪問看護ステーション デューン小田原は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン横浜は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。