【2026年9月更新】神奈川県 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】よりそい看護ケアセンターの魅力は、新しく入職した方も緊張せずに溶け込める、温かい空気感です。休憩時間にはお昼ご飯を囲みながら、ペットや趣味の話題で盛り上がることが日常的。休憩室には炊飯器が置かれており、自由に食べられるお漬物をお供に仲良く食卓を囲むこともあります。気兼ねなくコミュニケーションを取れる機会が豊富です。 休憩時のフランクさは、業務におけるチームワークにも直結。ケアマネジャーの事業所を併設しており、デスクの距離も近いため、職種の枠を越えた情報交換がスムーズです。看護師やリハビリセラピスト、事務スタッフがワンチームとなり、「ちょっと気になること」も抱え込まず、その場で共有。それぞれの専門知識を掛け合わせることで、利用者さまへの質の高いケアへとつながっています。

【取材】よりそい看護ケアセンターの魅力は、新しく入職した方も緊張せずに溶け込める、温かい空気感です。休憩時間にはお昼ご飯を囲みながら、ペットや趣味の話題で盛り上がることが日常的。休憩室には炊飯器が置かれており、自由に食べられるお漬物をお供に仲良く食卓を囲むこともあります。気兼ねなくコミュニケーションを取れる機会が豊富です。 休憩時のフランクさは、業務におけるチームワークにも直結。ケアマネジャーの事業所を併設しており、デスクの距離も近いため、職種の枠を越えた情報交換がスムーズです。看護師やリハビリセラピスト、事務スタッフがワンチームとなり、「ちょっと気になること」も抱え込まず、その場で共有。それぞれの専門知識を掛け合わせることで、利用者さまへの質の高いケアへとつながっています。

【取材】訪問看護リハビリステーションwithは、事業所内外の垣根を超えた密なコミュニケーションが強みです。職員同士の仲が良く、気軽に話し合える風土。コミュニケーションが活発な環境の中で、孤独感なくケアに臨めます。 また、多職種で一丸となり、優れたチームケアを実現。看護師は毎月ケアマネジャーのもとへ訪問します。対面でのコミュニケーションはもちろん、チャットツールでも連絡が可能です。医師との連携も、勉強会を通じて顔の見える関係づくりを重視。多職種の連携が機能することで課題が解決できたときには、大きな達成感とやりがいを味わえます。 さらに、当事業所では職員の意思やプライベートを尊重しており、ストレスフリーに働ける点が長所です。直行直帰か事務所に寄るかは、その日のスケジュールに応じて選べる仕組み。定例の会議はあえて設けず、必要なときは記録に残して共有する体制です。個々の働きやすさを尊重する文化があり、ワークライフバランスを実感できます。

【取材】在宅看護センターグロース唯では、住み慣れた自宅でできるだけ長く暮らしたいという方を支えることができます。 QOLの維持・向上のために、苦痛症状の緩和を大切にしている当ステーション。利用者さまと接するなかで、「何で苦しんでいるのか、何が辛いのか」を考え、対応する力を自然と身に付けることのできる環境です。 決められた訪問時間内は、1人の利用者さまとそのご家族だけに向き合ってケアに当たれるのが訪問看護の大きな魅力。病棟での勤務経験があり、在宅復帰後の患者さまの生活を見てみたいという方は、ぜひ挑戦してみてください。

【取材】ハナミズキ在宅診療所は、職員のワークライフバランスを大切にしています。土日と祝日は、基本的にお休み。有給休暇も、ほぼ希望どおりの日程で取得可能です。心身を十分にリフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、残業ができるだけ発生しないよう環境を整えている点も、働きやすさの理由。職種に関係なくできるだけ全職員で仕事を分担するようにしているため、誰かが忙しいときにほかの職員がフォローに入りやすい体制です。その日にどうしても終えなければならない業務が残っているときは、院長や管理職が業務を巻き取ることも可能。職員は退勤後の時間を確保し、プライベートの時間を充実させられます。 また、ライフスタイルに合わせた勤務時間や勤務日数の変更にも柔軟に対応しています。「子育てが落ち着いたので、パートから正社員に雇用形態を変更したい」といった相談もOK。育児や介護といった私生活の変化があっても、安心して長く働けます。

【取材】いろどり訪問看護RCUは、職員間の連携のしやすさが自慢です。訪問から戻ると自然と会話が始まり、コミュニケーションを取るのが日常的な光景。利用者様を中心にアサーティブな意見交換ができ、良いケアの提供を実現しています。また、会社全体の懇親会は年に1～2回ほどあり、店舗ごとの食事会も定期的に開催。職員同士が交流できる機会が豊富です。 さらに、平塚市平塚にはサテライトである「​いろどり訪問看護リハビリステーション　​平塚支店」があり、当事業所と兼務する職員も。サテライトの職員とも協力しながら仕事に取り組めます。 代表と職員の間に距離を感じさせないよう取り組んでいることも、当事業所の特徴です。職員の人数が増えるほど、全員で集まる機会は段々と減ってしまうもの。だからこそ、これからは集まれる職員にはなるべく声をかけ、事業所の方針や想いを直接伝えられる場を設ける見通しです。ほかの職員と顔を合わせられる機会があることで、お互いにつながりを感じられます。

【取材】いろどり訪問看護RCUは、職員間の連携のしやすさが自慢です。訪問から戻ると自然と会話が始まり、コミュニケーションを取るのが日常的な光景。利用者様を中心にアサーティブな意見交換ができ、良いケアの提供を実現しています。また、会社全体の懇親会は年に1～2回ほどあり、店舗ごとの食事会も定期的に開催。職員同士が交流できる機会が豊富です。 さらに、平塚市平塚にはサテライトである「​いろどり訪問看護リハビリステーション　​平塚支店」があり、当事業所と兼務する職員も。サテライトの職員とも協力しながら仕事に取り組めます。 代表と職員の間に距離を感じさせないよう取り組んでいることも、当事業所の特徴です。職員の人数が増えるほど、全員で集まる機会は段々と減ってしまうもの。だからこそ、これからは集まれる職員にはなるべく声をかけ、事業所の方針や想いを直接伝えられる場を設ける見通しです。ほかの職員と顔を合わせられる機会があることで、お互いにつながりを感じられます。

【取材】さがまちクリニックでは、休みをしっかり確保し、プライベートを充実させられます。年間休日が120日以上あり、土日祝日が休みです。夏季休暇は約5日間、年末年始は約6日間付与されます。また、休みの希望が通りやすい点も特徴です。家族でのお出かけやお子さんの行事といった予定があるときは、職員同士で調整し合う文化が根付いています。職員のなかには、土日と有休を組み合わせて約10日間の連休を取得し、海外旅行を楽しむ人も。有休は半日単位での取得も可能です。仕事と家庭を無理なく両立できます。 残業が月10時間以下と少ないのも当院の自慢です。カルテ入力は基本的に医師が行うため、看護師の負担が軽減されています。時間外に訪問を行う場合は、オンコール当番の職員と医師が対応する仕組み。そのため、当番以外の人は基本的に定時で業務を終えられます。なお、オンコールを担当する頻度は、月に7回程度が目安。内訳は月に1回程度の週末と、平日に週1～2回です。メリハリをつけて業務に取り組めます。

【取材】ケアーズさいわい訪問看護ステーションは、職員同士が気兼ねなく交流できる関係性を大切にしています。困ったときも気軽に相談できるよう、普段から話しやすい環境づくりを意識。業務中は真面目に取り組みながらも、休憩中には子育ての話といった雑談も交えながらコミュニケーションをとっています。冗談を言い合うこともあり、職員のなかには、かつてお笑い芸人を志していた者も。笑いの絶えない賑やかな雰囲気が自慢です。 当事業所では、職員同士の一体感を高めながら働けます。日々の職員間での挨拶を大切にしていることも特徴の一つ。職員が訪問先へ向かうときには、“行ってらっしゃい”と気持ち良く送り出し、帰所時には“おかえり”“お疲れさま”と温かく迎え入れています。自然と声を掛け合う文化が根づいており、1人での業務が多い訪問看護でも、職員同士のつながりを感じられる点が魅力です。

【取材】ケアーズさいわい訪問看護ステーションは、職員同士が気兼ねなく交流できる関係性を大切にしています。困ったときも気軽に相談できるよう、普段から話しやすい環境づくりを意識。業務中は真面目に取り組みながらも、休憩中には子育ての話といった雑談も交えながらコミュニケーションをとっています。冗談を言い合うこともあり、職員のなかには、かつてお笑い芸人を志していた者も。笑いの絶えない賑やかな雰囲気が自慢です。 当事業所では、職員同士の一体感を高めながら働けます。日々の職員間での挨拶を大切にしていることも特徴の一つ。職員が訪問先へ向かうときには、“行ってらっしゃい”と気持ち良く送り出し、帰所時には“おかえり”“お疲れさま”と温かく迎え入れています。自然と声を掛け合う文化が根づいており、1人での業務が多い訪問看護でも、職員同士のつながりを感じられる点が魅力です。

【取材】ヴェール訪問看護ステーション二子では、入職者に対して手厚いサポートを行うため、訪問看護が未経験の方でも安心して慣れていけます。入職後は、利用者さまとの顔合わせやカルテからの情報収集からスタート。実際のケアは先輩職員と一緒に行うので、その場で丁寧に指導を受けられます。独り立ちの目安は約1ヶ月ですが、期間は個々の習熟度に合わせて調整。入職者の不安がなくなるまで同行訪問を続けます。なお、最初は1日に4件ほどとゆとりのある件数から訪問を開始。状態が安定していて対応しやすい方から担当することで、段階的に慣れていけます。新患の利用者さまを担当する際は、必ず1人では訪問しないというルールも徹底しており、全員が安心感を持って働ける環境です。 また、当事業所では独り立ち後の職員にもしっかりとサポートを行います。腹膜透析といった珍しい在宅機器を使用する方がいる場合は、事務所や利用者さまの自宅に業者を招いてレクチャーを受けることが可能です。その際、使用方法の手順や注意点は動画で撮影し、いつでも見返せるよう全職員に共有。不慣れな機器でもしっかりと使用できるようになり、利用者さまへの安定したケアにつながります。

【取材】リハラボ Bay Walking 都筑訪問看護では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。 急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。残業もほとんどなく、お子さんのお迎えに合わせてスパッと帰宅できる環境です。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】リハラボ Bay Walking 青葉訪問看護では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。 急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。残業もほとんどなく、お子さんのお迎えに合わせてスパッと帰宅できる環境です。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】リハラボ Bay Walking 青葉訪問看護では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。 急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。残業もほとんどなく、お子さんのお迎えに合わせてスパッと帰宅できる環境です。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】訪問看護ナースワン橋本は子育てに深い理解があり、自分のペースで無理なく働ける環境を整えています。子どもの急な発熱など、予測できない事態による休みにも柔軟に対応。これは「当然のこと」として代表夫妻が率先して対応しており、職員からは「快く休みを取れる」という声が上がるほどです。事業所全体にお互いさまの精神が根づいているため、子育てと仕事を両立したい方も安心して働けます。 当事業所の1日の訪問件数は3件から5件程度です。代表が職員一人ひとりに合わせたスケジュールを組むよう配慮しており、業務状況や個人のペースによりますが、定時退勤も可能な環境です。さらに、年間休日は約125日と豊富にあることもうれしいポイント。心身ともにリフレッシュしながら、メリハリをつけて長く勤務できる職場です。